Recruitment of Human Resources Officer — Project LÖNDO, World Bank

Avis à manifestation d’intérêt pour le recrutement des Conducteurs des Travaux d'Infrastructures Communautaires

Le Projet LÖNDO (« Debout » en Sango), financé à hauteur de vingt (20) millions de dollars américains par la Banque mondiale le 26 août 2015, a pour objectif de fournir du travail temporaire aux populations vulnérables sur l’ensemble du territoire de la République centrafricaine. Les résultats très satisfaisants de l'exécution du Projet (75% de taux d'exécution physique et 70% de taux d’exécution financière) ont amené le Gouvernement de la République Centrafricaine a sollicité auprès de la Banque mondiale un Financement Additionnel, afin de continuer à promouvoir la création d’emplois pour les populations vulnérables, à faciliter l'accès aux services de base sur l'ensemble du territoire national et apporter une réponse en cas de crise ou d'urgence éligible. Après l'approbation du Conseil d’Administration de la Banque mondiale le 30 mai 2019, la République Centrafricaine et la Banque Mondiale ont conclu le 27 juin 2019 un Accord de Financement Additionnel à hauteur de cent (100) millions de dollars américains qui s’exécutera sur une période de cinq ans et qui s’inscrit dans le Plan de Relèvement et de Consolidation de la Paix en Centrafrique (RCPCA). L'entrée en vigueur du financement additionnel est prononcée le 24 septembre 2019.

A ce titre, la Coordination Nationale du Projet recrute un Chargé de Ressources Humaines, pour faire partie de la Coordination centrale du Projet.

Le recrutement se fera selon la méthode de sélection des consultants individuels définie à la Section VII du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) : Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants, édition Juillet 2016. https://policies.worldbank.org/sites/ppf3/PPFDocuments/9c879397b24949bb847db1b9359892cc.pdf.

• Les étapes du recrutement sont les suivantes : (i) comparaison des dossiers de candidature et (ii) entretien.

• Chaque candidat devra fournir (i) un curriculum vitae (3 pages maximum et en PDF), comprenant deux références que le Projet peut contacter et (ii) une lettre de motivation (3 pages maximum et en PDF) précisant (a) la formation utile, (b) l’expérience pertinente, (c) la valeur ajoutée apportée par le candidat face aux défis de la préparation du Projet et (d) la disponibilité immédiate du candidat et sa compréhension des conditions de la mission proposée. Le non-respect de ces dispositions entraînera le rejet de la candidature.

• Les preuves du niveau d’instruction et de l’expérience seront exigées de tout candidat présélectionné avant son entretien. Les certificats et diplômes ne doivent pas être joints au dossier de candidature.

• A envoyer avant le 17 mai 2020 à minuit (heure locale), à l’adresse suivante : [email protected] et copie à [email protected], avec en objet le titre du poste, le nom du candidat et les deux pièces jointes.

Les Termes de référence des différents postes peuvent être retirés auprès de la Coordination Nationale du Projet située à côté de l'immeuble SKYKI vers la Direction Générale de l'OCRB en descendant vers le fleuve tous les jours de 7h 30mn à 16h-00mn.

Pour plus d'information veuillez contacter le projet au 75 20 52 42 ou appeler gratuitement le numéro vert "4000".

Le Coordonnateur National

Lucien Judicaël MONTINDA