Recruitment of Junior Environmental Safeguard Consultant — ARDCI

RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT JUNIOR EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET D’UN CONSULTANT JUNIOR EN DEVELOPEMENT SOCIAL ET GENRE POUR LA CELLULE D’APPUI PROJETS ET D’EXPERTISE (CAPE) DE L’ASSEMBLEE DES REGIONS ET DISTRICTS DE COTE D’IVOIRE (ARDCI

• CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Gouvernement de Côte d’Ivoire a obtenu en 2011 de l’International Development Association (IDA) un Don pour financer le Projet Emploi Jeune et Développement des Compétences (PEJEDEC). Ce projet avait pour objectif d’améliorer l’accès aux emplois et le développement des compétences professionnelles des jeunes, hommes et femmes de tout niveau de qualification, âgés de 18 à 30 ans en situation de sans-emploi ou sous-emploi.

Au regard des résultats satisfaisants obtenus, au travers de conventions de maitrise d’ouvrage déléguée (MOD) avec les collectivités territoriales, et vu les défis restant à relever en matière d’insertion des jeunes, le Gouvernement ivoirien et la Banque mondiale ont convenu de la nécessité de développer une phase 3 du PEJEDEC d’un montant de

150 millions de dollars US. Cette phase vise, sur la base des acquis et des leçons apprises, à contribuer de manière efficace à l’intensification et à l’extension du développement des compétences et de l’insertion des jeunes.

Dans le cadre de cette phase 3 du PEJEDEC, en lien avec l’ARDCI, la maîtrise d’ouvrage déléguée est confiée à vingt-quatre (24) Régions/Districts autonomes de Côte d’Ivoire dont quatorze (14) nouvelles collectivités en vue du pilotage, de la coordination et du suivi des activités opérationnelles. Les nouvelles Collectivités bénéficiaires sont : le Folon, le Poro, le Tchologo, le Bounkani, le Hambol, le Bafing, le Worodougou, le Tonkpi, le Guémon, le Cavally, la Nawa, le Gôh, le Sud Comoé et le District Autonome d’Abidjan.

La mise en œuvre de ces sous-projets présente potentiellement des risques et impacts (positifs et négatifs) sur les composantes biophysiques et humaines dans leurs zones de réalisation (risques de pollutions et sanitaires liés à l’utilisation inadéquate des pesticides, production de déchets etc.

Afin d’assurer une gestion plus efficace des aspects environnementaux et sociaux des sous-projets, il est envisagé de recruter un consultant junior en Sauvegarde Environnementale et un consultant junior en développement social et genre, pour soutenir la faîtière des Collectivités bénéficiaires (ARDCI) dans son rôle de facilitation, de supervision et de suivi des conventions de Maîtrise d’ouvrage déléguée.

II- POSTE DU CONSULTANT JUNIOR EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE

II-1 – Rôle et responsabilités du consultant junior en Sauvegarde Environnementale

Sous l’autorité du Directeur Exécutif de l’ARDCI et du Coordonnateur de la Cellule d’Appui Projets et d’Expertise (CAPE), le consultant junior en Sauvegarde Environnementale et Sociale (ASES) aura la responsabilité de la gestion des aspects environnementaux (environnement physique, biologique, hygiène, santé et sécurité des personnes, risques liés aux installations classées pour la protection de l’environnement) selon les dispositions juridiques de la Côte d’Ivoire et les Normes Environnementales et Sociales (NES) de la Banque mondiale en matière de protection de l’environnement et de la sauvegarde sociale. Il ou elle sera en appui aux points focaux « sauvegardes environnementales » en région. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’Assistant(e) en Développement Social et Genre de la CAPE. A cet effet, il veillera à l’intégration et à la gestion des aspects environnementaux et Hygiène Sécurité Environnement (HSE) dans la planification et l’exécution des sous-projets relatifs aux conventions des collectivités bénéficiaires.

II-2 – Profil de candidature

Le consultant junior en sauvegarde environnementale devra satisfaire aux exigences de qualification, d’expérience et d’aptitudes suivantes :

• Avoir un diplôme d’étude supérieure (au moins Bac+3/4) en gestion de l’environnement, sciences de la nature ou dans les domaines de sciences environnementales (écologie, biologie, botanique, foresterie, ressources naturelles, HSE, santé et sécurité des personnes, etc.) ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant la gestion environnementale comme base ;

• Disposer et justifier d'une expérience générale d'au moins trois (3) ans dans la participation/conduite d'études d’évaluation et/ou de gestion environnementale et sociale des projets ;

• Avoir occupé pendant au moins un (1) an, un poste d’Assistant en sauvegarde environnementale et sociale sur au moins un (1) projet financé par un partenaire au développement sera un atout. ;

• Avoir au moins une (1) expérience de travail avec des Partenaires au développement (Banque mondiale, BAD, AFD, BOAD, Union Européenne, etc.) ;

• Avoir participé à au moins une (1) mission spécifique d’évaluation environnementale et sociale (EESS ; CGES, EIES, CIES, PGP, CR, PR, Audit E&S, etc.) de projet agricole, d’installation industrielle, d’aménagement du territoire ou de foresterie, d’infrastructure en milieu urbain ou rural.

III- POSTE DU CONSULTANT JUNIOR EN DEVELOPPEMENT SOCIAL ET GENRE

III-1 – Rôle et responsabilités du consultant junior en développement social et genre

Sous l’autorité du Directeur Exécutif de l’ARDCI et du Coordonnateur de la Cellule d’Appui Projets et d’Expertise (CAPE), le consultant junior en Développement Social et Genre (ADS) de la CAPE est chargé(e) de s’assurer, en appui aux points focaux « Genre, sauvegardes sociales et environnementales » en région que la préoccupation « Mesures de Sauvegardes Sociales, Gestion des Plaintes, Dimension Genre » est pleinement prise en compte dans le cadre des travaux de planification et d’exécution de l’ensemble des activités des différentes composantes du projet dans les collectivités bénéficiaires. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le consultant junior en Sauvegarde Environnementale de la CAPE. Il/elle assurer ses fonctions selon les dispositions juridiques de la Côte d’Ivoire et les Normes Environnementales et Sociales (NES) de la Banque mondiale en matière de protection de l’environnement et de la sauvegarde sociale.

III-2 – Profil de candidature

Le consultant junior en Développement Social et Genre devra satisfaire aux exigences de qualification, d’expérience et d’aptitudes suivantes :

• Avoir un diplôme supérieur équivalent à au moins un Bac + 3/4 années en Sciences Sociales, Sociologie, Economie, Agroéconomie ou discipline équivalente.

• Justifier d’une expérience d’au moins trois (3) ans dans le domaine de la gestion sociale, de la durabilité des communautés locale, de la promotion des personnes vulnérables et du genre, notamment l’analyse du milieu, la promotion féminine, l’emploi des jeunes, la prise en compte des groupes les plus vulnérables dont au moins une (1) expérience de travail avec des Partenaires au développement (Banque mondiale, AFD, Union Européenne, BAD, PNUD, ONG internationales, etc.)

• Avoir suivi des formations complémentaires dans le domaine de la gestion des impacts sociaux et/ou environnementaux des projets ;

• Aptitudes à orienter les activités proposées vers une participation accrue des femmes et des groupes défavorisés au développement de la zone d’intervention du Projet ;

• Avoir une bonne connaissance des systèmes de mise en œuvre et de suivi-évaluation de Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) et des autres instruments de sauvegardes sociales ;

• Avoir une bonne connaissance des dispositions de sauvegardes sociales et du cadre Environnemental et social de la Banque Mondiale serait un atout ;

• Avoir suivi la formation sur le CES de la Banque mondiale (fournir la preuve de la participation) et justifier d’une bonne connaissance des Normes Environnementales et Sociales (NES) de la Banque mondiale, serait un atout.

IV – DUREE DES CONTRATS

Le consultant junior en sauvegarde environnementale et le consultant junior en Développement Social et Genre seront recrutés pour une durée d’un an à compter de leur date de prise de service conformément à la Convention de partenariat avec le BCP-Emploi. Cependant, la poursuite de leurs contrats est assujettie à l’évaluation satisfaisante de leurs performances par la CAPE/ARDCI en lien avec le BCP-Emploi.

V – CONSTITUTION ET SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés devront transmettre un dossier de candidature en langue française en cinq (5) exemplaires dont un original comprenant :

• Une lettre de motivation adressée au Président de l’ARDCI, à l’attention du Directeur Exécutif de l’ARDCI, Coordonnateur de la Cellule d’Appui Projets et d’Expertise (CAPE) ;

• Un curriculum vitae (CV) détaillé comportant des informations démontrant que le candidat possède les qualifications, expériences et aptitudes pertinentes pour le poste avec mention d’au moins une (1) référence professionnelle ;

• Les copies du ou des diplômes et des certificats de formation spécifique ;

• Une copie des attestations ou certificats de travail.

Les dossiers de candidature doivent être déposés, au plus tard, le Mercredi 28 mai 2025 à 10 heures 00 minute, à l’adresse mentionnée ci-dessous, sous pli fermé portant la suscription :

« Candidature au poste de (Indiquer le poste souhaité) pour la CAPE/ARDCI. ». L’adresse de dépôt des dossiers de candidature est la suivante : Cellule d’Appui Projets et d’Expertise (CAPE)/Direction Exécutive, Siège ARDCI, Abidjan Cocody Angré, 7ième Tranche, Rue L169, Lot 2767Bis - Tél. : (+225) 27 22 515 170 ou par mail à l’adresse [email protected] avec copie à [email protected], [email protected] et [email protected] .

Tout dépôt de candidature devra être enregistré sur la fiche de réception des dossiers de candidature disponible au Secrétariat de la Cellule d’Appui Projets et d’Expertise (CAPE).

VI – PROCEDURE ET METHODE DE SELECTION

Les recrutements du consultant junior en sauvegarde environn