RECRUTEMENT D’UN (E) SPECIALISTE GENRE DU PROJET DE GESTION DES RESSOURCES NATURELLES AU SENEGAL

REPUBLIQUE DU SENEGAL

Un Peuple – Un But – Une Foi

---------

MINISTERE DES PECHES, DES INFRASTRUCTURES MARITIMES ET PORTUAIRES (MPIMP)

************************

projet DE GESTION DES RESSOURCES NATURELLES AU SENEGAL (SENRM)

************************

AVIS DE RECRUTEMENT

PAYS : SÉNÉGAL

Intitulé du Projet : Projet de Gestion des Ressources Naturelles au Sénégal

Intitulé de la mission : Recrutement d’un Spécialiste en genre pour le SENRM / PECHE

N° Crédit : IDA 71890

N° du projet : P175915

N° de Référence de l’activité : CI_S.GENRE_SENRM_MPEM/ 2024

Le Gouvernement de la République du Sénégal a reçu un financement d’un montant de cent (100) millions de dollars, de la Banque mondiale pour le coût du Projet de Gestion des Ressources Naturelles au Sénégal (SENRM), commun aux deux départements ministériels en charge des secteurs des pêches et de l’environnement.

Le Projet SENRM/MPEM a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce crédit pour effectuer les paiements au titre du contrat suivant, dans le cadre du projet :

Recrutement d’un Spécialiste en genre pour le SENRM / PECHE / METE.

• Responsabilités :

Le ou la spécialiste genre a pour principal mission de coordonner les activités liées au genre dans le cadre du projet SENRM en veillant aux procédures et aux règles d’équité et d’égalité de genre à respecter en vue de garantir ou d’améliorer la qualité de vie de toutes les populations (Hommes/Femmes) affectées par le Projet, y compris les personnes et groupes vulnérables.

A cet effet, les principales tâches assignées au spécialiste genre sont de :

•

• Faire un résumé de la situation du Genre dans la gestion des projets des Ministères bénéficiaires (MPEM et MEDDTE) et d’indiquer les mesures prises pour l’institutionnalisation du Genre dans les deux départements ministériels ;

• Faire la situation de référence de la situation du Genre dans les régions couvertes par le projet ;

• Identifier les principaux défis et opportunités pour le projet à intégrer les aspects genre et groupes vulnérables dans la conception et la mise en œuvre des activités ;

• Analyser la structure sociale des zones d’intervention du projet, pour comprendre les relations de pouvoir, cerner les besoins de toutes les personnes : femmes, jeunes, hommes, personnes vivant avec un handicap et tous les autres groupes vulnérables ;

• Identifier les groupes défavorisés et marginalisés femmes, hommes, jeunes, personnes en situation de handicap,

• Elaborer la stratégie Genre du Projet SENRM en proposant des orientations spécifiques dans les domaines d’intervention du projet et les classer par ordre de priorité.

• S’assurer de la mise en œuvre de la stratégie genre du Projet en :

•

•

•

• Vérifiant l’efficacité des pratiques et les mécanismes internes de gestion du projet visant à intégrer la dimension de genre ;

• Evaluant le niveau d’intégration du genre dans les stratégies du projet, la budgétisation, suivi et évaluation des interventions ;

• Identifiant les lacunes et les difficultés majeures ;

• Décrire les bonnes pratiques visant à aboutir à l’égalité de genre dans les outils de gestion du projet mais également dans les zones d’intervention du projet ;

• Examiner la façon dont les écarts entre les femmes et les hommes, les garçons et les filles, sont pertinents pour l’objectif de développement du projet ;

• Evaluer les connaissances et pratiques de l’équipe du projet en matière d’intégration du genre et proposer un plan de renforcement de capacité ;

• Evaluer l’impact des changements climatiques sur les activités des femmes et groupes vulnérables ;

• Formuler des orientations stratégiques et opérationnelles en vue de la prise en compte du genre que ce soit dans les outils du projet que ces interventions ;

• S’assurer que les investissements du projet répondent aux besoins spécifiques des femmes et des groupes vulnérables ;

• Apporter un appui continu et des conseils aux équipes de projet et aux différentes entités de mise en œuvre sur les questions de gestion sociale et environnementale ;

• Coordonner la mise en œuvre de la gestion sociale dans les différents plans de gestion (y compris les Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) et les Plans d’Action de Réinstallation (RAP) et la mise en œuvre du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) y compris la prise en charge des violences basées sur le genre, les abus et exploitation sexuels et le harcèlement sexuel (VBG/AES/HS). Il/elle est responsable du suivi continu et des rapports périodiques sur les mesures de gestion sociale, les indicateurs et la performance sociale ;

• Proposer des mesures d’atténuation : se concentrer sur les mesures qui atténuent les conséquences imprévues ou les risques que le projet crée (par exemple, le risque de violence sexiste, ou le déplacement des femmes d’actifs clés tels que la terre, le logement ou les moyens de subsistance, ou l’augmentation du travail non rémunéré ou du travail mal rémunéré des femmes);

• S’assurer de l’égalité des chances : actions visant à combler les écarts entre les hommes et les femmes en matière d’accès aux opportunités et aux ressources, par exemple, dans tout emploi pouvant être créé à la suite du projet, ou dans les opportunités d’entrepreneuriat qui peuvent être offertes aux entreprises, ou dans les modifications de la réglementation (par exemple, les lois bancaires) qui peuvent être nécessaires au succès d’une opération ; et

• Combler les écarts : actions transformationnelles qui vont au-delà de l’atténuation des écarts pour combler et/ou combler les écarts entre les hommes et les femmes (tels que les écarts en matière d’inclusion financière, de productivité agricole, de ségrégation sexuelle professionnelle, les écarts dans la participation aux structures de gouvernance pour la prestation des services locaux (eau et assainissement, services publics d’énergie, comités routiers, éducation, santé, etc.) ;

• Refléter les résultats des consultations avec les hommes et les femmes et / ou les ONG qui se concentrent sur ces groupes et / ou des ministères d’exécution spécifiques. Tirez parti des initiatives d’engagement des citoyens lorsque cela est possible ;

• Présenter les axes stratégiques de communication pour soutenir la stratégie genre dans le cadre du projet ;

• Réaliser une cartographie régulière des risques VBG/AES/HS dans les zones d’intervention du projet au moyen de consultations et d’approches participatives, tant en termes de contexte que, plus particulièrement, de risques susceptibles d’être exacerbés ou potentiellement évités par la mise en œuvre du projet, et proposer des mesures de prévention et d’atténuation efficaces et éthiques à mettre en œuvre par les différentes parties prenantes du projet ;

• Superviser, contrôler et faire des rapports sur la mise en œuvre des différents plans et stratégies d’engagement des parties prenantes relatifs aux différentes composantes du projet.

En plus des sous-tâches ci-dessus relevant de son domaine de compétences, le Spécialiste Genre devra :

• Contribuer à la préparation des Plans de Travail et des budgets annuels du Projet ;

• Contribuer à la production des rapports requis (trimestriels, annuels, mi-parcours, d’achèvement) du Projet ;

• Contribuer à la mise à jour et à l’amélioration des documents-clés du Projet (Manuel d’Exécution Technique, Manuel des Procédures Administratives, Comptables et Financières, Manuel de Suivi-Évaluation, Plan de Passation des Marchés, etc.) ;

• Participer aux réunions du Comité de Pilotage national et des Comités Techniques du Projet ;

• Appuyer les deux UGPs dans la préparation et la conduite des évaluations internes ou externes du Projet ;

• Organiser et coordonner les missions de supervision et d’échanges relatives au genre ;

• Coordonner toutes les études relatives au genre ;

• Effectuer toute autre tâche jugée pertinente par les Coordonnateurs des deux l’UGP du MPEM et du MEDDTE ;

Le spécialiste en genre du projet travaillera aussi avec les autres membres des deux UGP du MPEM et du MEDDTE.

• Livrables

Le spécialiste en genre devra produire les livrables ci-après :

• Élaborer les rapports trimestriels relatifs au genre pour le projet ;

• Contribuer aux rapports annuels du Projet ;

• Participer à la rédaction du rapport à mi-parcours du Projet ;

• Contribuer au rapport d’achèvement du Projet.

• Durée de la mission

La durée du contrat est d’un an renouvelable après évaluation et appréciation des performances du spécialiste en genre par les Coordonnateurs des UGPs.

• Qualifications et expériences professionnelles

Le/La Spécialiste en genre devra satisfaire aux qualifications et expériences professionnelles ci-après.

Qualifications :

•

• Avoir un niveau universitaire équivalent à au moins un Bac + 5 années en Sciences Sociales, Sciences humaines, Socio-économie ou discipline équivalente ;

Expériences :

•

• Justifier d’une expérience d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la gestion sociale et de la promotion des personnes vulnérables et du genre, de la prévention et la réponse aux VBG et de l’inclusion sociale, notamment l’analyse du milieu, la promotion féminine, l’emploi des jeunes et la prise en compte des groupes les plus vulnérables ;

• Avoir une expérience avérée dans la conduite et le suivi de projet et dans la mise en œuvre des politiques publiques ;

•

Compétences :

• Bonne connaissance de la problématique genre, de l’inclusion sociale

• Bonne connaissance de la conception et du suivi des projets/programmes communautaires.

• Avoir une bonne connaissance du secteur serait un atout.

Aptitudes professionnelles :

•

• Pouvoir travailler sous pression et avoir une bonne aptitude à travailler en équipe ;

• Pouvoir travailler de concert avec sa hiérarchie tout en gardant une certaine autonomie ;

• Faire preuve de bonnes capacités relationnelle