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| AVIS DE RECRUTEMENT D’ASSISTANT REGIONAL EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE (ARSES) Avis n°/SETCO/COSO/COORD/AC-SDCC/SGF/SPM/SD/2024_ …………….. Le Gouvernement du Bénin a opté pour une nouvelle opération sur la cohésion sociale, avec l’appui de la Banque mondiale à travers le Projet de Cohésion Sociale des régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) qui regroupent le Bénin, la Côte d'Ivoire, le Ghana et le Togo. Il est placé sous la tutelle du Secrétariat Général de la Présidence de la République. L’objectif de développement est d’améliorer la collaboration régionale et la résilience socio-économique et climatique des communautés frontalières dans les régions cibles du Nord des pays du Golfe de Guinée exposées aux conflits et aux risques climatiques et est en lien avec les objectifs spécifiques du Plan National de Développement (PND) 2018-2025 relatifs aux axes : a) développer un capital humain sain, compétent et compétitif ; b) accroître durablement la productivité et la compétitivité économiques; c) assurer la gestion durable du cadre de vie, de l'environnement et l'émergence de pôles de développement régionaux; et d) consolider l'État de droit et la bonne gouvernance. Le projet s'inscrit également dans la perspective de l’atteinte des objectifs du Programme d'Action du Gouvernement (2021-2026) à travers ses trois piliers : a) renforcer la démocratie, l'État de droit et la bonne gouvernance ; b) poursuivre la transformation structurelle de l’économie ; et c) accroître durablement le bien-être social des populations. La phase actuelle du projet a une durée de cinq (05) ans et sera mis en œuvre à travers cinq (5) composantes à savoir : • Composante 1 : Investir dans la résilience et l'inclusion des communautés par le financement des investissements au niveau local pour promouvoir la résilience et l'inclusion des communautés dans les zones frontalières, sur la base d'une vision territoriale à moyen terme partagée entre les pays, • Composante 2 : Renforcement des fondations et des capacités pour des communautés inclusives et résilientes à travers le financement d’activités de formation et de renforcement des capacités qui peuvent jeter les bases et renforcer les capacités des parties prenantes locales dans les pays du Golfe de Guinée, • Composante 3 : Plateforme de coordination régionale et dialogue vise à renforcer la collaboration régionale entre les quatre pays cibles afin de soutenir une réponse cohérente pour prévenir les risques de Fragilité, Conflit et Violence (FCV) et gérer les risques climatiques et de catastrophes dans le Golfe de Guinée, • Composante 4 : Gestion de projet appuie la gestion et la coordination des projets aux niveaux régional, national et infranational pour la mise en œuvre efficace des activités du projet, • Composante 5 : Composante d'intervention d'urgence servira de mécanisme de financement d'urgence éventuel qui pourrait être déclenchée en cas de catastrophe naturelle ou d'origine humaine et / ou de crise sanitaire telles que les pandémies par la déclaration officielle d'une urgence nationale, ou sur demande officielle des gouvernements respectifs. Eu égard à la sensibilité de l’environnement des zones d’accueil du projet et la nature et l’échelle moyenne des activités envisagées, le Projet COSO s’est vu évalué comme « risque substantiel » selon les critères de classification environnementale et sociale de la Banque mondiale. Parmi les dix (10) normes environnementales et sociales (NES) du Cadre Environnemental et Social (CES), huit (8) ont été jugées pertinentes et applicables à savoir : NES n°1 « Évaluation et gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux » ; NES n°2 « Emploi et conditions de travail » ; NES n°3 « Utilisation rationnelle des ressources et prévention et gestion de la pollution » ; NES n°4 « Santé et sécurité des populations » ; NES n°5 « Acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation involontaire » ; NES n°6 « Préservation de la biodiversité et gestion durable des ressources naturelles biologiques » ; NES n°8 « Patrimoine culturel » et NES n°10 « Mobilisation des parties prenantes et information ». En conséquence, cinq (5) documents environnementaux et sociaux ont été préparés : i) un Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES), ii) un Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) intégrant un Plan de Gestion des Pesticides (PGP), iii) un Cadre de Réinstallation (CR), iv) un Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP), v) un document de Procédures des Gestion de la Main d’Œuvre (PGMO). Le projet est mis en œuvre selon l’approche de Développement Conduit par les Communautés (DCC) et intervient dans les communautés avec l'accompagnement des unités régionales. Les activités sont constituées de multiples sous-projets d'investissements communautaires dans des infrastructures de base, des activités économiques et des activités spécifiques en faveur des jeunes, femmes des communautés vulnérables. La mise en œuvre du projet s’accompagne avec la mise en place d’un dispositif de sauvegarde environnementale et sociale au niveau national et régional. Afin d’assurer une gestion plus efficace des aspects environnementaux et sociaux des sous-projets, le PEES recommande le recrutement ou la désignation des points focaux E&S dans les unités régionales pour soutenir le travail des spécialistes E&S de le SETCO au niveau national. Les présents Termes de référence sont élaborés pour le recrutement de deux Assistants Régionaux en sauvegarde environnementale et sociale. MISSION ET PRINCIPALES TACHES Mission Sous l’autorité du Haut-Commissaire à la Sédentarisation (HCSE), Coordonnateur du projet COSO et la supervision des spécialistes (régional et national), les deux assistants qui seront recrutés appuieront les Spécialistes (régional et national) en Sauvegarde Environnementale et Sociale dans la gestion des risques environnementaux et sociaux, conformément aux dispositions juridiques du Bénin et les Normes Environnementales et Sociales (NES) de la Banque mondiale. Principales tâches : Les Assistants Régionaux en sauvegarde environnementale et sociale auront pour principales missions de remplir les tâches suivantes dans leur zone d’intervention. Il s’agit des : • tâches de sauvegarde environnementale de la zone d’intervention de leur portefeuille ; • tâches de sauvegarde sociale de la zone d’intervention de leur portefeuille. De façon spécifique il s’agira de : • veiller au respect des dispositions juridiques nationales et internationales en vigueur ainsi que des Normes Environnementales et Sociales (NES) applicables au Projet ; • participer à la mise en œuvre de l’ensemble des activités de sauvegarde environnementale et sociale du projet dans sa zone d’intervention ; • participer à l’élaboration et à la revue qualité des documents de sauvegardes environnementale et sociale (termes de référence, rapports de screening environnemental et social, d’évaluation sociale, rapports d’Etude/ Constat d’Impact Environnemental et Social, Plan d’Actions de Réinstallation, rapports trimestriels de suivi, etc.) ; • réaliser/participer au screening environnemental et social et à l’évaluation sociale des sous-projets en appuyant les facilitateurs techniques (FT) dans cette activité; • participer au processus de sélection des prestataires de services devant réaliser les études environnementales, sociale et intervenir dans la mise en œuvre et/ou le contrôle/suivi des mesures de sauvegarde environnementale pendant les activités ; • conduire/participer à des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester l’état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales ; • participer à l’approbation provisoire des rapports mensuels de suivi environnemental et social des travaux soumis par les entreprises de travaux ; • assurer le contrôle de l’application des responsabilités et missions des équipes en charge de la gestion environnementale et sociale des entreprises de travaux, conformément à leurs cahiers de charges dans leurs zones d’intervention ; • veiller à l’application des dispositions et mesures de sauvegarde environnementale et sociale des instruments E&S associés aux travaux (Plan de Gestion Environnementale et Sociale Chantier (PGES-C), Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé, Plan de Gestion et d’Elimination des Déchets, Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP), Plan de prévention et de Lutte contre les IST/VIH SIDA, Code de bonne conduite en matière de VBG/EAS/HS, etc.) et des recommandations issues des plans d’actions environnementales et sociales des missions de suivi environnemental et social ; • contribuer à la requête du Coordonnateur, à toutes autres activités telles que le renforcement des capacités techniques des différents acteurs (techniciens, prestataires de services, communautés récipiendaires, etc.) en sauvegarde environnementale et sociale, développement de code de conduite relative aux aspects particuliers des sous-projet (violence basée sur le genre, exploitation et abus sexuel, santé et sécurité au travail, COVID-19...) • participer à la mise en œuvre, à la vulgarisation et au suivi du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGR) et au plan d’action des mesures d’atténuation des risques liés aux VBG/EAS/HS dans les zones d’intervention du COSO ; • participer à la planification et à la réalisation des activités de formation/sensibilisation des parties prenantes du projet sur des thématiques de sauvegarde environnementale et sociale et genre; • participer à la rédaction des rapports de suivi environnemental et social du projet ; • veiller à l’archivage de la documentation des activités de sauvegardes environnementale et sociale ; • participer à la vérification de l’effectivité de la réinstallation des populations pour chaqu
Regional Environmental and Social Safeguard Assistant
| AVIS DE RECRUTEMENT D’ASSISTANT REGIONAL EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE (ARSES) Avis n°/SETCO/COSO/COORD/AC-SDCC/SGF/SPM/SD/2024_ …………….. Le Gouvernement du Bénin a opté pour une nouvelle opération sur la cohésion sociale, avec l’appui de la Banque mondiale à travers le Projet de Cohésion Sociale des régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) qui regroupent le Bénin, la Côte d'Ivoire, le Ghana et le Togo. Il est placé sous la tutelle du Secrétariat Général de la Présidence de la République. L’objectif de développement est d’améliorer la collaboration régionale et la résilience socio-économique et climatique des communautés frontalières dans les régions cibles du Nord des pays du Golfe de Guinée exposées aux conflits et aux risques climatiques et est en lien avec les objectifs spécifiques du Plan National de Développement (PND) 2018-2025 relatifs aux axes : a) développer un capital humain sain, compétent et compétitif ; b) accroître durablement la productivité et la compétitivité économiques; c) assurer la gestion durable du cadre de vie, de l'environnement et l'émergence de pôles de développement régionaux; et d) consolider l'État de droit et la bonne gouvernance. Le projet s'inscrit également dans la perspective de l’atteinte des objectifs du Programme d'Action du Gouvernement (2021-2026) à travers ses trois piliers : a) renforcer la démocratie, l'État de droit et la bonne gouvernance ; b) poursuivre la transformation structurelle de l’économie ; et c) accroître durablement le bien-être social des populations. La phase actuelle du projet a une durée de cinq (05) ans et sera mis en œuvre à travers cinq (5) composantes à savoir : • Composante 1 : Investir dans la résilience et l'inclusion des communautés par le financement des investissements au niveau local pour promouvoir la résilience et l'inclusion des communautés dans les zones frontalières, sur la base d'une vision territoriale à moyen terme partagée entre les pays, • Composante 2 : Renforcement des fondations et des capacités pour des communautés inclusives et résilientes à travers le financement d’activités de formation et de renforcement des capacités qui peuvent jeter les bases et renforcer les capacités des parties prenantes locales dans les pays du Golfe de Guinée, • Composante 3 : Plateforme de coordination régionale et dialogue vise à renforcer la collaboration régionale entre les quatre pays cibles afin de soutenir une réponse cohérente pour prévenir les risques de Fragilité, Conflit et Violence (FCV) et gérer les risques climatiques et de catastrophes dans le Golfe de Guinée, • Composante 4 : Gestion de projet appuie la gestion et la coordination des projets aux niveaux régional, national et infranational pour la mise en œuvre efficace des activités du projet, • Composante 5 : Composante d'intervention d'urgence servira de mécanisme de financement d'urgence éventuel qui pourrait être déclenchée en cas de catastrophe naturelle ou d'origine humaine et / ou de crise sanitaire telles que les pandémies par la déclaration officielle d'une urgence nationale, ou sur demande officielle des gouvernements respectifs. Eu égard à la sensibilité de l’environnement des zones d’accueil du projet et la nature et l’échelle moyenne des activités envisagées, le Projet COSO s’est vu évalué comme « risque substantiel » selon les critères de classification environnementale et sociale de la Banque mondiale. Parmi les dix (10) normes environnementales et sociales (NES) du Cadre Environnemental et Social (CES), huit (8) ont été jugées pertinentes et applicables à savoir : NES n°1 « Évaluation et gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux » ; NES n°2 « Emploi et conditions de travail » ; NES n°3 « Utilisation rationnelle des ressources et prévention et gestion de la pollution » ; NES n°4 « Santé et sécurité des populations » ; NES n°5 « Acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation involontaire » ; NES n°6 « Préservation de la biodiversité et gestion durable des ressources naturelles biologiques » ; NES n°8 « Patrimoine culturel » et NES n°10 « Mobilisation des parties prenantes et information ». En conséquence, cinq (5) documents environnementaux et sociaux ont été préparés : i) un Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES), ii) un Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) intégrant un Plan de Gestion des Pesticides (PGP), iii) un Cadre de Réinstallation (CR), iv) un Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP), v) un document de Procédures des Gestion de la Main d’Œuvre (PGMO). Le projet est mis en œuvre selon l’approche de Développement Conduit par les Communautés (DCC) et intervient dans les communautés avec l'accompagnement des unités régionales. Les activités sont constituées de multiples sous-projets d'investissements communautaires dans des infrastructures de base, des activités économiques et des activités spécifiques en faveur des jeunes, femmes des communautés vulnérables. La mise en œuvre du projet s’accompagne avec la mise en place d’un dispositif de sauvegarde environnementale et sociale au niveau national et régional. Afin d’assurer une gestion plus efficace des aspects environnementaux et sociaux des sous-projets, le PEES recommande le recrutement ou la désignation des points focaux E&S dans les unités régionales pour soutenir le travail des spécialistes E&S de le SETCO au niveau national. Les présents Termes de référence sont élaborés pour le recrutement de deux Assistants Régionaux en sauvegarde environnementale et sociale. MISSION ET PRINCIPALES TACHES Mission Sous l’autorité du Haut-Commissaire à la Sédentarisation (HCSE), Coordonnateur du projet COSO et la supervision des spécialistes (régional et national), les deux assistants qui seront recrutés appuieront les Spécialistes (régional et national) en Sauvegarde Environnementale et Sociale dans la gestion des risques environnementaux et sociaux, conformément aux dispositions juridiques du Bénin et les Normes Environnementales et Sociales (NES) de la Banque mondiale. Principales tâches : Les Assistants Régionaux en sauvegarde environnementale et sociale auront pour principales missions de remplir les tâches suivantes dans leur zone d’intervention. Il s’agit des : • tâches de sauvegarde environnementale de la zone d’intervention de leur portefeuille ; • tâches de sauvegarde sociale de la zone d’intervention de leur portefeuille. De façon spécifique il s’agira de : • veiller au respect des dispositions juridiques nationales et internationales en vigueur ainsi que des Normes Environnementales et Sociales (NES) applicables au Projet ; • participer à la mise en œuvre de l’ensemble des activités de sauvegarde environnementale et sociale du projet dans sa zone d’intervention ; • participer à l’élaboration et à la revue qualité des documents de sauvegardes environnementale et sociale (termes de référence, rapports de screening environnemental et social, d’évaluation sociale, rapports d’Etude/ Constat d’Impact Environnemental et Social, Plan d’Actions de Réinstallation, rapports trimestriels de suivi, etc.) ; • réaliser/participer au screening environnemental et social et à l’évaluation sociale des sous-projets en appuyant les facilitateurs techniques (FT) dans cette activité; • participer au processus de sélection des prestataires de services devant réaliser les études environnementales, sociale et intervenir dans la mise en œuvre et/ou le contrôle/suivi des mesures de sauvegarde environnementale pendant les activités ; • conduire/participer à des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester l’état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales ; • participer à l’approbation provisoire des rapports mensuels de suivi environnemental et social des travaux soumis par les entreprises de travaux ; • assurer le contrôle de l’application des responsabilités et missions des équipes en charge de la gestion environnementale et sociale des entreprises de travaux, conformément à leurs cahiers de charges dans leurs zones d’intervention ; • veiller à l’application des dispositions et mesures de sauvegarde environnementale et sociale des instruments E&S associés aux travaux (Plan de Gestion Environnementale et Sociale Chantier (PGES-C), Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé, Plan de Gestion et d’Elimination des Déchets, Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP), Plan de prévention et de Lutte contre les IST/VIH SIDA, Code de bonne conduite en matière de VBG/EAS/HS, etc.) et des recommandations issues des plans d’actions environnementales et sociales des missions de suivi environnemental et social ; • contribuer à la requête du Coordonnateur, à toutes autres activités telles que le renforcement des capacités techniques des différents acteurs (techniciens, prestataires de services, communautés récipiendaires, etc.) en sauvegarde environnementale et sociale, développement de code de conduite relative aux aspects particuliers des sous-projet (violence basée sur le genre, exploitation et abus sexuel, santé et sécurité au travail, COVID-19...) • participer à la mise en œuvre, à la vulgarisation et au suivi du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGR) et au plan d’action des mesures d’atténuation des risques liés aux VBG/EAS/HS dans les zones d’intervention du COSO ; • participer à la planification et à la réalisation des activités de formation/sensibilisation des parties prenantes du projet sur des thématiques de sauvegarde environnementale et sociale et genre; • participer à la rédaction des rapports de suivi environnemental et social du projet ; • veiller à l’archivage de la documentation des activités de sauvegardes environnementale et sociale ; • participer à la vérification de l’effectivité de la réinstallation des populations pour chaqu
Regional Environmental and Social Safeguard Assistant
| AVIS DE RECRUTEMENT D’ASSISTANT REGIONAL EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE (ARSES) Avis n°/SETCO/COSO/COORD/AC-SDCC/SGF/SPM/SD/2024_ …………….. Le Gouvernement du Bénin a opté pour une nouvelle opération sur la cohésion sociale, avec l’appui de la Banque mondiale à travers le Projet de Cohésion Sociale des régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) qui regroupent le Bénin, la Côte d'Ivoire, le Ghana et le Togo. Il est placé sous la tutelle du Secrétariat Général de la Présidence de la République. L’objectif de développement est d’améliorer la collaboration régionale et la résilience socio-économique et climatique des communautés frontalières dans les régions cibles du Nord des pays du Golfe de Guinée exposées aux conflits et aux risques climatiques et est en lien avec les objectifs spécifiques du Plan National de Développement (PND) 2018-2025 relatifs aux axes : a) développer un capital humain sain, compétent et compétitif ; b) accroître durablement la productivité et la compétitivité économiques; c) assurer la gestion durable du cadre de vie, de l'environnement et l'émergence de pôles de développement régionaux; et d) consolider l'État de droit et la bonne gouvernance. Le projet s'inscrit également dans la perspective de l’atteinte des objectifs du Programme d'Action du Gouvernement (2021-2026) à travers ses trois piliers : a) renforcer la démocratie, l'État de droit et la bonne gouvernance ; b) poursuivre la transformation structurelle de l’économie ; et c) accroître durablement le bien-être social des populations. La phase actuelle du projet a une durée de cinq (05) ans et sera mis en œuvre à travers cinq (5) composantes à savoir : • Composante 1 : Investir dans la résilience et l'inclusion des communautés par le financement des investissements au niveau local pour promouvoir la résilience et l'inclusion des communautés dans les zones frontalières, sur la base d'une vision territoriale à moyen terme partagée entre les pays, • Composante 2 : Renforcement des fondations et des capacités pour des communautés inclusives et résilientes à travers le financement d’activités de formation et de renforcement des capacités qui peuvent jeter les bases et renforcer les capacités des parties prenantes locales dans les pays du Golfe de Guinée, • Composante 3 : Plateforme de coordination régionale et dialogue vise à renforcer la collaboration régionale entre les quatre pays cibles afin de soutenir une réponse cohérente pour prévenir les risques de Fragilité, Conflit et Violence (FCV) et gérer les risques climatiques et de catastrophes dans le Golfe de Guinée, • Composante 4 : Gestion de projet appuie la gestion et la coordination des projets aux niveaux régional, national et infranational pour la mise en œuvre efficace des activités du projet, • Composante 5 : Composante d'intervention d'urgence servira de mécanisme de financement d'urgence éventuel qui pourrait être déclenchée en cas de catastrophe naturelle ou d'origine humaine et / ou de crise sanitaire telles que les pandémies par la déclaration officielle d'une urgence nationale, ou sur demande officielle des gouvernements respectifs. Eu égard à la sensibilité de l’environnement des zones d’accueil du projet et la nature et l’échelle moyenne des activités envisagées, le Projet COSO s’est vu évalué comme « risque substantiel » selon les critères de classification environnementale et sociale de la Banque mondiale. Parmi les dix (10) normes environnementales et sociales (NES) du Cadre Environnemental et Social (CES), huit (8) ont été jugées pertinentes et applicables à savoir : NES n°1 « Évaluation et gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux » ; NES n°2 « Emploi et conditions de travail » ; NES n°3 « Utilisation rationnelle des ressources et prévention et gestion de la pollution » ; NES n°4 « Santé et sécurité des populations » ; NES n°5 « Acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation involontaire » ; NES n°6 « Préservation de la biodiversité et gestion durable des ressources naturelles biologiques » ; NES n°8 « Patrimoine culturel » et NES n°10 « Mobilisation des parties prenantes et information ». En conséquence, cinq (5) documents environnementaux et sociaux ont été préparés : i) un Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES), ii) un Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) intégrant un Plan de Gestion des Pesticides (PGP), iii) un Cadre de Réinstallation (CR), iv) un Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP), v) un document de Procédures des Gestion de la Main d’Œuvre (PGMO). Le projet est mis en œuvre selon l’approche de Développement Conduit par les Communautés (DCC) et intervient dans les communautés avec l'accompagnement des unités régionales. Les activités sont constituées de multiples sous-projets d'investissements communautaires dans des infrastructures de base, des activités économiques et des activités spécifiques en faveur des jeunes, femmes des communautés vulnérables. La mise en œuvre du projet s’accompagne avec la mise en place d’un dispositif de sauvegarde environnementale et sociale au niveau national et régional. Afin d’assurer une gestion plus efficace des aspects environnementaux et sociaux des sous-projets, le PEES recommande le recrutement ou la désignation des points focaux E&S dans les unités régionales pour soutenir le travail des spécialistes E&S de le SETCO au niveau national. Les présents Termes de référence sont élaborés pour le recrutement de deux Assistants Régionaux en sauvegarde environnementale et sociale. MISSION ET PRINCIPALES TACHES Mission Sous l’autorité du Haut-Commissaire à la Sédentarisation (HCSE), Coordonnateur du projet COSO et la supervision des spécialistes (régional et national), les deux assistants qui seront recrutés appuieront les Spécialistes (régional et national) en Sauvegarde Environnementale et Sociale dans la gestion des risques environnementaux et sociaux, conformément aux dispositions juridiques du Bénin et les Normes Environnementales et Sociales (NES) de la Banque mondiale. Principales tâches : Les Assistants Régionaux en sauvegarde environnementale et sociale auront pour principales missions de remplir les tâches suivantes dans leur zone d’intervention. Il s’agit des : • tâches de sauvegarde environnementale de la zone d’intervention de leur portefeuille ; • tâches de sauvegarde sociale de la zone d’intervention de leur portefeuille. De façon spécifique il s’agira de : • veiller au respect des dispositions juridiques nationales et internationales en vigueur ainsi que des Normes Environnementales et Sociales (NES) applicables au Projet ; • participer à la mise en œuvre de l’ensemble des activités de sauvegarde environnementale et sociale du projet dans sa zone d’intervention ; • participer à l’élaboration et à la revue qualité des documents de sauvegardes environnementale et sociale (termes de référence, rapports de screening environnemental et social, d’évaluation sociale, rapports d’Etude/ Constat d’Impact Environnemental et Social, Plan d’Actions de Réinstallation, rapports trimestriels de suivi, etc.) ; • réaliser/participer au screening environnemental et social et à l’évaluation sociale des sous-projets en appuyant les facilitateurs techniques (FT) dans cette activité; • participer au processus de sélection des prestataires de services devant réaliser les études environnementales, sociale et intervenir dans la mise en œuvre et/ou le contrôle/suivi des mesures de sauvegarde environnementale pendant les activités ; • conduire/participer à des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester l’état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales ; • participer à l’approbation provisoire des rapports mensuels de suivi environnemental et social des travaux soumis par les entreprises de travaux ; • assurer le contrôle de l’application des responsabilités et missions des équipes en charge de la gestion environnementale et sociale des entreprises de travaux, conformément à leurs cahiers de charges dans leurs zones d’intervention ; • veiller à l’application des dispositions et mesures de sauvegarde environnementale et sociale des instruments E&S associés aux travaux (Plan de Gestion Environnementale et Sociale Chantier (PGES-C), Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé, Plan de Gestion et d’Elimination des Déchets, Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP), Plan de prévention et de Lutte contre les IST/VIH SIDA, Code de bonne conduite en matière de VBG/EAS/HS, etc.) et des recommandations issues des plans d’actions environnementales et sociales des missions de suivi environnemental et social ; • contribuer à la requête du Coordonnateur, à toutes autres activités telles que le renforcement des capacités techniques des différents acteurs (techniciens, prestataires de services, communautés récipiendaires, etc.) en sauvegarde environnementale et sociale, développement de code de conduite relative aux aspects particuliers des sous-projet (violence basée sur le genre, exploitation et abus sexuel, santé et sécurité au travail, COVID-19...) • participer à la mise en œuvre, à la vulgarisation et au suivi du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGR) et au plan d’action des mesures d’atténuation des risques liés aux VBG/EAS/HS dans les zones d’intervention du COSO ; • participer à la planification et à la réalisation des activités de formation/sensibilisation des parties prenantes du projet sur des thématiques de sauvegarde environnementale et sociale et genre; • participer à la rédaction des rapports de suivi environnemental et social du projet ; • veiller à l’archivage de la documentation des activités de sauvegardes environnementale et sociale ; • participer à la vérification de l’effectivité de la réinstallation des populations pour chaqu
Regional Environmental and Social Safeguard Assistant
| AVIS DE RECRUTEMENT D’ASSISTANT REGIONAL EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE (ARSES) Avis n°/SETCO/COSO/COORD/AC-SDCC/SGF/SPM/SD/2024_ …………….. Le Gouvernement du Bénin a opté pour une nouvelle opération sur la cohésion sociale, avec l’appui de la Banque mondiale à travers le Projet de Cohésion Sociale des régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) qui regroupent le Bénin, la Côte d'Ivoire, le Ghana et le Togo. Il est placé sous la tutelle du Secrétariat Général de la Présidence de la République. L’objectif de développement est d’améliorer la collaboration régionale et la résilience socio-économique et climatique des communautés frontalières dans les régions cibles du Nord des pays du Golfe de Guinée exposées aux conflits et aux risques climatiques et est en lien avec les objectifs spécifiques du Plan National de Développement (PND) 2018-2025 relatifs aux axes : a) développer un capital humain sain, compétent et compétitif ; b) accroître durablement la productivité et la compétitivité économiques; c) assurer la gestion durable du cadre de vie, de l'environnement et l'émergence de pôles de développement régionaux; et d) consolider l'État de droit et la bonne gouvernance. Le projet s'inscrit également dans la perspective de l’atteinte des objectifs du Programme d'Action du Gouvernement (2021-2026) à travers ses trois piliers : a) renforcer la démocratie, l'État de droit et la bonne gouvernance ; b) poursuivre la transformation structurelle de l’économie ; et c) accroître durablement le bien-être social des populations. La phase actuelle du projet a une durée de cinq (05) ans et sera mis en œuvre à travers cinq (5) composantes à savoir : • Composante 1 : Investir dans la résilience et l'inclusion des communautés par le financement des investissements au niveau local pour promouvoir la résilience et l'inclusion des communautés dans les zones frontalières, sur la base d'une vision territoriale à moyen terme partagée entre les pays, • Composante 2 : Renforcement des fondations et des capacités pour des communautés inclusives et résilientes à travers le financement d’activités de formation et de renforcement des capacités qui peuvent jeter les bases et renforcer les capacités des parties prenantes locales dans les pays du Golfe de Guinée, • Composante 3 : Plateforme de coordination régionale et dialogue vise à renforcer la collaboration régionale entre les quatre pays cibles afin de soutenir une réponse cohérente pour prévenir les risques de Fragilité, Conflit et Violence (FCV) et gérer les risques climatiques et de catastrophes dans le Golfe de Guinée, • Composante 4 : Gestion de projet appuie la gestion et la coordination des projets aux niveaux régional, national et infranational pour la mise en œuvre efficace des activités du projet, • Composante 5 : Composante d'intervention d'urgence servira de mécanisme de financement d'urgence éventuel qui pourrait être déclenchée en cas de catastrophe naturelle ou d'origine humaine et / ou de crise sanitaire telles que les pandémies par la déclaration officielle d'une urgence nationale, ou sur demande officielle des gouvernements respectifs. Eu égard à la sensibilité de l’environnement des zones d’accueil du projet et la nature et l’échelle moyenne des activités envisagées, le Projet COSO s’est vu évalué comme « risque substantiel » selon les critères de classification environnementale et sociale de la Banque mondiale. Parmi les dix (10) normes environnementales et sociales (NES) du Cadre Environnemental et Social (CES), huit (8) ont été jugées pertinentes et applicables à savoir : NES n°1 « Évaluation et gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux » ; NES n°2 « Emploi et conditions de travail » ; NES n°3 « Utilisation rationnelle des ressources et prévention et gestion de la pollution » ; NES n°4 « Santé et sécurité des populations » ; NES n°5 « Acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation involontaire » ; NES n°6 « Préservation de la biodiversité et gestion durable des ressources naturelles biologiques » ; NES n°8 « Patrimoine culturel » et NES n°10 « Mobilisation des parties prenantes et information ». En conséquence, cinq (5) documents environnementaux et sociaux ont été préparés : i) un Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES), ii) un Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) intégrant un Plan de Gestion des Pesticides (PGP), iii) un Cadre de Réinstallation (CR), iv) un Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP), v) un document de Procédures des Gestion de la Main d’Œuvre (PGMO). Le projet est mis en œuvre selon l’approche de Développement Conduit par les Communautés (DCC) et intervient dans les communautés avec l'accompagnement des unités régionales. Les activités sont constituées de multiples sous-projets d'investissements communautaires dans des infrastructures de base, des activités économiques et des activités spécifiques en faveur des jeunes, femmes des communautés vulnérables. La mise en œuvre du projet s’accompagne avec la mise en place d’un dispositif de sauvegarde environnementale et sociale au niveau national et régional. Afin d’assurer une gestion plus efficace des aspects environnementaux et sociaux des sous-projets, le PEES recommande le recrutement ou la désignation des points focaux E&S dans les unités régionales pour soutenir le travail des spécialistes E&S de le SETCO au niveau national. Les présents Termes de référence sont élaborés pour le recrutement de deux Assistants Régionaux en sauvegarde environnementale et sociale. MISSION ET PRINCIPALES TACHES Mission Sous l’autorité du Haut-Commissaire à la Sédentarisation (HCSE), Coordonnateur du projet COSO et la supervision des spécialistes (régional et national), les deux assistants qui seront recrutés appuieront les Spécialistes (régional et national) en Sauvegarde Environnementale et Sociale dans la gestion des risques environnementaux et sociaux, conformément aux dispositions juridiques du Bénin et les Normes Environnementales et Sociales (NES) de la Banque mondiale. Principales tâches : Les Assistants Régionaux en sauvegarde environnementale et sociale auront pour principales missions de remplir les tâches suivantes dans leur zone d’intervention. Il s’agit des : • tâches de sauvegarde environnementale de la zone d’intervention de leur portefeuille ; • tâches de sauvegarde sociale de la zone d’intervention de leur portefeuille. De façon spécifique il s’agira de : • veiller au respect des dispositions juridiques nationales et internationales en vigueur ainsi que des Normes Environnementales et Sociales (NES) applicables au Projet ; • participer à la mise en œuvre de l’ensemble des activités de sauvegarde environnementale et sociale du projet dans sa zone d’intervention ; • participer à l’élaboration et à la revue qualité des documents de sauvegardes environnementale et sociale (termes de référence, rapports de screening environnemental et social, d’évaluation sociale, rapports d’Etude/ Constat d’Impact Environnemental et Social, Plan d’Actions de Réinstallation, rapports trimestriels de suivi, etc.) ; • réaliser/participer au screening environnemental et social et à l’évaluation sociale des sous-projets en appuyant les facilitateurs techniques (FT) dans cette activité; • participer au processus de sélection des prestataires de services devant réaliser les études environnementales, sociale et intervenir dans la mise en œuvre et/ou le contrôle/suivi des mesures de sauvegarde environnementale pendant les activités ; • conduire/participer à des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester l’état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales ; • participer à l’approbation provisoire des rapports mensuels de suivi environnemental et social des travaux soumis par les entreprises de travaux ; • assurer le contrôle de l’application des responsabilités et missions des équipes en charge de la gestion environnementale et sociale des entreprises de travaux, conformément à leurs cahiers de charges dans leurs zones d’intervention ; • veiller à l’application des dispositions et mesures de sauvegarde environnementale et sociale des instruments E&S associés aux travaux (Plan de Gestion Environnementale et Sociale Chantier (PGES-C), Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé, Plan de Gestion et d’Elimination des Déchets, Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP), Plan de prévention et de Lutte contre les IST/VIH SIDA, Code de bonne conduite en matière de VBG/EAS/HS, etc.) et des recommandations issues des plans d’actions environnementales et sociales des missions de suivi environnemental et social ; • contribuer à la requête du Coordonnateur, à toutes autres activités telles que le renforcement des capacités techniques des différents acteurs (techniciens, prestataires de services, communautés récipiendaires, etc.) en sauvegarde environnementale et sociale, développement de code de conduite relative aux aspects particuliers des sous-projet (violence basée sur le genre, exploitation et abus sexuel, santé et sécurité au travail, COVID-19...) • participer à la mise en œuvre, à la vulgarisation et au suivi du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGR) et au plan d’action des mesures d’atténuation des risques liés aux VBG/EAS/HS dans les zones d’intervention du COSO ; • participer à la planification et à la réalisation des activités de formation/sensibilisation des parties prenantes du projet sur des thématiques de sauvegarde environnementale et sociale et genre; • participer à la rédaction des rapports de suivi environnemental et social du projet ; • veiller à l’archivage de la documentation des activités de sauvegardes environnementale et sociale ; • participer à la vérification de l’effectivité de la réinstallation des populations pour chaqu
Regional Environmental and Social Safeguard Assistant
| AVIS DE RECRUTEMENT D’ASSISTANT REGIONAL EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE (ARSES) Avis n°/SETCO/COSO/COORD/AC-SDCC/SGF/SPM/SD/2024_ …………….. Le Gouvernement du Bénin a opté pour une nouvelle opération sur la cohésion sociale, avec l’appui de la Banque mondiale à travers le Projet de Cohésion Sociale des régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) qui regroupent le Bénin, la Côte d'Ivoire, le Ghana et le Togo. Il est placé sous la tutelle du Secrétariat Général de la Présidence de la République. L’objectif de développement est d’améliorer la collaboration régionale et la résilience socio-économique et climatique des communautés frontalières dans les régions cibles du Nord des pays du Golfe de Guinée exposées aux conflits et aux risques climatiques et est en lien avec les objectifs spécifiques du Plan National de Développement (PND) 2018-2025 relatifs aux axes : a) développer un capital humain sain, compétent et compétitif ; b) accroître durablement la productivité et la compétitivité économiques; c) assurer la gestion durable du cadre de vie, de l'environnement et l'émergence de pôles de développement régionaux; et d) consolider l'État de droit et la bonne gouvernance. Le projet s'inscrit également dans la perspective de l’atteinte des objectifs du Programme d'Action du Gouvernement (2021-2026) à travers ses trois piliers : a) renforcer la démocratie, l'État de droit et la bonne gouvernance ; b) poursuivre la transformation structurelle de l’économie ; et c) accroître durablement le bien-être social des populations. La phase actuelle du projet a une durée de cinq (05) ans et sera mis en œuvre à travers cinq (5) composantes à savoir : • Composante 1 : Investir dans la résilience et l'inclusion des communautés par le financement des investissements au niveau local pour promouvoir la résilience et l'inclusion des communautés dans les zones frontalières, sur la base d'une vision territoriale à moyen terme partagée entre les pays, • Composante 2 : Renforcement des fondations et des capacités pour des communautés inclusives et résilientes à travers le financement d’activités de formation et de renforcement des capacités qui peuvent jeter les bases et renforcer les capacités des parties prenantes locales dans les pays du Golfe de Guinée, • Composante 3 : Plateforme de coordination régionale et dialogue vise à renforcer la collaboration régionale entre les quatre pays cibles afin de soutenir une réponse cohérente pour prévenir les risques de Fragilité, Conflit et Violence (FCV) et gérer les risques climatiques et de catastrophes dans le Golfe de Guinée, • Composante 4 : Gestion de projet appuie la gestion et la coordination des projets aux niveaux régional, national et infranational pour la mise en œuvre efficace des activités du projet, • Composante 5 : Composante d'intervention d'urgence servira de mécanisme de financement d'urgence éventuel qui pourrait être déclenchée en cas de catastrophe naturelle ou d'origine humaine et / ou de crise sanitaire telles que les pandémies par la déclaration officielle d'une urgence nationale, ou sur demande officielle des gouvernements respectifs. Eu égard à la sensibilité de l’environnement des zones d’accueil du projet et la nature et l’échelle moyenne des activités envisagées, le Projet COSO s’est vu évalué comme « risque substantiel » selon les critères de classification environnementale et sociale de la Banque mondiale. Parmi les dix (10) normes environnementales et sociales (NES) du Cadre Environnemental et Social (CES), huit (8) ont été jugées pertinentes et applicables à savoir : NES n°1 « Évaluation et gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux » ; NES n°2 « Emploi et conditions de travail » ; NES n°3 « Utilisation rationnelle des ressources et prévention et gestion de la pollution » ; NES n°4 « Santé et sécurité des populations » ; NES n°5 « Acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation involontaire » ; NES n°6 « Préservation de la biodiversité et gestion durable des ressources naturelles biologiques » ; NES n°8 « Patrimoine culturel » et NES n°10 « Mobilisation des parties prenantes et information ». En conséquence, cinq (5) documents environnementaux et sociaux ont été préparés : i) un Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES), ii) un Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) intégrant un Plan de Gestion des Pesticides (PGP), iii) un Cadre de Réinstallation (CR), iv) un Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP), v) un document de Procédures des Gestion de la Main d’Œuvre (PGMO). Le projet est mis en œuvre selon l’approche de Développement Conduit par les Communautés (DCC) et intervient dans les communautés avec l'accompagnement des unités régionales. Les activités sont constituées de multiples sous-projets d'investissements communautaires dans des infrastructures de base, des activités économiques et des activités spécifiques en faveur des jeunes, femmes des communautés vulnérables. La mise en œuvre du projet s’accompagne avec la mise en place d’un dispositif de sauvegarde environnementale et sociale au niveau national et régional. Afin d’assurer une gestion plus efficace des aspects environnementaux et sociaux des sous-projets, le PEES recommande le recrutement ou la désignation des points focaux E&S dans les unités régionales pour soutenir le travail des spécialistes E&S de le SETCO au niveau national. Les présents Termes de référence sont élaborés pour le recrutement de deux Assistants Régionaux en sauvegarde environnementale et sociale. MISSION ET PRINCIPALES TACHES Mission Sous l’autorité du Haut-Commissaire à la Sédentarisation (HCSE), Coordonnateur du projet COSO et la supervision des spécialistes (régional et national), les deux assistants qui seront recrutés appuieront les Spécialistes (régional et national) en Sauvegarde Environnementale et Sociale dans la gestion des risques environnementaux et sociaux, conformément aux dispositions juridiques du Bénin et les Normes Environnementales et Sociales (NES) de la Banque mondiale. Principales tâches : Les Assistants Régionaux en sauvegarde environnementale et sociale auront pour principales missions de remplir les tâches suivantes dans leur zone d’intervention. Il s’agit des : • tâches de sauvegarde environnementale de la zone d’intervention de leur portefeuille ; • tâches de sauvegarde sociale de la zone d’intervention de leur portefeuille. De façon spécifique il s’agira de : • veiller au respect des dispositions juridiques nationales et internationales en vigueur ainsi que des Normes Environnementales et Sociales (NES) applicables au Projet ; • participer à la mise en œuvre de l’ensemble des activités de sauvegarde environnementale et sociale du projet dans sa zone d’intervention ; • participer à l’élaboration et à la revue qualité des documents de sauvegardes environnementale et sociale (termes de référence, rapports de screening environnemental et social, d’évaluation sociale, rapports d’Etude/ Constat d’Impact Environnemental et Social, Plan d’Actions de Réinstallation, rapports trimestriels de suivi, etc.) ; • réaliser/participer au screening environnemental et social et à l’évaluation sociale des sous-projets en appuyant les facilitateurs techniques (FT) dans cette activité; • participer au processus de sélection des prestataires de services devant réaliser les études environnementales, sociale et intervenir dans la mise en œuvre et/ou le contrôle/suivi des mesures de sauvegarde environnementale pendant les activités ; • conduire/participer à des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester l’état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales ; • participer à l’approbation provisoire des rapports mensuels de suivi environnemental et social des travaux soumis par les entreprises de travaux ; • assurer le contrôle de l’application des responsabilités et missions des équipes en charge de la gestion environnementale et sociale des entreprises de travaux, conformément à leurs cahiers de charges dans leurs zones d’intervention ; • veiller à l’application des dispositions et mesures de sauvegarde environnementale et sociale des instruments E&S associés aux travaux (Plan de Gestion Environnementale et Sociale Chantier (PGES-C), Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé, Plan de Gestion et d’Elimination des Déchets, Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP), Plan de prévention et de Lutte contre les IST/VIH SIDA, Code de bonne conduite en matière de VBG/EAS/HS, etc.) et des recommandations issues des plans d’actions environnementales et sociales des missions de suivi environnemental et social ; • contribuer à la requête du Coordonnateur, à toutes autres activités telles que le renforcement des capacités techniques des différents acteurs (techniciens, prestataires de services, communautés récipiendaires, etc.) en sauvegarde environnementale et sociale, développement de code de conduite relative aux aspects particuliers des sous-projet (violence basée sur le genre, exploitation et abus sexuel, santé et sécurité au travail, COVID-19...) • participer à la mise en œuvre, à la vulgarisation et au suivi du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGR) et au plan d’action des mesures d’atténuation des risques liés aux VBG/EAS/HS dans les zones d’intervention du COSO ; • participer à la planification et à la réalisation des activités de formation/sensibilisation des parties prenantes du projet sur des thématiques de sauvegarde environnementale et sociale et genre; • participer à la rédaction des rapports de suivi environnemental et social du projet ; • veiller à l’archivage de la documentation des activités de sauvegardes environnementale et sociale ; • participer à la vérification de l’effectivité de la réinstallation des populations pour chaqu
Recrutement d’assistant régional en sauvegarde environnementale et sociale (ARSE…
| AVIS DE RECRUTEMENT D’ASSISTANT REGIONAL EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE (ARSES) Avis n°/SETCO/COSO/COORD/AC-SDCC/SGF/SPM/SD/2024_ …………….. Le Gouvernement du Bénin a opté pour une nouvelle opération sur la cohésion sociale, avec l’appui de la Banque mondiale à travers le Projet de Cohésion Sociale des régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) qui regroupent le Bénin, la Côte d'Ivoire, le Ghana et le Togo. Il est placé sous la tutelle du Secrétariat Général de la Présidence de la République. L’objectif de développement est d’améliorer la collaboration régionale et la résilience socio-économique et climatique des communautés frontalières dans les régions cibles du Nord des pays du Golfe de Guinée exposées aux conflits et aux risques climatiques et est en lien avec les objectifs spécifiques du Plan National de Développement (PND) 2018-2025 relatifs aux axes : a) développer un capital humain sain, compétent et compétitif ; b) accroître durablement la productivité et la compétitivité économiques; c) assurer la gestion durable du cadre de vie, de l'environnement et l'émergence de pôles de développement régionaux; et d) consolider l'État de droit et la bonne gouvernance. Le projet s'inscrit également dans la perspective de l’atteinte des objectifs du Programme d'Action du Gouvernement (2021-2026) à travers ses trois piliers : a) renforcer la démocratie, l'État de droit et la bonne gouvernance ; b) poursuivre la transformation structurelle de l’économie ; et c) accroître durablement le bien-être social des populations. La phase actuelle du projet a une durée de cinq (05) ans et sera mis en œuvre à travers cinq (5) composantes à savoir : • Composante 1 : Investir dans la résilience et l'inclusion des communautés par le financement des investissements au niveau local pour promouvoir la résilience et l'inclusion des communautés dans les zones frontalières, sur la base d'une vision territoriale à moyen terme partagée entre les pays, • Composante 2 : Renforcement des fondations et des capacités pour des communautés inclusives et résilientes à travers le financement d’activités de formation et de renforcement des capacités qui peuvent jeter les bases et renforcer les capacités des parties prenantes locales dans les pays du Golfe de Guinée, • Composante 3 : Plateforme de coordination régionale et dialogue vise à renforcer la collaboration régionale entre les quatre pays cibles afin de soutenir une réponse cohérente pour prévenir les risques de Fragilité, Conflit et Violence (FCV) et gérer les risques climatiques et de catastrophes dans le Golfe de Guinée, • Composante 4 : Gestion de projet appuie la gestion et la coordination des projets aux niveaux régional, national et infranational pour la mise en œuvre efficace des activités du projet, • Composante 5 : Composante d'intervention d'urgence servira de mécanisme de financement d'urgence éventuel qui pourrait être déclenchée en cas de catastrophe naturelle ou d'origine humaine et / ou de crise sanitaire telles que les pandémies par la déclaration officielle d'une urgence nationale, ou sur demande officielle des gouvernements respectifs. Eu égard à la sensibilité de l’environnement des zones d’accueil du projet et la nature et l’échelle moyenne des activités envisagées, le Projet COSO s’est vu évalué comme « risque substantiel » selon les critères de classification environnementale et sociale de la Banque mondiale. Parmi les dix (10) normes environnementales et sociales (NES) du Cadre Environnemental et Social (CES), huit (8) ont été jugées pertinentes et applicables à savoir : NES n°1 « Évaluation et gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux » ; NES n°2 « Emploi et conditions de travail » ; NES n°3 « Utilisation rationnelle des ressources et prévention et gestion de la pollution » ; NES n°4 « Santé et sécurité des populations » ; NES n°5 « Acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation involontaire » ; NES n°6 « Préservation de la biodiversité et gestion durable des ressources naturelles biologiques » ; NES n°8 « Patrimoine culturel » et NES n°10 « Mobilisation des parties prenantes et information ». En conséquence, cinq (5) documents environnementaux et sociaux ont été préparés : i) un Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES), ii) un Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) intégrant un Plan de Gestion des Pesticides (PGP), iii) un Cadre de Réinstallation (CR), iv) un Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP), v) un document de Procédures des Gestion de la Main d’Œuvre (PGMO). Le projet est mis en œuvre selon l’approche de Développement Conduit par les Communautés (DCC) et intervient dans les communautés avec l'accompagnement des unités régionales. Les activités sont constituées de multiples sous-projets d'investissements communautaires dans des infrastructures de base, des activités économiques et des activités spécifiques en faveur des jeunes, femmes des communautés vulnérables. La mise en œuvre du projet s’accompagne avec la mise en place d’un dispositif de sauvegarde environnementale et sociale au niveau national et régional. Afin d’assurer une gestion plus efficace des aspects environnementaux et sociaux des sous-projets, le PEES recommande le recrutement ou la désignation des points focaux E&S dans les unités régionales pour soutenir le travail des spécialistes E&S de le SETCO au niveau national. Les présents Termes de référence sont élaborés pour le recrutement de deux Assistants Régionaux en sauvegarde environnementale et sociale. MISSION ET PRINCIPALES TACHES Mission Sous l’autorité du Haut-Commissaire à la Sédentarisation (HCSE), Coordonnateur du projet COSO et la supervision des spécialistes (régional et national), les deux assistants qui seront recrutés appuieront les Spécialistes (régional et national) en Sauvegarde Environnementale et Sociale dans la gestion des risques environnementaux et sociaux, conformément aux dispositions juridiques du Bénin et les Normes Environnementales et Sociales (NES) de la Banque mondiale. Principales tâches : Les Assistants Régionaux en sauvegarde environnementale et sociale auront pour principales missions de remplir les tâches suivantes dans leur zone d’intervention. Il s’agit des : • tâches de sauvegarde environnementale de la zone d’intervention de leur portefeuille ; • tâches de sauvegarde sociale de la zone d’intervention de leur portefeuille. De façon spécifique il s’agira de : • veiller au respect des dispositions juridiques nationales et internationales en vigueur ainsi que des Normes Environnementales et Sociales (NES) applicables au Projet ; • participer à la mise en œuvre de l’ensemble des activités de sauvegarde environnementale et sociale du projet dans sa zone d’intervention ; • participer à l’élaboration et à la revue qualité des documents de sauvegardes environnementale et sociale (termes de référence, rapports de screening environnemental et social, d’évaluation sociale, rapports d’Etude/ Constat d’Impact Environnemental et Social, Plan d’Actions de Réinstallation, rapports trimestriels de suivi, etc.) ; • réaliser/participer au screening environnemental et social et à l’évaluation sociale des sous-projets en appuyant les facilitateurs techniques (FT) dans cette activité; • participer au processus de sélection des prestataires de services devant réaliser les études environnementales, sociale et intervenir dans la mise en œuvre et/ou le contrôle/suivi des mesures de sauvegarde environnementale pendant les activités ; • conduire/participer à des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester l’état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales ; • participer à l’approbation provisoire des rapports mensuels de suivi environnemental et social des travaux soumis par les entreprises de travaux ; • assurer le contrôle de l’application des responsabilités et missions des équipes en charge de la gestion environnementale et sociale des entreprises de travaux, conformément à leurs cahiers de charges dans leurs zones d’intervention ; • veiller à l’application des dispositions et mesures de sauvegarde environnementale et sociale des instruments E&S associés aux travaux (Plan de Gestion Environnementale et Sociale Chantier (PGES-C), Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé, Plan de Gestion et d’Elimination des Déchets, Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP), Plan de prévention et de Lutte contre les IST/VIH SIDA, Code de bonne conduite en matière de VBG/EAS/HS, etc.) et des recommandations issues des plans d’actions environnementales et sociales des missions de suivi environnemental et social ; • contribuer à la requête du Coordonnateur, à toutes autres activités telles que le renforcement des capacités techniques des différents acteurs (techniciens, prestataires de services, communautés récipiendaires, etc.) en sauvegarde environnementale et sociale, développement de code de conduite relative aux aspects particuliers des sous-projet (violence basée sur le genre, exploitation et abus sexuel, santé et sécurité au travail, COVID-19...) • participer à la mise en œuvre, à la vulgarisation et au suivi du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGR) et au plan d’action des mesures d’atténuation des risques liés aux VBG/EAS/HS dans les zones d’intervention du COSO ; • participer à la planification et à la réalisation des activités de formation/sensibilisation des parties prenantes du projet sur des thématiques de sauvegarde environnementale et sociale et genre; • participer à la rédaction des rapports de suivi environnemental et social du projet ; • veiller à l’archivage de la documentation des activités de sauvegardes environnementale et sociale ; • participer à la vérification de l’effectivité de la réinstallation des populations pour chaqu
Regional Environmental and Social Safeguard Assistant
| AVIS DE RECRUTEMENT D’ASSISTANT REGIONAL EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE (ARSES) Avis n°/SETCO/COSO/COORD/AC-SDCC/SGF/SPM/SD/2024_ …………….. Le Gouvernement du Bénin a opté pour une nouvelle opération sur la cohésion sociale, avec l’appui de la Banque mondiale à travers le Projet de Cohésion Sociale des régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) qui regroupent le Bénin, la Côte d'Ivoire, le Ghana et le Togo. Il est placé sous la tutelle du Secrétariat Général de la Présidence de la République. L’objectif de développement est d’améliorer la collaboration régionale et la résilience socio-économique et climatique des communautés frontalières dans les régions cibles du Nord des pays du Golfe de Guinée exposées aux conflits et aux risques climatiques et est en lien avec les objectifs spécifiques du Plan National de Développement (PND) 2018-2025 relatifs aux axes : a) développer un capital humain sain, compétent et compétitif ; b) accroître durablement la productivité et la compétitivité économiques; c) assurer la gestion durable du cadre de vie, de l'environnement et l'émergence de pôles de développement régionaux; et d) consolider l'État de droit et la bonne gouvernance. Le projet s'inscrit également dans la perspective de l’atteinte des objectifs du Programme d'Action du Gouvernement (2021-2026) à travers ses trois piliers : a) renforcer la démocratie, l'État de droit et la bonne gouvernance ; b) poursuivre la transformation structurelle de l’économie ; et c) accroître durablement le bien-être social des populations. La phase actuelle du projet a une durée de cinq (05) ans et sera mis en œuvre à travers cinq (5) composantes à savoir : • Composante 1 : Investir dans la résilience et l'inclusion des communautés par le financement des investissements au niveau local pour promouvoir la résilience et l'inclusion des communautés dans les zones frontalières, sur la base d'une vision territoriale à moyen terme partagée entre les pays, • Composante 2 : Renforcement des fondations et des capacités pour des communautés inclusives et résilientes à travers le financement d’activités de formation et de renforcement des capacités qui peuvent jeter les bases et renforcer les capacités des parties prenantes locales dans les pays du Golfe de Guinée, • Composante 3 : Plateforme de coordination régionale et dialogue vise à renforcer la collaboration régionale entre les quatre pays cibles afin de soutenir une réponse cohérente pour prévenir les risques de Fragilité, Conflit et Violence (FCV) et gérer les risques climatiques et de catastrophes dans le Golfe de Guinée, • Composante 4 : Gestion de projet appuie la gestion et la coordination des projets aux niveaux régional, national et infranational pour la mise en œuvre efficace des activités du projet, • Composante 5 : Composante d'intervention d'urgence servira de mécanisme de financement d'urgence éventuel qui pourrait être déclenchée en cas de catastrophe naturelle ou d'origine humaine et / ou de crise sanitaire telles que les pandémies par la déclaration officielle d'une urgence nationale, ou sur demande officielle des gouvernements respectifs. Eu égard à la sensibilité de l’environnement des zones d’accueil du projet et la nature et l’échelle moyenne des activités envisagées, le Projet COSO s’est vu évalué comme « risque substantiel » selon les critères de classification environnementale et sociale de la Banque mondiale. Parmi les dix (10) normes environnementales et sociales (NES) du Cadre Environnemental et Social (CES), huit (8) ont été jugées pertinentes et applicables à savoir : NES n°1 « Évaluation et gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux » ; NES n°2 « Emploi et conditions de travail » ; NES n°3 « Utilisation rationnelle des ressources et prévention et gestion de la pollution » ; NES n°4 « Santé et sécurité des populations » ; NES n°5 « Acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation involontaire » ; NES n°6 « Préservation de la biodiversité et gestion durable des ressources naturelles biologiques » ; NES n°8 « Patrimoine culturel » et NES n°10 « Mobilisation des parties prenantes et information ». En conséquence, cinq (5) documents environnementaux et sociaux ont été préparés : i) un Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES), ii) un Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) intégrant un Plan de Gestion des Pesticides (PGP), iii) un Cadre de Réinstallation (CR), iv) un Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP), v) un document de Procédures des Gestion de la Main d’Œuvre (PGMO). Le projet est mis en œuvre selon l’approche de Développement Conduit par les Communautés (DCC) et intervient dans les communautés avec l'accompagnement des unités régionales. Les activités sont constituées de multiples sous-projets d'investissements communautaires dans des infrastructures de base, des activités économiques et des activités spécifiques en faveur des jeunes, femmes des communautés vulnérables. La mise en œuvre du projet s’accompagne avec la mise en place d’un dispositif de sauvegarde environnementale et sociale au niveau national et régional. Afin d’assurer une gestion plus efficace des aspects environnementaux et sociaux des sous-projets, le PEES recommande le recrutement ou la désignation des points focaux E&S dans les unités régionales pour soutenir le travail des spécialistes E&S de le SETCO au niveau national. Les présents Termes de référence sont élaborés pour le recrutement de deux Assistants Régionaux en sauvegarde environnementale et sociale. MISSION ET PRINCIPALES TACHES Mission Sous l’autorité du Haut-Commissaire à la Sédentarisation (HCSE), Coordonnateur du projet COSO et la supervision des spécialistes (régional et national), les deux assistants qui seront recrutés appuieront les Spécialistes (régional et national) en Sauvegarde Environnementale et Sociale dans la gestion des risques environnementaux et sociaux, conformément aux dispositions juridiques du Bénin et les Normes Environnementales et Sociales (NES) de la Banque mondiale. Principales tâches : Les Assistants Régionaux en sauvegarde environnementale et sociale auront pour principales missions de remplir les tâches suivantes dans leur zone d’intervention. Il s’agit des : • tâches de sauvegarde environnementale de la zone d’intervention de leur portefeuille ; • tâches de sauvegarde sociale de la zone d’intervention de leur portefeuille. De façon spécifique il s’agira de : • veiller au respect des dispositions juridiques nationales et internationales en vigueur ainsi que des Normes Environnementales et Sociales (NES) applicables au Projet ; • participer à la mise en œuvre de l’ensemble des activités de sauvegarde environnementale et sociale du projet dans sa zone d’intervention ; • participer à l’élaboration et à la revue qualité des documents de sauvegardes environnementale et sociale (termes de référence, rapports de screening environnemental et social, d’évaluation sociale, rapports d’Etude/ Constat d’Impact Environnemental et Social, Plan d’Actions de Réinstallation, rapports trimestriels de suivi, etc.) ; • réaliser/participer au screening environnemental et social et à l’évaluation sociale des sous-projets en appuyant les facilitateurs techniques (FT) dans cette activité; • participer au processus de sélection des prestataires de services devant réaliser les études environnementales, sociale et intervenir dans la mise en œuvre et/ou le contrôle/suivi des mesures de sauvegarde environnementale pendant les activités ; • conduire/participer à des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester l’état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales ; • participer à l’approbation provisoire des rapports mensuels de suivi environnemental et social des travaux soumis par les entreprises de travaux ; • assurer le contrôle de l’application des responsabilités et missions des équipes en charge de la gestion environnementale et sociale des entreprises de travaux, conformément à leurs cahiers de charges dans leurs zones d’intervention ; • veiller à l’application des dispositions et mesures de sauvegarde environnementale et sociale des instruments E&S associés aux travaux (Plan de Gestion Environnementale et Sociale Chantier (PGES-C), Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé, Plan de Gestion et d’Elimination des Déchets, Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP), Plan de prévention et de Lutte contre les IST/VIH SIDA, Code de bonne conduite en matière de VBG/EAS/HS, etc.) et des recommandations issues des plans d’actions environnementales et sociales des missions de suivi environnemental et social ; • contribuer à la requête du Coordonnateur, à toutes autres activités telles que le renforcement des capacités techniques des différents acteurs (techniciens, prestataires de services, communautés récipiendaires, etc.) en sauvegarde environnementale et sociale, développement de code de conduite relative aux aspects particuliers des sous-projet (violence basée sur le genre, exploitation et abus sexuel, santé et sécurité au travail, COVID-19...) • participer à la mise en œuvre, à la vulgarisation et au suivi du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGR) et au plan d’action des mesures d’atténuation des risques liés aux VBG/EAS/HS dans les zones d’intervention du COSO ; • participer à la planification et à la réalisation des activités de formation/sensibilisation des parties prenantes du projet sur des thématiques de sauvegarde environnementale et sociale et genre; • participer à la rédaction des rapports de suivi environnemental et social du projet ; • veiller à l’archivage de la documentation des activités de sauvegardes environnementale et sociale ; • participer à la vérification de l’effectivité de la réinstallation des populations pour chaqu
Recrutement d’un consultant individuel pour l’élaboration et le déploiement du r…
AVIS A MANIFESTATION D’INTERET PAYS : BENIN NOM DU PROJET : Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) Financement : DON IDA N° D 9920-BJ et Crédit N°7068-BJ Intitulé de la mission : Elaboration et le déploiement du registre des investissements dans le cadre de la mise en œuvre du projet COSO. • Le Gouvernement de la République du Bénin a obtenu le 20 septembre 2022, la mise en vigueur de l’Accord de financement Don IDA N° D9920-BJ et Crédit N°7068-BJ de l’Association Internationale de Développement (IDA) pour financer les activités du projet de Cohésion Sociale des régions nord du golfe de Guinée (COSO), et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce financement pour régler des missions de services de consultants. Le présent avis est publié en vue du recrutement d’un consultant individuel pour l’élaboration et le déploiement du registre des investissements dans le cadre de la mise en œuvre du projet COSO. • L’objectif général de la mission est la conception et l’élaboration d’un registre des investissements dans les secteurs de mise en œuvre du Projet COSO. De façon spécifique il s’agit de : • concevoir le registre des investissements en évaluant entre autres les systèmes et processus existants, en définissant les éléments des données tels que les types d’investissements, en sélectionnant les méthodes de collecte et en élaborant les procédures de contrôle qualité ; • concevoir un score pour le suivi du niveau d'accès des villages aux services socio-économiques de base ; • élaborer les spécifications clés de la plateforme de visualisation qui abritera le registre des investissements ; • soutenir le développement d’une phase pilote du registre des investissements à travers les collectes, l’apurement, la vérification et l’analyse des données. 3. La durée prévisionnelle de la mission est de cinq (5) mois. Le consultant organisera librement le déroulement de l’activité sur cette période, sur la base d’un chronogramme cohérent des différentes étapes à suivre. Toutefois, il lui est fait obligation de respecter le délai maximum des jours ouvrés (en fonction de la programmation des tâches/activités). 4. Le Haut-Commissaire à la Sédentarisation des Éleveurs, Coordonnateur du Projet COSO, représentant l’Autorité Contractante, invite les consultants individuels intéressés à manifester leurs intérêts pour fournir les Services décrits ci-dessus. 5. Le consultant doit justifier les expériences suivantes : • Être titulaire d'un diplôme de BAC + 5 en sciences sociales (géographie et aménagement du territoire, économie, développement et financement local, etc.) ou toutes autres disciplines équivalentes. La détention d’un diplôme de doctorat est un atout. • Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dans les consultations similaires. • Disposer de connaissances avérées des outils de collecte et de traitement de données pour accompagner le processus. • Avoir réalisé deux (02) missions similaires en matière de collecte et de déploiement des données relatives aux collectivités locales ou autres. • Avoir une bonne connaissance du Bénin et des enjeux spécifiques en matière de développement local serait un atout important. • Avoir réalisé des missions similaires au cours des cinq (05) dernières années notamment au moins deux (02) missions d’élaboration de conception et déploiement de base de données sur les investissements en matière de développement local. • Une expérience de travail dans les quatre départements du nord serait également un atout. 6. Pour l'évaluation des manifestations d'intérêts, il sera appliqué les critères suivants : (i) Qualifications générales du consultant (30 points) • Diplôme : Être titulaire d'un diplôme de BAC + 5 en sciences sociales (géographie et aménagement du territoire, économie, développement et financement local, etc.) ou toutes autres disciplines équivalentes. Le doctorat est un atout : 10 points • Années d’expériences professionnelles : Au moins 10 années dans les consultations similaires : 20 points. (ii) Expériences spécifiques du Consultant (70 points) • Avoir réalisé des missions similaires au cours des cinq (05) dernières années notamment au moins deux (02) missions d’élaboration de conception et déploiement de base de données sur les investissements en matière de développement local. 20 points (≥2 missions et <4 missions : 15 points ; ≥ 4 missions : 20 points). • Avoir réalisé deux (02) missions similaires en matière de collecte et de déploiement des données relatives aux collectivités locales ou autres : 20 points soit 10 points par expérience. • Disposer de connaissances avérées des outils de collecte et de traitement de données pour accompagner le processus : 15 points • Avoir une bonne connaissance du Bénin et des enjeux spécifiques en matière de développement local serait un atout important.: 10 points • Une expérience de travail dans les quatre départements du nord du Bénin serait également un atout. 5 points 7. Le marché sera attribué au consultant ayant les qualifications et expériences les plus pertinentes pour l’exécution de la mission. En cas d’égalité des scores, le consultant ayant le plus d’expérience dans d’élaboration de conception et déploiement de base de données sur les investissements en matière de développement local sera retenu. 8. Les consultants intéressés par la mission sont invités à porter leur attention sur le paragraphe 3.14 et suivants du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), édité en juillet 2016 et révisé en septembre 2023 qui décrit les politiques de la Banque mondiale sur les conflits d’intérêt. 9. Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de Consultant Individuel (CI), telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale. A l’issue de l’évaluation des références, le consultant classé premier sera invité à soumettre des propositions technique et financière. 10. Les informations complémentaires relatives à la mission peuvent être obtenues à l’adresse indiquée ci-dessous aux heures de service suivantes (ou en faisant une demande par e-mail) : [email protected] du lundi au vendredi de 8 h à 12h 30mn et de 14h à 17h 30mn. 11. Les manifestations d’intérêt (lettre de manifestation d’intérêt, Curriculum Vitae, Copie légalisée des diplômes et attestations de bonne d’exécution) rédigées en langue française, doivent être fournies en trois (03) exemplaires dont un original et deux copies rédigées en langue française. L’original et les copies doivent être placés dans une enveloppe portant clairement la mention « Recrutement d’un consultant individuel pour l’élaboration et le déploiement du registre des investissements dans le cadre de la mise en œuvre du projet COSO, à n’ouvrir qu’en séance d’ouverture des plis ». 12. Les manifestations d’intérêt doivent être déposées sous pli fermé à l’adresse suivante, au plus tard le 30 juillet 2024 à 10 Heures 00mn : Secrétariat Technique à la Coordination (SETCO) Projet de Cohésion Sociale des régions nord du golfe de Guinée (COSO) Quartier ‘’Les Cocotiers’’, Haie-Vive Cotonou Bâtiment situé à la Parcelle, Lot 665, Rue 12.253, Porte 13 (Rue en face de la Clinique SEZO située à côté du Restaurant LA TERANGA, deuxième maison à droite dans la rue) Tél. : 59 08 82 67, Cotonou-BENIN Cotonou, le 12 juillet 2024 Pour le Haut-Commissaire à la Sédentarisation des Eleveurs, Coordonnateur National du Projet absent, Le Chargé de l’intérim, Ousmane TOGOU
Recrutement d’un consultant individuel pour l’élaboration et le déploiement du r…
AVIS A MANIFESTATION D’INTERET PAYS : BENIN NOM DU PROJET : Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) Financement : DON IDA N° D 9920-BJ et Crédit N°7068-BJ Intitulé de la mission : Elaboration et le déploiement du registre des investissements dans le cadre de la mise en œuvre du projet COSO. • Le Gouvernement de la République du Bénin a obtenu le 20 septembre 2022, la mise en vigueur de l’Accord de financement Don IDA N° D9920-BJ et Crédit N°7068-BJ de l’Association Internationale de Développement (IDA) pour financer les activités du projet de Cohésion Sociale des régions nord du golfe de Guinée (COSO), et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce financement pour régler des missions de services de consultants. Le présent avis est publié en vue du recrutement d’un consultant individuel pour l’élaboration et le déploiement du registre des investissements dans le cadre de la mise en œuvre du projet COSO. • L’objectif général de la mission est la conception et l’élaboration d’un registre des investissements dans les secteurs de mise en œuvre du Projet COSO. De façon spécifique il s’agit de : • concevoir le registre des investissements en évaluant entre autres les systèmes et processus existants, en définissant les éléments des données tels que les types d’investissements, en sélectionnant les méthodes de collecte et en élaborant les procédures de contrôle qualité ; • concevoir un score pour le suivi du niveau d'accès des villages aux services socio-économiques de base ; • élaborer les spécifications clés de la plateforme de visualisation qui abritera le registre des investissements ; • soutenir le développement d’une phase pilote du registre des investissements à travers les collectes, l’apurement, la vérification et l’analyse des données. 3. La durée prévisionnelle de la mission est de cinq (5) mois. Le consultant organisera librement le déroulement de l’activité sur cette période, sur la base d’un chronogramme cohérent des différentes étapes à suivre. Toutefois, il lui est fait obligation de respecter le délai maximum des jours ouvrés (en fonction de la programmation des tâches/activités). 4. Le Haut-Commissaire à la Sédentarisation des Éleveurs, Coordonnateur du Projet COSO, représentant l’Autorité Contractante, invite les consultants individuels intéressés à manifester leurs intérêts pour fournir les Services décrits ci-dessus. 5. Le consultant doit justifier les expériences suivantes : • Être titulaire d'un diplôme de BAC + 5 en sciences sociales (géographie et aménagement du territoire, économie, développement et financement local, etc.) ou toutes autres disciplines équivalentes. La détention d’un diplôme de doctorat est un atout. • Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dans les consultations similaires. • Disposer de connaissances avérées des outils de collecte et de traitement de données pour accompagner le processus. • Avoir réalisé deux (02) missions similaires en matière de collecte et de déploiement des données relatives aux collectivités locales ou autres. • Avoir une bonne connaissance du Bénin et des enjeux spécifiques en matière de développement local serait un atout important. • Avoir réalisé des missions similaires au cours des cinq (05) dernières années notamment au moins deux (02) missions d’élaboration de conception et déploiement de base de données sur les investissements en matière de développement local. • Une expérience de travail dans les quatre départements du nord serait également un atout. 6. Pour l'évaluation des manifestations d'intérêts, il sera appliqué les critères suivants : (i) Qualifications générales du consultant (30 points) • Diplôme : Être titulaire d'un diplôme de BAC + 5 en sciences sociales (géographie et aménagement du territoire, économie, développement et financement local, etc.) ou toutes autres disciplines équivalentes. Le doctorat est un atout : 10 points • Années d’expériences professionnelles : Au moins 10 années dans les consultations similaires : 20 points. (ii) Expériences spécifiques du Consultant (70 points) • Avoir réalisé des missions similaires au cours des cinq (05) dernières années notamment au moins deux (02) missions d’élaboration de conception et déploiement de base de données sur les investissements en matière de développement local. 20 points (≥2 missions et <4 missions : 15 points ; ≥ 4 missions : 20 points). • Avoir réalisé deux (02) missions similaires en matière de collecte et de déploiement des données relatives aux collectivités locales ou autres : 20 points soit 10 points par expérience. • Disposer de connaissances avérées des outils de collecte et de traitement de données pour accompagner le processus : 15 points • Avoir une bonne connaissance du Bénin et des enjeux spécifiques en matière de développement local serait un atout important.: 10 points • Une expérience de travail dans les quatre départements du nord du Bénin serait également un atout. 5 points 7. Le marché sera attribué au consultant ayant les qualifications et expériences les plus pertinentes pour l’exécution de la mission. En cas d’égalité des scores, le consultant ayant le plus d’expérience dans d’élaboration de conception et déploiement de base de données sur les investissements en matière de développement local sera retenu. 8. Les consultants intéressés par la mission sont invités à porter leur attention sur le paragraphe 3.14 et suivants du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), édité en juillet 2016 et révisé en septembre 2023 qui décrit les politiques de la Banque mondiale sur les conflits d’intérêt. 9. Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de Consultant Individuel (CI), telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale. A l’issue de l’évaluation des références, le consultant classé premier sera invité à soumettre des propositions technique et financière. 10. Les informations complémentaires relatives à la mission peuvent être obtenues à l’adresse indiquée ci-dessous aux heures de service suivantes (ou en faisant une demande par e-mail) : [email protected] du lundi au vendredi de 8 h à 12h 30mn et de 14h à 17h 30mn. 11. Les manifestations d’intérêt (lettre de manifestation d’intérêt, Curriculum Vitae, Copie légalisée des diplômes et attestations de bonne d’exécution) rédigées en langue française, doivent être fournies en trois (03) exemplaires dont un original et deux copies rédigées en langue française. L’original et les copies doivent être placés dans une enveloppe portant clairement la mention « Recrutement d’un consultant individuel pour l’élaboration et le déploiement du registre des investissements dans le cadre de la mise en œuvre du projet COSO, à n’ouvrir qu’en séance d’ouverture des plis ». 12. Les manifestations d’intérêt doivent être déposées sous pli fermé à l’adresse suivante, au plus tard le 30 juillet 2024 à 10 Heures 00mn : Secrétariat Technique à la Coordination (SETCO) Projet de Cohésion Sociale des régions nord du golfe de Guinée (COSO) Quartier ‘’Les Cocotiers’’, Haie-Vive Cotonou Bâtiment situé à la Parcelle, Lot 665, Rue 12.253, Porte 13 (Rue en face de la Clinique SEZO située à côté du Restaurant LA TERANGA, deuxième maison à droite dans la rue) Tél. : 59 08 82 67, Cotonou-BENIN Cotonou, le 12 juillet 2024 Pour le Haut-Commissaire à la Sédentarisation des Eleveurs, Coordonnateur National du Projet absent, Le Chargé de l’intérim, Ousmane TOGOU
Recrutement d'une firme pour le financement des études approfondies des besoins …
AVIS À MANIFESTATION D'INTÉRÊT PAYS : BÉNIN NOM DU PROJET : Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) Financement : DON IDA N° D 9920 -BJ et Crédit N° 7068 -BJ Intitulé de la mission : Réalisation d'une étude approfondie des besoins et du fonctionnement des marchés identifiés par le projet COSO et une assistance technique spécialisée pour les animateurs/utilisateurs au niveau communautaire. • Le Gouvernement de la République du Bénin a obtenu le 20 septembre 2022, la mise en vigueur de l'Accord de financement Don IDA N° D9920-BJ et du Crédit N°7068-BJ de l'Association Internationale de Développement (IDA) pour financer les activités du Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO), et a l'intention d'utiliser une partie du montant de ce financement pour régler des missions de services de consultants. Le présent avis est publié en vue de recruter un cabinet pour réaliser une étude approfondie des besoins et du fonctionnement des marchés identifiés par le projet COSO et une assistance technique spécialisée pour les animateurs/utilisateurs au niveau communautaire. 2. L'objectif de la mission est d'analyser le fonctionnement et la gestion des marchés de la zone d'intervention du projet COSO tout en renforçant les compétences des animateurs du projet, des agents des collectivités locales impliqués et des instances de gestion des marchés concernées. A ce titre, le consultant aura pour tâches de : • Répertorier les marchés de la zone d'intervention projet COSO ; • Catégoriser les marchés répertoriés selon leur taille, importance régionale et spécificité. • Identifier les principales chaînes de valeur présentes sur ces marchés ; • Analyser les acteurs majeurs, les flux de produits et les points de blocage éventuels du fonctionnement optimal de la chaîne des valeurs. • Collectez des informations auprès des vendeurs, acheteurs et gestionnaires de marché pour déterminer leurs besoins spécifiques. • Identifiez les défis auxquels ils sont confrontés et les opportunités qui peuvent être saisies. • Analyser le fonctionnement quotidien des marchés, y comprendre les méthodes de transaction, les infrastructures et les défis logistiques. • Évaluer l'efficacité des mécanismes de régulation et de gestion actuels. • Identifier les compétences et capacités (organisationnelles, techniques, financières et de gestion) actuelles des instances de gestion des marchés répertoriés ; • Établir les besoins en renforcement des capacités des acteurs des marchés répertoriés • Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation pour ces acteurs des marchés répertoriés. 3. La durée prévisionnelle de la mission est de quarante-cinq (45) jours. 4. Le Haut-Commissaire à la Sédentarisation des Éleveurs, Coordonnateur du Projet COSO, représentant l'Autorité Contractante, invite les firmes intéressées à manifester leurs intérêts pour fournir les Services décrits ci-dessus. 5. Le consultant (firme) doit avoir une connaissance approfondie des enjeux liés au renforcement des capacités des acteurs opérationnels des projets de développement dans la zone d'intervention du projet. 6. Pour l'évaluation des expressions d'intérêts, il appliquera les critères suivants : I) Expérience générale (30 points) • Avoir des expériences dans la réalisation des missions de prestations intellectuelles : 30 points à raison de 5 points par mission. II) Expérience spécifique dans la conduite de missions similaires : (70 points). • Avoir réalisé au moins deux missions d'études portant sur le fonctionnement de marchés ou des filières de production et de commercialisation d'un projet de développement : 40 points ( ≥2 missions et <5 missions : 30 points ; ≥ 5 missions : 40 points) . • Avoir une connaissance approfondie des enjeux liés au renforcement des capacités des acteurs opérationnels des projets de développement 30 points ( ≥2 missions et <5 missions : 20 points ; ≥ 5 missions : 30 points) . 7. Le marché sera attribué aux consultants ayant les qualifications et expériences les plus pertinentes pour l'exécution de la mission. En cas d'égalité des scores, le consultant ayant le plus de connaissances approfondies des enjeux liés au renforcement des capacités des acteurs opérationnels des projets de développement sera retenu. 8. Les consultants intéressés par la mission sont invités à porter leur attention sur le paragraphe 3.14 et suivants du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d'Investissement (FPI), édité en juillet 2016 et révisé en septembre 2023 qui décrit les politiques de la Banque mondiale sur les conflits d'intérêt. 9. Un consultant sera sélectionné selon la méthode de Qualifications du Consultant (QC), telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale. A l'issue de l'évaluation des références, le consultant classé premier sera invité à soumettre des propositions techniques et financières. 10. Les informations complémentaires relatives à la mission peuvent être obtenues à l'adresse indiquée ci-dessous aux heures de service suivantes (ou en faisant une demande par e-mail) : du lundi au vendredi de 8 h à 12h 30mn et de 14h à 17h 30mn, E-mail : [email protected], Tél : 59 08 82 67. 11. Les manifestations d'intérêt rédigées en langue française, doivent être fournies en quatre (04) exemplaires dont un original et trois copies. L'original et les copies doivent être placés dans une enveloppe portant clairement la mention « Recrutement d'un cabinet pour réaliser une étude approfondie des besoins et du fonctionnement des marchés identifiés par le projet COSO ». 12. Les manifestations d'intérêt composées de : Lettre de manifestations d'intérêt, registre de commerce, références concernant l'exécution de contrats similaires avec attestations de bonne exécution + extraits des contrats de marché doivent être déposées sous pli fermé à l'adresse suivante, au plus tard le 11 juillet 2024 à 10 heures 00mn : Secrétariat Technique à la Coordination (SETCO) Projet de cohésion sociale des régions nord du golfe de Guinée (COSO) Quartier ''Les Cocotiers'', Haie Vive Cotonou Bâtiment situé à la Parcelle, Lot 665, Rue 12.253, Porte 13 ( Rue en face de la Clinique SEZO située à côté du Restaurant LA TERANGA, deuxième maison à droite dans la rue ) Cotonou-BENIN Cotonou, le 23 avril 2024 Dr Adamou MAMA SAMBO Coordonnateur du Projet COSO
Recrutement de quatre (04) structures/ONG pour la mise en œuvre du plan de préve…
AVIS A MANIFESTATION D’INTERETA LA RECRUTEMENT DE QUATRE (04) STRUCTURES POUR LE RENFORCEMENT DES COMPETENCES ET LE SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE PREVENTION ET DE GESTION DES ABUS SEXUELS/HARCELEMENT SEXUEL (EAS/HS) ET DES VBG ET LA FORMATION DES ACTEURS DANS LE LEADERSHIP ET LA PRISE DE DECISIONS LIES A LA CONSOLIDATION DE LA PAIX DANS LES ACTIVITES DU PROJET COSO DANS LES DEPARTEMENTS DE L’ATACORA, LA DONGA, LE BORGOU ET L’ALIBORI PAYS : BENIN NOM DU PROJET : Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) Financement : DON IDA N° D 9920-BJ et Crédit N°7068-BJ Intitulé de la mission : Renforcement des compétences et suivi de la mise en œuvre du plan de prévention et de gestion des abus sexuels/harcèlement sexuel (EAS/HS) et des VBG et la formation des acteurs dans le leadership et la prise de décisions liés à la consolidation de la paix dans les activités du projet COSO dans les Départements de l’Atacora, la Donga, le Borgou et l’Alibori. • Le Gouvernement de la République du Bénin a obtenu le 20 septembre 2022, la mise en vigueur de l’Accord de financement Don IDA N° D9920-BJ et Crédit N°7068-BJ de l’Association Internationale de Développement (IDA) pour financer les activités du Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO), et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce financement pour régler des missions de services de consultants. Le présent avis est publié en vue du recrutement de quatre (04) structures pour le renforcement des compétences et le suivi de la mise en œuvre du plan de prévention et de gestion des abus sexuels/harcèlement sexuel (EAS/HS) et des VBG et la formation des acteurs dans le leadership et la prise de décisions liés à la consolidation de la paix dans les activités du projet COSO dans les Départements de l’Atacora, la Donga, le Borgou et l’Alibori. 2. L’objectif général d’appuyer le projet COSO dans la prévention, l’atténuation des risques, et la réponse aux VBG, y compris l’EAS, VCE et le HS et la formation des acteurs sur le développement du leadership et la prise de décision sur la consolidation de la paix dans la zone d’intervention du projet COSO. De façon spécifique il s’agit de : • Mettre en œuvre et faire le suivi de la stratégie d’atténuation et de prévention des risques liés VBG/EAS, VCE du projet COSO ; • Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation et de prévention des risques de VBG/EAS/HS/VCE aussi bien au niveau des communautés concernées qu’auprès des travailleurs embauchés par le projet ; • Animer des séances de sensibilisation et de formation régulière des travailleurs et des communautés des zones de mise en œuvre du projet, sur le code de conduite, le MGP sensible aux EAS/HS, les VBG, etc. • Former les facilitateurs Communautaires et les Facilitateurs techniques sur le leadership et la prise de décision ; • Renforcer la capacité des Facilitateurs sur la consolidation de la paix ; • Former les facilitateurs sur la prise de décision 3. La durée de l’intervention du prestataire est d’un (01) an renouvelable sur la durée du projet après une évaluation satisfaisante des performances réalisées. Les activités de sensibilisation se poursuivront régulièrement pendant tout le cycle du projet. Cette intervention s’effectuera sous la supervision du SETCO. Les zones d’intervention du Projet sont : les départements de l'Atacora, la Donga, le Borgou et l'Alibori. 4. Le Haut-Commissaire à la Sédentarisation des Éleveurs, Coordonnateur du Projet COSO, représentant l’Autorité Contractante, invite les Organisations Non Gouvernementales (ONG) intéressées à manifester leur intérêt pour les prestations décrites ci-dessus. Ils doivent fournir un dossier technique comprenant leurs références passées (références concernant l’exécution de contrats analogues, expérience dans des conditions semblables et les preuves relatives à ces références). Les manifestations d’intérêt doivent être accompagnées d’une lettre de manifestions d’intérêt dûment signée et datée par le candidat. 5. Les critères pour l'évaluation des manifestations d’intérêt sont : I- Expériences générales (30 points) (i) Être légalement constituée et intervenant dans la zone d’intervention du projet avec des actions au niveau local sur les questions de VBG et de développement sociale et/ou communautaire (10 points) ; (ii) Avoir une représentation opérationnelle active certifiée par l’Autorité du département choisi (05 points) ; (iii) Avoir au moins (05) cinq ans d’expérience dans l’un des domaines suivants : (i) la mobilisation communautaire et renforcement des compétences/capacités des communautés à la base dans les thèmes suivants : Communication pour un Changement de Comportement (CCC), droit des personnes vulnérables notamment ; la prévention et gestion des VBG (15 points). II- Expériences spécifiques (70 points) • Avoir réalisé deux (02) missions réussies d’information et de Communication pour un Changement de Comportement (CCC) sur la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre, ou harcèlement sexuel/l’exploitation et les abus sexuels et/ou les violences contre les enfants ou d’accompagnement des communautés vulnérables sur des initiatives novatrices en faveur de la protection des femmes, des enfants et des familles au cours des cinq (05) dernières années ; ((≥2 missions et <4 missions : 20 points ; ≥ 4 missions : 40 points)) ; • Avoir réalisé au moins une mission similaire sur un projet financé par la Banque mondiale au cours des cinq dernières années ; (10 points) ; • Avoir un code de bonne conduite et une claire politique interne visant la prévention et la réponse du harcèlement, de l’exploitation et de l’abus sexuel, y compris un plan régulier de formation du personnel conforme aux standards minimums du projet ; (05 points) ; • Expérience dans le renforcement des systèmes locaux de redevabilité sociale, y compris la formation et sensibilisation sur la prévention de EAS et du HS, (05 points) ; • Avoir réalisé deux (02) missions réussies d’information et de CCC dans le leadership et la consolidation de la paix ; (10 points à raison de 05 points par mission). 6. Le marché sera attribué aux consultants (ONG) ayant les qualifications et expériences les plus pertinentes pour l’exécution de la mission. En cas d’égalité des scores, le consultant ayant le plus d’expérience dans d’élaboration de la cartographie des services de prise en charge des VBG /EAS/HS des projets de développement sera retenu. 7. Les consultants intéressés par la mission sont invités à porter leur attention sur le paragraphe 3.14 et suivants du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), édité en juillet 2016 et révisé en septembre 2023 qui décrit les politiques de la Banque mondiale sur les conflits d’intérêt. 8. Le consultant sera sélectionné suivant la méthode de sélection fondée sur les qualifications des consultants (QC) en accord avec les procédures de sélection définies dans « le Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissements), édition de juillet 2016, révisé en Septembre 2023. A l’issue de l’évaluation des références, le consultant classé premier par zone d’intervention sera invité à soumettre des propositions technique et financière. Le classement sera fait par département. Au cas où une structure/ONG est classé première dans plusieurs départements, elle devra démontrer sa capacité à mobiliser un personnel distinct. 9. Les informations complémentaires relatives à la mission peuvent être obtenues à l’adresse indiquée ci-dessous aux heures de service du lundi au vendredi de 8 h à 12h 30mn et de 14h à 17h 30mn. 10. Les manifestations d’intérêt (lettre de manifestation d’intérêt avec précisions du/des départements(s) choisi(s), références concernant l’exécution de contrats analogues, expérience dans des conditions semblables et les preuves relatives à ces références) rédigées en langue française, doivent être fournies en trois (03) exemplaires dont un original et deux copies. L’original et les copies doivent être placés dans une enveloppe portant clairement la mention « Recrutement de quatre (04) structures pour le renforcement des compétences et le suivi de la mise en œuvre du plan de prévention et de gestion des abus sexuels/harcèlement sexuel (EAS/HS) et des VBG et la formation des acteurs dans le leadership et la prise de décisions liés à la consolidation de la paix dans les activités du projet COSO dans les Départements de l’Atacora, la Donga, le Borgou et l’Alibori». 11. Les manifestations d’intérêt doivent être déposées sous pli fermé à l’adresse suivante, au plus tard le 18 juillet 2024 à 10 Heures 00mn : Secrétariat Technique à la Coordination (SETCO) Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) Quartier ‘’Les Cocotiers’’, Haie Vive Cotonou Bâtiment situé à la Parcelle, Lot 665, Rue 12.253, Porte 13 (Rue en face de la Clinique SEZO située à côté du Restaurant LA TERANGA, deuxième maison à droite dans la rue) Tel : 59 08 82 67 Cotonou-BENIN Cotonou, le 1er juillet 2024. Dr Adamou MAMA SAMBO Coordonnateur du Projet COSO
Recrutement d'une firme pour le financement des études approfondies des besoins …
AVIS À MANIFESTATION D'INTÉRÊT PAYS : BÉNIN NOM DU PROJET : Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) Financement : DON IDA N° D 9920 -BJ et Crédit N° 7068 -BJ Intitulé de la mission : Réalisation d'une étude approfondie des besoins et du fonctionnement des marchés identifiés par le projet COSO et une assistance technique spécialisée pour les animateurs/utilisateurs au niveau communautaire. • Le Gouvernement de la République du Bénin a obtenu le 20 septembre 2022, la mise en vigueur de l'Accord de financement Don IDA N° D9920-BJ et du Crédit N°7068-BJ de l'Association Internationale de Développement (IDA) pour financer les activités du Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO), et a l'intention d'utiliser une partie du montant de ce financement pour régler des missions de services de consultants. Le présent avis est publié en vue de recruter un cabinet pour réaliser une étude approfondie des besoins et du fonctionnement des marchés identifiés par le projet COSO et une assistance technique spécialisée pour les animateurs/utilisateurs au niveau communautaire. 2. L'objectif de la mission est d'analyser le fonctionnement et la gestion des marchés de la zone d'intervention du projet COSO tout en renforçant les compétences des animateurs du projet, des agents des collectivités locales impliqués et des instances de gestion des marchés concernées. A ce titre, le consultant aura pour tâches de : • Répertorier les marchés de la zone d'intervention projet COSO ; • Catégoriser les marchés répertoriés selon leur taille, importance régionale et spécificité. • Identifier les principales chaînes de valeur présentes sur ces marchés ; • Analyser les acteurs majeurs, les flux de produits et les points de blocage éventuels du fonctionnement optimal de la chaîne des valeurs. • Collectez des informations auprès des vendeurs, acheteurs et gestionnaires de marché pour déterminer leurs besoins spécifiques. • Identifiez les défis auxquels ils sont confrontés et les opportunités qui peuvent être saisies. • Analyser le fonctionnement quotidien des marchés, y comprendre les méthodes de transaction, les infrastructures et les défis logistiques. • Évaluer l'efficacité des mécanismes de régulation et de gestion actuels. • Identifier les compétences et capacités (organisationnelles, techniques, financières et de gestion) actuelles des instances de gestion des marchés répertoriés ; • Établir les besoins en renforcement des capacités des acteurs des marchés répertoriés • Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation pour ces acteurs des marchés répertoriés. 3. La durée prévisionnelle de la mission est de quarante-cinq (45) jours. 4. Le Haut-Commissaire à la Sédentarisation des Éleveurs, Coordonnateur du Projet COSO, représentant l'Autorité Contractante, invite les firmes intéressées à manifester leurs intérêts pour fournir les Services décrits ci-dessus. 5. Le consultant (firme) doit avoir une connaissance approfondie des enjeux liés au renforcement des capacités des acteurs opérationnels des projets de développement dans la zone d'intervention du projet. 6. Pour l'évaluation des expressions d'intérêts, il appliquera les critères suivants : I) Expérience générale (30 points) • Avoir des expériences dans la réalisation des missions de prestations intellectuelles : 30 points à raison de 5 points par mission. II) Expérience spécifique dans la conduite de missions similaires : (70 points). • Avoir réalisé au moins deux missions d'études portant sur le fonctionnement de marchés ou des filières de production et de commercialisation d'un projet de développement : 40 points ( ≥2 missions et <5 missions : 30 points ; ≥ 5 missions : 40 points) . • Avoir une connaissance approfondie des enjeux liés au renforcement des capacités des acteurs opérationnels des projets de développement 30 points ( ≥2 missions et <5 missions : 20 points ; ≥ 5 missions : 30 points) . 7. Le marché sera attribué aux consultants ayant les qualifications et expériences les plus pertinentes pour l'exécution de la mission. En cas d'égalité des scores, le consultant ayant le plus de connaissances approfondies des enjeux liés au renforcement des capacités des acteurs opérationnels des projets de développement sera retenu. 8. Les consultants intéressés par la mission sont invités à porter leur attention sur le paragraphe 3.14 et suivants du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d'Investissement (FPI), édité en juillet 2016 et révisé en septembre 2023 qui décrit les politiques de la Banque mondiale sur les conflits d'intérêt. 9. Un consultant sera sélectionné selon la méthode de Qualifications du Consultant (QC), telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale. A l'issue de l'évaluation des références, le consultant classé premier sera invité à soumettre des propositions techniques et financières. 10. Les informations complémentaires relatives à la mission peuvent être obtenues à l'adresse indiquée ci-dessous aux heures de service suivantes (ou en faisant une demande par e-mail) : du lundi au vendredi de 8 h à 12h 30mn et de 14h à 17h 30mn, E-mail : [email protected], Tél : 59 08 82 67. 11. Les manifestations d'intérêt rédigées en langue française, doivent être fournies en quatre (04) exemplaires dont un original et trois copies. L'original et les copies doivent être placés dans une enveloppe portant clairement la mention « Recrutement d'un cabinet pour réaliser une étude approfondie des besoins et du fonctionnement des marchés identifiés par le projet COSO ». 12. Les manifestations d'intérêt composées de : Lettre de manifestations d'intérêt, registre de commerce, références concernant l'exécution de contrats similaires avec attestations de bonne exécution + extraits des contrats de marché doivent être déposées sous pli fermé à l'adresse suivante, au plus tard le 11 juillet 2024 à 10 heures 00mn : Secrétariat Technique à la Coordination (SETCO) Projet de cohésion sociale des régions nord du golfe de Guinée (COSO) Quartier ''Les Cocotiers'', Haie Vive Cotonou Bâtiment situé à la Parcelle, Lot 665, Rue 12.253, Porte 13 ( Rue en face de la Clinique SEZO située à côté du Restaurant LA TERANGA, deuxième maison à droite dans la rue ) Cotonou-BENIN Cotonou, le 23 avril 2024 Dr Adamou MAMA SAMBO Coordonnateur du Projet COSO
Recrutement de quatre (04) structures/ONG pour la mise en œuvre du plan de préve…
AVIS A MANIFESTATION D’INTERETA LA RECRUTEMENT DE QUATRE (04) STRUCTURES POUR LE RENFORCEMENT DES COMPETENCES ET LE SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE PREVENTION ET DE GESTION DES ABUS SEXUELS/HARCELEMENT SEXUEL (EAS/HS) ET DES VBG ET LA FORMATION DES ACTEURS DANS LE LEADERSHIP ET LA PRISE DE DECISIONS LIES A LA CONSOLIDATION DE LA PAIX DANS LES ACTIVITES DU PROJET COSO DANS LES DEPARTEMENTS DE L’ATACORA, LA DONGA, LE BORGOU ET L’ALIBORI PAYS : BENIN NOM DU PROJET : Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) Financement : DON IDA N° D 9920-BJ et Crédit N°7068-BJ Intitulé de la mission : Renforcement des compétences et suivi de la mise en œuvre du plan de prévention et de gestion des abus sexuels/harcèlement sexuel (EAS/HS) et des VBG et la formation des acteurs dans le leadership et la prise de décisions liés à la consolidation de la paix dans les activités du projet COSO dans les Départements de l’Atacora, la Donga, le Borgou et l’Alibori. • Le Gouvernement de la République du Bénin a obtenu le 20 septembre 2022, la mise en vigueur de l’Accord de financement Don IDA N° D9920-BJ et Crédit N°7068-BJ de l’Association Internationale de Développement (IDA) pour financer les activités du Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO), et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce financement pour régler des missions de services de consultants. Le présent avis est publié en vue du recrutement de quatre (04) structures pour le renforcement des compétences et le suivi de la mise en œuvre du plan de prévention et de gestion des abus sexuels/harcèlement sexuel (EAS/HS) et des VBG et la formation des acteurs dans le leadership et la prise de décisions liés à la consolidation de la paix dans les activités du projet COSO dans les Départements de l’Atacora, la Donga, le Borgou et l’Alibori. 2. L’objectif général d’appuyer le projet COSO dans la prévention, l’atténuation des risques, et la réponse aux VBG, y compris l’EAS, VCE et le HS et la formation des acteurs sur le développement du leadership et la prise de décision sur la consolidation de la paix dans la zone d’intervention du projet COSO. De façon spécifique il s’agit de : • Mettre en œuvre et faire le suivi de la stratégie d’atténuation et de prévention des risques liés VBG/EAS, VCE du projet COSO ; • Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation et de prévention des risques de VBG/EAS/HS/VCE aussi bien au niveau des communautés concernées qu’auprès des travailleurs embauchés par le projet ; • Animer des séances de sensibilisation et de formation régulière des travailleurs et des communautés des zones de mise en œuvre du projet, sur le code de conduite, le MGP sensible aux EAS/HS, les VBG, etc. • Former les facilitateurs Communautaires et les Facilitateurs techniques sur le leadership et la prise de décision ; • Renforcer la capacité des Facilitateurs sur la consolidation de la paix ; • Former les facilitateurs sur la prise de décision 3. La durée de l’intervention du prestataire est d’un (01) an renouvelable sur la durée du projet après une évaluation satisfaisante des performances réalisées. Les activités de sensibilisation se poursuivront régulièrement pendant tout le cycle du projet. Cette intervention s’effectuera sous la supervision du SETCO. Les zones d’intervention du Projet sont : les départements de l'Atacora, la Donga, le Borgou et l'Alibori. 4. Le Haut-Commissaire à la Sédentarisation des Éleveurs, Coordonnateur du Projet COSO, représentant l’Autorité Contractante, invite les Organisations Non Gouvernementales (ONG) intéressées à manifester leur intérêt pour les prestations décrites ci-dessus. Ils doivent fournir un dossier technique comprenant leurs références passées (références concernant l’exécution de contrats analogues, expérience dans des conditions semblables et les preuves relatives à ces références). Les manifestations d’intérêt doivent être accompagnées d’une lettre de manifestions d’intérêt dûment signée et datée par le candidat. 5. Les critères pour l'évaluation des manifestations d’intérêt sont : I- Expériences générales (30 points) (i) Être légalement constituée et intervenant dans la zone d’intervention du projet avec des actions au niveau local sur les questions de VBG et de développement sociale et/ou communautaire (10 points) ; (ii) Avoir une représentation opérationnelle active certifiée par l’Autorité du département choisi (05 points) ; (iii) Avoir au moins (05) cinq ans d’expérience dans l’un des domaines suivants : (i) la mobilisation communautaire et renforcement des compétences/capacités des communautés à la base dans les thèmes suivants : Communication pour un Changement de Comportement (CCC), droit des personnes vulnérables notamment ; la prévention et gestion des VBG (15 points). II- Expériences spécifiques (70 points) • Avoir réalisé deux (02) missions réussies d’information et de Communication pour un Changement de Comportement (CCC) sur la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre, ou harcèlement sexuel/l’exploitation et les abus sexuels et/ou les violences contre les enfants ou d’accompagnement des communautés vulnérables sur des initiatives novatrices en faveur de la protection des femmes, des enfants et des familles au cours des cinq (05) dernières années ; ((≥2 missions et <4 missions : 20 points ; ≥ 4 missions : 40 points)) ; • Avoir réalisé au moins une mission similaire sur un projet financé par la Banque mondiale au cours des cinq dernières années ; (10 points) ; • Avoir un code de bonne conduite et une claire politique interne visant la prévention et la réponse du harcèlement, de l’exploitation et de l’abus sexuel, y compris un plan régulier de formation du personnel conforme aux standards minimums du projet ; (05 points) ; • Expérience dans le renforcement des systèmes locaux de redevabilité sociale, y compris la formation et sensibilisation sur la prévention de EAS et du HS, (05 points) ; • Avoir réalisé deux (02) missions réussies d’information et de CCC dans le leadership et la consolidation de la paix ; (10 points à raison de 05 points par mission). 6. Le marché sera attribué aux consultants (ONG) ayant les qualifications et expériences les plus pertinentes pour l’exécution de la mission. En cas d’égalité des scores, le consultant ayant le plus d’expérience dans d’élaboration de la cartographie des services de prise en charge des VBG /EAS/HS des projets de développement sera retenu. 7. Les consultants intéressés par la mission sont invités à porter leur attention sur le paragraphe 3.14 et suivants du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), édité en juillet 2016 et révisé en septembre 2023 qui décrit les politiques de la Banque mondiale sur les conflits d’intérêt. 8. Le consultant sera sélectionné suivant la méthode de sélection fondée sur les qualifications des consultants (QC) en accord avec les procédures de sélection définies dans « le Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissements), édition de juillet 2016, révisé en Septembre 2023. A l’issue de l’évaluation des références, le consultant classé premier par zone d’intervention sera invité à soumettre des propositions technique et financière. Le classement sera fait par département. Au cas où une structure/ONG est classé première dans plusieurs départements, elle devra démontrer sa capacité à mobiliser un personnel distinct. 9. Les informations complémentaires relatives à la mission peuvent être obtenues à l’adresse indiquée ci-dessous aux heures de service du lundi au vendredi de 8 h à 12h 30mn et de 14h à 17h 30mn. 10. Les manifestations d’intérêt (lettre de manifestation d’intérêt avec précisions du/des départements(s) choisi(s), références concernant l’exécution de contrats analogues, expérience dans des conditions semblables et les preuves relatives à ces références) rédigées en langue française, doivent être fournies en trois (03) exemplaires dont un original et deux copies. L’original et les copies doivent être placés dans une enveloppe portant clairement la mention « Recrutement de quatre (04) structures pour le renforcement des compétences et le suivi de la mise en œuvre du plan de prévention et de gestion des abus sexuels/harcèlement sexuel (EAS/HS) et des VBG et la formation des acteurs dans le leadership et la prise de décisions liés à la consolidation de la paix dans les activités du projet COSO dans les Départements de l’Atacora, la Donga, le Borgou et l’Alibori». 11. Les manifestations d’intérêt doivent être déposées sous pli fermé à l’adresse suivante, au plus tard le 18 juillet 2024 à 10 Heures 00mn : Secrétariat Technique à la Coordination (SETCO) Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO) Quartier ‘’Les Cocotiers’’, Haie Vive Cotonou Bâtiment situé à la Parcelle, Lot 665, Rue 12.253, Porte 13 (Rue en face de la Clinique SEZO située à côté du Restaurant LA TERANGA, deuxième maison à droite dans la rue) Tel : 59 08 82 67 Cotonou-BENIN Cotonou, le 1er juillet 2024. Dr Adamou MAMA SAMBO Coordonnateur du Projet COSO