Recruitment of a Communications Specialist — Project Coordination Unit Niger-LIRE

REPUBLIQUE DU NIGER

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Ministère de l’Education Nationale, de l’Alphabétisation et de la Promotion des Langues

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Secrétariat Général

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Projet NIGER- LIRE (Learning Improvement for Results in Education)

Unité de Coordination du projet

Téléphone:+227 20 37 11 09 - Email: [email protected]

AVIS A MANIFESTATION D'INTERET RELATIF AU RECRUTEMENT D’UN(E) SPECIALISTE EN COMMUNICATION POUR L’UNITE DE COORDINATION DU PROJET NIGER-LIRE

Date d’ouverture : 14 janvier 2026

Date de clôture : 28 janvier 2026

• Le gouvernement du Niger a reçu un don et un crédit de l’Association Internationale de Développement (IDA) dans le cadre de la mise en œuvre du Projet NIGER-LIRE (Learning Improvement for Results in Education) et se propose d’utiliser une partie de ces fonds pour effectuer les paiements au titre du contrat relatif au recrutement d’un Spécialiste en Communication pour l’Unité de Coordination du Projet Niger-LIRE

• Missions du/de la Spécialiste en Communication de l’UCP

• Objectif du Poste

Assurer la conception, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de communication interne et externe du Projet Niger-LIRE afin de garantir sa visibilité, promouvoir ses activités et renforcer l’engagement des parties prenantes.

2.2.Missions et Responsabilités

Les principales responsabilités sont regroupées en quatre volets :

• Stratégie et Plan de Communication

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et le plan de communication du projet.

• Définir et garantir le respect de la charte graphique.

• Identifier les canaux et outils adaptés pour une diffusion efficace des informations.

• Communication Digitale et Médias

• Animer le site web, les réseaux sociaux (Facebook, etc.) et assurer une présence dynamique en ligne.

• Rédiger et publier régulièrement des articles, interviews et reportages sur les activités et résultats du projet.

• Suivre les statistiques et indicateurs de performance (Google Analytics, Meta Business Suite).

• Production de Supports et Événementiel

• Concevoir et diffuser des outils de communication (brochures, bulletins, vidéos, communiqués de presse).

• Organiser et superviser les événements (conférences, ateliers, séminaires).

• Produire un bulletin électronique trimestriel sur les activités et résultats.

• Appui Technique et Coordination

• Appuyer les Unités Régionales (URAT) dans la mise en œuvre des plans régionaux de communication.

• Mettre en place un réseau collaboratif entre les acteurs du projet.

• Participer aux réunions de coordination et assurer la gestion administrative liée aux activités de communication.

2.3. Résultats attendus

Les résultats attendus seront indexés aux indicateurs de performance (KPIs) suivants, visant à mesurer la performance opérationnelle, à évaluer l’impact stratégique en termes d’engagement, visibilité et satisfaction, et à garantir la redevabilité ainsi que la transparence envers les partenaires et bénéficiaires

• Production de contenus : produire au moins 30 contenus par trimestre, respecter le calendrier éditorial avec 90 % des publications diffusées dans les délais, et garantir une diversité minimale de trois formats différents (texte, visuel, audio, vidéo) par trimestre.

• Couverture médiatique : assurer un taux d’engagement moyen supérieur à 5 % des abonnés, garantir une croissance trimestrielle de la communauté digitale d’au moins 10 %, et atteindre un taux de conversion minimal de 15 % lors des campagnes digitales (inscriptions, téléchargements, participation aux événements).

• Satisfaction des parties prenantes : maintenir un taux de satisfaction des parties prenantes supérieur à 80 %, recueillir au moins 20 retours positifs par campagne ou événement, et garantir une qualité perçue de la communication jugée claire, pertinente et accessible par plus de 85 % des répondants lors des enquêtes annuelles.

2.4. Dimension stratégique

La fonction de communication revêt une finalité stratégique visant à préserver l’image et la crédibilité du projet, tout en assurant une diffusion cohérente et proactive des messages.

• Le/la spécialiste joue un rôle clé dans la gestion de crise et la communication sensible, en élaborant et mettant en œuvre des stratégies adaptées en cas d’incident ou de situation délicate.

• Il/elle assure une veille médiatique et digitale régulière, permettant d’anticiper les tendances, d’identifier les risques réputationnels et de saisir les opportunités de visibilité.

• Innovation et adaptabilité

L’innovation et adaptabilité vise à stimuler la créativité et renforcer l’impact des actions de communication, en s’assurant que les messages soient à la fois innovants et adaptés aux différents publics cibles.

• Le/la spécialiste proposera des initiatives innovantes telles que des campagnes digitales, du storytelling, des podcasts ou des vidéos courtes, afin de diversifier les canaux et formats de communication.

• Il/elle doit démontrer une capacité d’adaptation en ajustant les contenus et les approches selon les besoins spécifiques des publics visés (élèves, parents, enseignants, autorités, partenaires).

2.6.Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Le/la spécialiste en communication travaillera sous la supervision directe du Coordonnateur de l’UCP, avec des liens fonctionnels étroits avec les autres pôles de l’UCP (suivi-évaluation, transformation digitale, infrastructures, passation des marchés, etc.) ainsi qu’avec les Unités Régionales d’Appui Technique (URAT) pour assurer la cohérence des actions de communication à tous les niveaux.

Il/elle participera aux réunions stratégiques et des instances de pilotage du projet, où sa contribution est attendue pour appuyer la visibilité, la gestion de l’image et la diffusion des résultats du projet

• Les consultants intéressés doivent fournir les informations indiquant qu’ils sont qualifiés pour exécuter la mission (qualifications, références concernant l’exécution de contrats analogues, expérience dans des conditions semblables, etc.).

• Le/la Spécialiste en Communication de l’UCP devra avoir le profil ci-après :

• Être de Nationalité nigérienne ;

• Avoir un diplôme universitaire supérieur (au moins Bac + 5 ans) en Communication, sciences sociales, sciences de l’information ou diplôme équivalent ;

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en communication, mobilisation sociale ou promotion du genre.

• Avoir une bonne connaissance des techniques de communications (publireportage, photographie, animation de site web …) ;

• Avoir une bonne connaissance en informatique (World, Excel, base de données, Powerpoint, Publisher, Photoshop …), ainsi qu’en gestion documentaire (classement, partage, suivi des versions) ;

• Avoir une bonne connaissance en utilisation d’outils collaboratifs (Teams, SharePoint, Google Workspace) ;

• Avoir une bonne connaissance des outils de communication digitale : gestion de sites web (CMS), réseaux sociaux, suivi des statistiques (Google Analytics, Meta Business Suite) ;

• Avoir une bonne connaissance des créations graphiques et multimédia : utilisation de logiciels comme Photoshop, Illustrator, Canva, et montage vidéo (Première, CapCut) ;

• Avoir une aptitude à travailler sous pression au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;

• Avoir une excellente connaissance des techniques de communication et des approches d’animation et de mobilisation sociale ;

• Disposer d’excellentes compétences en matière de communication et connaissance des technologies de l’information et de la communication digitale ;

• Avoir une grande capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;

• Être disponible immédiatement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Le CV devra comporter, pour chaque expérience, l’ensemble des références permettant de vérifier l’exactitude des informations.

• Le recrutement se fera suivant la méthode de sélection de consultants individuels (CI) conformément aux dispositions de passation des marchés contenues dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) » de la Banque mondiale adopté en juillet 2016 et révisé en novembre 2017, en Août 2018, novembre 2020, septembre 2023, février 2025 et septembre 2025. Les candidats présélectionnés après la phase analyse des cv passeront un entretien oral à l’issue duquel le candidat qui obtient la meilleure note moyenne des deux phases sera retenu.

• Durée du contrat et Lieu d’affectation

La durée du contrat sera d’un (1) an renouvelable avec une période d’essai de six (6) mois sur la durée du projet après évaluation satisfaisante des performances.

Le poste est basé à Niamey avec des possibilités de mission en région et ailleurs.

• Composition du dossier de candidature

Les candidats/(es) intéressé/(es) devront fournir un dossier de candidature comportant les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation adressée au Chargé de l’Unité de Coordination des Programmes Education, Coordonnateur National de l’UCP/LIRE ;

• Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé. Le CV devra comporter, pour chaque expérience, l’ensemble des références permettant de vérifier l’exactitude des informations ;

• Les copies légalisées du ou des diplômes obtenus, les attestations de travail et de formations reçues ;

NB : Un casier judiciaire datant de moins de trois mois sera exigé au candidat ou la candidate retenu (e) avant la signature du contrat.

• Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous du lundi au jeudi de 8 heures à 17 heures 30 minutes et le vendredi de 8 heures à 13 heures.

• Les manifestations d’intérêts rédigées en français doivent être déposées sous plis fermé à l’adresse ci-dessous, ou être transmises par voie électronique, au plus tard le 28 janvier 2