Appels d'offres publiés
Page 1 / 9Acquisition d'un logiciel de GED et serveur pour la DGE
Section I – Avis de demande de renseignement de prix ouverte Réf.: N°001/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 du 06 janvier 2026 La Personne responsable des marchés publics A Mesdames/Messieurs les Soumissionnaires Objet : Mise en place d’une solution de gestion électronique de document (GED) et acquisition de serveurs Mesdames/Messieurs, • La Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) à travers le Projet de développement Inclusif par l'Accès à l'Electricité au Togo (IDEA) au Togo sollicite des offres sous pli fermé de la part de candidats répondant aux qualifications requises pour la Mise en place d’une solution de gestion électronique de document (GED) et acquisition de serveurs. • Le logiciel de gestion électronique de document (GED) et les serveurs sont à livrer à la DGE et à l’ARSE dans un délai de Soixante (60) jours à compter de la date de notification du marché approuvé. • Les candidats intéressés peuvent consulter le dossier de demande de renseignement de prix tous les jours ouvrables de 8 h 00 min à 12 h 00 min et de 15 h 00 min à 17 h 00 min ou l’obtenir contre paiement d’une somme non remboursable de vingt-cinq mille (25 000) Francs CFA. La méthode de paiement sera en espèces à l’adresse mentionnée ci-après : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 Ville : Lomé Pays : Togo Numéro de téléphone :(+228) 22 20 07 62 ; 70 35 98 80 Numéro de télécopie :(+228) 22 20 08 05 • Les exigences en matière de qualification sont : • Être en règle avec l’administration publique en présentant dans l’offre les pièces administratives indiquées au point 6.1 des Données Particulières de la demande de renseignement de prix (DPDRP) ; • Fournir les éléments de qualifications et d'expériences. Voir les formulaires de soumission pour les informations détaillées. • Les offres devront être déposées à l’adresse ci-après : MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES Attention : Personne Responsable des Marchés Publics Adresse : Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/Numéro de bureau : 1er étage, Porte 112 Ville : Lomé Pays : Togo Au plus tard le jeudi 22 Janvier 2026 à 09 heures 00 min. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées. • Les offres doivent comprendre une déclaration de garantie conforme au modèle fourni dans la DRP. • Les offres doivent être valides pendant une période de quatre-vingt-dix (90) jours calendaires, suivant la date limite de dépôt des offres. • Les offres seront ouvertes en présence des représentants des candidats présents le jeudi 22 Janvier 2026 à 09 heures 30 min à la salle de réunion du Ministère des mines et des ressources énergétiques à l’adresse indiquée au point 4. Lomé, le 06 Janvier 2026 La Personne responsable des marchés publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
Firm for Organizational Transformation and Governance Strengthening — CEET
MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET AMI N° N°002/MEVS/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du renforcement de la gouvernance de la Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) » • L’objectif principal de la mission est d’accompagner la CEET dans une transformation organisationnelle durable, en concevant une organisation cible moderne et agile, en renforçant la gouvernance ainsi que les capacités institutionnelles et techniques, et en mettant en place un dispositif de management performant et transparent de manière à créer les conditions nécessaires à l’examen et, le cas échéant, à la mise en œuvre ultérieure des options de réorganisation qui seront retenues à l’issue des travaux (dont, éventuellement, une option de filialisation). De manière spécifique, la mission vise entre autres de : • réaliser un diagnostic institutionnel et organisationnel complet de la CEET • analyser la gouvernance interne et les mécanismes de management • évaluer la fonction technique sous l’angle des processus opérationnels • auditer la situation financière et budgétaire de la CEET, en examinant les OPEX, CAPEX, coûts de service, niveaux d’endettement, recouvrements, dettes croisées et dispositifs de contrôle de gestion • examiner de façon approfondie l’architecture et la performance des systèmes d’information (ERP, SIG, CRM, outils de comptage et de paiement, de facturation, de gestion RH, etc.) • analyser la chaîne de valeur opérationnelle • évaluer la fonction Ressources Humaines (RH). • proposer un modèle de gouvernance institutionnelle modernisé. • consolider l’ensemble des constats, analyses, recommandations et outils issus des volets institutionnel, organisationnel, technique, financier, numérique et de gouvernance, etc. • Le Ministère délégué charge de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution). • Les critères de qualification sont : le cabinet devra présenter des références solides et justifiées dans les domaines suivants : Groupe de compétence 1 : Gouvernance et transformation organisationnelle • une expérience confirmée en restructuration organisationnelle et en gouvernance d’entreprise publique, avec des missions réalisées auprès de sociétés nationales, d’entreprises publiques ou parapubliques, ou d’organisations régionales et internationales ; • une maîtrise des outils modernes de diagnostic organisationnel (analyses SWOT, grilles de pesée de postes, référentiels de compétences, méthodes de gouvernance) ; Groupe de compétences 2 : Secteur électrique et performance opérationnelle • une connaissance parfaite des sociétés d’énergie ou, à défaut, dans les entreprises publiques de services essentiels (eau, télécoms, transport, utilities notamment en Afrique de l’Ouest) ainsi que du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques du secteur électrique ; • une expérience avérée en réorganisation technique et opérationnelle d’entreprises publiques d’électricité ou de services essentiels similaires ; • une connaissance approfondie des processus métiers au sein des sociétés d’électricité et similaires ; • une expérience avérée et des références d’envergure en réingénierie des processus et amélioration de la performance opérationnelle des utilities, incluant la conception de processus cibles et de feuilles de route de transformation ; Groupe de compétences 3 : Audits et systèmes d’information • une expertise en audits techniques, financiers, RH, SI, processus des sociétés d’électricité et similaires ; • une expertise en systèmes d’information, digitalisation et transformation numérique des utilities ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; Groupe de compétences 4 : Gestion des RH • une expertise avérée en ressources humaines, couvrant l’évaluation et la classification des postes, la planification stratégique des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; • une capacité prouvée de renforcement institutionnel : élaboration de plans de formation, transfert de compétences, accompagnement des équipes RH et management ; Groupe de compétences transversales • une équipe pluridisciplinaire capable de combiner expertise technique, organisationnelle et RH ; • des références vérifiables de missions comparables menées au cours des cinq (05) dernières années. Les Cabinets possédant les qualifications ci-dessus, sont invités à soumettre une proposition pour la mission • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection basée sur la qualité et le coût (SFQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 15 février 2026 à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), ou en version numérique aux adresses mail ci-après, avec la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET » : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le 16 Janvier 2026 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
Firm for Organizational Transformation and Governance Strengthening — CEET
MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET AMI N° N°002/MEVS/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du renforcement de la gouvernance de la Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) » • L’objectif principal de la mission est d’accompagner la CEET dans une transformation organisationnelle durable, en concevant une organisation cible moderne et agile, en renforçant la gouvernance ainsi que les capacités institutionnelles et techniques, et en mettant en place un dispositif de management performant et transparent de manière à créer les conditions nécessaires à l’examen et, le cas échéant, à la mise en œuvre ultérieure des options de réorganisation qui seront retenues à l’issue des travaux (dont, éventuellement, une option de filialisation). De manière spécifique, la mission vise entre autres de : • réaliser un diagnostic institutionnel et organisationnel complet de la CEET • analyser la gouvernance interne et les mécanismes de management • évaluer la fonction technique sous l’angle des processus opérationnels • auditer la situation financière et budgétaire de la CEET, en examinant les OPEX, CAPEX, coûts de service, niveaux d’endettement, recouvrements, dettes croisées et dispositifs de contrôle de gestion • examiner de façon approfondie l’architecture et la performance des systèmes d’information (ERP, SIG, CRM, outils de comptage et de paiement, de facturation, de gestion RH, etc.) • analyser la chaîne de valeur opérationnelle • évaluer la fonction Ressources Humaines (RH). • proposer un modèle de gouvernance institutionnelle modernisé. • consolider l’ensemble des constats, analyses, recommandations et outils issus des volets institutionnel, organisationnel, technique, financier, numérique et de gouvernance, etc. • Le Ministère délégué charge de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution). • Les critères de qualification sont : le cabinet devra présenter des références solides et justifiées dans les domaines suivants : Groupe de compétence 1 : Gouvernance et transformation organisationnelle • une expérience confirmée en restructuration organisationnelle et en gouvernance d’entreprise publique, avec des missions réalisées auprès de sociétés nationales, d’entreprises publiques ou parapubliques, ou d’organisations régionales et internationales ; • une maîtrise des outils modernes de diagnostic organisationnel (analyses SWOT, grilles de pesée de postes, référentiels de compétences, méthodes de gouvernance) ; Groupe de compétences 2 : Secteur électrique et performance opérationnelle • une connaissance parfaite des sociétés d’énergie ou, à défaut, dans les entreprises publiques de services essentiels (eau, télécoms, transport, utilities notamment en Afrique de l’Ouest) ainsi que du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques du secteur électrique ; • une expérience avérée en réorganisation technique et opérationnelle d’entreprises publiques d’électricité ou de services essentiels similaires ; • une connaissance approfondie des processus métiers au sein des sociétés d’électricité et similaires ; • une expérience avérée et des références d’envergure en réingénierie des processus et amélioration de la performance opérationnelle des utilities, incluant la conception de processus cibles et de feuilles de route de transformation ; Groupe de compétences 3 : Audits et systèmes d’information • une expertise en audits techniques, financiers, RH, SI, processus des sociétés d’électricité et similaires ; • une expertise en systèmes d’information, digitalisation et transformation numérique des utilities ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; Groupe de compétences 4 : Gestion des RH • une expertise avérée en ressources humaines, couvrant l’évaluation et la classification des postes, la planification stratégique des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; • une capacité prouvée de renforcement institutionnel : élaboration de plans de formation, transfert de compétences, accompagnement des équipes RH et management ; Groupe de compétences transversales • une équipe pluridisciplinaire capable de combiner expertise technique, organisationnelle et RH ; • des références vérifiables de missions comparables menées au cours des cinq (05) dernières années. Les Cabinets possédant les qualifications ci-dessus, sont invités à soumettre une proposition pour la mission • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection basée sur la qualité et le coût (SFQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 15 février 2026 à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), ou en version numérique aux adresses mail ci-après, avec la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET » : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le 16 Janvier 2026 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
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MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET AMI N° N°002/MEVS/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du renforcement de la gouvernance de la Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) » • L’objectif principal de la mission est d’accompagner la CEET dans une transformation organisationnelle durable, en concevant une organisation cible moderne et agile, en renforçant la gouvernance ainsi que les capacités institutionnelles et techniques, et en mettant en place un dispositif de management performant et transparent de manière à créer les conditions nécessaires à l’examen et, le cas échéant, à la mise en œuvre ultérieure des options de réorganisation qui seront retenues à l’issue des travaux (dont, éventuellement, une option de filialisation). De manière spécifique, la mission vise entre autres de : • réaliser un diagnostic institutionnel et organisationnel complet de la CEET • analyser la gouvernance interne et les mécanismes de management • évaluer la fonction technique sous l’angle des processus opérationnels • auditer la situation financière et budgétaire de la CEET, en examinant les OPEX, CAPEX, coûts de service, niveaux d’endettement, recouvrements, dettes croisées et dispositifs de contrôle de gestion • examiner de façon approfondie l’architecture et la performance des systèmes d’information (ERP, SIG, CRM, outils de comptage et de paiement, de facturation, de gestion RH, etc.) • analyser la chaîne de valeur opérationnelle • évaluer la fonction Ressources Humaines (RH). • proposer un modèle de gouvernance institutionnelle modernisé. • consolider l’ensemble des constats, analyses, recommandations et outils issus des volets institutionnel, organisationnel, technique, financier, numérique et de gouvernance, etc. • Le Ministère délégué charge de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution). • Les critères de qualification sont : le cabinet devra présenter des références solides et justifiées dans les domaines suivants : Groupe de compétence 1 : Gouvernance et transformation organisationnelle • une expérience confirmée en restructuration organisationnelle et en gouvernance d’entreprise publique, avec des missions réalisées auprès de sociétés nationales, d’entreprises publiques ou parapubliques, ou d’organisations régionales et internationales ; • une maîtrise des outils modernes de diagnostic organisationnel (analyses SWOT, grilles de pesée de postes, référentiels de compétences, méthodes de gouvernance) ; Groupe de compétences 2 : Secteur électrique et performance opérationnelle • une connaissance parfaite des sociétés d’énergie ou, à défaut, dans les entreprises publiques de services essentiels (eau, télécoms, transport, utilities notamment en Afrique de l’Ouest) ainsi que du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques du secteur électrique ; • une expérience avérée en réorganisation technique et opérationnelle d’entreprises publiques d’électricité ou de services essentiels similaires ; • une connaissance approfondie des processus métiers au sein des sociétés d’électricité et similaires ; • une expérience avérée et des références d’envergure en réingénierie des processus et amélioration de la performance opérationnelle des utilities, incluant la conception de processus cibles et de feuilles de route de transformation ; Groupe de compétences 3 : Audits et systèmes d’information • une expertise en audits techniques, financiers, RH, SI, processus des sociétés d’électricité et similaires ; • une expertise en systèmes d’information, digitalisation et transformation numérique des utilities ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; Groupe de compétences 4 : Gestion des RH • une expertise avérée en ressources humaines, couvrant l’évaluation et la classification des postes, la planification stratégique des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; • une capacité prouvée de renforcement institutionnel : élaboration de plans de formation, transfert de compétences, accompagnement des équipes RH et management ; Groupe de compétences transversales • une équipe pluridisciplinaire capable de combiner expertise technique, organisationnelle et RH ; • des références vérifiables de missions comparables menées au cours des cinq (05) dernières années. Les Cabinets possédant les qualifications ci-dessus, sont invités à soumettre une proposition pour la mission • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection basée sur la qualité et le coût (SFQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 15 février 2026 à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), ou en version numérique aux adresses mail ci-après, avec la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET » : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le 16 Janvier 2026 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
Firm for Organizational Transformation and Governance Strengthening — CEET
MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET AMI N° N°002/MEVS/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du renforcement de la gouvernance de la Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) » • L’objectif principal de la mission est d’accompagner la CEET dans une transformation organisationnelle durable, en concevant une organisation cible moderne et agile, en renforçant la gouvernance ainsi que les capacités institutionnelles et techniques, et en mettant en place un dispositif de management performant et transparent de manière à créer les conditions nécessaires à l’examen et, le cas échéant, à la mise en œuvre ultérieure des options de réorganisation qui seront retenues à l’issue des travaux (dont, éventuellement, une option de filialisation). De manière spécifique, la mission vise entre autres de : • réaliser un diagnostic institutionnel et organisationnel complet de la CEET • analyser la gouvernance interne et les mécanismes de management • évaluer la fonction technique sous l’angle des processus opérationnels • auditer la situation financière et budgétaire de la CEET, en examinant les OPEX, CAPEX, coûts de service, niveaux d’endettement, recouvrements, dettes croisées et dispositifs de contrôle de gestion • examiner de façon approfondie l’architecture et la performance des systèmes d’information (ERP, SIG, CRM, outils de comptage et de paiement, de facturation, de gestion RH, etc.) • analyser la chaîne de valeur opérationnelle • évaluer la fonction Ressources Humaines (RH). • proposer un modèle de gouvernance institutionnelle modernisé. • consolider l’ensemble des constats, analyses, recommandations et outils issus des volets institutionnel, organisationnel, technique, financier, numérique et de gouvernance, etc. • Le Ministère délégué charge de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution). • Les critères de qualification sont : le cabinet devra présenter des références solides et justifiées dans les domaines suivants : Groupe de compétence 1 : Gouvernance et transformation organisationnelle • une expérience confirmée en restructuration organisationnelle et en gouvernance d’entreprise publique, avec des missions réalisées auprès de sociétés nationales, d’entreprises publiques ou parapubliques, ou d’organisations régionales et internationales ; • une maîtrise des outils modernes de diagnostic organisationnel (analyses SWOT, grilles de pesée de postes, référentiels de compétences, méthodes de gouvernance) ; Groupe de compétences 2 : Secteur électrique et performance opérationnelle • une connaissance parfaite des sociétés d’énergie ou, à défaut, dans les entreprises publiques de services essentiels (eau, télécoms, transport, utilities notamment en Afrique de l’Ouest) ainsi que du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques du secteur électrique ; • une expérience avérée en réorganisation technique et opérationnelle d’entreprises publiques d’électricité ou de services essentiels similaires ; • une connaissance approfondie des processus métiers au sein des sociétés d’électricité et similaires ; • une expérience avérée et des références d’envergure en réingénierie des processus et amélioration de la performance opérationnelle des utilities, incluant la conception de processus cibles et de feuilles de route de transformation ; Groupe de compétences 3 : Audits et systèmes d’information • une expertise en audits techniques, financiers, RH, SI, processus des sociétés d’électricité et similaires ; • une expertise en systèmes d’information, digitalisation et transformation numérique des utilities ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; Groupe de compétences 4 : Gestion des RH • une expertise avérée en ressources humaines, couvrant l’évaluation et la classification des postes, la planification stratégique des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; • une capacité prouvée de renforcement institutionnel : élaboration de plans de formation, transfert de compétences, accompagnement des équipes RH et management ; Groupe de compétences transversales • une équipe pluridisciplinaire capable de combiner expertise technique, organisationnelle et RH ; • des références vérifiables de missions comparables menées au cours des cinq (05) dernières années. Les Cabinets possédant les qualifications ci-dessus, sont invités à soumettre une proposition pour la mission • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection basée sur la qualité et le coût (SFQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 15 février 2026 à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), ou en version numérique aux adresses mail ci-après, avec la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET » : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le 16 Janvier 2026 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
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MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET AMI N° N°002/MEVS/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du renforcement de la gouvernance de la Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) » • L’objectif principal de la mission est d’accompagner la CEET dans une transformation organisationnelle durable, en concevant une organisation cible moderne et agile, en renforçant la gouvernance ainsi que les capacités institutionnelles et techniques, et en mettant en place un dispositif de management performant et transparent de manière à créer les conditions nécessaires à l’examen et, le cas échéant, à la mise en œuvre ultérieure des options de réorganisation qui seront retenues à l’issue des travaux (dont, éventuellement, une option de filialisation). De manière spécifique, la mission vise entre autres de : • réaliser un diagnostic institutionnel et organisationnel complet de la CEET • analyser la gouvernance interne et les mécanismes de management • évaluer la fonction technique sous l’angle des processus opérationnels • auditer la situation financière et budgétaire de la CEET, en examinant les OPEX, CAPEX, coûts de service, niveaux d’endettement, recouvrements, dettes croisées et dispositifs de contrôle de gestion • examiner de façon approfondie l’architecture et la performance des systèmes d’information (ERP, SIG, CRM, outils de comptage et de paiement, de facturation, de gestion RH, etc.) • analyser la chaîne de valeur opérationnelle • évaluer la fonction Ressources Humaines (RH). • proposer un modèle de gouvernance institutionnelle modernisé. • consolider l’ensemble des constats, analyses, recommandations et outils issus des volets institutionnel, organisationnel, technique, financier, numérique et de gouvernance, etc. • Le Ministère délégué charge de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution). • Les critères de qualification sont : le cabinet devra présenter des références solides et justifiées dans les domaines suivants : Groupe de compétence 1 : Gouvernance et transformation organisationnelle • une expérience confirmée en restructuration organisationnelle et en gouvernance d’entreprise publique, avec des missions réalisées auprès de sociétés nationales, d’entreprises publiques ou parapubliques, ou d’organisations régionales et internationales ; • une maîtrise des outils modernes de diagnostic organisationnel (analyses SWOT, grilles de pesée de postes, référentiels de compétences, méthodes de gouvernance) ; Groupe de compétences 2 : Secteur électrique et performance opérationnelle • une connaissance parfaite des sociétés d’énergie ou, à défaut, dans les entreprises publiques de services essentiels (eau, télécoms, transport, utilities notamment en Afrique de l’Ouest) ainsi que du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques du secteur électrique ; • une expérience avérée en réorganisation technique et opérationnelle d’entreprises publiques d’électricité ou de services essentiels similaires ; • une connaissance approfondie des processus métiers au sein des sociétés d’électricité et similaires ; • une expérience avérée et des références d’envergure en réingénierie des processus et amélioration de la performance opérationnelle des utilities, incluant la conception de processus cibles et de feuilles de route de transformation ; Groupe de compétences 3 : Audits et systèmes d’information • une expertise en audits techniques, financiers, RH, SI, processus des sociétés d’électricité et similaires ; • une expertise en systèmes d’information, digitalisation et transformation numérique des utilities ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; Groupe de compétences 4 : Gestion des RH • une expertise avérée en ressources humaines, couvrant l’évaluation et la classification des postes, la planification stratégique des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; • une capacité prouvée de renforcement institutionnel : élaboration de plans de formation, transfert de compétences, accompagnement des équipes RH et management ; Groupe de compétences transversales • une équipe pluridisciplinaire capable de combiner expertise technique, organisationnelle et RH ; • des références vérifiables de missions comparables menées au cours des cinq (05) dernières années. Les Cabinets possédant les qualifications ci-dessus, sont invités à soumettre une proposition pour la mission • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection basée sur la qualité et le coût (SFQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 15 février 2026 à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), ou en version numérique aux adresses mail ci-après, avec la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET » : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le 16 Janvier 2026 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
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MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET AMI N° N°002/MEVS/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du renforcement de la gouvernance de la Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) » • L’objectif principal de la mission est d’accompagner la CEET dans une transformation organisationnelle durable, en concevant une organisation cible moderne et agile, en renforçant la gouvernance ainsi que les capacités institutionnelles et techniques, et en mettant en place un dispositif de management performant et transparent de manière à créer les conditions nécessaires à l’examen et, le cas échéant, à la mise en œuvre ultérieure des options de réorganisation qui seront retenues à l’issue des travaux (dont, éventuellement, une option de filialisation). De manière spécifique, la mission vise entre autres de : • réaliser un diagnostic institutionnel et organisationnel complet de la CEET • analyser la gouvernance interne et les mécanismes de management • évaluer la fonction technique sous l’angle des processus opérationnels • auditer la situation financière et budgétaire de la CEET, en examinant les OPEX, CAPEX, coûts de service, niveaux d’endettement, recouvrements, dettes croisées et dispositifs de contrôle de gestion • examiner de façon approfondie l’architecture et la performance des systèmes d’information (ERP, SIG, CRM, outils de comptage et de paiement, de facturation, de gestion RH, etc.) • analyser la chaîne de valeur opérationnelle • évaluer la fonction Ressources Humaines (RH). • proposer un modèle de gouvernance institutionnelle modernisé. • consolider l’ensemble des constats, analyses, recommandations et outils issus des volets institutionnel, organisationnel, technique, financier, numérique et de gouvernance, etc. • Le Ministère délégué charge de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution). • Les critères de qualification sont : le cabinet devra présenter des références solides et justifiées dans les domaines suivants : Groupe de compétence 1 : Gouvernance et transformation organisationnelle • une expérience confirmée en restructuration organisationnelle et en gouvernance d’entreprise publique, avec des missions réalisées auprès de sociétés nationales, d’entreprises publiques ou parapubliques, ou d’organisations régionales et internationales ; • une maîtrise des outils modernes de diagnostic organisationnel (analyses SWOT, grilles de pesée de postes, référentiels de compétences, méthodes de gouvernance) ; Groupe de compétences 2 : Secteur électrique et performance opérationnelle • une connaissance parfaite des sociétés d’énergie ou, à défaut, dans les entreprises publiques de services essentiels (eau, télécoms, transport, utilities notamment en Afrique de l’Ouest) ainsi que du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques du secteur électrique ; • une expérience avérée en réorganisation technique et opérationnelle d’entreprises publiques d’électricité ou de services essentiels similaires ; • une connaissance approfondie des processus métiers au sein des sociétés d’électricité et similaires ; • une expérience avérée et des références d’envergure en réingénierie des processus et amélioration de la performance opérationnelle des utilities, incluant la conception de processus cibles et de feuilles de route de transformation ; Groupe de compétences 3 : Audits et systèmes d’information • une expertise en audits techniques, financiers, RH, SI, processus des sociétés d’électricité et similaires ; • une expertise en systèmes d’information, digitalisation et transformation numérique des utilities ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; Groupe de compétences 4 : Gestion des RH • une expertise avérée en ressources humaines, couvrant l’évaluation et la classification des postes, la planification stratégique des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; • une capacité prouvée de renforcement institutionnel : élaboration de plans de formation, transfert de compétences, accompagnement des équipes RH et management ; Groupe de compétences transversales • une équipe pluridisciplinaire capable de combiner expertise technique, organisationnelle et RH ; • des références vérifiables de missions comparables menées au cours des cinq (05) dernières années. Les Cabinets possédant les qualifications ci-dessus, sont invités à soumettre une proposition pour la mission • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection basée sur la qualité et le coût (SFQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 15 février 2026 à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), ou en version numérique aux adresses mail ci-après, avec la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET » : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le 16 Janvier 2026 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
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MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET AMI N° N°002/MEVS/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du renforcement de la gouvernance de la Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) » • L’objectif principal de la mission est d’accompagner la CEET dans une transformation organisationnelle durable, en concevant une organisation cible moderne et agile, en renforçant la gouvernance ainsi que les capacités institutionnelles et techniques, et en mettant en place un dispositif de management performant et transparent de manière à créer les conditions nécessaires à l’examen et, le cas échéant, à la mise en œuvre ultérieure des options de réorganisation qui seront retenues à l’issue des travaux (dont, éventuellement, une option de filialisation). De manière spécifique, la mission vise entre autres de : • réaliser un diagnostic institutionnel et organisationnel complet de la CEET • analyser la gouvernance interne et les mécanismes de management • évaluer la fonction technique sous l’angle des processus opérationnels • auditer la situation financière et budgétaire de la CEET, en examinant les OPEX, CAPEX, coûts de service, niveaux d’endettement, recouvrements, dettes croisées et dispositifs de contrôle de gestion • examiner de façon approfondie l’architecture et la performance des systèmes d’information (ERP, SIG, CRM, outils de comptage et de paiement, de facturation, de gestion RH, etc.) • analyser la chaîne de valeur opérationnelle • évaluer la fonction Ressources Humaines (RH). • proposer un modèle de gouvernance institutionnelle modernisé. • consolider l’ensemble des constats, analyses, recommandations et outils issus des volets institutionnel, organisationnel, technique, financier, numérique et de gouvernance, etc. • Le Ministère délégué charge de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution). • Les critères de qualification sont : le cabinet devra présenter des références solides et justifiées dans les domaines suivants : Groupe de compétence 1 : Gouvernance et transformation organisationnelle • une expérience confirmée en restructuration organisationnelle et en gouvernance d’entreprise publique, avec des missions réalisées auprès de sociétés nationales, d’entreprises publiques ou parapubliques, ou d’organisations régionales et internationales ; • une maîtrise des outils modernes de diagnostic organisationnel (analyses SWOT, grilles de pesée de postes, référentiels de compétences, méthodes de gouvernance) ; Groupe de compétences 2 : Secteur électrique et performance opérationnelle • une connaissance parfaite des sociétés d’énergie ou, à défaut, dans les entreprises publiques de services essentiels (eau, télécoms, transport, utilities notamment en Afrique de l’Ouest) ainsi que du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques du secteur électrique ; • une expérience avérée en réorganisation technique et opérationnelle d’entreprises publiques d’électricité ou de services essentiels similaires ; • une connaissance approfondie des processus métiers au sein des sociétés d’électricité et similaires ; • une expérience avérée et des références d’envergure en réingénierie des processus et amélioration de la performance opérationnelle des utilities, incluant la conception de processus cibles et de feuilles de route de transformation ; Groupe de compétences 3 : Audits et systèmes d’information • une expertise en audits techniques, financiers, RH, SI, processus des sociétés d’électricité et similaires ; • une expertise en systèmes d’information, digitalisation et transformation numérique des utilities ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; Groupe de compétences 4 : Gestion des RH • une expertise avérée en ressources humaines, couvrant l’évaluation et la classification des postes, la planification stratégique des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; • une capacité prouvée de renforcement institutionnel : élaboration de plans de formation, transfert de compétences, accompagnement des équipes RH et management ; Groupe de compétences transversales • une équipe pluridisciplinaire capable de combiner expertise technique, organisationnelle et RH ; • des références vérifiables de missions comparables menées au cours des cinq (05) dernières années. Les Cabinets possédant les qualifications ci-dessus, sont invités à soumettre une proposition pour la mission • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection basée sur la qualité et le coût (SFQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 15 février 2026 à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), ou en version numérique aux adresses mail ci-après, avec la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET » : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le 16 Janvier 2026 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
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MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET AMI N° N°002/MEVS/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du renforcement de la gouvernance de la Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) » • L’objectif principal de la mission est d’accompagner la CEET dans une transformation organisationnelle durable, en concevant une organisation cible moderne et agile, en renforçant la gouvernance ainsi que les capacités institutionnelles et techniques, et en mettant en place un dispositif de management performant et transparent de manière à créer les conditions nécessaires à l’examen et, le cas échéant, à la mise en œuvre ultérieure des options de réorganisation qui seront retenues à l’issue des travaux (dont, éventuellement, une option de filialisation). De manière spécifique, la mission vise entre autres de : • réaliser un diagnostic institutionnel et organisationnel complet de la CEET • analyser la gouvernance interne et les mécanismes de management • évaluer la fonction technique sous l’angle des processus opérationnels • auditer la situation financière et budgétaire de la CEET, en examinant les OPEX, CAPEX, coûts de service, niveaux d’endettement, recouvrements, dettes croisées et dispositifs de contrôle de gestion • examiner de façon approfondie l’architecture et la performance des systèmes d’information (ERP, SIG, CRM, outils de comptage et de paiement, de facturation, de gestion RH, etc.) • analyser la chaîne de valeur opérationnelle • évaluer la fonction Ressources Humaines (RH). • proposer un modèle de gouvernance institutionnelle modernisé. • consolider l’ensemble des constats, analyses, recommandations et outils issus des volets institutionnel, organisationnel, technique, financier, numérique et de gouvernance, etc. • Le Ministère délégué charge de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution). • Les critères de qualification sont : le cabinet devra présenter des références solides et justifiées dans les domaines suivants : Groupe de compétence 1 : Gouvernance et transformation organisationnelle • une expérience confirmée en restructuration organisationnelle et en gouvernance d’entreprise publique, avec des missions réalisées auprès de sociétés nationales, d’entreprises publiques ou parapubliques, ou d’organisations régionales et internationales ; • une maîtrise des outils modernes de diagnostic organisationnel (analyses SWOT, grilles de pesée de postes, référentiels de compétences, méthodes de gouvernance) ; Groupe de compétences 2 : Secteur électrique et performance opérationnelle • une connaissance parfaite des sociétés d’énergie ou, à défaut, dans les entreprises publiques de services essentiels (eau, télécoms, transport, utilities notamment en Afrique de l’Ouest) ainsi que du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques du secteur électrique ; • une expérience avérée en réorganisation technique et opérationnelle d’entreprises publiques d’électricité ou de services essentiels similaires ; • une connaissance approfondie des processus métiers au sein des sociétés d’électricité et similaires ; • une expérience avérée et des références d’envergure en réingénierie des processus et amélioration de la performance opérationnelle des utilities, incluant la conception de processus cibles et de feuilles de route de transformation ; Groupe de compétences 3 : Audits et systèmes d’information • une expertise en audits techniques, financiers, RH, SI, processus des sociétés d’électricité et similaires ; • une expertise en systèmes d’information, digitalisation et transformation numérique des utilities ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; Groupe de compétences 4 : Gestion des RH • une expertise avérée en ressources humaines, couvrant l’évaluation et la classification des postes, la planification stratégique des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; • une capacité prouvée de renforcement institutionnel : élaboration de plans de formation, transfert de compétences, accompagnement des équipes RH et management ; Groupe de compétences transversales • une équipe pluridisciplinaire capable de combiner expertise technique, organisationnelle et RH ; • des références vérifiables de missions comparables menées au cours des cinq (05) dernières années. Les Cabinets possédant les qualifications ci-dessus, sont invités à soumettre une proposition pour la mission • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection basée sur la qualité et le coût (SFQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 15 février 2026 à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), ou en version numérique aux adresses mail ci-après, avec la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET » : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le 16 Janvier 2026 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
Firm for Organizational Transformation and Governance Strengthening — CEET
MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET AMI N° N°002/MEVS/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du renforcement de la gouvernance de la Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) » • L’objectif principal de la mission est d’accompagner la CEET dans une transformation organisationnelle durable, en concevant une organisation cible moderne et agile, en renforçant la gouvernance ainsi que les capacités institutionnelles et techniques, et en mettant en place un dispositif de management performant et transparent de manière à créer les conditions nécessaires à l’examen et, le cas échéant, à la mise en œuvre ultérieure des options de réorganisation qui seront retenues à l’issue des travaux (dont, éventuellement, une option de filialisation). De manière spécifique, la mission vise entre autres de : • réaliser un diagnostic institutionnel et organisationnel complet de la CEET • analyser la gouvernance interne et les mécanismes de management • évaluer la fonction technique sous l’angle des processus opérationnels • auditer la situation financière et budgétaire de la CEET, en examinant les OPEX, CAPEX, coûts de service, niveaux d’endettement, recouvrements, dettes croisées et dispositifs de contrôle de gestion • examiner de façon approfondie l’architecture et la performance des systèmes d’information (ERP, SIG, CRM, outils de comptage et de paiement, de facturation, de gestion RH, etc.) • analyser la chaîne de valeur opérationnelle • évaluer la fonction Ressources Humaines (RH). • proposer un modèle de gouvernance institutionnelle modernisé. • consolider l’ensemble des constats, analyses, recommandations et outils issus des volets institutionnel, organisationnel, technique, financier, numérique et de gouvernance, etc. • Le Ministère délégué charge de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution). • Les critères de qualification sont : le cabinet devra présenter des références solides et justifiées dans les domaines suivants : Groupe de compétence 1 : Gouvernance et transformation organisationnelle • une expérience confirmée en restructuration organisationnelle et en gouvernance d’entreprise publique, avec des missions réalisées auprès de sociétés nationales, d’entreprises publiques ou parapubliques, ou d’organisations régionales et internationales ; • une maîtrise des outils modernes de diagnostic organisationnel (analyses SWOT, grilles de pesée de postes, référentiels de compétences, méthodes de gouvernance) ; Groupe de compétences 2 : Secteur électrique et performance opérationnelle • une connaissance parfaite des sociétés d’énergie ou, à défaut, dans les entreprises publiques de services essentiels (eau, télécoms, transport, utilities notamment en Afrique de l’Ouest) ainsi que du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques du secteur électrique ; • une expérience avérée en réorganisation technique et opérationnelle d’entreprises publiques d’électricité ou de services essentiels similaires ; • une connaissance approfondie des processus métiers au sein des sociétés d’électricité et similaires ; • une expérience avérée et des références d’envergure en réingénierie des processus et amélioration de la performance opérationnelle des utilities, incluant la conception de processus cibles et de feuilles de route de transformation ; Groupe de compétences 3 : Audits et systèmes d’information • une expertise en audits techniques, financiers, RH, SI, processus des sociétés d’électricité et similaires ; • une expertise en systèmes d’information, digitalisation et transformation numérique des utilities ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; Groupe de compétences 4 : Gestion des RH • une expertise avérée en ressources humaines, couvrant l’évaluation et la classification des postes, la planification stratégique des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; • une capacité prouvée de renforcement institutionnel : élaboration de plans de formation, transfert de compétences, accompagnement des équipes RH et management ; Groupe de compétences transversales • une équipe pluridisciplinaire capable de combiner expertise technique, organisationnelle et RH ; • des références vérifiables de missions comparables menées au cours des cinq (05) dernières années. Les Cabinets possédant les qualifications ci-dessus, sont invités à soumettre une proposition pour la mission • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection basée sur la qualité et le coût (SFQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 15 février 2026 à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), ou en version numérique aux adresses mail ci-après, avec la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET » : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le 16 Janvier 2026 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
Recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du ren…
MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET AMI N° N°002/MEVS/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du renforcement de la gouvernance de la Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) » • L’objectif principal de la mission est d’accompagner la CEET dans une transformation organisationnelle durable, en concevant une organisation cible moderne et agile, en renforçant la gouvernance ainsi que les capacités institutionnelles et techniques, et en mettant en place un dispositif de management performant et transparent de manière à créer les conditions nécessaires à l’examen et, le cas échéant, à la mise en œuvre ultérieure des options de réorganisation qui seront retenues à l’issue des travaux (dont, éventuellement, une option de filialisation). De manière spécifique, la mission vise entre autres de : • réaliser un diagnostic institutionnel et organisationnel complet de la CEET • analyser la gouvernance interne et les mécanismes de management • évaluer la fonction technique sous l’angle des processus opérationnels • auditer la situation financière et budgétaire de la CEET, en examinant les OPEX, CAPEX, coûts de service, niveaux d’endettement, recouvrements, dettes croisées et dispositifs de contrôle de gestion • examiner de façon approfondie l’architecture et la performance des systèmes d’information (ERP, SIG, CRM, outils de comptage et de paiement, de facturation, de gestion RH, etc.) • analyser la chaîne de valeur opérationnelle • évaluer la fonction Ressources Humaines (RH). • proposer un modèle de gouvernance institutionnelle modernisé. • consolider l’ensemble des constats, analyses, recommandations et outils issus des volets institutionnel, organisationnel, technique, financier, numérique et de gouvernance, etc. • Le Ministère délégué charge de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution). • Les critères de qualification sont : le cabinet devra présenter des références solides et justifiées dans les domaines suivants : Groupe de compétence 1 : Gouvernance et transformation organisationnelle • une expérience confirmée en restructuration organisationnelle et en gouvernance d’entreprise publique, avec des missions réalisées auprès de sociétés nationales, d’entreprises publiques ou parapubliques, ou d’organisations régionales et internationales ; • une maîtrise des outils modernes de diagnostic organisationnel (analyses SWOT, grilles de pesée de postes, référentiels de compétences, méthodes de gouvernance) ; Groupe de compétences 2 : Secteur électrique et performance opérationnelle • une connaissance parfaite des sociétés d’énergie ou, à défaut, dans les entreprises publiques de services essentiels (eau, télécoms, transport, utilities notamment en Afrique de l’Ouest) ainsi que du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques du secteur électrique ; • une expérience avérée en réorganisation technique et opérationnelle d’entreprises publiques d’électricité ou de services essentiels similaires ; • une connaissance approfondie des processus métiers au sein des sociétés d’électricité et similaires ; • une expérience avérée et des références d’envergure en réingénierie des processus et amélioration de la performance opérationnelle des utilities, incluant la conception de processus cibles et de feuilles de route de transformation ; Groupe de compétences 3 : Audits et systèmes d’information • une expertise en audits techniques, financiers, RH, SI, processus des sociétés d’électricité et similaires ; • une expertise en systèmes d’information, digitalisation et transformation numérique des utilities ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; Groupe de compétences 4 : Gestion des RH • une expertise avérée en ressources humaines, couvrant l’évaluation et la classification des postes, la planification stratégique des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; • une capacité prouvée de renforcement institutionnel : élaboration de plans de formation, transfert de compétences, accompagnement des équipes RH et management ; Groupe de compétences transversales • une équipe pluridisciplinaire capable de combiner expertise technique, organisationnelle et RH ; • des références vérifiables de missions comparables menées au cours des cinq (05) dernières années. Les Cabinets possédant les qualifications ci-dessus, sont invités à soumettre une proposition pour la mission • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection basée sur la qualité et le coût (SFQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 15 février 2026 à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), ou en version numérique aux adresses mail ci-après, avec la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET » : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le 16 Janvier 2026 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
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MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET AMI N° N°002/MEVS/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du renforcement de la gouvernance de la Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) » • L’objectif principal de la mission est d’accompagner la CEET dans une transformation organisationnelle durable, en concevant une organisation cible moderne et agile, en renforçant la gouvernance ainsi que les capacités institutionnelles et techniques, et en mettant en place un dispositif de management performant et transparent de manière à créer les conditions nécessaires à l’examen et, le cas échéant, à la mise en œuvre ultérieure des options de réorganisation qui seront retenues à l’issue des travaux (dont, éventuellement, une option de filialisation). De manière spécifique, la mission vise entre autres de : • réaliser un diagnostic institutionnel et organisationnel complet de la CEET • analyser la gouvernance interne et les mécanismes de management • évaluer la fonction technique sous l’angle des processus opérationnels • auditer la situation financière et budgétaire de la CEET, en examinant les OPEX, CAPEX, coûts de service, niveaux d’endettement, recouvrements, dettes croisées et dispositifs de contrôle de gestion • examiner de façon approfondie l’architecture et la performance des systèmes d’information (ERP, SIG, CRM, outils de comptage et de paiement, de facturation, de gestion RH, etc.) • analyser la chaîne de valeur opérationnelle • évaluer la fonction Ressources Humaines (RH). • proposer un modèle de gouvernance institutionnelle modernisé. • consolider l’ensemble des constats, analyses, recommandations et outils issus des volets institutionnel, organisationnel, technique, financier, numérique et de gouvernance, etc. • Le Ministère délégué charge de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution). • Les critères de qualification sont : le cabinet devra présenter des références solides et justifiées dans les domaines suivants : Groupe de compétence 1 : Gouvernance et transformation organisationnelle • une expérience confirmée en restructuration organisationnelle et en gouvernance d’entreprise publique, avec des missions réalisées auprès de sociétés nationales, d’entreprises publiques ou parapubliques, ou d’organisations régionales et internationales ; • une maîtrise des outils modernes de diagnostic organisationnel (analyses SWOT, grilles de pesée de postes, référentiels de compétences, méthodes de gouvernance) ; Groupe de compétences 2 : Secteur électrique et performance opérationnelle • une connaissance parfaite des sociétés d’énergie ou, à défaut, dans les entreprises publiques de services essentiels (eau, télécoms, transport, utilities notamment en Afrique de l’Ouest) ainsi que du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques du secteur électrique ; • une expérience avérée en réorganisation technique et opérationnelle d’entreprises publiques d’électricité ou de services essentiels similaires ; • une connaissance approfondie des processus métiers au sein des sociétés d’électricité et similaires ; • une expérience avérée et des références d’envergure en réingénierie des processus et amélioration de la performance opérationnelle des utilities, incluant la conception de processus cibles et de feuilles de route de transformation ; Groupe de compétences 3 : Audits et systèmes d’information • une expertise en audits techniques, financiers, RH, SI, processus des sociétés d’électricité et similaires ; • une expertise en systèmes d’information, digitalisation et transformation numérique des utilities ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; Groupe de compétences 4 : Gestion des RH • une expertise avérée en ressources humaines, couvrant l’évaluation et la classification des postes, la planification stratégique des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; • une capacité prouvée de renforcement institutionnel : élaboration de plans de formation, transfert de compétences, accompagnement des équipes RH et management ; Groupe de compétences transversales • une équipe pluridisciplinaire capable de combiner expertise technique, organisationnelle et RH ; • des références vérifiables de missions comparables menées au cours des cinq (05) dernières années. Les Cabinets possédant les qualifications ci-dessus, sont invités à soumettre une proposition pour la mission • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection basée sur la qualité et le coût (SFQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 15 février 2026 à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), ou en version numérique aux adresses mail ci-après, avec la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET » : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le 16 Janvier 2026 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
Firm for Organizational Transformation and Governance Strengthening — CEET
MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET AMI N° N°002/MEVS/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du renforcement de la gouvernance de la Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) » • L’objectif principal de la mission est d’accompagner la CEET dans une transformation organisationnelle durable, en concevant une organisation cible moderne et agile, en renforçant la gouvernance ainsi que les capacités institutionnelles et techniques, et en mettant en place un dispositif de management performant et transparent de manière à créer les conditions nécessaires à l’examen et, le cas échéant, à la mise en œuvre ultérieure des options de réorganisation qui seront retenues à l’issue des travaux (dont, éventuellement, une option de filialisation). De manière spécifique, la mission vise entre autres de : • réaliser un diagnostic institutionnel et organisationnel complet de la CEET • analyser la gouvernance interne et les mécanismes de management • évaluer la fonction technique sous l’angle des processus opérationnels • auditer la situation financière et budgétaire de la CEET, en examinant les OPEX, CAPEX, coûts de service, niveaux d’endettement, recouvrements, dettes croisées et dispositifs de contrôle de gestion • examiner de façon approfondie l’architecture et la performance des systèmes d’information (ERP, SIG, CRM, outils de comptage et de paiement, de facturation, de gestion RH, etc.) • analyser la chaîne de valeur opérationnelle • évaluer la fonction Ressources Humaines (RH). • proposer un modèle de gouvernance institutionnelle modernisé. • consolider l’ensemble des constats, analyses, recommandations et outils issus des volets institutionnel, organisationnel, technique, financier, numérique et de gouvernance, etc. • Le Ministère délégué charge de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution). • Les critères de qualification sont : le cabinet devra présenter des références solides et justifiées dans les domaines suivants : Groupe de compétence 1 : Gouvernance et transformation organisationnelle • une expérience confirmée en restructuration organisationnelle et en gouvernance d’entreprise publique, avec des missions réalisées auprès de sociétés nationales, d’entreprises publiques ou parapubliques, ou d’organisations régionales et internationales ; • une maîtrise des outils modernes de diagnostic organisationnel (analyses SWOT, grilles de pesée de postes, référentiels de compétences, méthodes de gouvernance) ; Groupe de compétences 2 : Secteur électrique et performance opérationnelle • une connaissance parfaite des sociétés d’énergie ou, à défaut, dans les entreprises publiques de services essentiels (eau, télécoms, transport, utilities notamment en Afrique de l’Ouest) ainsi que du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques du secteur électrique ; • une expérience avérée en réorganisation technique et opérationnelle d’entreprises publiques d’électricité ou de services essentiels similaires ; • une connaissance approfondie des processus métiers au sein des sociétés d’électricité et similaires ; • une expérience avérée et des références d’envergure en réingénierie des processus et amélioration de la performance opérationnelle des utilities, incluant la conception de processus cibles et de feuilles de route de transformation ; Groupe de compétences 3 : Audits et systèmes d’information • une expertise en audits techniques, financiers, RH, SI, processus des sociétés d’électricité et similaires ; • une expertise en systèmes d’information, digitalisation et transformation numérique des utilities ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; Groupe de compétences 4 : Gestion des RH • une expertise avérée en ressources humaines, couvrant l’évaluation et la classification des postes, la planification stratégique des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; • une capacité prouvée de renforcement institutionnel : élaboration de plans de formation, transfert de compétences, accompagnement des équipes RH et management ; Groupe de compétences transversales • une équipe pluridisciplinaire capable de combiner expertise technique, organisationnelle et RH ; • des références vérifiables de missions comparables menées au cours des cinq (05) dernières années. Les Cabinets possédant les qualifications ci-dessus, sont invités à soumettre une proposition pour la mission • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection basée sur la qualité et le coût (SFQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 15 février 2026 à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), ou en version numérique aux adresses mail ci-après, avec la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET » : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le 16 Janvier 2026 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
Firm for Organizational Transformation and Governance Strengthening — CEET
MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET AMI N° N°002/MEVS/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du renforcement de la gouvernance de la Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) » • L’objectif principal de la mission est d’accompagner la CEET dans une transformation organisationnelle durable, en concevant une organisation cible moderne et agile, en renforçant la gouvernance ainsi que les capacités institutionnelles et techniques, et en mettant en place un dispositif de management performant et transparent de manière à créer les conditions nécessaires à l’examen et, le cas échéant, à la mise en œuvre ultérieure des options de réorganisation qui seront retenues à l’issue des travaux (dont, éventuellement, une option de filialisation). De manière spécifique, la mission vise entre autres de : • réaliser un diagnostic institutionnel et organisationnel complet de la CEET • analyser la gouvernance interne et les mécanismes de management • évaluer la fonction technique sous l’angle des processus opérationnels • auditer la situation financière et budgétaire de la CEET, en examinant les OPEX, CAPEX, coûts de service, niveaux d’endettement, recouvrements, dettes croisées et dispositifs de contrôle de gestion • examiner de façon approfondie l’architecture et la performance des systèmes d’information (ERP, SIG, CRM, outils de comptage et de paiement, de facturation, de gestion RH, etc.) • analyser la chaîne de valeur opérationnelle • évaluer la fonction Ressources Humaines (RH). • proposer un modèle de gouvernance institutionnelle modernisé. • consolider l’ensemble des constats, analyses, recommandations et outils issus des volets institutionnel, organisationnel, technique, financier, numérique et de gouvernance, etc. • Le Ministère délégué charge de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution). • Les critères de qualification sont : le cabinet devra présenter des références solides et justifiées dans les domaines suivants : Groupe de compétence 1 : Gouvernance et transformation organisationnelle • une expérience confirmée en restructuration organisationnelle et en gouvernance d’entreprise publique, avec des missions réalisées auprès de sociétés nationales, d’entreprises publiques ou parapubliques, ou d’organisations régionales et internationales ; • une maîtrise des outils modernes de diagnostic organisationnel (analyses SWOT, grilles de pesée de postes, référentiels de compétences, méthodes de gouvernance) ; Groupe de compétences 2 : Secteur électrique et performance opérationnelle • une connaissance parfaite des sociétés d’énergie ou, à défaut, dans les entreprises publiques de services essentiels (eau, télécoms, transport, utilities notamment en Afrique de l’Ouest) ainsi que du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques du secteur électrique ; • une expérience avérée en réorganisation technique et opérationnelle d’entreprises publiques d’électricité ou de services essentiels similaires ; • une connaissance approfondie des processus métiers au sein des sociétés d’électricité et similaires ; • une expérience avérée et des références d’envergure en réingénierie des processus et amélioration de la performance opérationnelle des utilities, incluant la conception de processus cibles et de feuilles de route de transformation ; Groupe de compétences 3 : Audits et systèmes d’information • une expertise en audits techniques, financiers, RH, SI, processus des sociétés d’électricité et similaires ; • une expertise en systèmes d’information, digitalisation et transformation numérique des utilities ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; Groupe de compétences 4 : Gestion des RH • une expertise avérée en ressources humaines, couvrant l’évaluation et la classification des postes, la planification stratégique des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; • une capacité prouvée de renforcement institutionnel : élaboration de plans de formation, transfert de compétences, accompagnement des équipes RH et management ; Groupe de compétences transversales • une équipe pluridisciplinaire capable de combiner expertise technique, organisationnelle et RH ; • des références vérifiables de missions comparables menées au cours des cinq (05) dernières années. Les Cabinets possédant les qualifications ci-dessus, sont invités à soumettre une proposition pour la mission • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection basée sur la qualité et le coût (SFQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 15 février 2026 à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), ou en version numérique aux adresses mail ci-après, avec la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET » : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le 16 Janvier 2026 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
Firm for Organizational Transformation and Governance Strengthening — CEET
MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET AMI N° N°002/MEVS/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un cabinet chargé de la transformation organisationnelle et du renforcement de la gouvernance de la Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET) » • L’objectif principal de la mission est d’accompagner la CEET dans une transformation organisationnelle durable, en concevant une organisation cible moderne et agile, en renforçant la gouvernance ainsi que les capacités institutionnelles et techniques, et en mettant en place un dispositif de management performant et transparent de manière à créer les conditions nécessaires à l’examen et, le cas échéant, à la mise en œuvre ultérieure des options de réorganisation qui seront retenues à l’issue des travaux (dont, éventuellement, une option de filialisation). De manière spécifique, la mission vise entre autres de : • réaliser un diagnostic institutionnel et organisationnel complet de la CEET • analyser la gouvernance interne et les mécanismes de management • évaluer la fonction technique sous l’angle des processus opérationnels • auditer la situation financière et budgétaire de la CEET, en examinant les OPEX, CAPEX, coûts de service, niveaux d’endettement, recouvrements, dettes croisées et dispositifs de contrôle de gestion • examiner de façon approfondie l’architecture et la performance des systèmes d’information (ERP, SIG, CRM, outils de comptage et de paiement, de facturation, de gestion RH, etc.) • analyser la chaîne de valeur opérationnelle • évaluer la fonction Ressources Humaines (RH). • proposer un modèle de gouvernance institutionnelle modernisé. • consolider l’ensemble des constats, analyses, recommandations et outils issus des volets institutionnel, organisationnel, technique, financier, numérique et de gouvernance, etc. • Le Ministère délégué charge de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution). • Les critères de qualification sont : le cabinet devra présenter des références solides et justifiées dans les domaines suivants : Groupe de compétence 1 : Gouvernance et transformation organisationnelle • une expérience confirmée en restructuration organisationnelle et en gouvernance d’entreprise publique, avec des missions réalisées auprès de sociétés nationales, d’entreprises publiques ou parapubliques, ou d’organisations régionales et internationales ; • une maîtrise des outils modernes de diagnostic organisationnel (analyses SWOT, grilles de pesée de postes, référentiels de compétences, méthodes de gouvernance) ; Groupe de compétences 2 : Secteur électrique et performance opérationnelle • une connaissance parfaite des sociétés d’énergie ou, à défaut, dans les entreprises publiques de services essentiels (eau, télécoms, transport, utilities notamment en Afrique de l’Ouest) ainsi que du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques du secteur électrique ; • une expérience avérée en réorganisation technique et opérationnelle d’entreprises publiques d’électricité ou de services essentiels similaires ; • une connaissance approfondie des processus métiers au sein des sociétés d’électricité et similaires ; • une expérience avérée et des références d’envergure en réingénierie des processus et amélioration de la performance opérationnelle des utilities, incluant la conception de processus cibles et de feuilles de route de transformation ; Groupe de compétences 3 : Audits et systèmes d’information • une expertise en audits techniques, financiers, RH, SI, processus des sociétés d’électricité et similaires ; • une expertise en systèmes d’information, digitalisation et transformation numérique des utilities ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; Groupe de compétences 4 : Gestion des RH • une expertise avérée en ressources humaines, couvrant l’évaluation et la classification des postes, la planification stratégique des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement ; • une expérience démontrée dans la conduite des processus de recrutement et d’accompagnement de dirigeants et cadres stratégiques au sein d’entreprises publiques ou de services essentiels ; • une capacité prouvée de renforcement institutionnel : élaboration de plans de formation, transfert de compétences, accompagnement des équipes RH et management ; Groupe de compétences transversales • une équipe pluridisciplinaire capable de combiner expertise technique, organisationnelle et RH ; • des références vérifiables de missions comparables menées au cours des cinq (05) dernières années. Les Cabinets possédant les qualifications ci-dessus, sont invités à soumettre une proposition pour la mission • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection basée sur la qualité et le coût (SFQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 15 février 2026 à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), ou en version numérique aux adresses mail ci-après, avec la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET CHARGE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET DU RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CEET » : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le 16 Janvier 2026 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
Recrutement d’un Agent de Vérification Indépendant (AVI) pour le Fonds TINGA
MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE -------------------- MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ------------ Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG ______________________ AVIS A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CABINETS) ------------------- RECRUTEMENT D’UN AGENT DE VERIFICATION INDEPENDANT (AVI) POUR LE FONDS TINGA ---------------- AMI N° 001/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2026 • Le Gouvernement de la République togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de développement inclusif à travers l'accès à l'électricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat relatif au « recrutement d’un Agent de vérification indépendant (AVI) pour le Fonds TINGA ». • L’objectif principal attendu de cette mission de vérification est de contrôler si les informations sur les connexions réalisées soumises par les opérateurs au Fonds via la plateforme digitale et les résultats rapportés par le Fonds dans ses rapports de suivi (trimestriels, semestriels et annuels) sont correctes. De manière spécifique, la mission de l’AVI est phasée en plusieurs étapes à savoir : • Le Transfert des données relatives aux connexions ; • Les Décaissements / remboursements ; • Les Rapports de suivi ; • Partage des données par l’AVI ; • Partage des données avec l’AVI ; • Contrôle de l’intégrité des données, d’éligibilité des connexions et de conformité avec le manuel de procédures ; • Soumission du rapport de vérification préliminaire ; • Commentaires ; • Soumission du rapport de vérification final ; • Remboursement exceptionnel. • Le Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières à travers le Projet IDEA, invite les firmes de consultants (« Consultants ») éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils disposent des qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A ce titre, ils fourniront des informations et documents sur leur domaine d’activité et justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires (attestations de bonne fin d’exécution + CV et références des personnels-clés proposés etc.). • Profil du consultant : Les Consultants possédant les qualifications suivantes sont invitées à soumettre une manifestation d’intérêt pour la mission : • être un cabinet ayant au moins cinq (5) ans d’existence opérationnelle en tant qu'organisation dans la vérification des indicateurs ; • avoir réaliser au moins deux (2) missions similaires au cours des cinq (5) dernières années ; • avoir la capacité à déployer des personnes-ressources dans plusieurs localités rurales pour les enquêtes de terrain ; • avoir une expérience de l'économie rurale acquise dans le cadre de missions antérieures. Une bonne connaissance des interventions dans le domaine de l'énergie sera un atout, y compris l'engagement avec des fournisseurs de produits ou de services énergétiques ; • avoir d’excellentes compétences informatiques est obligatoire pour tout le personnel proposé ; • avoir une expérience dans la mise en œuvre des projets de la coopération de développement sera un atout. Le Cabinet devra fournir au minimum le personnel expérimenté suivant pour mener à bien la mission, avec les qualifications minimales suivantes : • Chef de l’équipe /Coordonnateur du projet • avoir un diplôme de niveau Bac +5 en (gestion, développement rural, économie, économétrie et statistique, ou équivalent) • avoir au moins huit (8) ans d'expérience dans la réalisation de missions similaires sur des projets d’accès à l’énergie dont trois (3) ans au minimum en tant que chef d’équipe ou adjoint. • Spécialiste en vérification • avoir un diplôme de niveau Bac +5 en (économie, économétrie, ou équivalent) • avoir au moins cinq (5) ans d’expérience dans la vérification, suivi et évaluation et au moins trois (3) expériences similaires sur des projets d’accès à l’énergie. • Auditeur • avoir un diplôme de niveau BAC +5 en gestion ou compatibilité avec une spécialisation en contrôle financier/audit • avoir au moins cinq (5) ans d’expérience dans des missions similaires dans un pays francophone de l’Afrique de l’Ouest. • Personnel d’appui pour la vérification • avoir au moins deux (2) personnes dédiées à la vérification documentaire. • disposer d’au moins trois (03) personnes d’appui pour le centre d’appel • le personnel du centre d’appel doit avoir au moins trois (03) ans d’expérience dans la conduite d’enquêtes téléphoniques de vérification. • le personnel du centre d’appel doit avoir des compétences linguistiques qui lui permettent de communiquer avec divers types de clients togolais, quelle que soit l’appartenance ethnique des personnes enquêtées. • Personnel d’appui sur le terrain • disposer de (05) personnels d’appui sur le terrain ; • le Personnel d’appui sur le terrain doit avoir au moins trois (03) ans d’expérience dans la conduite d’enquêtes de vérification sur le terrain ; • le personnel d’appui sur le terrain de l’AVI doit pouvoir mener les activités de vérification sur le terrain dans diverses zones rurales à un coût acceptable et couvrir l’entièreté du pays si nécessaire. NB : Tout le personnel proposé doit parler couramment le français. • Critères de sélection Les critères d’évaluation des candidats incluent : • expérience de la firme (30%) • expérience et qualifications du personnel (70%) à savoir : • Chef d’équipe (30%) ; • Spécialiste en vérification et auditeur (30%) ; • Autres experts (10%). • Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du “Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI)” de la Banque mondiale de mars 2025 révisé en septembre 2025 (“Règlement de Passation des Marchés”) décrivent les politiques de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêt. • Un consultant sera sélectionné suivant la méthode de « Sélection Fondée sur les Qualifications de consultant (SQC) » telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres du groupement seront solidairement et conjointement responsables pour le contrat dans son intégralité, si sélectionné. • Les cabinets intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires tous les jours ouvrables le matin de 8 heures à 12 heures et l’après-midi de 15 heures à 17 heures à l’adresse suivante : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières, La Personne responsable des marchés publics, Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide, Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 ; Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80 ; ou par mail à [email protected], copie à : [email protected] et [email protected]. • Les manifestations d’intérêt, rédigées en langue française doivent être déposées, au plus tard le 30 Janvier 2026, à 10 heures GMT, en version physique à l’adresse ci-après en trois (03) exemplaires (1 original + 2 copies + 1 clé usb contenant la manifestation d’intérêt), avec la mention « MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT D’UN AGENT DE VERIFICATION INDEPENDANT (AVI) POUR LE FONDS TINGA », ou par voie électronique aux adresses mail indiquées ci-après : Ministère délégué chargé de l’énergie et des ressources minières : La Personne responsable des marchés publics Adresse : Rue des Hydrocarbures, Tokoin Soted, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 112. Téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ou (+ 228) 70 35 98 80. Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected]; [email protected]. Lomé, le____________________ La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
Consultant for Setting Up a Digital Tracking Platform — Tinga Fund
MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE ------------------ MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ---------- Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG AVIS D’APPEL A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CONSULTANT) Recrutement d’un Consultant pour développement et mise en œuvre d’une plateforme digitale de suivi pour le fonds Tinga AMI N°006/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2025 • Le Gouvernement de la République Togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l’Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat de Services Consultants relatif au Recrutement d’un Consultant pour développement et mise en œuvre d’une plateforme digitale de suivi pour le fonds Tinga. • L’objectif principal de la mission est de fournir au Fonds Tinga une plateforme digitale de suivi personnalisée pour suivre les résultats et l'impact du programme au niveau national grâce à l'ingestion automatisée des données via une interface de programmation d'application (API), le partage des données entre les utilisateurs autorisés, des analyses standardisées et des visualisations permettant le suivi étroit du programme et de l’évolution du marché. • Les objectifs secondaires sont les suivants : • Renforcement des capacités techniques au sein du Fonds Tinga mettant en œuvre des dispositifs de la subvention remboursable Tinga pour l'utilisation de la plateforme digitale de suivi ; • Renforcement des capacités techniques des entreprises du secteur privé bénéficiaires du programme qui devront télécharger les données pertinentes sur la plateforme. • LE PROFIL REQUIS OU LES QUALIFICATIONS DU CONSULTANT Il est attendu que le prestataire possède l'expérience et l'expertise technique, financière, juridique et de gestion de programme nécessaire pour démarrer cette mission dans les meilleurs délais. Le Consultant doit avoir réalisé au moins 3 projets similaires au cours des 5 dernières années. L'équipe affectée à la mission doit répondre aux exigences suivantes et démontrer une expérience pertinente : • Gestion de projet : Le chef de projet doit avoir au moins 10 ans d'expérience dans les projets informatiques. Une expérience des projets informatiques liés à l'énergie est un atout. • Expertise en développement d'applications web : Le développeur principal doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans le développement d'applications web à l'aide de technologies et de cadres modernes, avec une solide maîtrise de React, Node.js, PostgresQL, RubyOnRails, Python, Min.io et Grafana, ou de technologies similaires pour le développement front/back-end. • Gestion de bases de données et intégration d'API : Le développeur principal doit avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de bases de données, en particulier avec des bases de données SQL, afin d'assurer un stockage et une récupération efficaces des données. De plus, l'expérience de l'intégration d'API avec plusieurs systèmes CRM est cruciale pour un échange et une synchronisation de données sans faille. • Infrastructure cloud et sécurité : L'équipe proposée doit avoir une bonne connaissance du déploiement d'applications sur des infrastructures basées sur le cloud, garantissant l'évolutivité, la fiabilité et la sécurité. La connaissance des meilleures pratiques en matière de sécurisation des données sensibles, de mise en œuvre d'un chiffrement approprié et de protection contre les vulnérabilités potentielles est essentielle. • Formation et soutien des intervenants : L'équipe proposée doit être en mesure de fournir une formation et un soutien complets aux intervenants concernés, y compris les utilisateurs finaux et les administrateurs. Une expérience de l'animation de sessions de formation des utilisateurs et de la création de documentation utilisateur facilitera une transition et une adoption en douceur du logiciel développé. Le Consultant devra constituer une équipe inclusive composée de femmes et d’hommes d'horizons différents. • RESPONSABILITÉS PRINCIPALES DU CONSULTANT Dans le cadre de cette mission, le Consultant s'engagera à réaliser obligatoirement les trois (03) phases suivantes et fournir les livrables y afférents : Phase 1 : Définir les indicateurs et élaborer le tableau de bord pour le suivi du programme ; Phase 2 : Mise en œuvre ; Phase 3 : Adoption, renforcement des capacités et engagement continu. • DUREE DE LA MISSION La mission s’étale sur une durée totale de six (06) mois et devra être conduite dans le respect de la réglementation nationale en la matière et de celle de la Banque mondiale. • MÉTHODE DE RECRUTEMENT ET DOSSIER DE CANDIDATURE Le recrutement sera effectué suivant la méthode de Sélection est la Sélection fondée sur les qualifications des consultants en accord avec les procédures définies dans le Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant de la Banque mondiale le financement de projets d’investissement (FPI) de juillet 2016 mis à jour en novembre 2017, août 2018, novembre 2020 et septembre 2023 et mars 2025. Le Consultant sera retenu en fonction de ses qualifications et expériences pertinentes pour la mission à exécuter. • Les Candidats intéressés peuvent obtenir les termes de référence de la mission et des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : de lundi à vendredi de 8h00 à 12h00 et de 15h00 à 17h00 GMT. • Les dossiers de candidature portant la mention « Recrutement d’un Consultant pour développement et mise en œuvre d’une plateforme digitale de suivi pour le Fonds Tinga – AMI N°006/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2025 » doivent être déposées à l’adresse ci-dessous, (i) en personne, en trois (03) exemplaires : un dossier physique en trois (03) exemplaires dont 1 original + 2 copies, et/ou (ii) par courrier électronique, au plus tard le 03 Janvier 2026 à 10 heures GMT à l’adresse indiquée ci-dessous. MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES À l'attention de la Personne Responsable des Marchés Publics Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected] ; [email protected] Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin SOTED, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 Ville : Lomé Pays : Togo Numéro de téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ; 70 35 98 80 Numéro de télécopie : (+228) 22 20 08 05 Lomé, le 15 décembre 2025 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
Consultant for Setting Up a Digital Tracking Platform — Tinga Fund
MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE ------------------ MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ---------- Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG AVIS D’APPEL A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CONSULTANT) Recrutement d’un Consultant pour développement et mise en œuvre d’une plateforme digitale de suivi pour le fonds Tinga AMI N°006/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2025 • Le Gouvernement de la République Togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l’Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat de Services Consultants relatif au Recrutement d’un Consultant pour développement et mise en œuvre d’une plateforme digitale de suivi pour le fonds Tinga. • L’objectif principal de la mission est de fournir au Fonds Tinga une plateforme digitale de suivi personnalisée pour suivre les résultats et l'impact du programme au niveau national grâce à l'ingestion automatisée des données via une interface de programmation d'application (API), le partage des données entre les utilisateurs autorisés, des analyses standardisées et des visualisations permettant le suivi étroit du programme et de l’évolution du marché. • Les objectifs secondaires sont les suivants : • Renforcement des capacités techniques au sein du Fonds Tinga mettant en œuvre des dispositifs de la subvention remboursable Tinga pour l'utilisation de la plateforme digitale de suivi ; • Renforcement des capacités techniques des entreprises du secteur privé bénéficiaires du programme qui devront télécharger les données pertinentes sur la plateforme. • LE PROFIL REQUIS OU LES QUALIFICATIONS DU CONSULTANT Il est attendu que le prestataire possède l'expérience et l'expertise technique, financière, juridique et de gestion de programme nécessaire pour démarrer cette mission dans les meilleurs délais. Le Consultant doit avoir réalisé au moins 3 projets similaires au cours des 5 dernières années. L'équipe affectée à la mission doit répondre aux exigences suivantes et démontrer une expérience pertinente : • Gestion de projet : Le chef de projet doit avoir au moins 10 ans d'expérience dans les projets informatiques. Une expérience des projets informatiques liés à l'énergie est un atout. • Expertise en développement d'applications web : Le développeur principal doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans le développement d'applications web à l'aide de technologies et de cadres modernes, avec une solide maîtrise de React, Node.js, PostgresQL, RubyOnRails, Python, Min.io et Grafana, ou de technologies similaires pour le développement front/back-end. • Gestion de bases de données et intégration d'API : Le développeur principal doit avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de bases de données, en particulier avec des bases de données SQL, afin d'assurer un stockage et une récupération efficaces des données. De plus, l'expérience de l'intégration d'API avec plusieurs systèmes CRM est cruciale pour un échange et une synchronisation de données sans faille. • Infrastructure cloud et sécurité : L'équipe proposée doit avoir une bonne connaissance du déploiement d'applications sur des infrastructures basées sur le cloud, garantissant l'évolutivité, la fiabilité et la sécurité. La connaissance des meilleures pratiques en matière de sécurisation des données sensibles, de mise en œuvre d'un chiffrement approprié et de protection contre les vulnérabilités potentielles est essentielle. • Formation et soutien des intervenants : L'équipe proposée doit être en mesure de fournir une formation et un soutien complets aux intervenants concernés, y compris les utilisateurs finaux et les administrateurs. Une expérience de l'animation de sessions de formation des utilisateurs et de la création de documentation utilisateur facilitera une transition et une adoption en douceur du logiciel développé. Le Consultant devra constituer une équipe inclusive composée de femmes et d’hommes d'horizons différents. • RESPONSABILITÉS PRINCIPALES DU CONSULTANT Dans le cadre de cette mission, le Consultant s'engagera à réaliser obligatoirement les trois (03) phases suivantes et fournir les livrables y afférents : Phase 1 : Définir les indicateurs et élaborer le tableau de bord pour le suivi du programme ; Phase 2 : Mise en œuvre ; Phase 3 : Adoption, renforcement des capacités et engagement continu. • DUREE DE LA MISSION La mission s’étale sur une durée totale de six (06) mois et devra être conduite dans le respect de la réglementation nationale en la matière et de celle de la Banque mondiale. • MÉTHODE DE RECRUTEMENT ET DOSSIER DE CANDIDATURE Le recrutement sera effectué suivant la méthode de Sélection est la Sélection fondée sur les qualifications des consultants en accord avec les procédures définies dans le Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant de la Banque mondiale le financement de projets d’investissement (FPI) de juillet 2016 mis à jour en novembre 2017, août 2018, novembre 2020 et septembre 2023 et mars 2025. Le Consultant sera retenu en fonction de ses qualifications et expériences pertinentes pour la mission à exécuter. • Les Candidats intéressés peuvent obtenir les termes de référence de la mission et des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : de lundi à vendredi de 8h00 à 12h00 et de 15h00 à 17h00 GMT. • Les dossiers de candidature portant la mention « Recrutement d’un Consultant pour développement et mise en œuvre d’une plateforme digitale de suivi pour le Fonds Tinga – AMI N°006/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2025 » doivent être déposées à l’adresse ci-dessous, (i) en personne, en trois (03) exemplaires : un dossier physique en trois (03) exemplaires dont 1 original + 2 copies, et/ou (ii) par courrier électronique, au plus tard le 03 Janvier 2026 à 10 heures GMT à l’adresse indiquée ci-dessous. MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES À l'attention de la Personne Responsable des Marchés Publics Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected] ; [email protected] Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin SOTED, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 Ville : Lomé Pays : Togo Numéro de téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ; 70 35 98 80 Numéro de télécopie : (+228) 22 20 08 05 Lomé, le 15 décembre 2025 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
Consultant — Digital Tracking Platform — Tinga Fund
MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE ------------------ MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ---------- Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG AVIS D’APPEL A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CONSULTANT) Recrutement d’un Consultant pour développement et mise en œuvre d’une plateforme digitale de suivi pour le fonds Tinga AMI N°006/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2025 • Le Gouvernement de la République Togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l’Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat de Services Consultants relatif au Recrutement d’un Consultant pour développement et mise en œuvre d’une plateforme digitale de suivi pour le fonds Tinga. • L’objectif principal de la mission est de fournir au Fonds Tinga une plateforme digitale de suivi personnalisée pour suivre les résultats et l'impact du programme au niveau national grâce à l'ingestion automatisée des données via une interface de programmation d'application (API), le partage des données entre les utilisateurs autorisés, des analyses standardisées et des visualisations permettant le suivi étroit du programme et de l’évolution du marché. • Les objectifs secondaires sont les suivants : • Renforcement des capacités techniques au sein du Fonds Tinga mettant en œuvre des dispositifs de la subvention remboursable Tinga pour l'utilisation de la plateforme digitale de suivi ; • Renforcement des capacités techniques des entreprises du secteur privé bénéficiaires du programme qui devront télécharger les données pertinentes sur la plateforme. • LE PROFIL REQUIS OU LES QUALIFICATIONS DU CONSULTANT Il est attendu que le prestataire possède l'expérience et l'expertise technique, financière, juridique et de gestion de programme nécessaire pour démarrer cette mission dans les meilleurs délais. Le Consultant doit avoir réalisé au moins 3 projets similaires au cours des 5 dernières années. L'équipe affectée à la mission doit répondre aux exigences suivantes et démontrer une expérience pertinente : • Gestion de projet : Le chef de projet doit avoir au moins 10 ans d'expérience dans les projets informatiques. Une expérience des projets informatiques liés à l'énergie est un atout. • Expertise en développement d'applications web : Le développeur principal doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans le développement d'applications web à l'aide de technologies et de cadres modernes, avec une solide maîtrise de React, Node.js, PostgresQL, RubyOnRails, Python, Min.io et Grafana, ou de technologies similaires pour le développement front/back-end. • Gestion de bases de données et intégration d'API : Le développeur principal doit avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de bases de données, en particulier avec des bases de données SQL, afin d'assurer un stockage et une récupération efficaces des données. De plus, l'expérience de l'intégration d'API avec plusieurs systèmes CRM est cruciale pour un échange et une synchronisation de données sans faille. • Infrastructure cloud et sécurité : L'équipe proposée doit avoir une bonne connaissance du déploiement d'applications sur des infrastructures basées sur le cloud, garantissant l'évolutivité, la fiabilité et la sécurité. La connaissance des meilleures pratiques en matière de sécurisation des données sensibles, de mise en œuvre d'un chiffrement approprié et de protection contre les vulnérabilités potentielles est essentielle. • Formation et soutien des intervenants : L'équipe proposée doit être en mesure de fournir une formation et un soutien complets aux intervenants concernés, y compris les utilisateurs finaux et les administrateurs. Une expérience de l'animation de sessions de formation des utilisateurs et de la création de documentation utilisateur facilitera une transition et une adoption en douceur du logiciel développé. Le Consultant devra constituer une équipe inclusive composée de femmes et d’hommes d'horizons différents. • RESPONSABILITÉS PRINCIPALES DU CONSULTANT Dans le cadre de cette mission, le Consultant s'engagera à réaliser obligatoirement les trois (03) phases suivantes et fournir les livrables y afférents : Phase 1 : Définir les indicateurs et élaborer le tableau de bord pour le suivi du programme ; Phase 2 : Mise en œuvre ; Phase 3 : Adoption, renforcement des capacités et engagement continu. • DUREE DE LA MISSION La mission s’étale sur une durée totale de six (06) mois et devra être conduite dans le respect de la réglementation nationale en la matière et de celle de la Banque mondiale. • MÉTHODE DE RECRUTEMENT ET DOSSIER DE CANDIDATURE Le recrutement sera effectué suivant la méthode de Sélection est la Sélection fondée sur les qualifications des consultants en accord avec les procédures définies dans le Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant de la Banque mondiale le financement de projets d’investissement (FPI) de juillet 2016 mis à jour en novembre 2017, août 2018, novembre 2020 et septembre 2023 et mars 2025. Le Consultant sera retenu en fonction de ses qualifications et expériences pertinentes pour la mission à exécuter. • Les Candidats intéressés peuvent obtenir les termes de référence de la mission et des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : de lundi à vendredi de 8h00 à 12h00 et de 15h00 à 17h00 GMT. • Les dossiers de candidature portant la mention « Recrutement d’un Consultant pour développement et mise en œuvre d’une plateforme digitale de suivi pour le Fonds Tinga – AMI N°006/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2025 » doivent être déposées à l’adresse ci-dessous, (i) en personne, en trois (03) exemplaires : un dossier physique en trois (03) exemplaires dont 1 original + 2 copies, et/ou (ii) par courrier électronique, au plus tard le 03 Janvier 2026 à 10 heures GMT à l’adresse indiquée ci-dessous. MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES À l'attention de la Personne Responsable des Marchés Publics Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected] ; [email protected] Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin SOTED, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 Ville : Lomé Pays : Togo Numéro de téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ; 70 35 98 80 Numéro de télécopie : (+228) 22 20 08 05 Lomé, le 15 décembre 2025 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA
Consultant for Setting Up a Digital Tracking Platform — Tinga Fund
MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DE LA VEILLE STRATEGIQUE ------------------ MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES ---------- Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l'Electricité (IDEA) au Togo Crédit IDA 75540-TG AVIS D’APPEL A MANIFESTATION D’INTERET (SERVICES DE CONSULTANT – SELECTION DE CONSULTANT) Recrutement d’un Consultant pour développement et mise en œuvre d’une plateforme digitale de suivi pour le fonds Tinga AMI N°006/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2025 • Le Gouvernement de la République Togolaise a obtenu un Financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Développement Inclusif à travers l'Accès à l’Electricité (IDEA) au Togo et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer des paiements au titre du contrat de Services Consultants relatif au Recrutement d’un Consultant pour développement et mise en œuvre d’une plateforme digitale de suivi pour le fonds Tinga. • L’objectif principal de la mission est de fournir au Fonds Tinga une plateforme digitale de suivi personnalisée pour suivre les résultats et l'impact du programme au niveau national grâce à l'ingestion automatisée des données via une interface de programmation d'application (API), le partage des données entre les utilisateurs autorisés, des analyses standardisées et des visualisations permettant le suivi étroit du programme et de l’évolution du marché. • Les objectifs secondaires sont les suivants : • Renforcement des capacités techniques au sein du Fonds Tinga mettant en œuvre des dispositifs de la subvention remboursable Tinga pour l'utilisation de la plateforme digitale de suivi ; • Renforcement des capacités techniques des entreprises du secteur privé bénéficiaires du programme qui devront télécharger les données pertinentes sur la plateforme. • LE PROFIL REQUIS OU LES QUALIFICATIONS DU CONSULTANT Il est attendu que le prestataire possède l'expérience et l'expertise technique, financière, juridique et de gestion de programme nécessaire pour démarrer cette mission dans les meilleurs délais. Le Consultant doit avoir réalisé au moins 3 projets similaires au cours des 5 dernières années. L'équipe affectée à la mission doit répondre aux exigences suivantes et démontrer une expérience pertinente : • Gestion de projet : Le chef de projet doit avoir au moins 10 ans d'expérience dans les projets informatiques. Une expérience des projets informatiques liés à l'énergie est un atout. • Expertise en développement d'applications web : Le développeur principal doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans le développement d'applications web à l'aide de technologies et de cadres modernes, avec une solide maîtrise de React, Node.js, PostgresQL, RubyOnRails, Python, Min.io et Grafana, ou de technologies similaires pour le développement front/back-end. • Gestion de bases de données et intégration d'API : Le développeur principal doit avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de bases de données, en particulier avec des bases de données SQL, afin d'assurer un stockage et une récupération efficaces des données. De plus, l'expérience de l'intégration d'API avec plusieurs systèmes CRM est cruciale pour un échange et une synchronisation de données sans faille. • Infrastructure cloud et sécurité : L'équipe proposée doit avoir une bonne connaissance du déploiement d'applications sur des infrastructures basées sur le cloud, garantissant l'évolutivité, la fiabilité et la sécurité. La connaissance des meilleures pratiques en matière de sécurisation des données sensibles, de mise en œuvre d'un chiffrement approprié et de protection contre les vulnérabilités potentielles est essentielle. • Formation et soutien des intervenants : L'équipe proposée doit être en mesure de fournir une formation et un soutien complets aux intervenants concernés, y compris les utilisateurs finaux et les administrateurs. Une expérience de l'animation de sessions de formation des utilisateurs et de la création de documentation utilisateur facilitera une transition et une adoption en douceur du logiciel développé. Le Consultant devra constituer une équipe inclusive composée de femmes et d’hommes d'horizons différents. • RESPONSABILITÉS PRINCIPALES DU CONSULTANT Dans le cadre de cette mission, le Consultant s'engagera à réaliser obligatoirement les trois (03) phases suivantes et fournir les livrables y afférents : Phase 1 : Définir les indicateurs et élaborer le tableau de bord pour le suivi du programme ; Phase 2 : Mise en œuvre ; Phase 3 : Adoption, renforcement des capacités et engagement continu. • DUREE DE LA MISSION La mission s’étale sur une durée totale de six (06) mois et devra être conduite dans le respect de la réglementation nationale en la matière et de celle de la Banque mondiale. • MÉTHODE DE RECRUTEMENT ET DOSSIER DE CANDIDATURE Le recrutement sera effectué suivant la méthode de Sélection est la Sélection fondée sur les qualifications des consultants en accord avec les procédures définies dans le Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant de la Banque mondiale le financement de projets d’investissement (FPI) de juillet 2016 mis à jour en novembre 2017, août 2018, novembre 2020 et septembre 2023 et mars 2025. Le Consultant sera retenu en fonction de ses qualifications et expériences pertinentes pour la mission à exécuter. • Les Candidats intéressés peuvent obtenir les termes de référence de la mission et des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : de lundi à vendredi de 8h00 à 12h00 et de 15h00 à 17h00 GMT. • Les dossiers de candidature portant la mention « Recrutement d’un Consultant pour développement et mise en œuvre d’une plateforme digitale de suivi pour le Fonds Tinga – AMI N°006/MDERM/CAB/PRMP/IDEA/2025 » doivent être déposées à l’adresse ci-dessous, (i) en personne, en trois (03) exemplaires : un dossier physique en trois (03) exemplaires dont 1 original + 2 copies, et/ou (ii) par courrier électronique, au plus tard le 03 Janvier 2026 à 10 heures GMT à l’adresse indiquée ci-dessous. MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’ENERGIE ET DES RESSOURCES MINIERES À l'attention de la Personne Responsable des Marchés Publics Adresse électronique : [email protected] , copie à : [email protected] ; [email protected] Adresse : Rue : des Hydrocarbures, Tokoin SOTED, Face Ex-Air Liquide Étage/ numéro de bureau :1er étage, Porte 105 Ville : Lomé Pays : Togo Numéro de téléphone : (+ 228) 22 20 07 62 ; 70 35 98 80 Numéro de télécopie : (+228) 22 20 08 05 Lomé, le 15 décembre 2025 La Personne Responsable des Marchés Publics Yaovi Pitakiani YOKINDJA