Framework on performance indicators and performance contract models for SOEs

Le donataire a reçu un financement au Fonds Africain de Développement (FAD) afin de couvrir le coût du Projet d’Appui aux Institutions de Contrôle des Finances Publiques et à la Gouvernance des Entreprises et Établissements Publics (PAIC-GEP), et à l’intention d’utiliser une partie des sommes accordées au titre de ce don pour financer le contrat relatif au recrutement d’un consultants international pour l’élaboration d'un référentiel sur les indicateurs de performance des entreprises publiques (EP) et des modèles de contrats d’objectifs et de performances (COP) pour les hautes directions des EP (+ validation et formation), conformes aux standards internationaux, dans le cadre du projet PAIC-GEP.

La mission vise à concevoir, tester, valider et opérationnaliser un référentiel national d’Indicateurs Clés de Performance des Entreprises et Établissements Publics, accompagné de modèles de Contrats d’Objectifs et de Performances à destination des Hautes Directions, conformes aux standards internationaux. Ce référentiel doit constituer un socle commun de Gouvernance, permettant de mieux planifier, suivre, évaluer et rendre compte de la performance des EEPs dans une logique d’efficience, de transparence et de redevabilité.

REPUBLIQUE DE DJIBOUTI Unité – Egalité - Paix AVIS À MANIFESTATION D’INTÉRÊT (SERVICES DE CONSULTANTS INDIVIDUEL) Projet d’Appui aux Institutions de Contrôle des Finances Publiques et à la Gouvernance des Entreprises et Établissements Publics (PAIC-GEP). Secteur : Gouvernance Référence de l’accord de financement : N° 2100155041968 N° d’Identification du Projet : P-DJ-KF0-010 Le donataire a reçu un financement au Fonds Africain de Développement (FAD) afin de couvrir le coût du Projet d’Appui aux Institutions de Contrôle des Finances Publiques et à la Gouvernance des Entreprises et Établissements Publics (PAIC-GEP), et à l’intention d’utiliser une partie des sommes accordées au titre de ce don pour financer le contrat relatif au recrutement d’un consultants international pour l’élaboration d'un référentiel sur les indicateurs de performance des entreprises publiques (EP) et des modèles de contrats d’objectifs et de performances (COP) pour les hautes directions des EP (+ validation et formation), conformes aux standards internationaux, dans le cadre du projet PAIC-GEP.

La mission vise à concevoir, tester, valider et opérationnaliser un référentiel national d’Indicateurs Clés de Performance des Entreprises et Établissements Publics, accompagné de modèles de Contrats d’Objectifs et de Performances à destination des Hautes Directions, conformes aux standards internationaux. Ce référentiel doit constituer un socle commun de Gouvernance, permettant de mieux planifier, suivre, évaluer et rendre compte de la performance des EEPs dans une logique d’efficience, de transparence et de redevabilité.La Direction du Financement Extérieur (DFE) à travers l’Unité de Gestion des Projets (UGP) invite les consultants à présenter leur candidature en vue de fournir les services décrits ci-dessus.

Les consultants intéressées doivent produire les informations sur leur capacité et expérience démontrant qu’ils sont qualifiés pour les prestations (curriculum-vitae daté et signé, copies des diplômes et des justificatifs des références en prestations similaires réalisées, etc.). Le contrat est prévu pour une durée de 3 mois. Les critères d’éligibilité, l’établissement de la liste restreinte et la procédure de sélection seront conformes aux « Cadre de passation des marchés pour les opérations financées par le Groupe de la Banque Africaine de Développement (Edition d’Octobre 2015) », qui sont disponibles sur le site web de la Banque à l’adresse : http://www.afdb.org.

Les consultant(e)s seront évalués sur la base de leurs dossiers de candidature, suivant les critères et le barème de notation ci-après : 1. Qualifications générales (formation académique) 30 - Diplôme universitaire, minimum 4 ans, finances publiques, économie du développement, audit institutionnel, management public ou dans un domaine connexe; - Qualification inférieure à un Master (BAC+4) : 0 point - Master : 25 points - Plus Master : 30 points 30 2. Expériences spécifiques relatives aux prestations à réaliser 70 2.1 Minimum de 10 ans d'expérience pertinente, projets similaires, incluant la mise en œuvre de référentiels de performance ou de Contrats d’Objectifs et de Performance dans des Institutions Publiques : - 10 ans d’expérience : 30 points - au-delà de 10 ans d’expérience : + 1 point par année jusqu’à un maximum de 10 points - Expérience professionnelle inférieure à 10 ans : 0 2.2 Expertise avérée en développement des cadres des indicateurs et Contrats d’Objectifs et de Performance des entreprises publics Le nombre de prestations similaires en développement des cadres des indicateurs et Contrats d’Objectifs et de Performance des entreprises publics - 5 points par prestations similaires 2.3 - Connaissance approfondie des entreprises publics en pays similaire.

Le nombre de prestations similaires en contextes similaires pays africaines francophones ou en transition. - 5 points par prestations similaires 40 15 15 Total General 100 Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations su