Appels d'offres publiés
Page 1 / 1Contratação de um Especialista em Seguimento/ Monitoramento e Avaliação
RÉPUBLIQUE DE GUINÉE-BISSAU MINISTÈRE DE L'ÉCONOMIE, DE LA PLANIFICATION ET DE L'INTÉGRATION RÉGIONALE PROJET CAPITAL HUMAIN DE LA GUINÉE-BISSAU AVIS DE RECRUTEMENT D'UN SPÉCIALISTE POUR LE SUIVI/SUIVI ET ÉVALUATION DU PROJET DE CAPITAL HUMAIN (PCH) DE GUINEE BISSAU • CONTEXTE La République de Guinée-Bissau, par l'intermédiaire du Ministère de l'Économie, de la Planification et de l'Intégration Régionale, a demandé et obtenu de l'IDA/BM un don pour financer les coûts des activités du Projet de Capital Humain (P179509), via l'Unité de Gestion et de Coordination dudit Projet (UC-PCH) et a l'intention d'utiliser une partie de ce financement pour effectuer des paiements autorisés en vertu des termes des contrats pour lesquels ce TDR a été préparé, C'est-à-dire : « embaucher un spécialiste en suivi /suivi et évaluation » • OBJECTIF Améliorer l'utilisation des services pour les enfants (0-10 ans), les femmes enceintes et adolescentes, ainsi que les populations défavorisées, en tant que contribution à long terme à la réduction de la pauvreté et à l'amélioration des conditions de vie des communautés rurales de Guinée-Bissau. Le projet, avec un soutien technique et financier de la Banque mondiale, interviendra dans les zones rurales de deux régions du pays : Oio et Bafatá et sera mis en œuvre par le ministère de l'Économie, de la Planification et de l'Intégration régionale via une Unité de Coordination de Projet (UCP), conformément aux procédures de la Banque mondiale. Les objectifs de ces conditions de traitement sont, entre autres, : • recruter un spécialiste en suivi et d'évaluation à temps plein, soutenir le Ministère de l'Économie, de la Planification et de l'Intégration Régionale via l'Unité de Coordination de Projet (UCP) dans le suivi, le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre du Projet de Capital Humain, dont la mission est décrite dans les présents « Termes de référence ». • Entre autres, développer et maintenir des systèmes, processus et procédures appropriés pour un suivi et une évaluation efficace des activités principales du Projet. • PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES • Développement communautaire • Guider et superviser les processus de planification participative dans les régions bénéficiaires du projet ; • Surveiller et contrôler le respect des différentes étapes de la préparation du Plan de travail annuel (PTA) et assurer la participation effective des représentants des secteurs de la santé, de l'éducation et de la protection sociale ; • Analyser et valider les PTA au niveau UCP avant leur présentation au coordinateur national • Avec les coordinateurs adjoints, superviser, contrôler, évaluer et donner un avis sur le travail des bureaux d'étude dans la préparation des conditions de traitement pour les études et dossiers pour l'attribution des contrats des travaux ; • Avec les coordinateurs adjoints, coordonnez et soutiennent les activités de formation/formation des autres acteurs impliqués dans le processus de mise en œuvre des activités dans les régions. • Conception et assemblage du système M&E • Réviser et finaliser le Manuel de Suivi et d'Évaluation ; • Déterminer et collecter des données de référence, en coordination avec les systèmes nationaux, établir la périodicité et mettre à jour les protocoles • Établir, sur la base de ces indicateurs, un système de suivi et d'évaluation acceptable pour l'IDA ; installer une base de données (introduction des données dans la « Base », préparation de documents modèles pour la collecte d'informations) ; • Assurer la formation des acteurs clés dans la mise en œuvre des activités du projet à l'utilisation de documents modèles et d'instruments techniques pour le suivi, le suivi et l'évaluation des objectifs et activités du projet, ainsi que le partage des documents pertinents à l'exécution de leurs tâches ; • Élaborer des protocoles et accords d'échange de données avec les institutions concernées (Ministère de la Santé, Ministère de l'Éducation, Institut National de Statistique, entre autres), afin d'assurer un accès périodique et fiable aux données nécessaires pour alimenter les indicateurs de résultats • Mise en œuvre du suivi et de l'évaluation du projet • Assurer la maintenance et le développement de la base de données de suivi et d'évaluation; • Collecter les informations requises selon la périodicité déterminée par le Manuel de Suivi et d'Évaluation ; • Assurer la production régulière, par les coordinateurs adjoints, des rapports d'activité trimestriels ; de leur fournir le soutien nécessaire en cas de difficultés ; • Consolider les rapports et effectuer l'analyse et l'exploration ; • Organiser une réunion générale annuelle des activités du Projet afin de promouvoir une approche concertée du suivi et de l'évaluation ; • Préparer les rapports trimestriels des activités de l'UCP à envoyer à l'IDA, et les rapports semestriels et annuels à envoyer au Comité directeur national ; • Effectuer les contrôles inattendus avec les coordinateurs adjoints du PCU afin d'assurer la bonne exécution des mécanismes de suivi et d'évaluation. • Assurer une coordination continue avec les systèmes nationaux pour la validation et la mise à jour des indicateurs, en veillant à ce que les données collectées soient cohérentes et intégrées dans les rapports officiels ; • Supervision de la mise en œuvre de tous les composants du projet • Surveiller la mise en œuvre des activités de la composante 1 établie pour les femmes et les enfants ; • Superviser les rapports d'activité trimestriels et annuels de la composante 2 établis : Amélioration de la prestation des services ; • Superviser et évaluer les programmes et activités de formation et de renforcement des capacités de la Composante 3 (Renforcement des ressources humaines) ; • Effectuer des visites périodiques sur le terrain pour évaluer les besoins en renforcement et en soutien ; • Assurer le transfert de compétences aux principaux acteurs nationaux ; • Tâches complémentaires • Effectuer d'autres tâches connexes chaque fois que le coordinateur de projet le demande afin d'assurer l'efficacité de l'exploitation et de l'évaluation du projet. • QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES Le candidat doit posséder les qualifications suivantes : • Enseignement supérieur ou équivalent en santé publique, sciences de l'éducation, sciences sociales, économie, agronomie, planification, administration publique et gestion ou domaines connexes. • Minimum de 5 ans d'expérience dans le suivi et l'évaluation du développement local, du développement régional ou d'autres projets ou programmes connexes. • Avoir au moins 5 ans d'expérience dans la mise en œuvre du financement basé sur la performance (PBF) sera considéré comme un avantage. • Soyez familier avec au moins un indicateur parmi les indicateurs de santé, d'éducation et de protection sociale. • Compétence dans les domaines de la recherche évaluative, de l'analyse de données (y compris des données statistiques), de l'organisation, de la rédaction de rapports et des méthodologies d'évaluation d'impact ; • Capacité à organiser les processus de collecte de données, ainsi qu'à démontrer une maîtrise des applications facilitant cette collecte. • L'expérience dans les formes participatives de suivi et d'évaluation peut être avantageuse. • Maîtrise des outils d'analyse de données : Excel avancé, SPSS, STATA • Expérience dans la collecte et le traitement électronique des données : Kobo Toolbox, ODK, Survey Solutions, etc., ainsi que dans le développement de tableaux de bord, tels que Power BI • La familiarisation avec le contexte de la Guinée-Bissau, en ce qui concerne la gestion du secteur public, la décentralisation, le suivi et l'évaluation sera considérée comme un avantage • Maîtrise du portugais et/ou du français (parlé et écrit) ; la connaissance de l'anglais sera considérée comme un avantage. • Méthode de sélection La méthode de sélection du candidat respectera la méthodologie individuelle du conseiller du Règlement des marchés publics de la Banque mondiale pour les emprunteurs d'opérations de financement de projets d'investissement, sixième édition, février 2025. • Durée du contrat Le consultant sera engagé pour une année renouvelable si l'évaluation est faite. Les trois premiers mois consisteront en une période d'essai, après laquelle une évaluation des performances sera réalisée pour déterminer la continuité ou la résiliation du contrat. • Application Les candidatures doivent être adressées au coordinateur du Projet de Capital Humain situé à Bairro Penha, à côté de l'École Libanaise - Bissau, Guinée-Bissau, jusqu'à 15h le 22 mai 2026, dans une enveloppe scellée et doivent contenir les documents suivants : • La lettre de candidature (motivation) • Curriculum vitae détaillé, mis à jour et signé, • Diplôme (s) certifié (s) • Certificat(s) certifié(s) de certificat de qualification • Preuve d'expérience professionnelle (copies de contrats de prestation de services antérieurs, certificats de services fournis ou de bonne performance par exemple) ; • Copie de la carte d'identité ou du passeport Indiquez les personnes de référence, leurs contacts et toutes les autres informations que le candidat juge pertinentes. Pour faire une demande, vous pouvez envoyer les documents ci-dessus de deux manières à l'adresse suivante : • Adresse physique : soumettez votre dossier de candidature dans une enveloppe dûment fermée contenant tous les documents à l'Unité de gestion et de coordination du Projet Capital Humain (UC-PCH) - située à Bairro Penha, à côté de l'École Libanaise - Bissau, Guinée-Bissau. Indiquez sur l'enveloppe « recrutement d'un spécialiste de suivi/suivi et évaluation du projet de ca
Recrutement d'un expert international pour la mise en œuvre du financement basé …
AVIS DE RECRUTEMENT N°PCH/202 00/06 1 POUR LA MOBILISATION D’UN EXPERT EN FINANCEMENT BASE SUR LES PERFORMANCES (PBF) POUR LE PROJET CAPITAL HUMAIN DE LA GUINÉE-BISSAU Le Groupe de la Banque mondiale et le Gouvernement de la Guinée-Bissau (GoGB) ont préparé le Projet de Capital Humain qui a été approuvé le 9 janvier 2025. La préparation de ce projet a bénéficié des conclusions et recommandations de la Revue du Capital Humain de la Guinée-Bissau, qui a utilisé l’approche du cycle de vie. Le projet vise à permettre une meilleure intégration des trois secteurs du Projet de Capital Humain : Santé-Nutrition, Éducation et Protection Sociale, en se concentrant sur un paquet de services à fournir dans chaque secteur pour construire le capital humain en Guinée-Bissau selon chaque étape de l’approche du cycle de vie. La Guinée-Bissau possède un des systèmes de santé le plus fragile au monde, avec des taux de mortalité maternelle estimés à 667/100 000 naissances vivantes selon les résultats de l’enquête MICS de 2018. Le système de santé est mal équipé, ce qui a posé des défis pendant la pandémie de la COVID 19 pour monter une réponse d’urgence efficace, déployer les vaccins et maintenir la disponibilité des services de santé essentiels de routine. Par conséquent, le gouvernement dépend beaucoup du secteur privé de la santé (organisations à but lucratif et non lucratif), des agences spécialisées des Nations Unies (ONU) et des ressources de santé militaire pour fournir des services de santé à la population. En 2019, la Guinée-Bissau était le 19e pays le plus pauvre au monde, avec un revenu national brut (RNB) par habitant estimé à 820 $. Entre 2020 et 2021, la pandémie a causé des perturbations majeures dans l’activité économique, entraînant une détérioration de la position extérieure et fiscale du pays en raison de la baisse de la demande extérieure de noix de cajou et des mesures nationales pour contenir la propagation de la maladie. Par ailleurs, des facteurs socioculturels entravent également l’amélioration de la santé publique, notamment, la prévalence élevée des mutilations génitales féminines, les violences basées sur le genre, les croyances et pratiques traditionnelles néfastes. Face à ces défis, le gouvernement a entrepris des réformes majeures : la construction et l’équipement d’infrastructures sanitaires, ainsi que la mise en place de la gratuité des soins pour les femmes enceintes et les enfants de moins de cinq ans. Dans ce cadre, un accord de financement a été signé avec la Banque mondiale en février 2025 pour la mise en œuvre du projet de capital humain. Ce projet vise à améliorer l’accès et la qualité des services sociaux en faveur des enfants de 0 à 10 ans, des femmes enceintes et des populations les plus vulnérables. Le présent Avis vise à recruter un Un Expert FBP pour Projet Capital Humain de la Guinée-Bissau. I.PRINCIPALES MISSIONS DE L’EXPERT EN FBP L’expert en Financement Basé sur la Performance (FBP) aura pour principales missions : • Assister l’Unité en charge de la Contractualisation et de Vérification et l’Unité de Coordination du projet dans les activités suivantes : • Préparation et signature des contrats de performance avec les structures de mise en oeuvre du PBF ; • Renforcement des capacités des acteurs au niveau central et régional en matière de FBP ; • Contribuer à organiser les évaluations et le « coaching » des parties contractantes ; • Élaboration des rapports périodiques et annuels ; • Coordination et suivi-évaluation des activités liées au FBP. • Apporter un appui technique aux partenaires impliqués dans la mise en œuvre du FBP. • Appuyer l’élaboration et l’actualisation des documents techniques du FBP, notamment les manuels de procédures, les outils de suivi et les indicateurs de performance. • Appuyer à l’analyse des performances des formations sanitaires à travers l’évaluation des résultats et proposer des mesures correctives • Appuyer à la mise en place et le respect des mécanismes de vérification (vérification interne et externe) afin d’assurer la transparence et la qualité des activités financées. • Produire des analyses et recommandations stratégiques pour guider les décisions politiques et améliorer l’efficacité du projet. • Réaliser toute autre mission confiée par le coordonnateur de l’Unité de Coordination Projet ou le coordonnateur de l’ACV contribuant à l’atteinte des objectifs du projet. II.PROFIL DE L’EXPERT L’expert en Financement Basé sur la Performance (FBP) devra posséder les qualifications et compétences minimums suivantes : • Être titulaire d’un Master en Santé Publique, Économie de la Santé, Économie, Statistique ou tout autre domaine connexe ; • Justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre ou la gestion de programmes de santé publique en Afrique ; • Avoir une expérience avérée d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre du FBP ; • Avoir suivi une formation spécifique en FBP ; • Avoir une solide expérience en suivi-évaluation des projets de santé ; • Maîtriser les outils informatiques et logiciels de gestion de données ; • Avoir une bonne capacité rédactionnelle pour produire des rapports analytiques de qualité ; • Disposer de connaissances des outils de gestion de bases de données et des plateformes numériques utilisées dans le FBP • Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel. III. LIEU D’AFFECTATION L’expert sera affecté à l’Unité en charge de Contractualisation et de Vérification au sein du Ministère de la Santé Publique (MINSAP) en Guinée-Bissau. IV.CONDITIONS ET DURÉE DU CONTRAT • Durée du contrat : 1 an renouvelable sur la base des performances du consultant • Rémunération et avantages : La rémunération et le mode de paiement convenus seront détaillés dans le contrat signé, conformément a grille de payement des travailleurs de projet en Guinée Bissau. V. DOSSIER DE CANDIDATURE - une lettre de candidature (motivation) - un Curriculum Vitae détaillé, à jour et signé, - une/les copie(s) certifiée(s) conforme(s) du/des diplôme(s) - une/les copie(s) certifiée(s) conforme(s) du/des certificat(s) de qualification - les justificatifs d’expérience professionnelle (copies de contrats de prestation de services antérieurs, certificats de services rendus ou de bonne exécution, par exemple) ; - une copie de la carte d’identité ou du passeport Les Termes de Référence de la mission peuvent être obtenus sur demande à l’adresse : Quartier Penha, à côté de l’École libanaise - Bissau, Guinée-Bissau, tél. : (+245) 955 219 738/ 966 136 070, e-mail : [email protected]/ [email protected] /[email protected] , de 9h00 à 16h00 du lundi au vendredi Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse mentionnée ci-dessous aux heures d’ouverture des bureaux suivantes : 09h00 à 16h30 GMT. Les expressions d’intérêt doivent être déposées et/ou envoyées en langue française à l’adresse mentionnée ci-dessous au plus tard le 05 mai 2026 à 15h00 GMT et porter expressément la mention « RECRUTEMENT D’UN EXPERT FBP POUR LE COMPTE DU PROJET CAPITAL HUMAIN DE LA GUINEE-BISSAU » À l’attention du Dr ALFA UMARU JALÓ, Coordonnateur du Projet Capital Humain de la Guinée-Bissau Bairro Penha, ao lado da Escola Libanesa - Bissau, Guiné-Bissau, Tél. N° (+245) 955 219 738/ 966 136 070, e-mail : [email protected] /[email protected] /[email protected] Alfa Umaru Jalo Coordonnateur National du Projet Capital Humain
Recrutement d’une firme internationale pour consolider les modules, former les f…
ANNONCE DE CONCURSO (Prorrogação de prazo) O Projeto de Capital Humano, financiado pelo Banco Mundial, lança o concurso internacional para o recrutamento de uma firma para développer contenus para Passaporte de Aprendizagem da Guiné-Bissau. Objetivos principais • Offrir cursos e avaliações sobre pedagogia e conhecimento de conteúdo para professores em exercício, com foco nos niveaux pré-primário, primário e secundário. Os modules de formation incluirão as seguintes 3 áreas : alfabetização ; mudanças climáticas ; e enfrentamento da Violência Baseada no Gênero ; • Offrir cursos, atividades e recursos para apoiar grupos de aprendizagem profissional de professores (Comissões de Estudos) ; • Offrir un módulo introdutório sobre liderança escolar e gestão baseada na escola para diretores escolares ; • Fournir un sistema de monitoramento para accompagnar a conclusão dos cursos e avaliações de aprendizagem, por meio de números de identificação únicos ; • Servir como um repositório de documentos de política educacional para apoiar os esforços de gestão do conhecimento. Pour a mission, as firmas devem possuir as seguintes qualificações : Os seguintes critérios seront utilizados para a pré-seleção : • Atividade principal e anos de experiência : A atividade principal do prestador de serviços é em conteúdo educacional digital, desenvolvimento profissional de professores, educação online e/ou sistemas de gestão de aprendizagem. O prestador de serviços doit ter mais de 3 anos de experiência em prestação de serviço similar. • Expérience relevante : O prestador de serviços doit exécuter integralmente, pelo menos, dois (2) projets similaires. Experiências com escopo, cliente, país, duração e resultados comparáveis constituem uma vantagem. • Capacite : Estrutura organizacional do prestador de serviços, instalações ou equipamentos multimédia, conhecimento próprio ; indicar os principais Especialistas (non avaliados na Manifestação de Interesses – EOI, sigla em inglês). • Geografia e contexto : Experiência de prestação de serviços em países de baixa renda e/ou na África Ocidental ; Capacidade de comunicar en portugais ; Talento local da Guiné-Bissau As Manifestações de Interesse (versão física em envelope fechado ou eletrónica) deverão ser dirigidas à Unidade de Gestão do Projeto de Capital Humano (UG-PCH), sita no Bairro Penha, ao lado da Escola Libanesa - Bissau, Guiné-Bissau, até as 16 horas do dia 20 de février de 2026. Os elementos da manifestação de interesse serão os seguintes : • Uma carta de manifestação de interesse, assinada pelo representante autorizado da empresa, acompanhada da (s) respetiva (s) procuração (ões) ; • Fournir une breve description dos antecedentes e da organisation da sua empresa e - no cas de um consórcio - de chaque membre pour esta mission. Inclure o organograma e a lista dos membros do conselho de administração. • Descrição pormenorizada dos principais domínios de atividade da empresa e do número de anos de serviço ; • Expérience générale en missões, accompagnada de certificados de conclusão bem-sucedida emitidos pelo cliente ; enumerar apenas as missões concluídas nos últimos dez anos ; • Expérience spécifique en missões, accompagnada de certificados de conclusão emitidos pelo cliente ; enumerar apenas as missões concluídas nos últimos dez anos ; • Estatutos ou documentos équivalentes, documento de registo ou de constituição da empresa ; • Quaisquer autres documentos considerados relevantes. NB : As referências da missão não acompanhadas de um atestado de conclusão bem-sucedida não seront tidas em conta na avaliação das qualificações. As références para a mission que não sejam apresentadas de acordo com o modelo em anexo non seront tidas em conta na avaliação das qualificações do candidato. O método de seleção do candidato respectará a metodologia de Seleção Baseada nas Qualificações do Reglamento de Aquisições para Mutuários de Operações de Financiamento de Projetos de Investimento de septembre 2025. Os Termos de Referência poderão ser obtidos na secretaria da Unidade de Gestão do Projeto de Capital Humano (UG-PCH), sita no Bairro Penha, ao lado da Escola Libanesa - Bissau, Guiné-Bissau, tel. Nº (+245) 956 420 998/ 955518514, e-mail : [email protected]/ [email protected] Bissau, 22 de janeiro de 2026 Coordenador Nacional do Projeto de Capital Humano Alfa Umarú Jaló FOMULÁRIO - Expérience do consultor [Utilizando o formulário abaixo, forneça as informações solicitadas para cada trabalho relevante que a sua empresa/organização e cada partner tenham contratado, quer individualmente como uma única empresa ou como um dos principais parceiros de uma associação, para prestar services similaires aos solicitados neste trabalho. Utilizar no máximo 20 páginas.] | Nome da Missão : | Valor aproximado do contrato (em dólares americanos ou euros correntes) : | País : Localités : | Duração da missão (em meses) : | Nome do cliente : | Número total de trabalhadores/mês que participaram na Missão : | Endereço : | Valor aproximado dos services prestados pela vossa empresa no âmbito do contrato (em dólares americanos ou euros correntes) : | Data de início (mês/ano) / Data de conclusão (mês/ano) : | | Número de empregados/mês fournis pelos consultores associados : | Noms de consultantes/parceiros associés : | Nomes do pessoal profissional employado pela vossa empresa e fonctions desempenhadas (indicar as principais funções, por exemple, diretor/coordenador, chefe de equipa) : | Description do Projeto : | Description dos services efetivamente prestados pelo seu pessoal no âmbito da missão : | | | Nome da empresa : __________________________________________________________
Recrutement d’une firme pour développer une application de suivi de la présence …
ANNONCE DE CONCURSO (Prorrogação de prazo) O Projeto de Capital Humano, financiado pelo Banco Mundial, lança o concurso público para o recrutamento de uma firma para développer um Aplicativo de Seguimento da Presença dos Professores e Recursos. Objectif O objetivo do application é fournir uma solução digital intuitiva e fácil de usar para améliorer a monitorização da presença dos professores, ao mesmo tempo que oferece recursos úteis e feedback (COT) para apoiar o ensino nas escolas-piloto. Spécifiamente, o application irá apoiar o seguinte : • Surveillance da presença dos professores : Fournir un mecanismo simple para accompagnar a presença diária dos professores no início e no fim de cada dia letivo • Recursos e lembretes : Offrir recursos didáticos úteis, notificações e lembretes digitalmente aos professores. • Ferramenta de observação en sala de aula : fournir un mecanismo para que os inspetores/diretores réalisem observações dos professores. Pour a mission, as firmas devem possuir as seguintes qualificações : Esta Consultoria deverá être feita por uma firma especializada no desenvolvimento de aplicativos móveis de utilidade dans area social, especialmente en educação. A firma doit ter expérience comprovada e exécutado com sucesso, pelo menos, dois (2) trabalhos similares. O pessoal-chave da firma deve incluir, pelos menos, os seguintes elementos : • Um Desenvolvedor (Android e iOS) com expérience mínima de 07 anos no desenvolvimento de aplicativos movéis de utilidade no setor educativo ; • Administrador de bases de dados com, pelo menos, 5 anos de experiência na gestão de base de dados complexos ; • Especialista em cibersegurança com, pelo menos, 5 anos de experiência comprovada na protection de dados/informações disponibles em applications móveis. • Especialista em tecnologia educativa com pelo menos 05 anos de experiência em matéria de gestion do sistema educativo em países de contextos similaires Pelo menos dois elementos da equipa doivent ter o domínio do português. O domínio de francês por parte de outros membros da equipa é uma mais valia. As Manifestações de Interesse (versão física em envelope fechado ou eletrónica) deverão ser dirigidas à Unidade de Gestão do Projeto de Capital Humano (UG-PCH), sita no Bairro Penha, ao lado da Escola Libanesa - Bissau, Guiné-Bissau, até as 16 horas do dia 20 de février de 2026. Os elementos da manifestação de interesse serão os seguintes : • Uma carta de manifestação de interesse, assinada pelo representante autorizado da empresa, acompanhada da (s) respetiva (s) procuração (ões) ; • Fournir une breve description dos antecedentes e da organisation da sua empresa e - no cas de um consórcio - de chaque membre pour esta mission. Inclure o organograma e a lista dos membros do conselho de administração. • Descrição pormenorizada dos principais domínios de atividade da empresa e do número de anos de serviço ; • Expérience générale en missões, accompagnada de certificados de conclusão bem-sucedida emitidos pelo cliente ; enumerar apenas as missões concluídas nos últimos dez anos ; • Expérience spécifique en missões, accompagnada de certificados de conclusão emitidos pelo cliente ; enumerar apenas as missões concluídas nos últimos dez anos ; • Estatutos ou documentos équivalentes, documento de registo ou de constituição da empresa ; • Quaisquer autres documentos considerados relevantes. NB : As referências da missão que não sejam acompanhadas de um atestado de boa conclusão bem sucedida não serão tidas em conta na avaliação das qualificações. As références para a mission que não sejam apresentadas de acordo com o modelo em anexo non seront tidas em conta na avaliação das qualificações do candidato. O método de seleção do candidato respectará a metodologia de Seleção Baseada nas Qualificações do Reglamento de Aquisições para Mutuários de Operações de Financiamento de Projetos de Investimento de septembre 2025. Os Termos de Referência poderão ser obtidos na secretaria da Unidade de Gestão do Projeto de Capital Humano (UG-PCH), sita no Bairro Penha, ao lado da Escola Libanesa - Bissau, Guiné-Bissau, tel. Nº (+245) 956 420 998/ 955518514, e-mail : [email protected]/ [email protected] Bissau, 22 de janeiro de 2026 Coordenador Nacional do Projeto de Capital Humano Alfa Umarú Jaló FOMULÁRIO - Expérience do consultor [Utilizando o formulário abaixo, forneça as informações solicitadas para cada trabalho relevante que a sua empresa/organização e cada partner tenham contratado, quer individualmente como uma única empresa ou como um dos principais parceiros de uma associação, para prestar services similaires aos solicitados neste trabalho. Utilizar no máximo 20 páginas.] | Nome da Missão : | Valor aproximado do contrato (em dólares americanos ou euros correntes) : | País : Locaux : | Duração da missão (em meses) : | Nome do cliente : | Número total de trabalhadores/mês que participaram na Missão : | Endereço : | Valor aproximado dos services prestados pela vossa empresa no âmbito do contrato (em dólares americanos ou euros correntes) : | Data de início (mês/ano) / Data de conclusão (mês/ano) : | | Número de empregados/mês fournis pelos consultores associados : | Noms de consultantes/parceiros associés : | Nomes do pessoal profissional employado pela vossa empresa e fonctions desempenhadas (indicar as principais funções, por exemple, diretor/coordenador, chefe de equipa) : | Description do Projeto : | Description dos services efetivamente prestados pelo seu pessoal no âmbito da missão : | | | Nome da empresa : __________________________________________________________
RECRUTEMENT D’UN SPÉCIALISTE EN PASSATION DES MARCHES DU PROJET CAPITAL HUMAIN D…
Avis de recrutement d’un Spécialiste Passation des Marchés (SPM) du Projet Capital Humain de Guinée Bissau • CONTEXTE Le gouvernement de la Guinée-Bissau (GB) est en train de préparer un projet sur le capital humain financé par la Banque mondiale. Pour appuyer la préparation du projet, le gouvernement est à la recherche d’un consultant pour élaborer les outils de sauvegardes environnementales et sociales. La Guinée-Bissau enregistre des résultats faibles en matière de capital humain et le gouvernement avec l’appui de la banque mondiale veut améliorer la situation. En Guinée-Bissau, le manque d'accès aux services essentiels de santé et de nutrition au cours des premiers 1.000 jours, suivi d'investissements insuffisants dans la stimulation précoce de la petite enfance et l'éducation limite le développement cognitif des enfants. Il est à noter que la malnutrition reste répandue, avec près d'un tiers des enfants en Guinée-Bissau étant atteints de retard de croissance. Les taux nationaux de retard de croissance masquent de grandes disparités entre les groupes de revenus et les régions géographiques. Une grande proportion du capital humain de la Guinée-Bissau est perdue en raison d'une mortalité prématurée. En 2019, plus de 75 % des décès en Guinée-Bissau sont survenus chez les enfants de moins de 5 ans et chez les adultes en âge de travailler, principalement en raison de conditions évitables et traitables, privant ainsi le pays de son potentiel en capital humain et de ses membres les plus productifs de la population. Les présents Termes de Références (TDR) visent à recruter un Spécialiste en Passation des Marchés pour le compte du Projet Capital Humain de la Guinée-Bissau. • PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES : Sous la supervision du Coordonnateur National du Projet, le (la) spécialiste en passation des marchés sera chargé des activités suivantes : • • Elaboration et mise à jour sur STEP du plan de passation des marchés pour le programme suivant un modèle jugé acceptable par le code national de passation des marchés et par la BM pour les projets • Préparation et l’envoi des documents de consultation (DAO/DP) en s’assurant qu’ils ont reçu les approbations nécessaires de la BM à travers le système STEP • Préparation et suivi de la publication des Avis particuliers de passation des marchés dans STEP et journaux nationaux ; • Participation à toutes les séances d’ouverture et d’évaluation des offres ainsi qu’à toutes les séances d’attribution des marchés ; • Assurer le secrétariat des réunions des Commissions des Marchés, veiller à la consistance des rapports d’évaluation des offres et s’assurer que ceux-ci reçoivent les approbations nécessaires, y compris de la BM à travers le système STEP ; • Préparer les marchés et veiller à ce qu’ils soient approuvés, signés, visés et notifiés selon le manuel des procédures et dans les meilleurs délais ; • Assurer le suivi de l’exécution des marchés ; • Assurer l’Archivage de l’ensemble des marchés ; • Veiller au respect des procédures de passation de marchés • PROFIL : Le candidat ou la candidate doit avoir le profil suivant : • Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur (minimum Bac + 4) en Economie en Finance, en droit, en études d’ingénierie ou équivalent, avec pour chaque cas, des compétences dans le domaine de la passation des marchés ; • Justifier d’une expérience professionnelle générale de dix (10) ans ; • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) années dans le domaine de la passation des marchés dont au moins 3 années dans des projets de développement ; • Avoir une bonne connaissance des procédures du code national des marchés publics de la Guinée Bissau et des procédures des PTFs. La connaissance des procédures de la Banque Mondiale serait un atout ; • La connaissance du système STEP de la Banque Mondiale serait un atout ; • Avoir une grande capacité de travail en équipe, de rédaction de rapports et une bonne maîtrise du Français. La connaissance du Portugais serait un atout ; • Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte et tableur) ; • Rigueur démontrée dans la l'application des procédures des marchés. • PROCEDURE ET METHODE DE SELECTION Le recrutement se fera suivant la méthode de sélection de consultants individuels conformément aux dispositions de passation des marchés contenues dans le document en français intitulé : « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) » en date de septembre 2025, • DUREE DE LA MISSION Le contrat du (ou de la) SPM sera d’un (01) an renouvelable par reconduction sous réserve de la période probatoire et sous réserve d’une évaluation de performance annuelle satisfaisante. Le ou la SPM sera basé(e) à Bissau avec des déplacements fréquents sur la zone d’intervention du projet. • DOSSIER DE CANDIDATURE • Lettre de motivation ; • Curriculum vitae ; • Un document d’identité (carte nationale d’identité, passeport, etc.) • Copie des diplômes et les références justifiant ses aptitudes (diplômes, attestation de formation, certificats, attestation de travail, etc.) La date limite de dépôt des dossiers est fixée au jeudi 29 Janvier 2026 à 16h 00 mn. Les candidats devront fournir lors de l’entretien les copies légalisées des diplômes et attestations justifiant les qualifications et expériences professionnelles. Les candidats intéressés peuvent déposent un dossier de candidature par voie physique ou électronique. Le dépôt physique se fera à l’Unité de Coordination du Projet (UCP) situé à Bairro Penha, ao lado da Escola Libanesa - Bissau, Guiné-Bissau, tel. Nº (+245) 955 219 738/956, 420998/966136070, [email protected] /[email protected] /[email protected]. Les candidats intéressés peuvent obtenir les termes de références TDR) par mail aux adresses suivantes : [email protected] /[email protected] /[email protected] Alfa Umaru Jalo ––––––––––––––––––––––– Coordonnateur National du Projet Capital Humain
Achat de manuels et de guides de l’Enseignant pour les niveaux 1-4 (2026/27, 202…
Avis Spécifique d’Appel d’Offres Appel d’Offres (Processus à Deux Enveloppes) Pour l’impression, la reliure et le colisage de manuels scolaires – généralisation (1ère à 4ème années) Appel d’Offres No : 01/AOI-B/UG-PCH/2025 Projet : Projet de Capital Humain (PCH) Acheteur : Unité de Coordination de Projet de Capital Humain (UC-PCH) Pays : Guinée-Bissau Intitulé du Marché : 01/AOI-B/UG-PCH/2025 – Impression, reliure et colisage de manuels scolaires - généralisation (1ère à 4ème années) Prêt/Crédit/don No : Don de l’Association Internationale pour le Développement (IDA) N- E3990 – GW ; P179509 DONATIVO IDA Emis le : 16.11.2025 • Le Gouvernement de la République de Guinée-Bissau a reçu un financement de la Banque mondiale pour financer le Projet de Capital Humain (PCH), et à l’intention d’utiliser une partie de ce financement pour effectuer des paiements au titre du Marché N°01/AOI-B/UC-PCH/2025 pour l’impression, la reliure et le colisage de manuels scolaires - généralisation (1ère à 4ème années). « Pour ce marché, l’Emprunteur utilisera la méthode de décaissement par Paiement Direct, telle que définie dans les Directives de Décaissement de la Banque mondiale pour le Financement de Projet d’Investissement, à l’exception des paiements pour lesquels le marché prévoit l’utilisation de crédit documentaire. ». • L’Unité de Coordination de Projet de Capital Humain (UC-PCH) sollicite des offres fermées de la part de soumissionnaires éligibles et répondant aux qualifications requises pour fournir les services ci-après : impression, reliure et colisage, transport jusqu’au magasin central à Safim (18 km du Port de Bissau) de 889 102 manuels d’activités et guides d’enseignants pour les 1ères à 4ème années scolaires, en avril 2026. • La passation du Marché sera conduite par Mise en Concurrence internationale (AOI) tel que défini dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement » de la Banque mondiale version de février 2025 et actualisé en septembre 2025, et ouvert à tous les Soumissionnaires de pays éligibles tels que définis dans ledit Règlement. • Les Offres seront évaluées conformément au processus d'évaluation défini dans le dossier d'appel d'offres. Les pondérations suivantes s'appliqueront aux Critères notés (y compris les facteurs techniques et autres que le prix) 20% et pour le coût de l'Offre 80%. • Les soumissionnaires éligibles et intéressés peuvent obtenir des informations auprès de Unité de Gestion de Projet de Capital Humain (UG-PCH), Alfa Umaru Jaló ([email protected] ) et Arsene Zonou ([email protected] ) et prendre connaissance des documents d’Appel d’offres durant les heures de bureau 08h00 à 16h00 à l’adresse mentionnée ci-dessous Bairro Penha, via Bairro Militar, 1ª Entrada a Esquerda – Perto da Escola Libanesa – Bissau, Guinée-Bissau. • Les Soumissionnaires intéressés et éligibles peuvent obtenir gratuitement le dossier d’appel d’offres complet en Français à l’adresse mentionnée ci-dessous. • Les Offres devront être soumises à l’adresse suivante Bairro Penha, via Bairro Militar, 1ª Entrada a Esquerda – Perto da Escola Libanesa – Bissau, Guinée-Bissau ou par les adresses email suivants : [email protected] et [email protected]) plus tard le 05 janvier 2026 à 10 h 00 mn heure locale. La soumission des offres par voie électronique est autorisée. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées. Les enveloppes marquées « OFFRE ORIGINALE », et les enveloppes intérieures marquées « PARTIE TECHNIQUE » seront ouvertes publiquement en présence des représentants des Soumissionnaires présents en personne et de toute personne qui a choisi d’y assister, à l’adresse ci-dessous : Bairro Penha, via Bairro Militar, 1ª Entrada a Esquerda – Perto da Escola Libanesa – Bissau, Guinée-Bissau le 05 Janvier 2026 à 11 h 00 mn heure locale. Toutes les enveloppes marquées « PARTIE FINANCIERE » devront rester non-ouvertes et seront conservées en un lieu sûr par le Projet Capital Humain jusqu’à la seconde ouverture publique des Offres. • Toutes les offres doivent comprendre une Garantie de l’Offre, pour un montant de trente millions (30 000 000) Francs CFA XOF ou le montant équivalent dans une monnaie librement convertible • L’attention est attirée sur le Règlement de Passation de Marchés qui exige que l’Emprunteur divulgue les informations sur la propriété effective du Soumissionnaire retenu, avec la Notification de l’Attribution du Marché, en utilisant le Formulaire de Divulgation des Bénéficiaires Effectifs tel qu’inclus dans le document d’appel d’offres. • L’adresse à laquelle il est fait référence ci-dessus est : Unité de Gestion de Projet de Capital Humain (UG-PCH), Salle de réunion, RDC, Bairro Penha, via Bairro Militar, 1ª Entrada a Esquerda, Perto da Escola Libanesa/Bissau, Guinée-Bissau Alfa Umaru Jaló Coordonnateur National
Recrutement d'un Spécialiste en Communication dans le cadre de la mise en œuvre …
AVISO DE MANIFESTAÇÃO DE INTERESSE: N°2025-19/PCH FONTES DE FINANCIAMENTO: E3990 – GW, P179509 DONATIVO IDA REFERÊNCIAS STEP : GW-GUINEA-BISSAU - HCP-497682-CS-INDV Assunto: recrutamento de um Especialista em Comunicação para Projeto de Capital Humano (PCH) na Guiné-Bissau 1.A presente solicitação de manifestações de interesse decorre da adoção do plano de contratação pública 2025 do PCH. A República da Guiné-Bissau, através do Ministério da Economia Plano e Integração Regional, solicitou e obteve da IDA/BM, um Don para financiar os custos de atividades do Projeto de Capital Humano, através da Unidade de Gestão e Coordenação do referido Projeto (UGCPCH) e, pretende usar uma parte deste financiamento, para fazer pagamentos autorizados nos termos dos contratos para “recrutamento de um Especialista em Comunicação para Projeto de Capital Humano (PCH) na Guiné-Bissau” 2.Objetivo: o objetivo é contratar um especialista em comunicação para apoiar o Projeto CH no desenvolvimento de uma estratégia de comunicação para otimizar a visibilidade das atividades e o impacto do projeto e apoiar na elaboração de Planos específicos de diferentes formas de comunicação visando melhorar e reforçar as capacidades de comunicação com diferentes partes interessadas. 3.Tarefas do Especialista em communiçâo: sob a responsabilidade do Coordenador Nacional da UCP, o Especialista em Comunicação realiza trabalhos diversos em matéria de Comunicação: • Desenvolver uma estratégia de comunicação abrangente para o Projeto de Capital Humano e seu componente de transferência de renda. • Conceber e produzir materiais de comunicação culturalmente apropriados (por exemplo, folhetos, spots de rádio, conteúdo para redes sociais). • Liderar campanhas de comunicação para mudança de comportamento (CCC) a fim de promover práticas positivas em saúde, nutrição, educação e gestão financeira. • Coordenar com partes interessadas e parceiros para garantir mensagens consistentes e uma divulgação eficaz. • Estabelecer e gerir mecanismos de feedback para captar a opinião dos beneficiários e melhorar os esforços de comunicação. • Organizar, coordenar, supervisionar e apoiar atividades de engajamento comunitário (por exemplo, grupos focais, fóruns, oficinas participativas). • Oferecer formação e apoio técnico à equipe do projeto e aos parceiros locais sobre abordagens de comunicação e CCC. • Monitorar e avaliar as atividades de comunicação, utilizando dados para aperfeiçoar estratégias e relatar os resultados. Para mais informações, consulte os Tdrs. • 4. Duração do contrato do Especialista em Comunicação: O Contrato do Especialista em Comunicação vigorará por um período de um ano (1 ano) previamente acordado, podendo ser renovado sob proposta do superior hierárquico, o comité de direção na base de avaliações de desempenho contratual e da não objeção do Banco Mundial. 5.Qualificações requeridas : • Formação: pelo diploma BAC+5 em comunicação, relações-públicas, jornalismo, humanidades ou ciências sociais ou equivalente. • Experiência: • Pelo menos 5 anos de experiência profissional comprovada no sector da comunicação. A experiência em programas e projetos, particularmente na área da saúde, proteção social e/ou educação é uma mais-valia. A experiência na Guiné-Bissau ou o conhecimento do país será um trunfo adicional; • Pelo menos uma experiência de apoio ao desenvolvimento de uma estratégia de comunicação. • Fluência em Português e Crioulo, escrito e falado; conhecimento de uma língua estrangeira (francês ou inglês) como vantagem. • Competências informáticas: bom conhecimento de ferramentas informáticas (office, Software de processamento de imagem e vídeo) e o uso de redes sociais. Nota: As provas das experiências profissionais devem ser fornecidas por documentos oficiais emitidos pelos organismos adjudicantes e/ou pelo registo de responsabilidade técnica junto dos respetivos conselhos profissionais. As candidaturas devem ser dirigidas ao Coordenador do Projeto Capital Humano, em envelope fechado e, deverão conter os seguintes documentos: • A carta de Candidatura (Motivação) • Curriculum Vitae detalhado, atualizado e assinado, • Cópia(s) do(s) Diploma(s) autenticada (s) • Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações autenticada (s) • Comprovativo de experiência profissional (copias de contratos de prestações de serviços anteriores, certificados de serviços prestados ou de boa execução por exemplo); • Cópia do Bilhete de Identidade ou Passaporte Indicar as pessoas de referência, e os seus contatos e, todas as outras informações que o candidato achar relevante. 6.Método de seleção: o método de seleção do candidato respeitará a metodologia de consultor individual do Regulamento de Aquisições do Banco Mundial para Mutuários de Operações de Financiamento de Projetos de Investimento, sexta edição, fevereiro de 2025. Os termos de referência podem ser consultados e retirados na UGCPCH, sita no Bairro Penha, ao lado da Escola Libanesa - Bissau, Guiné-Bissau, tel. Nº (+245) 955 219 738/956 420998/966136070,[email protected]/[email protected] /[email protected] , das 9h00 às 16 Horas de segunda a sexta-feira. 7.Data e local de entrega: as manifestações de interesse devem ser submetidas por e-mail ou para o endereço acima indicado até ao dia sexta-feira, 12 de setembro de 2025 às 10h00 GMT. Alfa Umaru Jalo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Coordenador Nacional do projeto Capital Humano
Audit comptable et financier des exercices 2025 y compris les fonds de préparati…
AVIS A MANIFESTATION D’INTERET : N°2025-13/PCH SOURCES DE FINANCEMENT : E3990 – GW ; P179509 DONATIVO IDA RÉFÉRENCES STEP : GW-GUINEA-BISSAU - HCP-503375-CS-CQS OBJET : recrutement d’un auditeur externe chargé de l’audit comptable et financier de trois exercices (2025 y compris les fonds de préparation, 2026 et 2027) du Projet Capital Humain (PCH) • La présente sollicitation de manifestations d’intérêt fait suite à l’adoption du plan de passation des marchés publics 2025 du PCH1 Le Groupe de la Banque mondiale et le Gouvernement de la Guinée-Bissau (GoGB) ont préparé le Projet de Capital Humain qui a été approuvé le 9 janvier 2025. La préparation de ce projet a bénéficié des conclusions et recommandations de la Revue du Capital Humain de la Guinée-Bissau, qui a utilisé l’approche du cycle de vie. Le projet vise à permettre une meilleure intégration des trois secteurs du Projet de Capital Humain : Santé-Nutrition, Éducation et Protection Sociale, en se concentrant sur un paquet de services à fournir dans chaque secteur pour construire le capital humain en Guinée-Bissau selon chaque étape de l’approche du cycle de vie. Un accord de financement a été signé avec la Banque mondiale en février 2025 pour la mise en œuvre du projet de capital humain. Ce projet vise à améliorer l'accès et la qualité des services sociaux en faveur des enfants de 0 à 10 ans, des femmes enceintes et des populations les plus vulnérables. Il repose sur cinq composantes clés : Composante 1 : Investir dans les femmes et les enfants, Composante 2 : Améliorer la prestation des services, Composante 3 : Renforcer les ressources humaines, Composante 4 : Soutenir les institutions et la gestion du projet, Composante 5 : Mettre en place une réponse d’urgence La République de Guinée-Bissau, par l'intermédiaire du Ministère de l'Économie, du Plan et de l'Intégration Régionale, a sollicité et obtenu de l'IDA/BM un don pour financer les coûts des activités du Projet Capital Humain, par l'intermédiaire de l'Unité de Gestion et de Coordination dudit Projet (UGCPCH) et entend utiliser une partie de ce financement pour effectuer les paiements autorisés aux termes des contrats pour lesquels ce avis a été préparé, à savoir : recrutement d’un auditeur externe chargé de l’audit comptable et financier de trois exercices (2025 y compris les fonds de préparation, 2026 et 2027) du Projet Capital Humain (PCH) 2.L’objectif de l’audit comptable et financier est de permettre d’exprimer une opinion professionnelle sur la situation financière du Projet de Capital Humano à la fin de chaque exercice fiscal et s’assurer que les ressources mises à la disposition du Projet précité sont utilisées aux fins pour lesquelles elles ont été octroyées en vue de l’atteinte de l’objectif de développement du Projet de Capital Humano : Les exercices fiscaux clos au 31 Décembre 2025 et 2026, 2027 : les états financiers, qui sont établis par l’Unité de Coordination du Projet (UCP) seront élaborés de manière à rendre compte des transactions financières du Projet de Capital Humano. L’Unité de Coordination du Projet a en charge de maintenir un système de contrôle interne adéquat ainsi qu’une documentation acceptable de toutes les transactions. 3.Tâches du consultant durant les années 2025, 2026 et 2027 : • l’audit du Projet sera réalisé en conformité aux normes internationales d’audit (ISA) édictées par l’IFAC et inclura les tests et les procédures d’audit ainsi que les vérifications que l’auditeur jugera nécessaires au regard des circonstances ; • l’auditeur vérifiera que les états financiers du Projet ont été préparés en accord avec les principes comptables OHADA, et principalement SYCEBNL et donnent une image fidèle de la situation financière du Projet à la date de clôture ainsi que les ressources et les dépenses à cette date ; • l’auditeur devra vérifier les états certifiés de dépenses utilisés comme base de demande de remboursement de fonds à la Banque Mondiale. L’auditeur effectuera les tests, procédures d’audit et vérification considérés nécessaires au regard des circonstances. Il sera inclus aux états financiers, une annexe de la liste des états certifiés de dépenses base de demande de remboursement avec les références spécifiques relatives au montant et à la séquentialité numérique ; • l’auditeur devra analyser les transactions du Compte Désigné ; • l’auditeur émettra une opinion sur les états financiers du Projet ; • l’auditeur préparera une lettre de contrôle interne. Pour plus de précisions bien vouloir se référer aux termes de références. 4.Durée de la mission : la durée chaque mission est estimée à trente (30) jours au maximum pour le dépôt des rapports finaux (rapport d’audit, la lettre de contrôle interne y compris la réponse de la Coordination du Projet) pour un exercice comptable. 5.Qualification du consultant : l’auditeur intéressé devra mettre en évidence son expérience en matière d’audit comptable et financier de projets similaires, sa connaissance des dispositions administratives et règlementaires en Guinée Bissau, son application des normes internationales d’audit et devra fournir les informations indiquant qu’il est qualifié pour exécuter la mission pour lequel il manifeste son intérêt, notamment : • la lettre de manifestation d’intérêt adressée au Coordonnateur National du PCH ; • la présentation du cabinet, ses domaines de compétence ainsi que son statut juridique ; • des références prouvées (joindre les pages de garde et de signature des contrats approuvés, les attestations de bonne exécution ou d’attestation de service fait) des prestations de nature et de complexités similaires exécutées au cours des cinq (05) dernières années (à partir du 1er janvier 2020) • 6. Critères de sélection : la sélection du candidat se fera conformément à la sélection basée sur le moindre coût conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) Sixth Edition, February 2025. A l’issu de l’évaluation des manifestations d’intérêts, une liste restreinte sera dressée et une demande de proposition sera envoyée aux auditeurs qui y figureront. Les Termes de Référence de la mission peuvent être obtenus sur demande à l´adresse : quartier Penha, à côté de l'École libanaise - Bissau, Guinée-Bissau, tél. : (+245) 955 219 738/956 420 998/ 966 136 070, e-mail : [email protected] /[email protected] /[email protected] , de 9h00 à 16h00 du lundi au vendredi. Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l'adresse mentionnée ci-dessous aux heures d’ouverture des bureaux suivantes : 09h00 à 16h30 GMT. 7. Date et lieu de dépôt : les manifestations d’intérêt doivent être envoyées par courriel ou déposées à l’adresse ci-dessus indiquée au plus tard le vendredi 12 septembre 2025 à 10h 00 GMT. Alfa Umaru Jalo Coordonnateur National du Projet Capital Humain
Recrutement d'un spécialiste en Transferts monétaires pour le compte du Projet C…
AVIS A MANIFESTATION D’INTERET : N°2025-23/PCH SOURCES DE FINANCEMENT : E3990 – GW ; P179509 DONATIVO IDA RÉFÉRENCES STEP : GW-GUINEA-BISSAU - HCP-501301-CS-INDV OBJET : recrutement d’un Spécialiste des Opérations et des Transferts Monétaires au profit du projet capital humain 1.La présente sollicitation de manifestations d’intérêt fait suite à l’adoption du plan de passation des marchés publics 2025 du PCH. Le Groupe de la Banque mondiale et le Gouvernement de la Guinée-Bissau (GoGB) ont préparé le Projet de Capital Humain qui a été approuvé le 9 janvier 2025. La préparation de ce projet a bénéficié des conclusions et recommandations de la Revue du Capital Humain de la Guinée-Bissau, qui a utilisé l’approche du cycle de vie. Le projet vise à permettre une meilleure intégration des trois secteurs du Projet de Capital Humain : Santé-Nutrition, Éducation et Protection Sociale, en se concentrant sur un paquet de services à fournir dans chaque secteur pour construire le capital humain en Guinée-Bissau selon chaque étape de l’approche du cycle de vie. Un accord de financement a été signé avec la Banque mondiale en février 2025 pour la mise en œuvre du projet de capital humain. Ce projet vise à améliorer l'accès et la qualité des services sociaux en faveur des enfants de 0 à 10 ans, des femmes enceintes et des populations les plus vulnérables. Il repose sur cinq composantes clés : • Composante 1 : Investir dans les femmes et les enfants, • Composante 2 : Améliorer la prestation des services, • Composante 3 : Renforcer les ressources humaines, • Composante 4 : Soutenir les institutions et la gestion du projet, • Composante 5 : Mettre en place une réponse d’urgence. La République de Guinée-Bissau, par l'intermédiaire du Ministère de l'Économie, du Plan et de l'Intégration Régionale, a sollicité et obtenu de l'IDA/BM un don pour financer les coûts des activités du Projet Capital Humain, par l'intermédiaire de l'Unité de Gestion et de Coordination dudit Projet (UGCPCH) et entend utiliser une partie de ce financement pour effectuer les paiements autorisés aux termes des contrats pour lesquels ce avis a été préparé, à savoir « recruter un Spécialiste des Opérations et des Transferts Monétaires au profit du Projet Capital Humain». 2.Objectif : l’objectif est d’appuyer le projet pour coordonner la mise en œuvre des activités de transferts monétaires avec les parties prenantes au niveau local et national 3.Tâches principales du Spécialiste des Opérations et des Transferts Monétaires Placé sous l’autorité du Coordonnateur national, le spécialiste a pour mission principale d’appuyer le projet aura les responsabilités suivantes : • Planification et coordination générale • Contribuer à la mise en œuvre efficace du PTMME dans les zones cibles ; • Participer à l’élaboration et au suivi du budget lié aux activités de transferts monétaires ; • Coordonner avec les autres spécialistes techniques du projet afin d’assurer les synergies et complémentarités entre les différents volets et sous-composantes ; • Participer à la coordination avec les acteurs régionaux et nationaux pour la mise en place des instances de gouvernance locales ; • Supervision opérationnelle des transferts • Organiser et superviser les opérations de paiement sur le terrain (transferts classiques et situations d’urgence) ; • Superviser les activités des opérateurs de téléphonie mobile, en veillant à ce qu’ils comprennent et respectent les exigences du programme, les dispositions contractuelles et les procédures établies ; • Participer à l’organisation des séances préparatoires aux paiements et à leur évaluation; • Collaborer avec les ONG et partenaires opérationnels dans la mise en œuvre ; • Contribuer au renforcement des capacités des équipes terrain, des opérateurs de paiement et des partenaires pour assurer le respect des procédures et standards de qualité. • Suivi, contrôle qualité et conformité • Veiller à ce que toutes les activités soient mises en œuvre conformément aux directives et procédures définies dans le Manuel des Transferts Monétaires et autres manuels pertinents. • Collaborer avec le Spécialiste S&E pour le suivi des indicateurs du cadre de résultats, la réalisation des enquêtes de satisfaction, et le suivi ponctuel des processus des transferts. • Produire des rapports périodiques (mensuels, trimestriels) ; • Rédiger les comptes rendus des missions et des réunions avec les parties prenantes ; • Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises pour améliorer les cycles de transferts futurs. • Communication, mobilisation et safeguards sociales • Assurer la coordination des acteurs du terrain dans les activités d'information, communication et ciblage ; • Appuyer les campagnes d’établissement des pièces d’identité pour les bénéficiaires ; • Assurer la supervision de la distribution des kits de paiement (carnets, téléphones, SIM) ; • Participer à l’organisation des séances préparatoires aux paiements et à leur évaluation ; • Travailler avec le spécialiste de la communication pour intégrer les messages et activités liés aux transferts monétaires dans la stratégie globale de communication du projet ; • Collaborer avec le spécialiste des sauvegardes sociales à la gestion et le suivi du mécanisme de gestion des plaintes Pour plus de précisions bien vouloir se référer aux termes de références. 4.Durée du contrat Le/La spécialiste sera initialement recruté(e) pour une durée d'un an, avec une période probatoire de trois (03) mois. Le contrat pourra être prolongé d'année en année, sous réserve d'évaluations de performance satisfaisantes par le Coordinateur et avoir l’Avis de Non-Objection (ANO) de la Banque Mondiale (BM). 5.Profil de l’expert Le (la) Spécialiste en Système d’Information et de Gestion des Bases de Données doit avoir les compétences et savoirs ci-dessous : • Savoir et compétences • Être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en sciences sociales, économie, géographie, gestion de projet ou discipline connexe ; • Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre de projets sociaux, dont trois (03) dans la gestion des programmes de transferts monétaires, l’expérience préalable dans des projets similaires financés par la Banque Mondiale, ou d’autres bailleurs de fonds, sera considérée comme un atout ; • Maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint, KoboCollect, Visio-conférence, etc.) ; • Excellente capacité rédactionnelle et communicationnelle en français (savoir s’exprimer clairement en Portugais ou en français ; la connaissance du créole et de l’anglais constitut un avantage. • Savoir-être • Aisance relationnelle et sens de l’écoute ; • Capacité à communiquer efficacement avec les communautés ; • Intégrité, discrétion et aptitude à travailler sous pression ; • Bonne condition physique et disponibilité à effectuer de fréquents déplacements sur le terrain. • Savoir-faire • Bonne capacité de planification, d’analyse et de synthèse ; • Esprit d’initiative, autonomie, rigueur et sens de l’organisation ; • Aptitude à encadrer des équipes terrain et à coordonner des partenaires. 6.Methode de selection Le Spécialiste des Opérations et des Transferts Monétaires sera recruté sur la base de ses qualifications académiques et expériences professionnelles pertinentes, et de sa capacité à réaliser la mission. Le recrutement se déroulera en deux (02) phases que sont : • Présélection sur dossier • Entretien. 7.Dossier de candidature Le dossier de candidature comprendra obligatoirement : • Une lettre de motivation ; • Un curriculum vitae détaillé comportant des noms et contacts de 03 personnes de références ; • Les attestations et/ou certificat de travail certifié pour les déclarations figurant dans le CV ; • Les photocopies légalisées des diplômes ; • Une copie légalisée de la carte nationale d’identité. Les Termes de Référence de la mission peuvent être obtenus sur demande à l´adresse : Quartier Penha, à côté de l'École libanaise - Bissau, Guinée-Bissau, tél. : (+245) 955 219 738/956 420 998/ 966 136 070, e-mail : [email protected] /[email protected] /[email protected] , de 9h00 à 16h00 du lundi au vendredi Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l'adresse mentionnée ci-dessous aux heures d’ouverture des bureaux suivantes : 09h00 à 16h30 GMT. 8.Date et lieu de dépôt : les dossiers de candidatures doivent être déposées par mail ou à l’adresse ci-dessus indiquée au plus tard le vendredi 12 septembre 2025 à 15h 00 GMT. Alfa Umaru Jalo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Coordonnateur National du Projet Capital Humain
Recrutement d'un auditeur interne dans le cadre de la mise en œuvre du Projet Ca…
AVISO DE MANIFESTAÇÃO DE INTERESSE: N°2025-12/PCH FONTES DE FINANCIAMENTO: E3990 – GW, P179509 DONATIVO IDA REFERÊNCIAS STEP : GW-GUINEA-BISSAU - HCP-497681-CS-INDV Assunto: recrutamento de um auditor interno para Projeto de Capital Humano (PCH) na Guiné-Bissau 1. A presente solicitação de manifestações de interesse decorre da adoção do plano de contratação pública 2025 do PCH. A República da Guiné-Bissau, através do Ministério da Economia Plano e Integração Regional, solicitou e obteve da IDA/BM, um Don para financiar os custos de atividades do Projeto de Capital Humano, através da Unidade de Gestão e Coordenação do referido Projeto (UGCPCH) e, pretende usar uma parte deste financiamento, para fazer pagamentos autorizados nos termos dos contratos para “contratação de um auditor interno” 2.Objetivo: O objetivo é o de recrutar um Auditor Interno para, numa base de tempo integral, apoiar o Ministério da Economia, do Plano e da Integração Regional através da Unidade de Coordenação dos Projectos (UCP) no controlo interno do Projeto no quadro do financiamento proposto. 3.Tarefas do auditor interno: sob a autoridade do comité de direcção e sob a responsabilidade do Coordenador Nacional da UCP, o Auditor Interno realiza trabalhos diversos em matéria de controlo interno. Ele é também encarregue de zelar pelo respeito das obrigações do Governo em geral e do PCH em particular, em relação aos relatórios periódicos de gestão e previsionais, tanto sobre o plano do conteúdo como dos prazos. Participa na elaboração e na atualização dos manuais de procedimentos e em matéria de controlo e verificação interna, o titular do posto organiza e assegura o seguimento da aplicação das recomendações dos auditores externos ou dos verificadores da IDA no seio da UCP. Assegura-se da existência de um bom controlo interno no seio do Projeto de Capital Humano e faz as recomendações necessárias. Avalia periodicamente a aplicação dos procedimentos de gestão assim como as políticas e práticas de contabilidade e recomenda os ajustes necessários e propõe ao Coordenador Nacional, se houver lugar, a atualização das novas práticas e procedimentos. Fornece apoio e assistência diversos ao Coordenador Nacional a pedido deste. Para mais informações, consulte os Tdrs. 4.Duração do contrato do auditor interno: O Contrato do Auditor Interno vigorará por um período de um ano (1 ano) previamente acordado, podendo ser renovado sob proposta do superior hierárquico, o comité de direção na base de avaliações de desempenho contratual e da não objeção do Banco Mundial. 5. Qualificações requeridas : • Formação Mínima: 12° ano do Ensino Secundário mais 4 anos comprovados em contabilidade/finanças ou o equivalente a Especialista (Expert) em Contabilidade, Auditoria, Finanças e Administração; • Experiência profissional do Auditor Interno de 5 ou mais anos (de preferência num Projeto com recursos da IDA, do BAD ou Gabinete de Auditoria); ou numa empresa de auditoria • Experiência mínima de 3 anos em gestão de pessoal; • Domínio de informática (word, excel) e power point; • Espírito de iniciativa, sentido de organização, aptidões e facilidades de trabalho em equipa; • Fluência em Português e Crioulo, escrito e falado; conhecimento de uma língua estrangeira (francês ou inglês) como vantagem. As candidaturas devem ser dirigidas ao Coordenador do Projeto Capital Humano, em envelope fechado e, deverão conter os seguintes documentos: • A carta de Candidatura (Motivação) • Curriculum Vitae detalhado, atualizado e assinado, • Cópia(s) do(s) Diploma(s) autenticada (s) • Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações autenticada (s) • Comprovativo de experiência profissional (copias de contratos de prestações de serviços anteriores, certificados de serviços prestados ou de boa execução por exemplo); • Cópia do Bilhete de Identidade ou Passaporte Indicar as pessoas de referência, e os seus contatos e, todas as outras informações que o candidato achar relevante. 6.Método de seleção: o método de seleção do candidato respeitará a metodologia de consultor individual do Regulamento de Aquisições do Banco Mundial para Mutuários de Operações de Financiamento de Projetos de Investimento, sexta edição, fevereiro de 2025. Os termos de referência podem ser consultados e retirados na UGCPCH, sita no Bairro Penha, ao lado da Escola Libanesa - Bissau, Guiné-Bissau, tel. Nº (+245) 955 219 738/956 420998/966136070,[email protected]/[email protected] /[email protected] , das 9h00 às 16 Horas de segunda a sexta-feira. 7.Data e local de entrega: as manifestações de interesse devem ser submetidas por e-mail ou para o endereço acima indicado até ao dia sexta-feira, 12 de setembro de 2025 às 15h00 GMT. Alfa Umaru Jalo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Coordenador Nacional do projeto Capital Humano
Recrutement d'un Spécialiste système d’information géographique (SIG) dans le ca…
AVIS A MANIFESTATION D’INTERET : N°2025-21/PCH SOURCES DE FINANCEMENT : E3990 – GW ; P179509 DONATIVO IDA RÉFÉRENCES STEP : GW-GUINEA-BISSAU - HCP-497684-CS-INDV OBJET : recrutement d’un Spécialiste en Système d’Information et de Gestion des bases de données au profit du Projet Capital Humain (PCH) 1.La présente sollicitation de manifestations d’intérêt fait suite à l’adoption du plan de passation des marchés publics 2025 du PCH. Le Groupe de la Banque mondiale et le Gouvernement de la Guinée-Bissau (GoGB) ont préparé le Projet de Capital Humain qui a été approuvé le 9 janvier 2025. La préparation de ce projet a bénéficié des conclusions et recommandations de la Revue du Capital Humain de la Guinée-Bissau, qui a utilisé l’approche du cycle de vie. Le projet vise à permettre une meilleure intégration des trois secteurs du Projet de Capital Humain : Santé-Nutrition, Éducation et Protection Sociale, en se concentrant sur un paquet de services à fournir dans chaque secteur pour construire le capital humain en Guinée-Bissau selon chaque étape de l’approche du cycle de vie. Un accord de financement a été signé avec la Banque mondiale en février 2025 pour la mise en œuvre du projet de capital humain. Ce projet vise à améliorer l'accès et la qualité des services sociaux en faveur des enfants de 0 à 10 ans, des femmes enceintes et des populations les plus vulnérables. Il repose sur cinq composantes clés : • Composante 1 : Investir dans les femmes et les enfants, • Composante 2 : Améliorer la prestation des services, • Composante 3 : Renforcer les ressources humaines, • Composante 4 : Soutenir les institutions et la gestion du projet, • Composante 5 : Mettre en place une réponse d’urgence. La République de Guinée-Bissau, par l'intermédiaire du Ministère de l'Économie, du Plan et de l'Intégration Régionale, a sollicité et obtenu de l'IDA/BM un don pour financer les coûts des activités du Projet Capital Humain, par l'intermédiaire de l'Unité de Gestion et de Coordination dudit Projet (UGCPCH) et entend utiliser une partie de ce financement pour effectuer les paiements autorisés aux termes des contrats pour lesquels ce avis a été préparé, à savoir « recruter un (e) Spécialiste en Système d’Information et de Gestion des Bases de données au profit du Projet Capital Humain». 2.Objectif : l’objectif est d’appuyer le projet pour le renforcement du Système d’Information et de Système d’Information et de Gestion des Bases de Données des différentes activités 3.Tâches principales du spécialiste en SIG des bases de données Placé sous l’autorité du Coordonnateur national, le spécialiste a pour mission principale d’appuyer le projet pour le renforcement du Système d’Information et de Système d’Information et de Gestion des Bases de Données des différentes activités Le ou la spécialiste sera responsable de : • Exploiter et appuyer les utilisateurs dans l’exploitation des différentes applications du projet, y compris les modules du SIG relatifs au ciblage/identification des ménages (y compris le PMT et la validation), à l’enregistrement des bénéficiaires, au suivi des paiements et à la gestion des plaintes et recours ; • Participer à la formation et à la supervision de collecte des données PMT dans les nouvelles zones d’intervention du projet, en garantissant la qualité et l’intégrité des données collectées ; • Configurer, tester et déployer les applications du SIG, en coordination avec les développeurs et prestataires techniques, et assurer la documentation des applications pour les utilisateurs ; • Participer à la formation et à la supervision de la validation communautaire des ménages et assurer la formation et la supervision de l’enregistrement des personnes éligibles pour les TM dans les zones d’intervention du projet ; • Participer à l'implémentation et à la maintenance des applications et de l'infrastructure informatique (réseau informatique, système serveur et système de sécurité, du Système de Visio-conférence et du matériel informatique.) du projet ; • Garantir la sécurité, la confidentialité et la sauvegarde des données, conformément aux protocoles de protection des données ; • Collaborer avec les prestataires de paiement pour assurer l’interopérabilité du SIG avec leur système d’information ; • Gérer les comptes utilisateurs, profils et droits d’accès, selon les besoins opérationnels ; • Fournir une assistance technique continue aux équipes de terrain et partenaires sur l’utilisation du SIG et des outils de collecte numérique ; • Produire et diffuser des rapports réguliers et ad hoc issus du SIG pour appuyer la gestion du programme, le suivi et l’évaluation ; • Surveiller la performance du SIG et proposer des améliorations ou mises à jour en fonction des besoinsAssurer la programmation et la gestion d’outils de collecte de données, tels que KoboToolBox ou Survey Solutions, dans le cadre des activités du poste décrit ; • Développer une plateforme en ligne adaptant le système de gestion intégré (SIG) du PRSSB, développer sous MS Access (pour les formulaires et les rapports ) et avec des tables liées à SQL Server (pour les tables, les vues et les procédures).La première étape consistera à adapter l’ancien SIG en remplaçant l’interface MS ACCESS par une interface WEB ,tout en adaptant et en améliorant la structure de sa base de données (tables, vues et procédures) développée sous SQL Server .Dans un deuxième temps ,de nouveaux modules existants seront nécessaires pour répondre aux nouvelles directives du Projet ; • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des besoins informatiques du projet et des utilisateurs. Pour plus de précisions bien vouloir se référer aux termes de références. 4.Durée du contrat Le/La spécialiste sera initialement recruté(e) pour une durée d'un an, avec une période probatoire de trois (03) mois. Le contrat pourra être prolongé d'année en année, sous réserve d'évaluations de performance satisfaisantes par le Coordinateur et avoir l’Avis de Non-Objection (ANO) de la Banque Mondiale (BM). 5.Profil de l’expert : le (la) Spécialiste en Système d’Information et de Gestion des Bases de Données doit avoir les compétences et savoirs ci-dessous : • Savoir et compétences • Être titulaire au moins d’un BAC + 4 en informatique/développeur ou équivalent. • Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la Gestion des bases de données, de collecte de données et du développement d’applications web et mobile est requise ; • Une bonne maîtrise de l’administration de base de données ; • Une bonne maîtrise de la configuration des réseaux informatiques ; • Une bonne maîtrise du développement web et mobile ; • Maîtrise parfaite des langages UML, SQL, PHP et Python ; • Maîtrise parfaite des langages de développement et Framework tels que NodeJs, Html5, JAVASCRIPT, JQuery, Bootstrap, Symfony ; • Maîtrise parfaite de SGBD comme SQL SERVER, MYSQL, POSTGRESQL ; • Maîtrise parfaite des systèmes d’exploitation Linux/Unix et Windows ; • Maîtrise parfaite d’Android Studio, Apache Cordova, Ionic et Angular JS ; • Maîtrise parfaite des CMS WordPress ou Joomla. • • Connaissance des plateformes d’enquête/de collecte de données telles que KoboToolBox et KoboCollect • Savoir s’exprimer clairement en Portugais ou en français ; la connaissance du créole et de l’anglais constitut un avantage. • Savoir être • Aisance relationnelle ; • Grande/forte capacité de communication ; • Excellente capacité d’analyse et qualités rédactionnelles élevées ; • Être apte physiquement à faire de fréquents déplacements dans sa zone d’intervention. • Savoir faire • Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ; • Avoir un esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ; • Avoir un sens élevé de la gestion des priorités ; • Avoir des capacités de synthèse, d’analyse, de conceptualisation, et des facilités de rédaction ; • Avoir un sens élevé de l’organisation du travail et de l’anticipation. 6.Methode de selection Le Spécialiste en Système d’Information et de Gestion des Bases de Données sera recruté sur la base de ses qualifications académiques et expériences professionnelles pertinentes, et de sa capacité à réaliser la mission. Le recrutement se déroulera en deux (02) phases que sont : • Présélection sur dossier • Entretien. 7.Dossier de candidature Le dossier de candidature comprendra obligatoirement : • Une lettre de motivation ; • Un curriculum vitae détaillé comportant des Noms et contacts de 03 personnes de références ; • Les attestations et/ou certificat de travail certifié pour les déclarations figurant dans le CV ; • Les photocopies légalisées des diplômes ; • Une copie légalisée de la carte nationale d’identité. Les Termes de Référence de la mission peuvent être obtenus sur demande à l´adresse : Quartier Penha, à côté de l'École libanaise - Bissau, Guinée-Bissau, tél. : (+245) 955 219 738/956 420 998/ 966 136 070, e-mail : [email protected] /[email protected] /[email protected] , de 9h00 à 16h00 du lundi au vendredi 8.Date et lieu de dépôt : les dossiers de candidatures doivent être déposées par mail ou à l’adresse ci-dessus indiquée au plus tard le vendredi 12 septembre 2025 à 10h 00 GMT. Alfa Umaru Jalo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Coordonnateur National du Projet Capital Humain
Recrutement d'un spécialiste en sauvegardes sociales dans le cadre de la mise en…
REPÚLICA DA GUINÉ-BISSAU ---------------- PROJET CAPITAL HUMAIN DE LA GUINEE-BISSAU ------------------------------------------------- ANÚNCIO DE CONCURSO – PCH/2025/005 RECRUTAMENTO DE UM(A) ESPECIALISTA EM SALVAGUARDA SOCIAL, DESENVOLVIMENTO SOCIAL E GÉNERO PARA PROJETO CAPITAL HUMANO (UGCPCH) • Contexto A República da Guiné-Bissau, através do Ministério da Economia Plano e Integração Regional, solicitou e obteve da IDA/BM, um credito para financiar os custos de atividades do Projeto de Capital Humano, através da Unidade de Gestão e Coordenação do referido Projeto (UGCPCH) e, pretende usar uma parte deste financiamento, para fazer pagamentos autorizados nos termos dos contratos para os quais este TDR foi elaborado, i.e., “Especialista em Salvaguardas sociais” O objetivo destes Termos de Referência é a contratação dum/a consultor/a individual nacional para encaregar-se das tarefas de salvaguardas social e género no Projeto Capital Humano na Guiné - Bissau (PCH-G-B) dentro da Unidade de Coordenação do Projeto - UCP. • Objetivo Os presentes termos de referência descrevem os requisitos e as expectativas para o recrutamento de um consultor individual para o cargo de ESPECIALISTA EM SALVAGUARDA SOCIAL, DESENVOLVIMENTO SOCIAL E GÉNERO para projecto Projeto Capital Humano na Guiné - Bissau (PCH-G-B) (P179509) • Perfil do candidato O candidato deve ter as seguintes qualificações: • • Formação e experiência O/a especialista a recrutar deverá : • possuir um diploma universitário avançado (Bac+5) no domínio das ciências sociais ou qualquer outra disciplina relacionada (antropologia, sociologia, estudos sobre as mulheres, políticas públicas, desenvolvimento comunitário, direitos humanos, etc., ou qualquer outro domínio pertinente das ciências sociais); • ter, pelo menos, três (03) anos de experiência na realização de estudos de avaliação e gestão social (capacidades de avaliações de impacto social) ou na execução de planos de gestão ambiental e social para projectos de infra-estruturas ou na execução de projectos/programas sociais (salvaguardas sociais, género e vulnerabilidade, participação cívica, etc.); • realizar ou ocupar uma posição-chave na realização de, pelo menos, três (03) estudos de avaliação e/ou gestão social (avaliação social estratégica; quadro de gestão social; avaliação de impacto ambiental e social; auditorias sociais; análise de risco; etc.) para projectos de desenvolvimento financiados pelos parceiros técnicos e financeiros da Guiné-Bissau (de preferência, incluindo o Banco Mundial); • ter implementado ou ocupado uma posição-chave na implementação de pelo menos dois (02) planos de gestão social para projectos de desenvolvimento financiados por uma instituição internacional de desenvolvimento (de preferência incluindo o Banco Mundial); • Ter pelo menos 2 anos de experiência em projetos/atividades que abordem a desigualdade de gênero, violência de gênero e/ou violência contra crianças. • Ter bom entendimento dos desafios relacionados ao gênero e aos direitos das mulheres na Guiné-Bissau e conhecimento da legislação e das políticas nacionais que combatem a VBG e desigualdade. • Experiência na prestação de serviços a sobreviventes de VBG e na condução de atividades de prevenção à VBG (treinamentos, sensibilizações) seria uma vantagem. • demonstrar experiência relevante no procedimento de elaboração, acompanhamento e coordenação da aplicação de instrumentos de salvaguarda social (por exemplo, QGAS, AIAS,, auditoria social) para projectos; • ter experiência de trabalho com comunidades rurais; • ter experiência na realização de consultas públicas e no envolvimento das partes interessadas; • ter conhecimento dos mecanismos de gestão de queixas e experiência prática significativa na prevenção e resolução de conflitos; • experiência no desenvolvimento, implementação e monitorização de salvaguardas sociais, desenvolvimento social e instrumentos de género; • ter experiência em matéria de reforço das capacidades, formação e desenvolvimento das capacidades no domínio dos direitos humanos. • Seria uma vantagem de: • ter experiência na gestão das deslocações físicas e económicas e das restrições ao acesso das populações aos recursos naturais; • Possuir uma boa experiência no procedimento de gestão social das actividades de desenvolvimento, em especial dos projectos financiados pelo Banco Mundial e do novo quadro social do Banco Mundial; • Ter ocupado uma posição semelhante ou uma posição-chave numa ou mais gabinetes de consultoria no domínio. • Ter Formação complementar em avaliação e gestão social. • • Competências e qualidades O/a especialista a recrutar deve : • estar familiarizado com os textos jurídicos nacionais e internacionais aplicáveis em matéria de salvaguardas sociais, desenvolvimento social e género estar familiarizado com o quadro social do Banco Mundial, em particular com as suas normas sociais; • ser capaz de trabalhar sob pressão e ter boas capacidades de trabalho em equipa; • ser capaz de trabalhar em estreita colaboração com os seus superiores, mantendo simultaneamente um certo grau de autonomia • ser organizado, rigoroso e capaz de produzir resultados de qualidade dentro dos prazos estabelecidos; • ter boas capacidades de comunicação escrita e oral e boas capacidades de redação; • bons conhecimentos de informática; • falar e escrever perfeitamente português. O conhecimento de francês e/ou inglês será uma vantagem. O conhecimento de crioulo também será valorizado • Método de seleção O método de seleção do candidato respeitará a metodologia de consultor individual do Regulamento de Aquisições do Banco Mundial para Mutuários de Operações de Financiamento de Projetos de Investimento, Sexta edição, fevereiro de 2025. • Duração do contrato O/a especialista será inicialmente recrutado por um período de 1 ano, com um período de probação de 6 meses. O contrato pode ser prorrogado numa base anual, sob reserva de avaliações de desempenho satisfatórias.. • Candidatura As candidaturas devem ser dirigidas ao Coordenador do Projeto Capital Humano sita no Bairro Penha, ao lado da Escola Libanesa - Bissau, Guiné-Bissau, até as 15 horas do dia 18 de julho de 2025, em envelope fechado e, deverão conter os seguintes documentos: • A carta de Candidatura (Motivação) • Curriculum Vitae detalhado, atualizado e assinado, • Cópia(s) do(s) Diploma(s) autenticada (s) • Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações autenticada (s) • Comprovativo de experiência profissional (copias de contratos de prestações de serviços anteriores, Certificados de serviços prestados ou de boa execução por exemplo); • Cópia do Bilhete de Identidade ou Passaporte Indicar as pessoas de referência, e os seus contatos e, todas as outras informações que o candidato achar relevante. Para se candidatar, poderá enviar os documentos acima mencionados por duas vias no endereço seguinte: • Endereço físico: submeter o seu dossier de candidatura nun envelope devidamente fechado contendo todos os documentos junto à Unidade de Gestão e Coordenação do Projeto Capital Humano (UGCPCH) - sita no Bairro Penha, ao lado da Escola Libanesa - Bissau, Guiné-Bissau. Indique no envelope "recrutamento de um (a) Especialista em Salvaguarda Social, Desenvolvimento Social e Género do Projeto Capital Humano ". • Endereço eletrónico: enviar o seu dossier de candidatura contendo todos os documentos à UGCPCH através do e-mail [email protected] C.C.: [email protected] . Indique no assunto do e-mail " recrutamento de um(a) Especialista em Salvaguarda Social, Desenvolvimento Social e Género do Projeto Capital Humano”. • Informações adicionais Os termos de referência podem ser consultados e retirados na UGCPCH, sita no Bairro Penha, ao lado da Escola Libanesa - Bissau, Guiné-Bissau, tél. Nº (+245) 955 219 738/956 420 998/ 966 136 070, e-mail : [email protected] /[email protected] /[email protected] , das 9h00 às 16 Horas de segunda a sexta-feira. Alfa Umaru Jalo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Coordenador Nacional do projeto Capital Humano
Recrutement d'un spécialiste en sauvegardes environnementales dans le cadre de l…
REPÚLICA DA GUINÉ-BISSAU ---------------- PROJET CAPITAL HUMAIN DE LA GUINEE-BISSAU ------------------------------------------------- AVIS DE RECRUTEMENT N° PCH/2025/007 POUR LA MOBILISATION D’UN SPECIALISTE EN SAUVEGARDES ENVIRONNEMENTALES POUR LE PROJET CAPITAL HUMAIN EN GUINEE-BISSAU Le Groupe de la Banque mondiale et le Gouvernement de la Guinée-Bissau (GoGB) ont préparé le Projet de Capital Humain qui a été approuvé le 9 janvier 2025. La préparation de ce projet a bénéficié des conclusions et recommandations de la Revue du Capital Humain de la Guinée-Bissau, qui a utilisé l’approche du cycle de vie. Le projet vise à permettre une meilleure intégration des trois secteurs du Projet de Capital Humain : Santé-Nutrition, Éducation et Protection Sociale, en se concentrant sur un paquet de services à fournir dans chaque secteur pour construire le capital humain en Guinée-Bissau selon chaque étape de l’approche du cycle de vie. Un accord de financement a été signé avec la Banque mondiale en février 2025 pour la mise en œuvre du projet de capital humain. Ce projet vise à améliorer l'accès et la qualité des services sociaux en faveur des enfants de 0 à 10 ans, des femmes enceintes et des populations les plus vulnérables. Il repose sur cinq composantes clés : • Composante 1 : Investir dans les femmes et les enfants, • Composante 2 : Améliorer la prestation des services, • Composante 3 : Renforcer les ressources humaines, • Composante 4 : Soutenir les institutions et la gestion du projet, • Composante 5 : Mettre en place une réponse d’urgence. La République de Guinée-Bissau, par l'intermédiaire du Ministère de l'Économie, du Plan et de l'Intégration Régionale, a sollicité et obtenu de l'IDA/BM un don pour financer les coûts des activités du Projet Capital Humain, par l'intermédiaire de l'Unité de Gestion et de Coordination dudit Projet (UGCPCH) et entend utiliser une partie de ce financement pour effectuer les paiements autorisés aux termes des contrats pour lesquels ce avis a été préparé, à savoir « Spécialiste en Sauvegardes Environnementales ». • TÂCHES PRINCIPALES DU SPECIALISTE EN SAUVEGARDES ENVIRONNEMENTALES Le spécialiste sera responsable de : • veiller à ce que les dispositions légales nationales et internationales et les normes environnementales QES de la Banque mondiale applicables au PCH-GB soient prises en compte ; • veiller à ce que les questions environnementales soient prises en compte dans toutes les activités du projet, conformément aux documents cadres, notamment le Cadre de gestion environnementale et sociale (CGES) mais aussi des instruments tels que le Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES), Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP) et les Procédures de Gestion de la Main d’œuvre (PGMO) ; • assurer la planification, la coordination, l’analyse et la validation des études et des documents relatifs aux garanties environnementales dans le cadre des activités du PCH-GB ; • assurer la diffusion des instruments de sauvegarde environnementale, notamment le QGAS, auprès des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet (entités d’exécution, entreprises, missions de suivi, autorités régionales et sectorielles, collectivités, etc.) et assurer l’appropriation des documents de sauvegarde (gestion) environnementale par les équipes d’activités du PCH-GB (y compris les consultants), par les acteurs de ces activités et par les bénéficiaires des microprojets communautaires ; • assurer l’intégration des aspects environnementaux dans l’identification, la conception et la mise en œuvre des activités communautaires et des microprojets, y compris l’évaluation environnementale préliminaire (screening) des activités communautaires et des microprojets ; • contribuer au processus de sélection des sous-traitants/prestataires de services qui seront impliqués dans les études et travaux liés aux garanties environnementales, notamment en évaluant si les mesures de sauvegarde environnementale ont été prises en compte dans les propositions des soumissionnaires ; • veiller à ce que les mesures environnementales prévues dans les documents de sauvegarde environnementale soient appliquées dans le cadre de la planification, du contrôle et du suivi environnemental des activités communautaires et des microprojets ; • veiller à ce que les clauses environnementales soient incluses dans les documents d’appel d’offres, les études techniques et les contrats des entreprises, notamment celles chargées de la réalisation des travaux et dans le processus de mise en œuvre du projet ; • s'assurer que le Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGAS) est élaboré par les entreprises responsables des travaux et approuvé par la Mission d'Inspection ; • examiner et s'assurer de la conformité des PGAS des entreprises et de leur adéquation au contenu des études d'impact environnemental et social avant le début des travaux ; • surveiller et superviser la mise en œuvre des mesures environnementales contenues dans les différents documents de sauvegarde du projet ; • réaliser et/ou superviser le suivi environnemental des travaux afin de s'assurer que les mesures environnementales, de santé et de sécurité sont appliquées par les entreprises responsables des travaux ; • participer à la conception et à la gestion (mise à jour, diffusion et gestion de l’information, etc.) de la base de données de suivi environnemental des activités ; • contribuer à l’élaboration des plans de travail, des budgets annuels et des plans d’approvisionnement, en définissant les besoins en études, en formations et en toute autre activité liée aux garanties environnementales, et en assurant leur mise en œuvre ; • participer à l’identification, à la mesure et à l’évaluation des risques et des impacts environnementaux tout au long de la vie du projet ; • contribuer à la classification des activités et à l’identification de l’instrument de sauvegarde environnementale correspondant ; • veiller à ce que les aspects environnementaux, d’hygiène, de santé et de sécurité soient intégrés dans la conception et la mise en œuvre des activités et l’identification des activités génératrices de revenus (AGR) ; • superviser la mise en œuvre des microprojets environnementaux communautaires et des AGR du projet ; • Proposer un schéma d'analyse de l'impact du projet sur l'environnement. Analyser les données de surveillance et de suivi environnemental et proposer des mesures pour améliorer la gestion environnementale des activités. • informer, sensibiliser et aider les structures bénéficiaires du projet à mieux prendre en compte les enjeux environnementaux dans les activités du projet ; • préparer, en collaboration avec le spécialiste de la protection environnementale, du développement environnementale, des rapports périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) sur les activités de protection environnementale du projet, les performances environnementales, de santé et de sécurité, ainsi que toutes notes relevant de leurs compétences ; • contribuer à l’élaboration des différents rapports d’avancement du projet notamment les rapports trimestriels qui seront soumis au bureau de coordination du projet pour être présentés à la Banque mondiale afin de garantir que les mesures de protection environnementale soient effectivement et correctement prises en compte ; • participer aux missions d’appui à la mise en œuvre de la Banque mondiale, notamment pour la préparation des rapports sur les garanties environnementales ; • participer à la mise en œuvre des recommandations (relatives aux garanties environnementales, sanitaires et sécuritaires) contenues dans les rapports des missions d’appui à la mise en œuvre de la Banque mondiale ; • assurer l’archivage des documents de sauvegarde et la gestion de l’information et des consultations publiques ; • identifier et documenter les bonnes pratiques en matière de protection de l’environnement afin de les partager avec des experts d’autres pays ; • effectuer toute autre tâche et contribuer à toute autre activité liée aux aspects environnementaux du PCH-GB ; • PROFIL DE L’EXPERT II.1 Formation et expérience Le spécialiste à recruter doit : • être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Bac+5) dans le domaine des sciences de l’environnement (écologie, sciences naturelles, aménagement du territoire, géographie ou autre domaine pertinent de la gestion de l’environnement) ; • avoir au moins trois (03) années d'expérience dans la réalisation d'études d'évaluation et de gestion environnementales (élaboration d'études d'impact environnemental) ou dans l'exécution de plans de gestion environnementale de projets d'infrastructures ou de contrôle de la qualité, de la santé et de la sécurité de l'environnement) ; • Avoir une expérience avérée sur les principes de base du nouveau cadre environnemental et social (CES), ainsi que de la législation nationale • avoir réalisé ou occupé un poste clé dans la réalisation d'au moins trois (03) études d'évaluation et/ou de gestion environnementale (évaluation environnementale stratégique ; cadre de gestion environnementale; étude d'impact environnemental et social ; audits environnementaux ; analyse de risques ; etc.) pour des projets de développement financés par les partenaires techniques et financiers de la Guinée-Bissau (dont de préférence la Banque mondiale) ; • avoir mis en œuvre ou occupé un poste clé dans la mise en œuvre d’au moins deux (02) plans de gestion environnementale pour des projets de développement financés par une institution internationale de développement (de préférence incluant la Banque mondiale) ; • démontrer une expérience pertinente dans la préparation, le suivi et la coordination de l’application des instruments de sauvegarde environnementale (par exemple, CGES, EIES, audit environnemental) pour les projets
Recrutement d'un spécialiste en suivi et évaluation dans le cadre de la mise en …
REPÚLICA DA GUINÉ-BISSAU ---------------- PROJET CAPITAL HUMAIN DE LA GUINEE-BISSAU ------------------------------------------------- ANÚNCIO DE CONCURSO – PCH/2025/006 RECRUTAMENTO DE UM(A) ESPECIALISTA EM SEGUIMENTO/ MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DO PROJETO CAPITAL HUMANO (UGCPCH) • Contexto A República da Guiné-Bissau, através do Ministério da Economia Plano e Integração Regional, solicitou e obteve da IDA/BM, um don para financiar os custos de atividades do Projeto de Capital Humano, através da Unidade de Gestão e Coordenação do referido Projeto (UGCPCH) e, pretende usar uma parte deste financiamento, para fazer pagamentos autorizados nos termos dos contratos para os quais este TDR foi elaborado, i.e., “CONTRATAÇÃO DE UM ESPECIALISTA EM SEGUIMENTO/ MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO • Objetivo Melhorar a utilização de serviços para crianças (0-10 anos), mulheres grávidas e raparigas adolescentes, e populações pobres, como um contributo a longo prazo para a redução da pobreza e melhoria de condições de vida das comunidades rurais na Guiné-Bissau. O Projeto com apoio técnico e financeiro do Banco Mundial intervirá nas áreas rurais de duas regiões do país: Oio e Bafatá e serão implementados pelo Ministério da Economia, do Plano e da Integração Regional através de uma Unidade de Coordenação dos Projetos (UCP) seguindo os procedimentos do Banco Mundial. Os objetivos destes TdR são entre outros: • o de recrutar um Especialista em Seguimento, Monitoramento e Avaliação para, numa base de tempo integral, apoiar o Ministério da Economia, do Plano e da Integração Regional através da Unidade de Coordenação do Projeto (UCP) no Seguimento, Monitoramento e Avaliação da implementação do Projeto de Capital Humano, cuja missão está descrita no presente “Termos de Referência”. • Entre outras, a de desenvolver e manter sistemas, processos e procedimentos adequados com vista à monitoria e avaliação efetiva das atividades essenciais do Projeto. • Perfil do candidato O candidato deve ter as seguintes qualificações: • Formação superior ou equivalente em Saúde pública, Ciência da educação, ciências sociais, economia, agronomia, planificação, administração pública e gestão ou áreas afins. • Mínimo de 5 anos de experiência em monitoria e avaliação de projectos ou programas de desenvolvimento local, desenvolvimento regional ou outros relacionados. • Ter pelo menos 5 anos de experiência na implementação do Financiamento Baseado no Desempenho (PBF) será considerada uma vantagem. • Estar familiarizado com pelo menos um indicador entre os indicadores de saúde, educação e proteção social. • Capacidade em áreas de pesquisa avaliativa, análise de dados (incluindo dados estatísticos), organização e redação de relatórios. • Capacidade de organizar processos de coleta de dados, bem como demonstrar proficiência em aplicações que facilitem essa coleta. • Experiência em formas participativas de monitorização e avaliação poderá ser vantajosa. • Domínio profissional (como utilizador) de pacotes de informática utilizados para a organização e análise de dados, incluindo software de base de dados e de análise estatística. • Familiarização com o contexto Guineense no que diz respeito à gestão do sector público, descentralização e monitorização e avaliação, será considerada um avantagem • Fluente na Língua Portuguesa e/ou Francês (falada e escrita); o conhecimento de Inglês será considerado uma vantagem. • Método de seleção O método de seleção do candidato respeitará a metodologia de consultor individual do Regulamento de Aquisições do Banco Mundial para Mutuários de Operações de Financiamento de Projetos de Investimento, Sexta edição, fevereiro de 2025. • Duração do contrato O consultor será contratado por um ano renovável se a avaliação. Os primeiros três meses consistirão em período probatório, findo o qual será feita uma avaliação de desempenho que determinará a continuidade ou a rescisão do contrato. • Candidatura As candidaturas devem ser dirigidas ao Coordenador do Projeto Capital Humano sita no Bairro Penha, ao lado da Escola Libanesa - Bissau, Guiné-Bissau, até as 15 horas do dia 18 de julho de 2025, em envelope fechado e, deverão conter os seguintes documentos: • A carta de Candidatura (Motivação) • Curriculum Vitae detalhado, atualizado e assinado, • Cópia(s) do(s) Diploma(s) autenticada (s) • Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações autenticada (s) • Comprovativo de experiência profissional (copias de contratos de prestações de serviços anteriores, Certificados de serviços prestados ou de boa execução por exemplo); • Cópia do Bilhete de Identidade ou Passaporte Indicar as pessoas de referência, e os seus contatos e, todas as outras informações que o candidato achar relevante. Para se candidatar, poderá enviar os documentos acima mencionados por duas vias no endereço seguinte: • Endereço físico: submeter o seu dossier de candidatura num enveloppe devidamente fechado contendo todos os documentos junto à Unidade de Gestão e Coordenação do Projeto Capital Humano (UGCPCH) - sita no Bairro Penha, ao lado da Escola Libanesa - Bissau, Guiné-Bissau. Indique no envelope "recrutamento de um (a) Especialista em Seguimento/ Monitoramento e Avaliação do Projeto Capital Humano ". • Endereço eletrónico: enviar o seu dossier de candidatura contendo todos os documentos à UGCPCH através do e-mail [email protected] C.C.: [email protected] . Indique no assunto do e-mail " recrutamento de um (a) Especialista em Seguimento/ Monitoramento e Avaliação do Projeto Capital Humano”. • Informações adicionais Os termos de referência podem ser consultados e retirados na UGCPCH, sita no Bairro Penha, ao lado da Escola Libanesa - Bissau, Guiné-Bissau, tél. Nº (+245) 955 219 738/956 420 998/ 966 136 070, e-mail : [email protected] /[email protected] /[email protected] , das 9h00 às 16 Horas de segunda a sexta-feira. Alfa Umaru Jalo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Coordenador Nacional do projeto Capital Humano
RECRUTEMENT D'UN COORDONNATEUR DU PROJET
REPÚLICA DA GUINÉ-BISSAU ---------------- PROJETO CAPITAL HUMANO DA GUINÉ-BISSAU ------------------------------------------------- Anúncio de recrutamento de um Coordenador Nacional do PROJETO CAPITAL HUMANO GUINÉ-BISSAU O Governo da Guiné-Bissau (GB) está a preparar um Projeto de Capital Humano financiado pelo Banco Mundial. Para apoiar a implementação do Projeto Capital Humano (HCP), o governo procura um(a) consultor(a) para o cargo de Coordenador Nacional da Unidade de Gestão de Projeto. A Guiné-Bissau tem resultados fracos em termos de capital humano e o governo, com o apoio do Banco Mundial, quer melhorar a situação. Na Guiné-Bissau, a falta de acesso aos serviços essenciais de saúde e nutrição nos primeiros 1.000 dias, seguida de investimentos insuficientes para estimular a educação na primeira infância, limita o desenvolvimento cognitivo das crianças. De salientar que a subnutrição continua a ser generalizada, com quase um terço das crianças da Guiné-Bissau a sofrer de atraso de crescimento. As taxas nacionais de nanismo ocultam grandes disparidades entre grupos de rendimentos diferentes e também entre as regiões geográficas diferentes. Uma grande parte do capital humano da Guiné-Bissau é perdida devido à mortalidade prematura. Em 2019, mais de 75% das mortes na Guiné-Bissau ocorreram entre crianças com menos de 5 anos e adultos em idade ativa, principalmente devido as condições previsíveis e tratáveis, privando o país do seu potencial de capital humano e dos seus membros mais produtivos da população. O presente Anúncio visa recrutar um(a) Coordenador(a) Nacional para o Projeto Capital Humano da Guiné-Bissau. PRINCIPAIS TAREFAS E RESPONSABILIDADES: Sob a supervisão do Presidente do Comité de Pilotagem do Projeto (Ministro da Economia, Plano e Integração Regional), o Coordenador será responsável pelas seguintes atividades: • Supervisionar a gestão e a execução diária das atividades do projeto para atingir os resultados esperados. • Garantir a conformidade dos manuais operacionais (MOP), Estratégia de Aquisições do Projeto para o Desenvolvimento Sustentável (PPSD, sigla em inglês) e planos de trabalho anuais e cronogramas de desembolso, obtendo a sua aprovação pelo Comité de Pilotagem do Projeto e garantindo a sua submissão atempada ao Banco. • Coordenar as atividades de aquisição e garantir a conformidade com os procedimentos de aquisição. • Servir como principal ponto de contacto dentro da Unidade de Implementação do Projeto Capital Humano. • Facilitar a comunicação e a coordenação entre todas as partes interessadas, incluindo os ministérios técnicos. • 6.º Monitorizar e reportar o progresso e os resultados do Projeto ao Ministério da Economia, Plano e Integração Regional e ao Banco Mundial. • Coordenar as auditorias internas e externas do projeto e gerir o acompanhamento das recomendações das auditorias. • Prestar aconselhamento e apoio à equipa do projeto para garantir a implementação eficaz das atividades do projeto, incluindo a avaliação do desempenho da equipa e a prestação de aconselhamento para melhorias, de acordo com os estatutos de funcionalismo público em vigor na Guiné-Bissau. • Identificar e resolver quaisquer problemas ou desafios que possam surgir durante a implementação do projeto. • Garantir que os objetivos do projeto sejam atingidos dentro do prazo e orçamento específico. • Ainda, o Coordenador Nacional da Unidade de Implementação do Projeto assumirá um papel específico como principal especialista técnico para as atividades de Proteção Social, garantindo a supervisão e conselhos estratégicos para garantir a integração e implementação bem-sucedida desta componente dentro da estrutura geral do projeto. PERFIL A missão será realizada por um profissional que atenda às seguintes qualificações, experiências e responsabilidades: • Um diploma de mestrado em gestão, economia, administração, ciências sociais, planificação ou áreas afins; • Experiência comprovada de pelo menos 10 anos na gestão de projetos financiados por um parceiro financeiro, incluindo experiência em planificação, desenvolvimento e análise de projetos, conforme evidenciado pelos documentos. Desses, um mínimo de 7 anos de experiência prévia em um cargo de coordenador de projetos na Guiné-Bissau, envolvendo setores relacionados ao desenvolvimento do capital humano e funcionalidades correlatas; • Um mínimo de 7 anos de experiência na implementação das regras fiduciárias do Banco Mundial e/ou de outros parceiros de desenvolvimento, incluindo regulamentos financeiros, regulamentos de aquisição e implementação de medidas derivadas das normas ambientais e sociais, incluindo mecanismos de resolução de queixas; • Experiência comprovada na gestão e coordenação de equipas multidisciplinares e projetos multissetoriais, em ambientes multiculturais na Guiné-Bissau; • Experiência comprovada na implementação de atividades no campo do desenvolvimento humano, incluindo saúde, educação e proteção social. Uma expertise em implementação sensível ao gênero é preferida; • Experiência na implementação de projetos voltados para populações vulneráveis, especialmente nas áreas de assistência social e proteção social, será considerada uma vantagem; • Domínio das ferramentas informáticas, em particular MS-OFFICE (Word, Excel, PowerPoint, Access) e outras funcionalidades TIC empresariais; • Domínio da leitura e escrita em português, comunicação em crioulo e pelo menos um domínio intermediário de francês ou inglês (falado e escrito). OUTRAS VANTAGENS: • • Ter boa reputação profissional e ética; • Capacidade de trabalhar em equipa, sob pressão e de forma independente; Excelente capacidade de auxiliar em mudanças organizacionais; • Excelente comunicação oral e escrita em português e francês; conhecimento de português é uma vantagem; • Conhecimento prático de ferramentas informáticas, especialmente software comum e de contabilidade (Word, Excel e PowerPoint). IV. LOCAL, DURAÇÃO E MODALIDADE DE RECRUTAMENTO O contrato para o Coordenador da Unidade de Implementação do Projeto é de um ano, renovável com base no desempenho. O cargo é baseado em Bissau, com deslocamentos para as áreas de implementação do projeto. Período de experiência e duração do contrato. Os três (3) primeiros meses do contrato serão considerados como um "período de experiência", com a continuação e as renovações subsequentes do contrato dependendo de uma avaliação positiva do desempenho pelo Ministério responsável. Após o período de experiência, o contrato terá a duração de 12 meses, renovável anualmente com base na avaliação de desempenho. A renovação do contrato também está sujeita à aprovação unânime dos supervisores fiduciários e setoriais e ao Aviso de Não Objeção do Banco Mundial. Modalidade de recrutamento. O recrutamento do coordenador será realizado por meio de um concurso público nacional, após a publicação do anúncio relevante. A primeira etapa envolverá uma pré-seleção baseada nos documentos, onde os candidatos cujos perfis correspondam às qualificações e à experiência exigidas para o cargo, conforme descrito acima, serão pré-selecionados. O comité de avaliação enviará o relatório de pré-seleção ao Banco para emissão de não objeção. A segunda etapa envolverá uma entrevista com pelo menos os três melhores candidatos. A terceira etapa incluirá a preparação de um relatório com a avaliação dos candidatos e a identificação do candidato preferido, que será enviado aos chefes de equipe do Banco Mundial para anuência. DOCUMENTOS DE CANDIDATURA Os candidatos devem submeter os seguintes documentos: • Carta de motivação devidamente assinada; • Curriculum Vitae detalhado, atualizado e assinado; • Cartas de referência (indicar dois contatos de referência profissional, incluindo nome, instituição e e-mail); • Diplomas e Certificados acadêmicos e documentos comprovando a experiência profissional. • Fotocópia do cartão de identidade ou do passaporte; • Registo criminal válido; • Copia de contratos dos projetos coordenados na Guiné-Bissau; LOCAL, DURAÇÃO E MODALIDADE DE RECRUTAMENTO O contrato para o Coordenador da Unidade de Implementação do Projeto é de um ano, renovável com base no desempenho. O cargo é baseado em Bissau, com deslocamentos para as áreas de implementação do projeto. Período de experiência e duração do contrato. Os três (3) primeiros meses do contrato serão considerados como um "período de experiência", com a continuação e as renovações subsequentes do contrato dependendo de uma avaliação positiva do desempenho pelo Ministério responsável. Após o período de experiência, o contrato terá a duração de 12 meses, renovável anualmente com base na avaliação de desempenho. A renovação do contrato também está sujeita à aprovaç&at
RECRUTEMENT DU RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER DU PROJET CAPITAL HUMAIN D…
Avis de recrutement d’un Responsable Administratif et Financier du Projet CAPITAL HUMAIN DE LA GUINEE-BISSAU Le gouvernement de la Guinée-Bissau (GB) est en train de préparer un projet sur le capital humain financé par la Banque mondiale. Pour appuyer la préparation du projet, le gouvernement est à la recherche d’un consultant pour élaborer les outils de sauvegardes environnementales et sociales. La Guinée-Bissau enregistre des résultats faibles en matière de capital humain et le gouvernement avec l’appui de la banque mondiale veut améliorer la situation. En Guinée-Bissau, le manque d'accès aux services essentiels de santé et de nutrition au cours des premiers 1.000 jours, suivi d'investissements insuffisants dans la stimulation précoce de la petite enfance et l'éducation limite le développement cognitif des enfants. Il est à noter que la malnutrition reste répandue, avec près d'un tiers des enfants en Guinée-Bissau étant atteints de retard de croissance. Les taux nationaux de retard de croissance masquent de grandes disparités entre les groupes de revenus et les régions géographiques. Une grande proportion du capital humain de la Guinée-Bissau est perdue en raison d'une mortalité prématurée. En 2019, plus de 75 % des décès en Guinée-Bissau sont survenus chez les enfants de moins de 5 ans et chez les adultes en âge de travailler, principalement en raison de conditions évitables et traitables, privant ainsi le pays de son potentiel en capital humain et de ses membres les plus productifs de la population. Les présents Termes de Références (TDR) visent à recruter un Responsable Administratif et Financier pour le compte du Projet Capital Humain de la Guinée-Bissau. PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES: Sous la supervision du Coordonnateur du Projet, le (la) Responsable Administratif et Financier sera chargé des activités suivantes : Contrôle interne Budget Comptabilité Trésorerie et mobilisation des fonds Reporting financier Audit externe PROFIL : Le/La Responsable Administratif et Financier doit disposer des connaissances et aptitudes suivantes : • Être titulaire d’un Master professionnel (BAC+5) en Comptabilité, Finance, audit et gestion ou tout autre diplôme équivalent B. Expérience professionnelle. • Avoir au moins dix 10 ans d’expériences professionnelles pertinentes en audit, comptabilité, gestion et finance dont cinq (5) années au moins à un poste similaire ; • Disposer d’une expérience avérée en gestion financière de projet de développement bonne connaissance de la comptabilité de projet ; • Avoir une bonne connaissance des mécanismes de financement des projets de développement en général et de l’IDA en particulier ; Autres atouts : • Disposer d’une bonne réputation professionnelle et d’éthique ; • Capacité de travailler en équipe et sous pression et de façon autonome ; Excellente capacité à aider au changement organisationnel ; • Excellente communication orale et écrite en Français ; la connaissance du portugais est un atout; • Une connaissance pratique des outils informatiques en particulier les logiciels courants et comptables (Word, Excel, PowerPoint et Tom2pro). PROCEDURE ET METHODE DE SELECTION Le recrutement se fera suivant la méthode de sélection de consultants individuels conformément aux dispositions de passation des marchés contenues dans le document en français intitulé : « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) » en date de juillet 2016, mis à jour en septembre 2023. DUREE DE LA MISSION Le contrat du (ou de la) Responsable Administratif et Financier sera d’un (01) an renouvelable par reconduction sous réserve de la période probatoire et sous réserve d’une évaluation de performance annuelle satisfaisante. Le ou la RAF sera basé(e) à Bissau avec des déplacements fréquents sur la zone d’intervention du projet DOSSIER DE CANDIDATURE • Lettre de motivation; • Curriculum vitae; • Copie des diplômes et les références justifiant ses aptitudes. La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 28 Février 2025 à 16h30mn. Les candidats devront fournir lors de l’entretien les copies légalisées des diplômes et attestations justifiant les qualifications et expériences professionnelles. Les candidats intéressés peuvent déposent un dossier de candidature par voie physique ou électronique. Le dépôt physique se fera au Avenida Combatentes de Liberdade da Pátria, Palácio de Governo, Ministério da Economia, Plano e Integração Regional, Gabinete do Diretor Geral da Economia et le dépôt électronique sera adressé aux courriels suivants : [email protected], [email protected]. Les candidats intéressés peuvent obtenir les termes de références (TDR) par mail aux adresses suivantes : [email protected], [email protected].
RECRUTEMENT D’UN SPECIALISTE EN PASSATION DES MARCHES DU PROJET CAPITAL HUMAIN D…
Avis de recrutement d’un Spécialiste Passation des Marchés du Projet CAPITAL HUMAIN DE LA GUINEE-BISSAU Le gouvernement de la Guinée-Bissau (GB) est en train de préparer un projet sur le capital humain financé par la Banque mondiale. Pour appuyer la préparation du projet, le gouvernement est à la recherche d’un consultant pour élaborer les outils de sauvegardes environnementales et sociales. La Guinée-Bissau enregistre des résultats faibles en matière de capital humain et le gouvernement avec l’appui de la banque mondiale veut améliorer la situation. En Guinée-Bissau, le manque d'accès aux services essentiels de santé et de nutrition au cours des premiers 1.000 jours, suivi d'investissements insuffisants dans la stimulation précoce de la petite enfance et l'éducation limite le développement cognitif des enfants. Il est à noter que la malnutrition reste répandue, avec près d'un tiers des enfants en Guinée-Bissau étant atteints de retard de croissance. Les taux nationaux de retard de croissance masquent de grandes disparités entre les groupes de revenus et les régions géographiques. Une grande proportion du capital humain de la Guinée-Bissau est perdue en raison d'une mortalité prématurée. En 2019, plus de 75 % des décès en Guinée-Bissau sont survenus chez les enfants de moins de 5 ans et chez les adultes en âge de travailler, principalement en raison de conditions évitables et traitables, privant ainsi le pays de son potentiel en capital humain et de ses membres les plus productifs de la population. Les présents Termes de Références (TDR) visent à recruter un Spécialiste en Passation des Marchés pour le compte du Projet Capital Humain de la Guinée-Bissau. PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES: Sous la supervision du Coordonnateur du Projet, le (la) spécialiste en passation des marchés sera chargé des activités suivantes : • Elaboration et mise à jour sur STEP du plan de passation des marchés pour le programme suivant un modèle jugé acceptable par le code national de passation des marchés et par la BM pour les projets • Préparation et l’envoi des documents de consultation (DAO/DP) en s’assurant qu’ils ont reçu les approbations nécessaires de la BM à travers le système STEP • Préparation et suivi de la publication des Avis particuliers de passation des marchés dans STEP et journaux nationaux ; • Participation à toutes les séances d’ouverture et d’évaluation des offres ainsi qu’à toutes les séances d’attribution des marchés ; • Assurer le secrétariat des réunions des Commissions des Marchés, veiller à la consistance des rapports d’évaluation des offres et s’assurer que ceux-ci reçoivent les approbations nécessaires, y compris de la BM à travers le système STEP ; • Préparer les marchés et veiller à ce qu’ils soient approuvés, signés, visés et notifiés selon le manuel des procédures et dans les meilleurs délais ; • Assurer le suivi de l’exécution des marchés ; • Assurer l’Archivage de l’ensemble des marchés ; • Veiller au respect des procédures de passation de marchés PROFIL : • Le candidat ou la candidate doit avoir le profil suivant : • Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur (minimum Bac + 4) en Economie en Finance, en droit, en études d’ingénierie ou équivalent, avec pour chaque cas, des compétences dans le domaine de la passation des marchés ; • Justifier d’une expérience professionnelle générale de dix (10) ans • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) années dans le domaine de la passation des marchés dont au moins 3 années dans des projets de développement ; • Avoir une bonne connaissance des procédures du code national des marchés publics et des procédures des PTFs. La connaissance des procédures de la Banque Mondiale serait un atout ; • La connaissance du système STEP de la Banque Mondiale serait un atout ; • Avoir une grande capacité de travail en équipe, de rédaction de rapports et une bonne maîtrise du Français. La connaissance du Portugais serait un atout ; • Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte et tableur). • Rigueur démontrée dans la l'application des procédures des marchés ; PROCEDURE ET METHODE DE SELECTION Le recrutement se fera suivant la méthode de sélection de consultants individuels conformément aux dispositions de passation des marchés contenues dans le document en français intitulé : « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) » en date de juillet 2016, mis à jour en septembre 2023. DUREE DE LA MISSION Le contrat du (ou de la) SPM sera d’un (01) an renouvelable par reconduction sous réserve de la période probatoire et sous réserve d’une évaluation de performance annuelle satisfaisante. Le ou la SPM sera basé(e) à Bissau avec des déplacements fréquents sur la zone d’intervention du projet DOSSIER DE CANDIDATURE • Lettre de motivation; • Curriculum vitae; • Copie des diplômes et les références justifiant ses aptitudes. La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 28 Février 2025 à 16h30mn. Les candidats devront fournir lors de l’entretien les copies légalisées des diplômes et attestations justifiant les qualifications et expériences professionnelles. Les candidats intéressés peuvent déposent un dossier de candidature par voie physique ou électronique. Le dépôt physique se fera au Avenida Combatentes de Liberdade da Pátria, Palácio de Governo, Ministério da Economia, Plano e Integração Regional, Gabinete do Diretor Geral da Economia et le dépôt électronique sera adressé aux courriels suivants: [email protected], [email protected]. Les candidats intéressés peuvent obtenir les termes de références (TDR) par mail aux adresses suivantes : [email protected], [email protected].