RECRUTEMENT D'UN SPECIALISTE EN DEVELOPPEMENT SOCIAL ET ENVIRONNEMENT POUR L’UNITE DE GESTION DANS LE CADRE DU PROJET PHASAOC BENIN

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AVIS DE RECRUTEMENT

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La République du Bénin bénéficie d’un crédit de 30 millions de dollars US dans le cadre du Projet régional d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l'Ouest et du Centre (PHASAOC). Ce projet, d’un financement global de 460 millions de dollars US, est soutenu par l’Association Internationale de Développement (IDA) et vise à contribuer à l’harmonisation et au renforcement des systèmes statistiques de huit (8) pays d’Afrique de l’Ouest (Bénin, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal).

Le PHASAOC permettra au Système Statistique National (SSN) de mener à bien sa mission de production, d’analyse, de diffusion et d’archivage des statistiques officielles, tout en veillant davantage à les harmoniser suivant les normes et nomenclatures régionales. Ainsi, il permettra de renforcer substantiellement les capacités de l’Institut National de la Statistique et de la Démographie (INStaD) ainsi que des autres acteurs sectoriels du SSN, en vue d’un meilleur suivi-évaluation des programmes et politiques de développement.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, étalée sur une période de cinq (5) années, plusieurs réformes structurantes du Système Statistique National (SSN) et nouvelles initiatives de production de statistiques de qualité seront implémentées. A cet égard, pour répondre aux besoins en ressources humaines additionnelles de l’Unité de Gestion du Projet (UGP) et renforcer la prise en charge des activités du plan de travail pluriannuel, le présent appel à candidature est publié afin de recruter :

• au titre du personnel administratif

• un (1) gestionnaire de projet ;

• un (1) spécialiste en suivi-évaluation ;

• deux (02) comptables qualifiés de niveau master ;

• un (1) spécialiste en développement social ;

• un (1) consultant en genre et violences basées sur le genre (VBG) ;

• un (1) assistant administratif ;

• deux (2) conducteurs de véhicules.

• au titre du personnel technique

• quatre (4) Ingénieurs Statisticiens Economistes (ISE) ;

• trois (3) Ingénieurs Démographes ;

• un (1) Economiste.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes :

• une lettre de motivation signée du candidat et adressée au Coordonnateur national du PHASAOC, précisant en objet l’intitulé du poste tel qu’indiqué dans la fiche de poste

Exemple : Candidature au poste de Gestionnaire de projet ;

• un Curriculum Vitae détaillé et certifié sincère (précisant trois (3) personnes de référence) ;

• les copies des diplômes et autres certificats de formation ;

• les preuves des expériences requises ;

• une copie d’une pièce d’identité en cours de validité.

CRITERES GENERAUX DE SELECTION

• être de nationalité béninoise ;

• avoir 18 ans révolus à la date de clôture du dépôt des candidatures ;

• être disponible immédiatement.

CRITERES SPECIFIQUES DE SELECTION

Les critères spécifiques de sélection relatifs à chaque poste à pourvoir sont définis dans les fiches de postes ci-jointes ou téléchargeables à partir du lien précisé au point intitulé : « Comment postuler ».

LIEU DE TRAVAIL ET DUREE DU CONTRAT

Le personnel recruté aura à travailler dans l’Unité de Gestion du Projet (UGP) du PHASAOC, logée au sein du bâtiment de l’INStaD à Cotonou.

La durée de travail du personnel recruté est de douze (12) mois, renouvelable sur la base de la performance de l’employé.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale, édition juillet 2016, révisée en novembre 2017 et août 2018. Le recrutement s’effectuera par appel à candidature et comportera deux (02) étapes :

• une phase de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour les postes au regard de leurs CV ;

• une phase d’entretien avec chacun des candidats présélectionnés sur la liste restreinte.

Les candidats retenus à l’issue des entretiens seront invités à une séance de négociation du contrat de travail.

COMMENT POSTULER

Toute personne intéressée par le présent avis est invitée à s’inscrire à l’adresse suivante : https://recrutement.phasaoc.instad.bj.

Les candidats y déposeront également, en un seul fichier PDF, leur dossier de candidature composé des pièces énumérées au point intitulé : « Dossier de candidature ».

La date limite des inscriptions en ligne est fixée pour le mercredi 11 septembre 2024 à 17 heures précises.

NB : Veuillez noter que cet avis de recrutement n’est assujetti à aucune condition pécuniaire, ni d’intermédiation. Toute demande de paiement de frais quelconque, par une tierce personne physique ou morale, ne saurait engager le projet.

FICHES DE POSTES

• PERSONNEL ADMINISTRATIF

• Assister le Coordonnateur national et le Coordonnateur technique du projet dans la réalisation des tâches relatives au projet ;

• Contribuer à la mise en œuvre des activités de suivi-évaluation et capitalisation de projets ;

• Rendre compte de l'état d'exécution du projet tout en veillant à assurer la bonne utilisation des biens alloués au projet ;

• Etablir les inventaires initiaux et périodiques des biens du projet avec l’appui du spécialiste en gestion financière ;

• Mettre en œuvre les mesures de gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux du projet ;

• Garantir la mise en œuvre des recommandations du comité de pilotage, des missions de suivi et d’évaluation, des revues des projets, des revues des portefeuilles et des différents audits ;

• Rédiger les rapports périodiques et de fin d’exécution du projet.

• Maîtriser au moins deux (2) des logiciels de gestion des projets tels que : Trello, Monday, Jira, Microsoft Project ou MS-Project, Redmine, Genius Project ou Asana ;

• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique, notamment du tableur Excel et de la langue française (écrite et orale) ;

• Avoir une aptitude à travailler en équipe et sous pression.

Savoirs - faire

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• Capacité de conceptualisation ;

• Gestion technique de projets ;

• Maîtrise des logiciels de bureautique MS Office (EXCEL, WORD, POWERPOINT) ;

• Maîtrise des outils de pilotage et de gestion MS Project, etc ;

• Avoir des connaissances dans les logiciels d’analyse statistique (STATA, SPSS…).

Savoirs - être

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• Avoir une bonne capacité à motiver et à animer une équipe ;

• Avoir une bonne capacité à évaluer les membres de l’équipe ;

• Être orienté à la gestion axée sur les résultats

• Avoir une bonne facilité d’adaptation ;

• Etre disponibilité et dynamisme ;

• Avoir le sens de négociation ;

• Avoir le sens de l’organisation ;

• Méthodes / Rigueur / Fiabilité ;

• Avoir une bonne capacité d’écoute ;

• Avoir le sens de la discrétion ;

• Avoir une aisance relationnelle.

• Effectuer les activités de suivi-évaluation et capitalisation de projets ;

• Assister le gestionnaire de projet dans la réalisation des tâches relatives au projet ;

• Assurer la collecte et la centralisation des informations nécessaires à la mise à jour des instruments de suivi du Projet tout en élaborant conjointement les rapports de progrès avec le gestionnaire du projet ;

• Assister les structures bénéficiaires en tant que conseiller technique dans la préparation des termes de références des activités en veillant à la qualité de la mise en œuvre de ces activités ;

• Assister le gestionnaire du projet dans l’exécution de ses autres tâches ;

• Veiller à la qualité, la cohérence et l’harmonisation des outils, processus, procédures et méthodologies de suivi-évaluation déployées ;

• Assurer le suivi d’indicateurs de performance, de données et d’outils pertinents et partager les conclusions et alerter sur les écarts significatifs ;

• Préparer et exécuter les rev