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République du Bénin **** Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de L’Emploi **** Agence nationale pour l’Emploi **** | APPEL A CANDIDATURES Référence : __________ /25/ du_____ décembre 2025 Décembre 2025 L’Agence nationale pour l’Emploi (AnpE) recrute pour le compte d’un Projet et d’un programme les profils suivants. POSTES A POURVOIR • Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales • Spécialiste en sauvegarde environnementale • Spécialiste des services de garde d’enfants • Spécialiste en suivi-évaluation • Expert(e) en aviculture • Spécialiste en commercialisation, ventes et marketing en agriculture/aviculture • Assistant(e) d’équipe • Conducteur/Conductrice de véhicule administratif CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE • Être de nationalité béninoise ; • Être de bonne moralité. PIECES A FOURNIR • Une lettre de motivation rédigée en langue française et adressée au Coordonnateur du Projet ; • Une copie simple du certificat de nationalité ; • Un Curriculum Vitae complet (05 pages au plus, rédigé en police Arial, taille 12) précisant les expériences acquises et trois personnes de référence ; • Les copies simples des attestations de travail des différents postes occupés ou de toutes pièces justificatives ; • Les copies simples des diplômes requis ; • Une copie légalisée du permis de conduire (uniquement pour le poste de CVA). NB : Un complément de dossier sera demandé aux candidats présélectionnés. PROCESSUS DE SELECTION Le processus de sélection pour chacun des postes ouverts se déroulera en trois (03) phases : • Présélection sur étude des dossiers de candidature ; • Sélection sur entretien (interview des candidats présélectionnés) ; • Négociation du contrat de travail avec le /ou la candidat (e) retenu (e) pour chaque poste à l’issue de l’interview. CONDITIONS GENERALES D’EMPLOI Les candidat(e)s retenu(e)s auront un statut de consultant(e)s. Les Consultant(e)s seront sélectionné(e)s en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, dont la dernière révision date de septembre 2025. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de juillet 2016, révisé en novembre 2017, août 2018, novembre 2020, septembre 2023,février 2025 et septembre 2025 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet ; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique de l’Emprunteur. CONFLIT D’INTERET Les candidat(e)s doivent être exempt(e)s de tout risque de conflits d’intérêt, c’est-à-dire ne pas être propriétaire ou partie prenante dans les conseils d’administration ou les organes de direction de : firmes, bureaux d’études, entreprises, sociétés susceptibles d’être intéressés par les appels d’offres et les consultations qui résulteront des contrats financés par le Projet. DUREE DU CONTRAT ET CARACTERISTIQUES DES POSTES La durée du contrat pour chaque poste à pourvoir sera d’un (1) an renouvelable sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de trois (03) mois au cours de la première année. Tous les postes sont basés à Cotonou, avec des possibilités de missions à l’intérieur du pays. • SPECIALISTE EN SAUVEGARDES ENVIRONNEMENTALES ET SOCIALES • RESPONSABILITES ET TACHES Sous la supervision hiérarchique et l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur du Projet, le/la Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales travaillera en étroite collaboration avec les autres spécialistes du projet et principalement le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale, le Spécialiste en Développement Social et Violence Basée sur le Genre (SDS/VBG), la Spécialiste des services de garde d’enfants et le Spécialiste en communication positionnés au niveau du Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP), ainsi que les points focaux au niveau des autres agences d’exécution. Il/elle sera responsable de l’intégration et de la gestion des aspects environnementaux et sociaux dans la planification et l’exécution des sous-projets des bénéficiaires. De façon spécifique et sans être exhaustif, il/elle sera chargé(e), en étroite collaboration avec le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale et le SDS/VBG basés au SCP, et dans les limites de sa responsabilité, de : • Gestion des risques environnementaux et sociaux • Veiller à la mise en œuvre efficace des mesures de gestion des risques environnementaux du Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) approuvé et publié ; • Veiller à la sélection environnementale des sous-projets des bénéficiaires ; • Veiller à ce que les mesures de mitigation des impacts environnementaux et sociaux préconisées dans les PGES des sous-projets soient mises en œuvre de façon efficace et efficiente avant l’autorisation de démarrer et/ou durant l’exécution des activités envisagées dans les sous-projets qui l’exigent, etc.) ; • Elaborer les TdR pour les évaluations environnementales et sociales, y compris l’analyse et l’application des mesures de réinstallation involontaire dans les éventuels Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) de sous-projets ; • Participer aux recrutements des consultants pour les études environnementales et sociales ; • Faire la revue de conformité des rapports des études environnementales et sociales avant toute soumission à la Banque mondiale pour approbation ; • Organiser et conduire les ateliers de validation des rapports des études environnementales et sociales ; • Veiller à la publication et la diffusion des plans de gestion des risques environnementaux et sociaux ; • Assurer que les tableaux de devis quantitatif estimatif des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) comportent les lignes pour les activités environnementales et sociales adéquates et/ou indiquer, le cas échéant les clauses et dispositions pour une prise en compte efficiente des mesures environnementales et sociales dans les documents d’appel d’offres et les contrats d’exécution des sous-projets ; • Contribuer à l’évaluation des capacités des acteurs institutionnels en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux associés aux activités du sous-projet, la conception d’un programme de renforcement de capacités adapté aux besoins exprimés, mettre en œuvre, suivre et évaluer le programme de renforcement de capacités ; • Contribuer à l’évaluation de la performance globale du projet en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux, principalement la mise en œuvre des mesures de gestion des risques environnementaux requises par le CGES/les éventuels PGES ; • Contribuer aux rapports d’exécution du suivi de gestion des risques environnementaux et sociaux du projet, y compris des rapports circonstanciés si nécessaire (niveaux d’exécution, contraintes, suggestions et solutions) ; • Veiller à la traçabilité de la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales sur les activités supervisées dans les rapports d’exécution globale du projet ; • Assurer l’archivage des preuves d’exécution des mesures environnementales et sociales sur les activités supervisées ; • Être proactif/proactive et contribuer efficacement à la gestion des risques environnementaux et sociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités supervisées. • Appuyer les autres spécialistes au besoin dans les l’atteinte des objectifs du projet • Appui conseil aux partenaires du Projet En collaboration avec le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale, le SDS/VBG et la Spécialiste des services de garde d’enfants basés au niveau du Secrétariat à la Coordination du Projet : • Conduire les missions d’appui conseil aux partenaires du Projet ; • Etablir les rapports des missions d’appui sous la plateforme dédiée ainsi que les plans d’action ; • Suivre la mise en œuvre des plans d’action ; • Appuyer, en cas de besoin, les partenaires pour la mise en œuvre des recommandations et formuler des propositions à l’endroit du Coordonnateur et de la Banque mondiale pour renforcer les capacités des partenaires ou leur apporter toute autre assistance jugée utile pour atténuer ou limiter tout risque environnemental et social ; • Contribuer au renforcement des capacités des points focaux au niveau des agences d’exécution et le suivi de leurs activités. • Participation à la communication sur le projet • Participer à la conception des supports de communication sur les mesures environnementales et sociales ; • QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ET ACADEMIQUES Le poste de Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales est ouvert à tous les candidat(e)s béninois(es) remplissant les conditions ci-après. • • Niveau académique Le candidat/la candidate au poste de Spécialiste en sauvegarde environnementale et sociale doit être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5 au moins) en gestion de l’environnement, sciences naturelles (Ecologie, Biologie, Botanique, etc.), géographie, sciences sociales et/ou sciences humaines, ingénierie sociale ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant l’environnement ou l’ingénierie sociale comme base. • • Expérience professionnelle fondamentale Le candidat/la candidate au poste de Spécialiste e
Recrutement d'un Spécialiste en Suivi-évaluation pour le compte du ProDIJ (Avicu…
République du Bénin **** Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de L’Emploi **** Agence nationale pour l’Emploi **** | APPEL A CANDIDATURES Référence : __________ /25/ du_____ décembre 2025 Décembre 2025 L’Agence nationale pour l’Emploi (AnpE) recrute pour le compte d’un Projet et d’un programme les profils suivants. POSTES A POURVOIR • Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales • Spécialiste en sauvegarde environnementale • Spécialiste des services de garde d’enfants • Spécialiste en suivi-évaluation • Expert(e) en aviculture • Spécialiste en commercialisation, ventes et marketing en agriculture/aviculture • Assistant(e) d’équipe • Conducteur/Conductrice de véhicule administratif CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE • Être de nationalité béninoise ; • Être de bonne moralité. PIECES A FOURNIR • Une lettre de motivation rédigée en langue française et adressée au Coordonnateur du Projet ; • Une copie simple du certificat de nationalité ; • Un Curriculum Vitae complet (05 pages au plus, rédigé en police Arial, taille 12) précisant les expériences acquises et trois personnes de référence ; • Les copies simples des attestations de travail des différents postes occupés ou de toutes pièces justificatives ; • Les copies simples des diplômes requis ; • Une copie légalisée du permis de conduire (uniquement pour le poste de CVA). NB : Un complément de dossier sera demandé aux candidats présélectionnés. PROCESSUS DE SELECTION Le processus de sélection pour chacun des postes ouverts se déroulera en trois (03) phases : • Présélection sur étude des dossiers de candidature ; • Sélection sur entretien (interview des candidats présélectionnés) ; • Négociation du contrat de travail avec le /ou la candidat (e) retenu (e) pour chaque poste à l’issue de l’interview. CONDITIONS GENERALES D’EMPLOI Les candidat(e)s retenu(e)s auront un statut de consultant(e)s. Les Consultant(e)s seront sélectionné(e)s en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, dont la dernière révision date de septembre 2025. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de juillet 2016, révisé en novembre 2017, août 2018, novembre 2020, septembre 2023,février 2025 et septembre 2025 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet ; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique de l’Emprunteur. CONFLIT D’INTERET Les candidat(e)s doivent être exempt(e)s de tout risque de conflits d’intérêt, c’est-à-dire ne pas être propriétaire ou partie prenante dans les conseils d’administration ou les organes de direction de : firmes, bureaux d’études, entreprises, sociétés susceptibles d’être intéressés par les appels d’offres et les consultations qui résulteront des contrats financés par le Projet. DUREE DU CONTRAT ET CARACTERISTIQUES DES POSTES La durée du contrat pour chaque poste à pourvoir sera d’un (1) an renouvelable sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de trois (03) mois au cours de la première année. Tous les postes sont basés à Cotonou, avec des possibilités de missions à l’intérieur du pays. • SPECIALISTE EN SAUVEGARDES ENVIRONNEMENTALES ET SOCIALES • RESPONSABILITES ET TACHES Sous la supervision hiérarchique et l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur du Projet, le/la Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales travaillera en étroite collaboration avec les autres spécialistes du projet et principalement le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale, le Spécialiste en Développement Social et Violence Basée sur le Genre (SDS/VBG), la Spécialiste des services de garde d’enfants et le Spécialiste en communication positionnés au niveau du Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP), ainsi que les points focaux au niveau des autres agences d’exécution. Il/elle sera responsable de l’intégration et de la gestion des aspects environnementaux et sociaux dans la planification et l’exécution des sous-projets des bénéficiaires. De façon spécifique et sans être exhaustif, il/elle sera chargé(e), en étroite collaboration avec le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale et le SDS/VBG basés au SCP, et dans les limites de sa responsabilité, de : • Gestion des risques environnementaux et sociaux • Veiller à la mise en œuvre efficace des mesures de gestion des risques environnementaux du Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) approuvé et publié ; • Veiller à la sélection environnementale des sous-projets des bénéficiaires ; • Veiller à ce que les mesures de mitigation des impacts environnementaux et sociaux préconisées dans les PGES des sous-projets soient mises en œuvre de façon efficace et efficiente avant l’autorisation de démarrer et/ou durant l’exécution des activités envisagées dans les sous-projets qui l’exigent, etc.) ; • Elaborer les TdR pour les évaluations environnementales et sociales, y compris l’analyse et l’application des mesures de réinstallation involontaire dans les éventuels Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) de sous-projets ; • Participer aux recrutements des consultants pour les études environnementales et sociales ; • Faire la revue de conformité des rapports des études environnementales et sociales avant toute soumission à la Banque mondiale pour approbation ; • Organiser et conduire les ateliers de validation des rapports des études environnementales et sociales ; • Veiller à la publication et la diffusion des plans de gestion des risques environnementaux et sociaux ; • Assurer que les tableaux de devis quantitatif estimatif des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) comportent les lignes pour les activités environnementales et sociales adéquates et/ou indiquer, le cas échéant les clauses et dispositions pour une prise en compte efficiente des mesures environnementales et sociales dans les documents d’appel d’offres et les contrats d’exécution des sous-projets ; • Contribuer à l’évaluation des capacités des acteurs institutionnels en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux associés aux activités du sous-projet, la conception d’un programme de renforcement de capacités adapté aux besoins exprimés, mettre en œuvre, suivre et évaluer le programme de renforcement de capacités ; • Contribuer à l’évaluation de la performance globale du projet en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux, principalement la mise en œuvre des mesures de gestion des risques environnementaux requises par le CGES/les éventuels PGES ; • Contribuer aux rapports d’exécution du suivi de gestion des risques environnementaux et sociaux du projet, y compris des rapports circonstanciés si nécessaire (niveaux d’exécution, contraintes, suggestions et solutions) ; • Veiller à la traçabilité de la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales sur les activités supervisées dans les rapports d’exécution globale du projet ; • Assurer l’archivage des preuves d’exécution des mesures environnementales et sociales sur les activités supervisées ; • Être proactif/proactive et contribuer efficacement à la gestion des risques environnementaux et sociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités supervisées. • Appuyer les autres spécialistes au besoin dans les l’atteinte des objectifs du projet • Appui conseil aux partenaires du Projet En collaboration avec le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale, le SDS/VBG et la Spécialiste des services de garde d’enfants basés au niveau du Secrétariat à la Coordination du Projet : • Conduire les missions d’appui conseil aux partenaires du Projet ; • Etablir les rapports des missions d’appui sous la plateforme dédiée ainsi que les plans d’action ; • Suivre la mise en œuvre des plans d’action ; • Appuyer, en cas de besoin, les partenaires pour la mise en œuvre des recommandations et formuler des propositions à l’endroit du Coordonnateur et de la Banque mondiale pour renforcer les capacités des partenaires ou leur apporter toute autre assistance jugée utile pour atténuer ou limiter tout risque environnemental et social ; • Contribuer au renforcement des capacités des points focaux au niveau des agences d’exécution et le suivi de leurs activités. • Participation à la communication sur le projet • Participer à la conception des supports de communication sur les mesures environnementales et sociales ; • QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ET ACADEMIQUES Le poste de Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales est ouvert à tous les candidat(e)s béninois(es) remplissant les conditions ci-après. • • Niveau académique Le candidat/la candidate au poste de Spécialiste en sauvegarde environnementale et sociale doit être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5 au moins) en gestion de l’environnement, sciences naturelles (Ecologie, Biologie, Botanique, etc.), géographie, sciences sociales et/ou sciences humaines, ingénierie sociale ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant l’environnement ou l’ingénierie sociale comme base. • • Expérience professionnelle fondamentale Le candidat/la candidate au poste de Spécialiste en sau
Recrutement d'une assistante de direction pour le secrétariat à la coordination …
République du Bénin **** Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de L’Emploi **** Agence nationale pour l’Emploi **** | APPEL A CANDIDATURES Référence : __________ /25/ du_____ décembre 2025 Décembre 2025 L’Agence nationale pour l’Emploi (AnpE) recrute pour le compte d’un Projet et d’un programme les profils suivants. POSTES A POURVOIR • Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales • Spécialiste en sauvegarde environnementale • Spécialiste des services de garde d’enfants • Spécialiste en suivi-évaluation • Expert(e) en aviculture • Spécialiste en commercialisation, ventes et marketing en agriculture/aviculture • Assistant(e) d’équipe • Conducteur/Conductrice de véhicule administratif CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE • Être de nationalité béninoise ; • Être de bonne moralité. PIECES A FOURNIR • Une lettre de motivation rédigée en langue française et adressée au Coordonnateur du Projet ; • Une copie simple du certificat de nationalité ; • Un Curriculum Vitae complet (05 pages au plus, rédigé en police Arial, taille 12) précisant les expériences acquises et trois personnes de référence ; • Les copies simples des attestations de travail des différents postes occupés ou de toutes pièces justificatives ; • Les copies simples des diplômes requis ; • Une copie légalisée du permis de conduire (uniquement pour le poste de CVA). NB : Un complément de dossier sera demandé aux candidats présélectionnés. PROCESSUS DE SELECTION Le processus de sélection pour chacun des postes ouverts se déroulera en trois (03) phases : • Présélection sur étude des dossiers de candidature ; • Sélection sur entretien (interview des candidats présélectionnés) ; • Négociation du contrat de travail avec le /ou la candidat (e) retenu (e) pour chaque poste à l’issue de l’interview. CONDITIONS GENERALES D’EMPLOI Les candidat(e)s retenu(e)s auront un statut de consultant(e)s. Les Consultant(e)s seront sélectionné(e)s en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, dont la dernière révision date de septembre 2025. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de juillet 2016, révisé en novembre 2017, août 2018, novembre 2020, septembre 2023,février 2025 et septembre 2025 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet ; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique de l’Emprunteur. CONFLIT D’INTERET Les candidat(e)s doivent être exempt(e)s de tout risque de conflits d’intérêt, c’est-à-dire ne pas être propriétaire ou partie prenante dans les conseils d’administration ou les organes de direction de : firmes, bureaux d’études, entreprises, sociétés susceptibles d’être intéressés par les appels d’offres et les consultations qui résulteront des contrats financés par le Projet. DUREE DU CONTRAT ET CARACTERISTIQUES DES POSTES La durée du contrat pour chaque poste à pourvoir sera d’un (1) an renouvelable sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de trois (03) mois au cours de la première année. Tous les postes sont basés à Cotonou, avec des possibilités de missions à l’intérieur du pays. • SPECIALISTE EN SAUVEGARDES ENVIRONNEMENTALES ET SOCIALES • RESPONSABILITES ET TACHES Sous la supervision hiérarchique et l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur du Projet, le/la Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales travaillera en étroite collaboration avec les autres spécialistes du projet et principalement le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale, le Spécialiste en Développement Social et Violence Basée sur le Genre (SDS/VBG), la Spécialiste des services de garde d’enfants et le Spécialiste en communication positionnés au niveau du Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP), ainsi que les points focaux au niveau des autres agences d’exécution. Il/elle sera responsable de l’intégration et de la gestion des aspects environnementaux et sociaux dans la planification et l’exécution des sous-projets des bénéficiaires. De façon spécifique et sans être exhaustif, il/elle sera chargé(e), en étroite collaboration avec le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale et le SDS/VBG basés au SCP, et dans les limites de sa responsabilité, de : • Gestion des risques environnementaux et sociaux • Veiller à la mise en œuvre efficace des mesures de gestion des risques environnementaux du Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) approuvé et publié ; • Veiller à la sélection environnementale des sous-projets des bénéficiaires ; • Veiller à ce que les mesures de mitigation des impacts environnementaux et sociaux préconisées dans les PGES des sous-projets soient mises en œuvre de façon efficace et efficiente avant l’autorisation de démarrer et/ou durant l’exécution des activités envisagées dans les sous-projets qui l’exigent, etc.) ; • Elaborer les TdR pour les évaluations environnementales et sociales, y compris l’analyse et l’application des mesures de réinstallation involontaire dans les éventuels Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) de sous-projets ; • Participer aux recrutements des consultants pour les études environnementales et sociales ; • Faire la revue de conformité des rapports des études environnementales et sociales avant toute soumission à la Banque mondiale pour approbation ; • Organiser et conduire les ateliers de validation des rapports des études environnementales et sociales ; • Veiller à la publication et la diffusion des plans de gestion des risques environnementaux et sociaux ; • Assurer que les tableaux de devis quantitatif estimatif des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) comportent les lignes pour les activités environnementales et sociales adéquates et/ou indiquer, le cas échéant les clauses et dispositions pour une prise en compte efficiente des mesures environnementales et sociales dans les documents d’appel d’offres et les contrats d’exécution des sous-projets ; • Contribuer à l’évaluation des capacités des acteurs institutionnels en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux associés aux activités du sous-projet, la conception d’un programme de renforcement de capacités adapté aux besoins exprimés, mettre en œuvre, suivre et évaluer le programme de renforcement de capacités ; • Contribuer à l’évaluation de la performance globale du projet en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux, principalement la mise en œuvre des mesures de gestion des risques environnementaux requises par le CGES/les éventuels PGES ; • Contribuer aux rapports d’exécution du suivi de gestion des risques environnementaux et sociaux du projet, y compris des rapports circonstanciés si nécessaire (niveaux d’exécution, contraintes, suggestions et solutions) ; • Veiller à la traçabilité de la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales sur les activités supervisées dans les rapports d’exécution globale du projet ; • Assurer l’archivage des preuves d’exécution des mesures environnementales et sociales sur les activités supervisées ; • Être proactif/proactive et contribuer efficacement à la gestion des risques environnementaux et sociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités supervisées. • Appuyer les autres spécialistes au besoin dans les l’atteinte des objectifs du projet • Appui conseil aux partenaires du Projet En collaboration avec le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale, le SDS/VBG et la Spécialiste des services de garde d’enfants basés au niveau du Secrétariat à la Coordination du Projet : • Conduire les missions d’appui conseil aux partenaires du Projet ; • Etablir les rapports des missions d’appui sous la plateforme dédiée ainsi que les plans d’action ; • Suivre la mise en œuvre des plans d’action ; • Appuyer, en cas de besoin, les partenaires pour la mise en œuvre des recommandations et formuler des propositions à l’endroit du Coordonnateur et de la Banque mondiale pour renforcer les capacités des partenaires ou leur apporter toute autre assistance jugée utile pour atténuer ou limiter tout risque environnemental et social ; • Contribuer au renforcement des capacités des points focaux au niveau des agences d’exécution et le suivi de leurs activités. • Participation à la communication sur le projet • Participer à la conception des supports de communication sur les mesures environnementales et sociales ; • QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ET ACADEMIQUES Le poste de Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales est ouvert à tous les candidat(e)s béninois(es) remplissant les conditions ci-après. • • Niveau académique Le candidat/la candidate au poste de Spécialiste en sauvegarde environnementale et sociale doit être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5 au moins) en gestion de l’environnement, sciences naturelles (Ecologie, Biologie, Botanique, etc.), géographie, sciences sociales et/ou sciences humaines, ingénierie sociale ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant l’environnement ou l’ingénierie sociale comme base. • • Expérience professionnelle fondamentale Le candidat/la candidate au poste de Spécialiste e
Recrutement du Spécialiste en communications du ProDIJ
PROJET D’INCLUSION DES JEUNES (ProDIJ) Termes de Référence Recrutement d’un(e) Spécialiste en Communication Contexte Le Gouvernement du Bénin, avec l’appui de la Banque mondiale, s’est engagé dans la mise en œuvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) en vue de contribuer à la réduction du sous-emploi des jeunes. L’objectif de développement de cette intervention est d’accroître l’inclusion économique des jeunes âgés de 15 à 30 ans en situation de sous-emploi ou d’inactivité, ayant un faible niveau d’instruction (niveau maximum BEPC), et de renforcer les services de l’emploi et le système de formation technique au Bénin. Le Projet comprend les quatre (04) composantes suivantes : • Composante 1 : Soutien au développement d’un dispositif intégré pour l’inclusion économique et l’amélioration de l’employabilité des jeunes vulnérables • Composante 2 : Renforcement du système de formation et amélioration des compétences techniques des jeunes vulnérables • Composante 3 : Soutien aux jeunes vulnérables pour l’amélioration de leurs capacités financières et de leur accès aux services financiers • Composante 4 : Gestion, suivi et évaluation du Projet Le projet est coordonné par le Directeur Général de l’Agence Nationale Pour l’Emploi (DG/ANPE) et mis en œuvre par les agences d’exécution que sont : l’ANPE pour la composante 1, le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle Continue et de l’Apprentissage (FODEFCA) et la Direction de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle (DETFP) pour la composante 2, et le Fonds National de la Microfinance (FNM) pour la composante 3. Le Coordonnateur assure la gestion du ProDIJ (composante 4), avec l’appui technique du Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP) composé de spécialistes. Les présents termes de référence visent le recrutement d’un(e) Spécialiste en Communication. Localisation du Poste Le poste est basé à Cotonou, au Siège du ProDIJ (sis à Aïdjèdo, dans le prolongement de la rue pavée Centre d’accueil Mgr Parisot, en face du Siège de l’Autorité de Protection des Données à caractère Personnel (APDP) du Bénin et derrière le Siège de l’ANPE), avec des missions à l’intérieur et éventuellement à l’extérieur du pays. Mission détaillée Sous la supervision hiérarchique et l’autorité fonctionnelle du DG/ANPE, Coordonnateur du projet, le (la) Spécialiste en Communication est chargé(e) d’élaborer et de mettre en œuvre un système et une stratégie de communication susceptibles de fournir des informations pertinentes sur les objectifs, la mise en œuvre et les résultats de toutes les composantes du ProDIJ. Cette stratégie va s’articuler autour de deux axes principaux : • D’une part, le branding ou la gestion de l’image de marque du ProDIJ, compte tenu de ses spécificités, notamment l’orientation vers les jeunes vulnérables et le secteur privé. En effet, le ProDIJ promeut des initiatives phares telles que le programme Azôli, les espaces communautaires d’accueil des enfants (ECAE), les unités locales de promotion de l’emploi (ULPE), la formation dans les métiers porteurs dont une initiative spécifique à l’endroit de 500 jeunes filles issues des milieux vulnérables, la formation des maîtres artisans, la mise en place de subventions au profit de milliers de jeunes issus des zones vulnérables et le suivi digitalisé des jeunes bénéficiaires. Ces initiatives requièrent de travailler minutieusement le branding du ProDIJ pour mettre en avant les originalités et innovations portées par le Projet, de manière à gagner l’adhésion des acteurs politiques, de l’administration publique, de la société civile, des acteurs locaux (Secrétaires exécutifs des mairies, maires, autorités/chefferies traditionnelles et religieuses), du secteur privé ou quasi-privé (entreprises privées partenaires, associations d’entreprises, la Chambre de Commerce et d’Industrie du Bénin, la Chambre des Métiers de l’Artisanat, les systèmes financiers décentralisés partenaires, etc.), et surtout des jeunes potentiels bénéficiaires. Par exemple, un bon branding du ProDIJ devrait permettre de gagner facilement l’adhésion des entreprises au programme Azôli, et de simuler une saine concurrence parmi les communes pour assurer la mobilisation et l’enregistrement des jeunes pour bénéficier des différents services offerts (emploi, formation, services de garderie d’enfants, …). • D’autre part, la Communication pour le Développement (C4D) et la Communication pour le Changement Social et Comportemental (CCSC). Cela constitue l’un des objectifs clés du ProDIJ. Au moins quatre aspects sont visés. Premièrement, le changement des normes sociales à l’endroit des filles, pour leur permettre de réaliser pleinement leurs potentiels au bénéfice de toute la communauté. Deuxièmement, la capacitation des jeunes par rapport à l’extrémisme violent ou aux comportements à risque. Troisièmement, la sensibilisation des acteurs sur les normes environnementales et sociales, particulièrement les entreprises partenaires du dispositif Azôli, les jeunes micro-entrepreneurs bénéficiaires du programme Azôli, les centres de formation professionnelle et d’apprentissage partenaires et les prestataires du projet. Quatrièmement, la capacitation des acteurs impliqués dans l’encadrement des jeunes (Autorités ministérielles, ANPE, FODEFCA, DETFP, FNM, ULPE, Facilitateurs en emploi, Communes, entreprises-ONG-radios partenaires, CMA, etc.) pour soutenir convenablement les trois premiers aspects. La stratégie de communication du ProDIJ devrait ainsi accorder une attention particulière à ces deux dimensions, et favoriser l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés dans le cadre de résultats. Principales responsabilités/tâches En lien avec la mission détaillée ci-dessus, le poste vise principalement à : • Elaborer, actualiser et mettre en œuvre la stratégie et le plan de communication du projet, en vue d’atteindre ses objectifs de développement ; • Elaborer, en étroite collaboration avec les parties prenantes, des messages à l’endroit des cibles sur des thèmes tels que : (i) la participation/inclusion notamment des filles et des jeunes issus des zones vulnérables ; (ii) la promotion du genre et la lutte contre les violences basées sur le genre ; (iii) la formation dans les métiers porteurs, notamment des filles ; (iv) les normes environnementales et sociales et la promotion des activités pro-climatiques ; (v) les performances des communes/communautés en matière de renforcement des capacités et de promotion de l’employabilité des jeunes ; (vi) l’engagement des entreprises en faveur des jeunes, notamment des jeunes filles et des jeunes installés dans les zones vulnérables, comme partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises ; (vii) les financements innovants pour promouvoir le développement de l’entrepreneuriat des jeunes, en particulier des jeunes peu ou pas instruits, etc. ; • Assurer la communication de la coordination du ProDIJ vers toutes les audiences, en accordant une attention particulière aux acteurs clés, énumérés plus haut ; • Concevoir et superviser la mise en œuvre par les radios communautaires et locales partenaires, d’une stratégie de production et de diffusion des émissions en collaboration avec toutes les parties prenantes, notamment les spécialistes du Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP), les cadres des agences de mise en œuvre (ANPE, FODEFCA, DETFP et FNM), les acteurs de terrain (ULPE, ONG locales, Facilitateurs en emploi…) ; • Concevoir, au profit des objectifs du projet, le mode opératoire de la mise en œuvre d’un partenariat efficient et dynamique avec les radios de proximité installées sur l’ensemble du territoire national ; • Coordonner les activités de communication sur le Projet par les différentes parties prenantes (agences d’exécution, autorités impliquées à divers niveaux, les acteurs de terrain, entreprises-ONG-radios partenaires) pour assurer que les contenus des messages sont cohérents entre eux et cohérents avec les objectifs du ProDIJ et assurer que toutes les parties prenantes ont des stratégies et des pratiques de communication efficaces (orientées vers les résultats et produisant les impacts souhaités) ; • Assurer que tous les acteurs sont correctement informés sur les activités du Projet, sur leurs propres obligations et celles des autres acteurs, y compris en ce qui concerne la gestion de passation des marchés, la gestion financière, la gestion des risques environnementaux et sociaux, la gestion des risques d’image du ProDIJ ; • Assurer une large diffusion des mécanismes en place pour la gestion des plaintes ; • Assurer à temps la contribution aux rapports de suivi périodiques pour le Projet et les partenaires ; • Veiller à la mise en œuvre efficace et efficiente des missions confiées aux agences de communication et aux organes de presse dans le cadre de l’exécution de la stratégie de communication du Projet et formuler, au besoin, des propositions pour la révision des contrats sur la base des performances de chaque structure partenaire ; • Contribuer à la reconfiguration et à l’actualisation des sites web des agences d’exécution (ANPE, FODEFCA et FNM) et des ministères de tutelle, en ce qui concerne notamment les activités du ProDIJ ; • Conseiller le Coordonnateur du ProDIJ sur toutes les questions liées à la communication ; • Coordonner les relations avec les organes de communication gouvernementaux pour assurer une plus grande visibilité du projet ; • Exécuter toutes les autres tâches confiées par la coordination du ProDIJ, dans le respect des procédures et normes en la matière. Profil • Niveau académique : Le/La Spécialiste en communication doit avoir au moins une formation de niveau BAC+5 en communication, marketing, journalisme, ou tout domaine équivalent. • Expérience : Le/La Spécialiste en communication doit : • Avoir au moins cinq (
Recrutement du Spécialiste en communications du ProDIJ
PROJET D’INCLUSION DES JEUNES (ProDIJ) Termes de Référence Recrutement d’un(e) Spécialiste en Communication Contexte Le Gouvernement du Bénin, avec l’appui de la Banque mondiale, s’est engagé dans la mise en œuvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) en vue de contribuer à la réduction du sous-emploi des jeunes. L’objectif de développement de cette intervention est d’accroître l’inclusion économique des jeunes âgés de 15 à 30 ans en situation de sous-emploi ou d’inactivité, ayant un faible niveau d’instruction (niveau maximum BEPC), et de renforcer les services de l’emploi et le système de formation technique au Bénin. Le Projet comprend les quatre (04) composantes suivantes : • Composante 1 : Soutien au développement d’un dispositif intégré pour l’inclusion économique et l’amélioration de l’employabilité des jeunes vulnérables • Composante 2 : Renforcement du système de formation et amélioration des compétences techniques des jeunes vulnérables • Composante 3 : Soutien aux jeunes vulnérables pour l’amélioration de leurs capacités financières et de leur accès aux services financiers • Composante 4 : Gestion, suivi et évaluation du Projet Le projet est coordonné par le Directeur Général de l’Agence Nationale Pour l’Emploi (DG/ANPE) et mis en œuvre par les agences d’exécution que sont : l’ANPE pour la composante 1, le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle Continue et de l’Apprentissage (FODEFCA) et la Direction de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle (DETFP) pour la composante 2, et le Fonds National de la Microfinance (FNM) pour la composante 3. Le Coordonnateur assure la gestion du ProDIJ (composante 4), avec l’appui technique du Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP) composé de spécialistes. Les présents termes de référence visent le recrutement d’un(e) Spécialiste en Communication. Localisation du Poste Le poste est basé à Cotonou, au Siège du ProDIJ (sis à Aïdjèdo, dans le prolongement de la rue pavée Centre d’accueil Mgr Parisot, en face du Siège de l’Autorité de Protection des Données à caractère Personnel (APDP) du Bénin et derrière le Siège de l’ANPE), avec des missions à l’intérieur et éventuellement à l’extérieur du pays. Mission détaillée Sous la supervision hiérarchique et l’autorité fonctionnelle du DG/ANPE, Coordonnateur du projet, le (la) Spécialiste en Communication est chargé(e) d’élaborer et de mettre en œuvre un système et une stratégie de communication susceptibles de fournir des informations pertinentes sur les objectifs, la mise en œuvre et les résultats de toutes les composantes du ProDIJ. Cette stratégie va s’articuler autour de deux axes principaux : • D’une part, le branding ou la gestion de l’image de marque du ProDIJ, compte tenu de ses spécificités, notamment l’orientation vers les jeunes vulnérables et le secteur privé. En effet, le ProDIJ promeut des initiatives phares telles que le programme Azôli, les espaces communautaires d’accueil des enfants (ECAE), les unités locales de promotion de l’emploi (ULPE), la formation dans les métiers porteurs dont une initiative spécifique à l’endroit de 500 jeunes filles issues des milieux vulnérables, la formation des maîtres artisans, la mise en place de subventions au profit de milliers de jeunes issus des zones vulnérables et le suivi digitalisé des jeunes bénéficiaires. Ces initiatives requièrent de travailler minutieusement le branding du ProDIJ pour mettre en avant les originalités et innovations portées par le Projet, de manière à gagner l’adhésion des acteurs politiques, de l’administration publique, de la société civile, des acteurs locaux (Secrétaires exécutifs des mairies, maires, autorités/chefferies traditionnelles et religieuses), du secteur privé ou quasi-privé (entreprises privées partenaires, associations d’entreprises, la Chambre de Commerce et d’Industrie du Bénin, la Chambre des Métiers de l’Artisanat, les systèmes financiers décentralisés partenaires, etc.), et surtout des jeunes potentiels bénéficiaires. Par exemple, un bon branding du ProDIJ devrait permettre de gagner facilement l’adhésion des entreprises au programme Azôli, et de simuler une saine concurrence parmi les communes pour assurer la mobilisation et l’enregistrement des jeunes pour bénéficier des différents services offerts (emploi, formation, services de garderie d’enfants, …). • D’autre part, la Communication pour le Développement (C4D) et la Communication pour le Changement Social et Comportemental (CCSC). Cela constitue l’un des objectifs clés du ProDIJ. Au moins quatre aspects sont visés. Premièrement, le changement des normes sociales à l’endroit des filles, pour leur permettre de réaliser pleinement leurs potentiels au bénéfice de toute la communauté. Deuxièmement, la capacitation des jeunes par rapport à l’extrémisme violent ou aux comportements à risque. Troisièmement, la sensibilisation des acteurs sur les normes environnementales et sociales, particulièrement les entreprises partenaires du dispositif Azôli, les jeunes micro-entrepreneurs bénéficiaires du programme Azôli, les centres de formation professionnelle et d’apprentissage partenaires et les prestataires du projet. Quatrièmement, la capacitation des acteurs impliqués dans l’encadrement des jeunes (Autorités ministérielles, ANPE, FODEFCA, DETFP, FNM, ULPE, Facilitateurs en emploi, Communes, entreprises-ONG-radios partenaires, CMA, etc.) pour soutenir convenablement les trois premiers aspects. La stratégie de communication du ProDIJ devrait ainsi accorder une attention particulière à ces deux dimensions, et favoriser l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés dans le cadre de résultats. Principales responsabilités/tâches En lien avec la mission détaillée ci-dessus, le poste vise principalement à : • Elaborer, actualiser et mettre en œuvre la stratégie et le plan de communication du projet, en vue d’atteindre ses objectifs de développement ; • Elaborer, en étroite collaboration avec les parties prenantes, des messages à l’endroit des cibles sur des thèmes tels que : (i) la participation/inclusion notamment des filles et des jeunes issus des zones vulnérables ; (ii) la promotion du genre et la lutte contre les violences basées sur le genre ; (iii) la formation dans les métiers porteurs, notamment des filles ; (iv) les normes environnementales et sociales et la promotion des activités pro-climatiques ; (v) les performances des communes/communautés en matière de renforcement des capacités et de promotion de l’employabilité des jeunes ; (vi) l’engagement des entreprises en faveur des jeunes, notamment des jeunes filles et des jeunes installés dans les zones vulnérables, comme partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises ; (vii) les financements innovants pour promouvoir le développement de l’entrepreneuriat des jeunes, en particulier des jeunes peu ou pas instruits, etc. ; • Assurer la communication de la coordination du ProDIJ vers toutes les audiences, en accordant une attention particulière aux acteurs clés, énumérés plus haut ; • Concevoir et superviser la mise en œuvre par les radios communautaires et locales partenaires, d’une stratégie de production et de diffusion des émissions en collaboration avec toutes les parties prenantes, notamment les spécialistes du Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP), les cadres des agences de mise en œuvre (ANPE, FODEFCA, DETFP et FNM), les acteurs de terrain (ULPE, ONG locales, Facilitateurs en emploi…) ; • Concevoir, au profit des objectifs du projet, le mode opératoire de la mise en œuvre d’un partenariat efficient et dynamique avec les radios de proximité installées sur l’ensemble du territoire national ; • Coordonner les activités de communication sur le Projet par les différentes parties prenantes (agences d’exécution, autorités impliquées à divers niveaux, les acteurs de terrain, entreprises-ONG-radios partenaires) pour assurer que les contenus des messages sont cohérents entre eux et cohérents avec les objectifs du ProDIJ et assurer que toutes les parties prenantes ont des stratégies et des pratiques de communication efficaces (orientées vers les résultats et produisant les impacts souhaités) ; • Assurer que tous les acteurs sont correctement informés sur les activités du Projet, sur leurs propres obligations et celles des autres acteurs, y compris en ce qui concerne la gestion de passation des marchés, la gestion financière, la gestion des risques environnementaux et sociaux, la gestion des risques d’image du ProDIJ ; • Assurer une large diffusion des mécanismes en place pour la gestion des plaintes ; • Assurer à temps la contribution aux rapports de suivi périodiques pour le Projet et les partenaires ; • Veiller à la mise en œuvre efficace et efficiente des missions confiées aux agences de communication et aux organes de presse dans le cadre de l’exécution de la stratégie de communication du Projet et formuler, au besoin, des propositions pour la révision des contrats sur la base des performances de chaque structure partenaire ; • Contribuer à la reconfiguration et à l’actualisation des sites web des agences d’exécution (ANPE, FODEFCA et FNM) et des ministères de tutelle, en ce qui concerne notamment les activités du ProDIJ ; • Conseiller le Coordonnateur du ProDIJ sur toutes les questions liées à la communication ; • Coordonner les relations avec les organes de communication gouvernementaux pour assurer une plus grande visibilité du projet ; • Exécuter toutes les autres tâches confiées par la coordination du ProDIJ, dans le respect des procédures et normes en la matière. Profil • Niveau académique : Le/La Spécialiste en communication doit avoir au moins une formation de niveau BAC+5 en communication, marketing, journalisme, ou tout domaine équivalent. • Expérience : Le/La Spécialiste en communication doit : • Avoir au moins cinq (
Recrutement d'un spécialiste des services de garde d'enfants (SSGE)
République du Bénin **** Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de L’Emploi **** Agence nationale pour l’Emploi **** | APPEL A CANDIDATURES Référence : __________ /25/ du_____ décembre 2025 Décembre 2025 L’Agence nationale pour l’Emploi (AnpE) recrute pour le compte d’un Projet et d’un programme les profils suivants. POSTES A POURVOIR • Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales • Spécialiste en sauvegarde environnementale • Spécialiste des services de garde d’enfants • Spécialiste en suivi-évaluation • Expert(e) en aviculture • Spécialiste en commercialisation, ventes et marketing en agriculture/aviculture • Assistant(e) d’équipe • Conducteur/Conductrice de véhicule administratif CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE • Être de nationalité béninoise ; • Être de bonne moralité. PIECES A FOURNIR • Une lettre de motivation rédigée en langue française et adressée au Coordonnateur du Projet ; • Une copie simple du certificat de nationalité ; • Un Curriculum Vitae complet (05 pages au plus, rédigé en police Arial, taille 12) précisant les expériences acquises et trois personnes de référence ; • Les copies simples des attestations de travail des différents postes occupés ou de toutes pièces justificatives ; • Les copies simples des diplômes requis ; • Une copie légalisée du permis de conduire (uniquement pour le poste de CVA). NB : Un complément de dossier sera demandé aux candidats présélectionnés. PROCESSUS DE SELECTION Le processus de sélection pour chacun des postes ouverts se déroulera en trois (03) phases : • Présélection sur étude des dossiers de candidature ; • Sélection sur entretien (interview des candidats présélectionnés) ; • Négociation du contrat de travail avec le /ou la candidat (e) retenu (e) pour chaque poste à l’issue de l’interview. CONDITIONS GENERALES D’EMPLOI Les candidat(e)s retenu(e)s auront un statut de consultant(e)s. Les Consultant(e)s seront sélectionné(e)s en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, dont la dernière révision date de septembre 2025. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de juillet 2016, révisé en novembre 2017, août 2018, novembre 2020, septembre 2023,février 2025 et septembre 2025 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet ; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique de l’Emprunteur. CONFLIT D’INTERET Les candidat(e)s doivent être exempt(e)s de tout risque de conflits d’intérêt, c’est-à-dire ne pas être propriétaire ou partie prenante dans les conseils d’administration ou les organes de direction de : firmes, bureaux d’études, entreprises, sociétés susceptibles d’être intéressés par les appels d’offres et les consultations qui résulteront des contrats financés par le Projet. DUREE DU CONTRAT ET CARACTERISTIQUES DES POSTES La durée du contrat pour chaque poste à pourvoir sera d’un (1) an renouvelable sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de trois (03) mois au cours de la première année. Tous les postes sont basés à Cotonou, avec des possibilités de missions à l’intérieur du pays. • SPECIALISTE EN SAUVEGARDES ENVIRONNEMENTALES ET SOCIALES • RESPONSABILITES ET TACHES Sous la supervision hiérarchique et l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur du Projet, le/la Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales travaillera en étroite collaboration avec les autres spécialistes du projet et principalement le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale, le Spécialiste en Développement Social et Violence Basée sur le Genre (SDS/VBG), la Spécialiste des services de garde d’enfants et le Spécialiste en communication positionnés au niveau du Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP), ainsi que les points focaux au niveau des autres agences d’exécution. Il/elle sera responsable de l’intégration et de la gestion des aspects environnementaux et sociaux dans la planification et l’exécution des sous-projets des bénéficiaires. De façon spécifique et sans être exhaustif, il/elle sera chargé(e), en étroite collaboration avec le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale et le SDS/VBG basés au SCP, et dans les limites de sa responsabilité, de : • Gestion des risques environnementaux et sociaux • Veiller à la mise en œuvre efficace des mesures de gestion des risques environnementaux du Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) approuvé et publié ; • Veiller à la sélection environnementale des sous-projets des bénéficiaires ; • Veiller à ce que les mesures de mitigation des impacts environnementaux et sociaux préconisées dans les PGES des sous-projets soient mises en œuvre de façon efficace et efficiente avant l’autorisation de démarrer et/ou durant l’exécution des activités envisagées dans les sous-projets qui l’exigent, etc.) ; • Elaborer les TdR pour les évaluations environnementales et sociales, y compris l’analyse et l’application des mesures de réinstallation involontaire dans les éventuels Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) de sous-projets ; • Participer aux recrutements des consultants pour les études environnementales et sociales ; • Faire la revue de conformité des rapports des études environnementales et sociales avant toute soumission à la Banque mondiale pour approbation ; • Organiser et conduire les ateliers de validation des rapports des études environnementales et sociales ; • Veiller à la publication et la diffusion des plans de gestion des risques environnementaux et sociaux ; • Assurer que les tableaux de devis quantitatif estimatif des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) comportent les lignes pour les activités environnementales et sociales adéquates et/ou indiquer, le cas échéant les clauses et dispositions pour une prise en compte efficiente des mesures environnementales et sociales dans les documents d’appel d’offres et les contrats d’exécution des sous-projets ; • Contribuer à l’évaluation des capacités des acteurs institutionnels en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux associés aux activités du sous-projet, la conception d’un programme de renforcement de capacités adapté aux besoins exprimés, mettre en œuvre, suivre et évaluer le programme de renforcement de capacités ; • Contribuer à l’évaluation de la performance globale du projet en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux, principalement la mise en œuvre des mesures de gestion des risques environnementaux requises par le CGES/les éventuels PGES ; • Contribuer aux rapports d’exécution du suivi de gestion des risques environnementaux et sociaux du projet, y compris des rapports circonstanciés si nécessaire (niveaux d’exécution, contraintes, suggestions et solutions) ; • Veiller à la traçabilité de la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales sur les activités supervisées dans les rapports d’exécution globale du projet ; • Assurer l’archivage des preuves d’exécution des mesures environnementales et sociales sur les activités supervisées ; • Être proactif/proactive et contribuer efficacement à la gestion des risques environnementaux et sociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités supervisées. • Appuyer les autres spécialistes au besoin dans les l’atteinte des objectifs du projet • Appui conseil aux partenaires du Projet En collaboration avec le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale, le SDS/VBG et la Spécialiste des services de garde d’enfants basés au niveau du Secrétariat à la Coordination du Projet : • Conduire les missions d’appui conseil aux partenaires du Projet ; • Etablir les rapports des missions d’appui sous la plateforme dédiée ainsi que les plans d’action ; • Suivre la mise en œuvre des plans d’action ; • Appuyer, en cas de besoin, les partenaires pour la mise en œuvre des recommandations et formuler des propositions à l’endroit du Coordonnateur et de la Banque mondiale pour renforcer les capacités des partenaires ou leur apporter toute autre assistance jugée utile pour atténuer ou limiter tout risque environnemental et social ; • Contribuer au renforcement des capacités des points focaux au niveau des agences d’exécution et le suivi de leurs activités. • Participation à la communication sur le projet • Participer à la conception des supports de communication sur les mesures environnementales et sociales ; • QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ET ACADEMIQUES Le poste de Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales est ouvert à tous les candidat(e)s béninois(es) remplissant les conditions ci-après. • • Niveau académique Le candidat/la candidate au poste de Spécialiste en sauvegarde environnementale et sociale doit être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5 au moins) en gestion de l’environnement, sciences naturelles (Ecologie, Biologie, Botanique, etc.), géographie, sciences sociales et/ou sciences humaines, ingénierie sociale ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant l’environnement ou l’ingénierie sociale comme base. • • Expérience professionnelle fondamentale Le candidat/la candidate au poste de Spécialiste e
Recrutement d'un conducteur de véhicule administratif sur le ProDIJ
République du Bénin **** Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de L’Emploi **** Agence Nationale pour l’Emploi **** Projet d’inclusion des Jeunes **** Secrétariat à la Coordination du Projet | Appel à candidatures pour le recrutement de personnel au profit du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) Référence : __________ /25/ProDIJ-SCP/SPM/AD du_____ juillet 2025 Source de financement : Banque mondiale, Don n°D755-BJ et Crédit n°6809-BJ Juillet 2025 CONTEXTE Le Gouvernement du Bénin, avec l’appui de la Banque mondiale, s’est engagé dans la mise en œuvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) en vue de contribuer à la réduction du sous-emploi des jeunes. L’objectif de développement de cette intervention est d’accroître l’inclusion économique des jeunes âgés de 15 à 30 ans en situation de sous-emploi ou d’inactivité, ayant un faible niveau d’instruction (niveau maximum BEPC), et de renforcer les services de l’emploi et le système de formation technique au Bénin. Le Projet comprend les quatre (04) composantes suivantes : • Composante 1 : Soutien au développement d’un dispositif intégré pour l’inclusion économique et l’amélioration de l’employabilité des jeunes vulnérables • Composante 2 : Renforcement du système de formation et amélioration des compétences techniques des jeunes vulnérables • Composante 3 : Soutien aux jeunes vulnérables pour l’amélioration de leurs capacités financières et de leur accès aux services financiers • Composante 4 : Gestion, suivi et évaluation du Projet Le Projet est coordonné par le Directeur Général de l’Agence nationale pour l’Emploi (DG/AnpE) et mis en œuvre par les agences d’exécution que sont : l’AnpE pour la Composante 1, le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle Continue et de l’Apprentissage (FODEFCA) pour la Composante 2 et le Fonds National de la Microfinance (FNM) pour la Composante 3. Le Coordonnateur du PRODIJ est appuyé dans ses fonctions par un Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP) qui gère la Composante 4. Le SCP, animé par un/une Secrétaire technique (ST), est composé de spécialistes dont un/une Responsable administratif(ve) et financier(ère) (RAF). En outre, deux Spécialistes en passation des marchés (SPM), trois comptables, un comptable sénior sont recrutés pour renforcer l’AnpE et le FODEFCA. POSTES A POURVOIR • Secrétaire technique (ST) • Spécialistes en passation des marchés (SPM) • Responsable administratif(ve) et financier (ère) (RAF) • Comptable sénior • Comptables CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE • Être de nationalité béninoise ; • Être de bonne moralité. PIECES A FOURNIR • Une lettre de motivation de deux (02) pages au maximum adressée au Coordonnateur du Projet ; • Une copie de l’acte de naissance normalisé ; • Une photocopie légalisée de certificat de nationalité ; • Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; • Un Curriculum Vitae complet précisant les expériences acquises et trois personnes de référence ; • Les copies légalisées des attestations de travail des différents postes occupés ou de toutes pièces justificatives ; • Une copie légalisée des diplômes ; • Copie simple des attestations de formation ; • Une lettre de démission, de détachement/rattachement, ou de mise en disponibilité validée pour les fonctionnaires de l’administration publique. PROCESSUS DE SELECTION Le processus de sélection pour chacun des postes ouverts se déroulera en trois (03) phases : • Présélection sur étude des dossiers de candidature ; • Sélection sur entretien (interview des candidats présélectionnés) ; • Négociation du contrat de travail avec le /ou la candidat (e) retenu (e) pour chaque poste à l’issue de l’interview. CONDITIONS GENERALES D’EMPLOI Les candidats(es) retenus(es) auront un statut de consultants (es). Les Consultants (es) seront sélectionnés(es) en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, dont la dernière révision date de février 2025. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017, Août 2018, novembre 2020 septembre 2023 et février 2025 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet ; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique de l’Emprunteur. CONFLIT D’INTERET Les candidat(e)s doivent être exempt(e)s de tout risque de conflits d’intérêt, c’est-à-dire ne pas être propriétaire ou être partie prenante dans les conseils d’administration ou les organes de direction de : firmes, bureaux d’études, entreprises, sociétés susceptibles d’être intéressés par les appels d’offres et les consultations qui résulteront des contrats financés par le Projet. DUREE DU CONTRAT ET CARACTERISTIQUES DES POSTES La durée du contrat pour chaque poste à pourvoir sera d’un (1) an renouvelable sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de trois (03) mois au cours de la première année. Tous les postes basés à Cotonou, avec des possibilités de missions à l’intérieur du pays. • POSTE DE SECRETAIRE TECHNIQUE A LA COORDINATION (ST) • RESPONSABILITES ET TACHES DU/DE LA SECRETAIRE TECHNIQUE A LA COORDINATION DE PROJET Sous la supervision hiérarchique et fonctionnelle du DG AnpE, le/la Secrétaire Technique est un(e) gestionnaire de projet. Il/elle a pour responsabilité de seconder le DG/AnpE dans la planification, gestion et coordination du PRODIJ dans toutes ses composantes. Il/elle est notamment chargé(e) de : • • Planification et mise en œuvre des activités • Appuyer le Coordonnateur dans la planification annuelle et le suivi des activités du Projet avec les agences de mise en œuvre pour une élaboration participative du Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA) ; • Suivre la préparation et la mise à jour régulière du Plan de Passation des Marchés par les agences de mise en œuvre ; • Travailler en étroite collaboration avec tous les acteurs de mise en œuvre, identifier les goulots d’étranglement et suggérer des solutions ; • Préparer et mettre à jour les manuels opérationnels en collaboration avec les acteurs de mise en œuvre du projet ; • Appuyer le Coordonnateur pour la tenue du secrétariat des réunions du Comité de Pilotage du Projet ; • Appuyer le Coordonnateur dans l’exécution des décisions prises dans les réunions du Comité de Pilotage et le respect des orientations données ; • Appuyer le Coordonnateur à s’assurer que tous les aspects techniques du projet (programme Azôli et apprentissage dual et traditionnel) soient cohérents avec le document de projet et les manuels de procédures adoptés par le Comité de Pilotage et approuvés par la Banque mondiale ; • Garantir la cohérence et la pertinence des activités financées par le projet avec les objectifs du Projet. • • Gestion fiduciaire • Planifier les dépenses du Projet en collaboration avec les agences de mise en œuvre et assurer le suivi budgétaire en collaboration étroite avec le responsable financier ; • Appuyer le Coordonnateur à s’assurer que les procédures financières et comptables mises en œuvre soient conformes aux dispositions des Accords de Financement, du Document d’Évaluation, du Document du Projet et du Manuel d’Exécution du Projet ; • Assurer la préparation des audits annuels des comptes par un auditeur indépendant et s’assurer que les rapports de l’auditeur sont soumis en temps requis au Gouvernement et à la Banque mondiale ; • Préparer les conventions ou accords de partenariat liant le projet aux agences de mise en œuvre et soumettre pour signature au Coordinateur de projet ; • Participer au recrutement des consultants et des autres personnels dont les contrats seront financés sur les ressources du projet ; • Appuyer le Coordonnateur à garantir au respect strict des procédures d’approvisionnement du Projet en fournitures, travaux et services par les responsables des actions, à tous les niveaux d’exécution du projet ; • Respecter et faire respecter les conditions prévues par les Accords de financement avec la Banque mondiale. • • Suivi et évaluation (avec l’appui du spécialiste Suivi et Evaluation) • Développer le plan d’exécution détaillé de toutes les activités du Projet avec les résultats attendus et les indicateurs convenus dans les Accords de financement et autres documents du Projet ; • Préparer les rapports trimestriels sur l’avancement du Projet à présenter au Comité de Pilotage et à la Banque mondiale ; • Assurer le bon fonctionnement du système de suivi et d’évaluation du Projet ; • Organiser des missions régulières de suivi et d’évaluation sur le terrain en accord avec le Coordonnateur ; • Appuyer le Coordonnateur à la bonne organisation des missions de supervision et d’appui de la Banque mondiale. • • Contribution au secteur de l’emploi • Travailler en étroite collaboration avec les autres institutions impliquées dans la mise en œuvre de la politique nationale de l’emploi pour communiquer sur les activités du Projet et les leçons apprises ; • Contribuer activement aux processus gouvernementaux d’élaboration de stratégie et de planification nat
Recrutement d'un Comptable sénior basé à l'AnpE
République du Bénin **** Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de L’Emploi **** Agence Nationale pour l’Emploi **** Projet d’inclusion des Jeunes **** Secrétariat à la Coordination du Projet | Appel à candidatures pour le recrutement de personnel au profit du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) Référence : __________ /25/ProDIJ-SCP/SPM/AD du_____ juillet 2025 Source de financement : Banque mondiale, Don n°D755-BJ et Crédit n°6809-BJ Juillet 2025 CONTEXTE Le Gouvernement du Bénin, avec l’appui de la Banque mondiale, s’est engagé dans la mise en œuvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) en vue de contribuer à la réduction du sous-emploi des jeunes. L’objectif de développement de cette intervention est d’accroître l’inclusion économique des jeunes âgés de 15 à 30 ans en situation de sous-emploi ou d’inactivité, ayant un faible niveau d’instruction (niveau maximum BEPC), et de renforcer les services de l’emploi et le système de formation technique au Bénin. Le Projet comprend les quatre (04) composantes suivantes : • Composante 1 : Soutien au développement d’un dispositif intégré pour l’inclusion économique et l’amélioration de l’employabilité des jeunes vulnérables • Composante 2 : Renforcement du système de formation et amélioration des compétences techniques des jeunes vulnérables • Composante 3 : Soutien aux jeunes vulnérables pour l’amélioration de leurs capacités financières et de leur accès aux services financiers • Composante 4 : Gestion, suivi et évaluation du Projet Le Projet est coordonné par le Directeur Général de l’Agence nationale pour l’Emploi (DG/AnpE) et mis en œuvre par les agences d’exécution que sont : l’AnpE pour la Composante 1, le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle Continue et de l’Apprentissage (FODEFCA) pour la Composante 2 et le Fonds National de la Microfinance (FNM) pour la Composante 3. Le Coordonnateur du PRODIJ est appuyé dans ses fonctions par un Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP) qui gère la Composante 4. Le SCP, animé par un/une Secrétaire technique (ST), est composé de spécialistes dont un/une Responsable administratif(ve) et financier(ère) (RAF). En outre, deux Spécialistes en passation des marchés (SPM), trois comptables, un comptable sénior sont recrutés pour renforcer l’AnpE et le FODEFCA. POSTES A POURVOIR • Secrétaire technique (ST) • Spécialistes en passation des marchés (SPM) • Responsable administratif(ve) et financier (ère) (RAF) • Comptable sénior • Comptables CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE • Être de nationalité béninoise ; • Être de bonne moralité. PIECES A FOURNIR • Une lettre de motivation de deux (02) pages au maximum adressée au Coordonnateur du Projet ; • Une copie de l’acte de naissance normalisé ; • Une photocopie légalisée de certificat de nationalité ; • Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; • Un Curriculum Vitae complet précisant les expériences acquises et trois personnes de référence ; • Les copies légalisées des attestations de travail des différents postes occupés ou de toutes pièces justificatives ; • Une copie légalisée des diplômes ; • Copie simple des attestations de formation ; • Une lettre de démission, de détachement/rattachement, ou de mise en disponibilité validée pour les fonctionnaires de l’administration publique. PROCESSUS DE SELECTION Le processus de sélection pour chacun des postes ouverts se déroulera en trois (03) phases : • Présélection sur étude des dossiers de candidature ; • Sélection sur entretien (interview des candidats présélectionnés) ; • Négociation du contrat de travail avec le /ou la candidat (e) retenu (e) pour chaque poste à l’issue de l’interview. CONDITIONS GENERALES D’EMPLOI Les candidats(es) retenus(es) auront un statut de consultants (es). Les Consultants (es) seront sélectionnés(es) en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, dont la dernière révision date de février 2025. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017, Août 2018, novembre 2020 septembre 2023 et février 2025 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet ; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique de l’Emprunteur. CONFLIT D’INTERET Les candidat(e)s doivent être exempt(e)s de tout risque de conflits d’intérêt, c’est-à-dire ne pas être propriétaire ou être partie prenante dans les conseils d’administration ou les organes de direction de : firmes, bureaux d’études, entreprises, sociétés susceptibles d’être intéressés par les appels d’offres et les consultations qui résulteront des contrats financés par le Projet. DUREE DU CONTRAT ET CARACTERISTIQUES DES POSTES La durée du contrat pour chaque poste à pourvoir sera d’un (1) an renouvelable sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de trois (03) mois au cours de la première année. Tous les postes basés à Cotonou, avec des possibilités de missions à l’intérieur du pays. • POSTE DE SECRETAIRE TECHNIQUE A LA COORDINATION (ST) • RESPONSABILITES ET TACHES DU/DE LA SECRETAIRE TECHNIQUE A LA COORDINATION DE PROJET Sous la supervision hiérarchique et fonctionnelle du DG AnpE, le/la Secrétaire Technique est un(e) gestionnaire de projet. Il/elle a pour responsabilité de seconder le DG/AnpE dans la planification, gestion et coordination du PRODIJ dans toutes ses composantes. Il/elle est notamment chargé(e) de : • • Planification et mise en œuvre des activités • Appuyer le Coordonnateur dans la planification annuelle et le suivi des activités du Projet avec les agences de mise en œuvre pour une élaboration participative du Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA) ; • Suivre la préparation et la mise à jour régulière du Plan de Passation des Marchés par les agences de mise en œuvre ; • Travailler en étroite collaboration avec tous les acteurs de mise en œuvre, identifier les goulots d’étranglement et suggérer des solutions ; • Préparer et mettre à jour les manuels opérationnels en collaboration avec les acteurs de mise en œuvre du projet ; • Appuyer le Coordonnateur pour la tenue du secrétariat des réunions du Comité de Pilotage du Projet ; • Appuyer le Coordonnateur dans l’exécution des décisions prises dans les réunions du Comité de Pilotage et le respect des orientations données ; • Appuyer le Coordonnateur à s’assurer que tous les aspects techniques du projet (programme Azôli et apprentissage dual et traditionnel) soient cohérents avec le document de projet et les manuels de procédures adoptés par le Comité de Pilotage et approuvés par la Banque mondiale ; • Garantir la cohérence et la pertinence des activités financées par le projet avec les objectifs du Projet. • • Gestion fiduciaire • Planifier les dépenses du Projet en collaboration avec les agences de mise en œuvre et assurer le suivi budgétaire en collaboration étroite avec le responsable financier ; • Appuyer le Coordonnateur à s’assurer que les procédures financières et comptables mises en œuvre soient conformes aux dispositions des Accords de Financement, du Document d’Évaluation, du Document du Projet et du Manuel d’Exécution du Projet ; • Assurer la préparation des audits annuels des comptes par un auditeur indépendant et s’assurer que les rapports de l’auditeur sont soumis en temps requis au Gouvernement et à la Banque mondiale ; • Préparer les conventions ou accords de partenariat liant le projet aux agences de mise en œuvre et soumettre pour signature au Coordinateur de projet ; • Participer au recrutement des consultants et des autres personnels dont les contrats seront financés sur les ressources du projet ; • Appuyer le Coordonnateur à garantir au respect strict des procédures d’approvisionnement du Projet en fournitures, travaux et services par les responsables des actions, à tous les niveaux d’exécution du projet ; • Respecter et faire respecter les conditions prévues par les Accords de financement avec la Banque mondiale. • • Suivi et évaluation (avec l’appui du spécialiste Suivi et Evaluation) • Développer le plan d’exécution détaillé de toutes les activités du Projet avec les résultats attendus et les indicateurs convenus dans les Accords de financement et autres documents du Projet ; • Préparer les rapports trimestriels sur l’avancement du Projet à présenter au Comité de Pilotage et à la Banque mondiale ; • Assurer le bon fonctionnement du système de suivi et d’évaluation du Projet ; • Organiser des missions régulières de suivi et d’évaluation sur le terrain en accord avec le Coordonnateur ; • Appuyer le Coordonnateur à la bonne organisation des missions de supervision et d’appui de la Banque mondiale. • • Contribution au secteur de l’emploi • Travailler en étroite collaboration avec les autres institutions impliquées dans la mise en œuvre de la politique nationale de l’emploi pour communiquer sur les activités du Projet et les leçons apprises ; • Contribuer activement aux processus gouvernementaux d’élaboration de stratégie et de planification nat
Recrutement d'un Expert en aviculture pour le compte du ProDIJ
République du Bénin **** Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de L’Emploi **** Agence nationale pour l’Emploi **** | APPEL A CANDIDATURES Référence : __________ /25/ du_____ décembre 2025 Décembre 2025 L’Agence nationale pour l’Emploi (AnpE) recrute pour le compte d’un Projet et d’un programme les profils suivants. POSTES A POURVOIR • Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales • Spécialiste en sauvegarde environnementale • Spécialiste des services de garde d’enfants • Spécialiste en suivi-évaluation • Expert(e) en aviculture • Spécialiste en commercialisation, ventes et marketing en agriculture/aviculture • Assistant(e) d’équipe • Conducteur/Conductrice de véhicule administratif CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE • Être de nationalité béninoise ; • Être de bonne moralité. PIECES A FOURNIR • Une lettre de motivation rédigée en langue française et adressée au Coordonnateur du Projet ; • Une copie simple du certificat de nationalité ; • Un Curriculum Vitae complet (05 pages au plus, rédigé en police Arial, taille 12) précisant les expériences acquises et trois personnes de référence ; • Les copies simples des attestations de travail des différents postes occupés ou de toutes pièces justificatives ; • Les copies simples des diplômes requis ; • Une copie légalisée du permis de conduire (uniquement pour le poste de CVA). NB : Un complément de dossier sera demandé aux candidats présélectionnés. PROCESSUS DE SELECTION Le processus de sélection pour chacun des postes ouverts se déroulera en trois (03) phases : • Présélection sur étude des dossiers de candidature ; • Sélection sur entretien (interview des candidats présélectionnés) ; • Négociation du contrat de travail avec le /ou la candidat (e) retenu (e) pour chaque poste à l’issue de l’interview. CONDITIONS GENERALES D’EMPLOI Les candidat(e)s retenu(e)s auront un statut de consultant(e)s. Les Consultant(e)s seront sélectionné(e)s en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, dont la dernière révision date de septembre 2025. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de juillet 2016, révisé en novembre 2017, août 2018, novembre 2020, septembre 2023,février 2025 et septembre 2025 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet ; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique de l’Emprunteur. CONFLIT D’INTERET Les candidat(e)s doivent être exempt(e)s de tout risque de conflits d’intérêt, c’est-à-dire ne pas être propriétaire ou partie prenante dans les conseils d’administration ou les organes de direction de : firmes, bureaux d’études, entreprises, sociétés susceptibles d’être intéressés par les appels d’offres et les consultations qui résulteront des contrats financés par le Projet. DUREE DU CONTRAT ET CARACTERISTIQUES DES POSTES La durée du contrat pour chaque poste à pourvoir sera d’un (1) an renouvelable sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de trois (03) mois au cours de la première année. Tous les postes sont basés à Cotonou, avec des possibilités de missions à l’intérieur du pays. • SPECIALISTE EN SAUVEGARDES ENVIRONNEMENTALES ET SOCIALES • RESPONSABILITES ET TACHES Sous la supervision hiérarchique et l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur du Projet, le/la Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales travaillera en étroite collaboration avec les autres spécialistes du projet et principalement le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale, le Spécialiste en Développement Social et Violence Basée sur le Genre (SDS/VBG), la Spécialiste des services de garde d’enfants et le Spécialiste en communication positionnés au niveau du Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP), ainsi que les points focaux au niveau des autres agences d’exécution. Il/elle sera responsable de l’intégration et de la gestion des aspects environnementaux et sociaux dans la planification et l’exécution des sous-projets des bénéficiaires. De façon spécifique et sans être exhaustif, il/elle sera chargé(e), en étroite collaboration avec le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale et le SDS/VBG basés au SCP, et dans les limites de sa responsabilité, de : • Gestion des risques environnementaux et sociaux • Veiller à la mise en œuvre efficace des mesures de gestion des risques environnementaux du Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) approuvé et publié ; • Veiller à la sélection environnementale des sous-projets des bénéficiaires ; • Veiller à ce que les mesures de mitigation des impacts environnementaux et sociaux préconisées dans les PGES des sous-projets soient mises en œuvre de façon efficace et efficiente avant l’autorisation de démarrer et/ou durant l’exécution des activités envisagées dans les sous-projets qui l’exigent, etc.) ; • Elaborer les TdR pour les évaluations environnementales et sociales, y compris l’analyse et l’application des mesures de réinstallation involontaire dans les éventuels Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) de sous-projets ; • Participer aux recrutements des consultants pour les études environnementales et sociales ; • Faire la revue de conformité des rapports des études environnementales et sociales avant toute soumission à la Banque mondiale pour approbation ; • Organiser et conduire les ateliers de validation des rapports des études environnementales et sociales ; • Veiller à la publication et la diffusion des plans de gestion des risques environnementaux et sociaux ; • Assurer que les tableaux de devis quantitatif estimatif des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) comportent les lignes pour les activités environnementales et sociales adéquates et/ou indiquer, le cas échéant les clauses et dispositions pour une prise en compte efficiente des mesures environnementales et sociales dans les documents d’appel d’offres et les contrats d’exécution des sous-projets ; • Contribuer à l’évaluation des capacités des acteurs institutionnels en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux associés aux activités du sous-projet, la conception d’un programme de renforcement de capacités adapté aux besoins exprimés, mettre en œuvre, suivre et évaluer le programme de renforcement de capacités ; • Contribuer à l’évaluation de la performance globale du projet en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux, principalement la mise en œuvre des mesures de gestion des risques environnementaux requises par le CGES/les éventuels PGES ; • Contribuer aux rapports d’exécution du suivi de gestion des risques environnementaux et sociaux du projet, y compris des rapports circonstanciés si nécessaire (niveaux d’exécution, contraintes, suggestions et solutions) ; • Veiller à la traçabilité de la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales sur les activités supervisées dans les rapports d’exécution globale du projet ; • Assurer l’archivage des preuves d’exécution des mesures environnementales et sociales sur les activités supervisées ; • Être proactif/proactive et contribuer efficacement à la gestion des risques environnementaux et sociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités supervisées. • Appuyer les autres spécialistes au besoin dans les l’atteinte des objectifs du projet • Appui conseil aux partenaires du Projet En collaboration avec le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale, le SDS/VBG et la Spécialiste des services de garde d’enfants basés au niveau du Secrétariat à la Coordination du Projet : • Conduire les missions d’appui conseil aux partenaires du Projet ; • Etablir les rapports des missions d’appui sous la plateforme dédiée ainsi que les plans d’action ; • Suivre la mise en œuvre des plans d’action ; • Appuyer, en cas de besoin, les partenaires pour la mise en œuvre des recommandations et formuler des propositions à l’endroit du Coordonnateur et de la Banque mondiale pour renforcer les capacités des partenaires ou leur apporter toute autre assistance jugée utile pour atténuer ou limiter tout risque environnemental et social ; • Contribuer au renforcement des capacités des points focaux au niveau des agences d’exécution et le suivi de leurs activités. • Participation à la communication sur le projet • Participer à la conception des supports de communication sur les mesures environnementales et sociales ; • QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ET ACADEMIQUES Le poste de Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales est ouvert à tous les candidat(e)s béninois(es) remplissant les conditions ci-après. • • Niveau académique Le candidat/la candidate au poste de Spécialiste en sauvegarde environnementale et sociale doit être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5 au moins) en gestion de l’environnement, sciences naturelles (Ecologie, Biologie, Botanique, etc.), géographie, sciences sociales et/ou sciences humaines, ingénierie sociale ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant l’environnement ou l’ingénierie sociale comme base. • • Expérience professionnelle fondamentale Le candidat/la candidate au poste de Spécialiste e
Recrutement d'un Spécialiste en sauvegarde environnementale pour le ProDIJ
République du Bénin **** Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de L’Emploi **** Agence nationale pour l’Emploi **** | APPEL A CANDIDATURES Référence : __________ /25/ du_____ décembre 2025 Décembre 2025 L’Agence nationale pour l’Emploi (AnpE) recrute pour le compte d’un Projet et d’un programme les profils suivants. POSTES A POURVOIR • Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales • Spécialiste en sauvegarde environnementale • Spécialiste des services de garde d’enfants • Spécialiste en suivi-évaluation • Expert(e) en aviculture • Spécialiste en commercialisation, ventes et marketing en agriculture/aviculture • Assistant(e) d’équipe • Conducteur/Conductrice de véhicule administratif CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE • Être de nationalité béninoise ; • Être de bonne moralité. PIECES A FOURNIR • Une lettre de motivation rédigée en langue française et adressée au Coordonnateur du Projet ; • Une copie simple du certificat de nationalité ; • Un Curriculum Vitae complet (05 pages au plus, rédigé en police Arial, taille 12) précisant les expériences acquises et trois personnes de référence ; • Les copies simples des attestations de travail des différents postes occupés ou de toutes pièces justificatives ; • Les copies simples des diplômes requis ; • Une copie légalisée du permis de conduire (uniquement pour le poste de CVA). NB : Un complément de dossier sera demandé aux candidats présélectionnés. PROCESSUS DE SELECTION Le processus de sélection pour chacun des postes ouverts se déroulera en trois (03) phases : • Présélection sur étude des dossiers de candidature ; • Sélection sur entretien (interview des candidats présélectionnés) ; • Négociation du contrat de travail avec le /ou la candidat (e) retenu (e) pour chaque poste à l’issue de l’interview. CONDITIONS GENERALES D’EMPLOI Les candidat(e)s retenu(e)s auront un statut de consultant(e)s. Les Consultant(e)s seront sélectionné(e)s en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, dont la dernière révision date de septembre 2025. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de juillet 2016, révisé en novembre 2017, août 2018, novembre 2020, septembre 2023,février 2025 et septembre 2025 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet ; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique de l’Emprunteur. CONFLIT D’INTERET Les candidat(e)s doivent être exempt(e)s de tout risque de conflits d’intérêt, c’est-à-dire ne pas être propriétaire ou partie prenante dans les conseils d’administration ou les organes de direction de : firmes, bureaux d’études, entreprises, sociétés susceptibles d’être intéressés par les appels d’offres et les consultations qui résulteront des contrats financés par le Projet. DUREE DU CONTRAT ET CARACTERISTIQUES DES POSTES La durée du contrat pour chaque poste à pourvoir sera d’un (1) an renouvelable sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de trois (03) mois au cours de la première année. Tous les postes sont basés à Cotonou, avec des possibilités de missions à l’intérieur du pays. • SPECIALISTE EN SAUVEGARDES ENVIRONNEMENTALES ET SOCIALES • RESPONSABILITES ET TACHES Sous la supervision hiérarchique et l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur du Projet, le/la Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales travaillera en étroite collaboration avec les autres spécialistes du projet et principalement le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale, le Spécialiste en Développement Social et Violence Basée sur le Genre (SDS/VBG), la Spécialiste des services de garde d’enfants et le Spécialiste en communication positionnés au niveau du Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP), ainsi que les points focaux au niveau des autres agences d’exécution. Il/elle sera responsable de l’intégration et de la gestion des aspects environnementaux et sociaux dans la planification et l’exécution des sous-projets des bénéficiaires. De façon spécifique et sans être exhaustif, il/elle sera chargé(e), en étroite collaboration avec le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale et le SDS/VBG basés au SCP, et dans les limites de sa responsabilité, de : • Gestion des risques environnementaux et sociaux • Veiller à la mise en œuvre efficace des mesures de gestion des risques environnementaux du Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) approuvé et publié ; • Veiller à la sélection environnementale des sous-projets des bénéficiaires ; • Veiller à ce que les mesures de mitigation des impacts environnementaux et sociaux préconisées dans les PGES des sous-projets soient mises en œuvre de façon efficace et efficiente avant l’autorisation de démarrer et/ou durant l’exécution des activités envisagées dans les sous-projets qui l’exigent, etc.) ; • Elaborer les TdR pour les évaluations environnementales et sociales, y compris l’analyse et l’application des mesures de réinstallation involontaire dans les éventuels Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) de sous-projets ; • Participer aux recrutements des consultants pour les études environnementales et sociales ; • Faire la revue de conformité des rapports des études environnementales et sociales avant toute soumission à la Banque mondiale pour approbation ; • Organiser et conduire les ateliers de validation des rapports des études environnementales et sociales ; • Veiller à la publication et la diffusion des plans de gestion des risques environnementaux et sociaux ; • Assurer que les tableaux de devis quantitatif estimatif des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) comportent les lignes pour les activités environnementales et sociales adéquates et/ou indiquer, le cas échéant les clauses et dispositions pour une prise en compte efficiente des mesures environnementales et sociales dans les documents d’appel d’offres et les contrats d’exécution des sous-projets ; • Contribuer à l’évaluation des capacités des acteurs institutionnels en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux associés aux activités du sous-projet, la conception d’un programme de renforcement de capacités adapté aux besoins exprimés, mettre en œuvre, suivre et évaluer le programme de renforcement de capacités ; • Contribuer à l’évaluation de la performance globale du projet en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux, principalement la mise en œuvre des mesures de gestion des risques environnementaux requises par le CGES/les éventuels PGES ; • Contribuer aux rapports d’exécution du suivi de gestion des risques environnementaux et sociaux du projet, y compris des rapports circonstanciés si nécessaire (niveaux d’exécution, contraintes, suggestions et solutions) ; • Veiller à la traçabilité de la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales sur les activités supervisées dans les rapports d’exécution globale du projet ; • Assurer l’archivage des preuves d’exécution des mesures environnementales et sociales sur les activités supervisées ; • Être proactif/proactive et contribuer efficacement à la gestion des risques environnementaux et sociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités supervisées. • Appuyer les autres spécialistes au besoin dans les l’atteinte des objectifs du projet • Appui conseil aux partenaires du Projet En collaboration avec le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale, le SDS/VBG et la Spécialiste des services de garde d’enfants basés au niveau du Secrétariat à la Coordination du Projet : • Conduire les missions d’appui conseil aux partenaires du Projet ; • Etablir les rapports des missions d’appui sous la plateforme dédiée ainsi que les plans d’action ; • Suivre la mise en œuvre des plans d’action ; • Appuyer, en cas de besoin, les partenaires pour la mise en œuvre des recommandations et formuler des propositions à l’endroit du Coordonnateur et de la Banque mondiale pour renforcer les capacités des partenaires ou leur apporter toute autre assistance jugée utile pour atténuer ou limiter tout risque environnemental et social ; • Contribuer au renforcement des capacités des points focaux au niveau des agences d’exécution et le suivi de leurs activités. • Participation à la communication sur le projet • Participer à la conception des supports de communication sur les mesures environnementales et sociales ; • QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ET ACADEMIQUES Le poste de Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales est ouvert à tous les candidat(e)s béninois(es) remplissant les conditions ci-après. • • Niveau académique Le candidat/la candidate au poste de Spécialiste en sauvegarde environnementale et sociale doit être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5 au moins) en gestion de l’environnement, sciences naturelles (Ecologie, Biologie, Botanique, etc.), géographie, sciences sociales et/ou sciences humaines, ingénierie sociale ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant l’environnement ou l’ingénierie sociale comme base. • • Expérience professionnelle fondamentale Le candidat/la candidate au poste de Spécialiste e
Recrutement d'un Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales au pro…
République du Bénin **** Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de L’Emploi **** Agence nationale pour l’Emploi **** | APPEL A CANDIDATURES Référence : __________ /25/ du_____ décembre 2025 Décembre 2025 L’Agence nationale pour l’Emploi (AnpE) recrute pour le compte d’un Projet et d’un programme les profils suivants. POSTES A POURVOIR • Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales • Spécialiste en sauvegarde environnementale • Spécialiste des services de garde d’enfants • Spécialiste en suivi-évaluation • Expert(e) en aviculture • Spécialiste en commercialisation, ventes et marketing en agriculture/aviculture • Assistant(e) d’équipe • Conducteur/Conductrice de véhicule administratif CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE • Être de nationalité béninoise ; • Être de bonne moralité. PIECES A FOURNIR • Une lettre de motivation rédigée en langue française et adressée au Coordonnateur du Projet ; • Une copie simple du certificat de nationalité ; • Un Curriculum Vitae complet (05 pages au plus, rédigé en police Arial, taille 12) précisant les expériences acquises et trois personnes de référence ; • Les copies simples des attestations de travail des différents postes occupés ou de toutes pièces justificatives ; • Les copies simples des diplômes requis ; • Une copie légalisée du permis de conduire (uniquement pour le poste de CVA). NB : Un complément de dossier sera demandé aux candidats présélectionnés. PROCESSUS DE SELECTION Le processus de sélection pour chacun des postes ouverts se déroulera en trois (03) phases : • Présélection sur étude des dossiers de candidature ; • Sélection sur entretien (interview des candidats présélectionnés) ; • Négociation du contrat de travail avec le /ou la candidat (e) retenu (e) pour chaque poste à l’issue de l’interview. CONDITIONS GENERALES D’EMPLOI Les candidat(e)s retenu(e)s auront un statut de consultant(e)s. Les Consultant(e)s seront sélectionné(e)s en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, dont la dernière révision date de septembre 2025. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de juillet 2016, révisé en novembre 2017, août 2018, novembre 2020, septembre 2023,février 2025 et septembre 2025 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet ; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique de l’Emprunteur. CONFLIT D’INTERET Les candidat(e)s doivent être exempt(e)s de tout risque de conflits d’intérêt, c’est-à-dire ne pas être propriétaire ou partie prenante dans les conseils d’administration ou les organes de direction de : firmes, bureaux d’études, entreprises, sociétés susceptibles d’être intéressés par les appels d’offres et les consultations qui résulteront des contrats financés par le Projet. DUREE DU CONTRAT ET CARACTERISTIQUES DES POSTES La durée du contrat pour chaque poste à pourvoir sera d’un (1) an renouvelable sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de trois (03) mois au cours de la première année. Tous les postes sont basés à Cotonou, avec des possibilités de missions à l’intérieur du pays. • SPECIALISTE EN SAUVEGARDES ENVIRONNEMENTALES ET SOCIALES • RESPONSABILITES ET TACHES Sous la supervision hiérarchique et l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur du Projet, le/la Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales travaillera en étroite collaboration avec les autres spécialistes du projet et principalement le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale, le Spécialiste en Développement Social et Violence Basée sur le Genre (SDS/VBG), la Spécialiste des services de garde d’enfants et le Spécialiste en communication positionnés au niveau du Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP), ainsi que les points focaux au niveau des autres agences d’exécution. Il/elle sera responsable de l’intégration et de la gestion des aspects environnementaux et sociaux dans la planification et l’exécution des sous-projets des bénéficiaires. De façon spécifique et sans être exhaustif, il/elle sera chargé(e), en étroite collaboration avec le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale et le SDS/VBG basés au SCP, et dans les limites de sa responsabilité, de : • Gestion des risques environnementaux et sociaux • Veiller à la mise en œuvre efficace des mesures de gestion des risques environnementaux du Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) approuvé et publié ; • Veiller à la sélection environnementale des sous-projets des bénéficiaires ; • Veiller à ce que les mesures de mitigation des impacts environnementaux et sociaux préconisées dans les PGES des sous-projets soient mises en œuvre de façon efficace et efficiente avant l’autorisation de démarrer et/ou durant l’exécution des activités envisagées dans les sous-projets qui l’exigent, etc.) ; • Elaborer les TdR pour les évaluations environnementales et sociales, y compris l’analyse et l’application des mesures de réinstallation involontaire dans les éventuels Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) de sous-projets ; • Participer aux recrutements des consultants pour les études environnementales et sociales ; • Faire la revue de conformité des rapports des études environnementales et sociales avant toute soumission à la Banque mondiale pour approbation ; • Organiser et conduire les ateliers de validation des rapports des études environnementales et sociales ; • Veiller à la publication et la diffusion des plans de gestion des risques environnementaux et sociaux ; • Assurer que les tableaux de devis quantitatif estimatif des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) comportent les lignes pour les activités environnementales et sociales adéquates et/ou indiquer, le cas échéant les clauses et dispositions pour une prise en compte efficiente des mesures environnementales et sociales dans les documents d’appel d’offres et les contrats d’exécution des sous-projets ; • Contribuer à l’évaluation des capacités des acteurs institutionnels en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux associés aux activités du sous-projet, la conception d’un programme de renforcement de capacités adapté aux besoins exprimés, mettre en œuvre, suivre et évaluer le programme de renforcement de capacités ; • Contribuer à l’évaluation de la performance globale du projet en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux, principalement la mise en œuvre des mesures de gestion des risques environnementaux requises par le CGES/les éventuels PGES ; • Contribuer aux rapports d’exécution du suivi de gestion des risques environnementaux et sociaux du projet, y compris des rapports circonstanciés si nécessaire (niveaux d’exécution, contraintes, suggestions et solutions) ; • Veiller à la traçabilité de la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales sur les activités supervisées dans les rapports d’exécution globale du projet ; • Assurer l’archivage des preuves d’exécution des mesures environnementales et sociales sur les activités supervisées ; • Être proactif/proactive et contribuer efficacement à la gestion des risques environnementaux et sociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités supervisées. • Appuyer les autres spécialistes au besoin dans les l’atteinte des objectifs du projet • Appui conseil aux partenaires du Projet En collaboration avec le/la Spécialiste en sauvegarde environnementale, le SDS/VBG et la Spécialiste des services de garde d’enfants basés au niveau du Secrétariat à la Coordination du Projet : • Conduire les missions d’appui conseil aux partenaires du Projet ; • Etablir les rapports des missions d’appui sous la plateforme dédiée ainsi que les plans d’action ; • Suivre la mise en œuvre des plans d’action ; • Appuyer, en cas de besoin, les partenaires pour la mise en œuvre des recommandations et formuler des propositions à l’endroit du Coordonnateur et de la Banque mondiale pour renforcer les capacités des partenaires ou leur apporter toute autre assistance jugée utile pour atténuer ou limiter tout risque environnemental et social ; • Contribuer au renforcement des capacités des points focaux au niveau des agences d’exécution et le suivi de leurs activités. • Participation à la communication sur le projet • Participer à la conception des supports de communication sur les mesures environnementales et sociales ; • QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ET ACADEMIQUES Le poste de Spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales est ouvert à tous les candidat(e)s béninois(es) remplissant les conditions ci-après. • • Niveau académique Le candidat/la candidate au poste de Spécialiste en sauvegarde environnementale et sociale doit être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5 au moins) en gestion de l’environnement, sciences naturelles (Ecologie, Biologie, Botanique, etc.), géographie, sciences sociales et/ou sciences humaines, ingénierie sociale ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant l’environnement ou l’ingénierie sociale comme base. • • Expérience professionnelle fondamentale Le candidat/la candidate au poste de Spécialiste e
Recrutement d'un Spécialiste en passation des marchés aviculture
République du Bénin **** Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de L’Emploi **** Agence Nationale pour l’Emploi **** Projet d’inclusion des Jeunes **** Secrétariat à la Coordination du Projet | Appel à candidatures pour le recrutement de personnel au profit du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) Référence : __________ /25/ProDIJ-SCP/SPM/AD du_____ juillet 2025 Source de financement : Banque mondiale, Don n°D755-BJ et Crédit n°6809-BJ Juillet 2025 CONTEXTE Le Gouvernement du Bénin, avec l’appui de la Banque mondiale, s’est engagé dans la mise en œuvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) en vue de contribuer à la réduction du sous-emploi des jeunes. L’objectif de développement de cette intervention est d’accroître l’inclusion économique des jeunes âgés de 15 à 30 ans en situation de sous-emploi ou d’inactivité, ayant un faible niveau d’instruction (niveau maximum BEPC), et de renforcer les services de l’emploi et le système de formation technique au Bénin. Le Projet comprend les quatre (04) composantes suivantes : • Composante 1 : Soutien au développement d’un dispositif intégré pour l’inclusion économique et l’amélioration de l’employabilité des jeunes vulnérables • Composante 2 : Renforcement du système de formation et amélioration des compétences techniques des jeunes vulnérables • Composante 3 : Soutien aux jeunes vulnérables pour l’amélioration de leurs capacités financières et de leur accès aux services financiers • Composante 4 : Gestion, suivi et évaluation du Projet Le Projet est coordonné par le Directeur Général de l’Agence nationale pour l’Emploi (DG/AnpE) et mis en œuvre par les agences d’exécution que sont : l’AnpE pour la Composante 1, le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle Continue et de l’Apprentissage (FODEFCA) pour la Composante 2 et le Fonds National de la Microfinance (FNM) pour la Composante 3. Le Coordonnateur du PRODIJ est appuyé dans ses fonctions par un Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP) qui gère la Composante 4. Le SCP, animé par un/une Secrétaire technique (ST), est composé de spécialistes dont un/une Responsable administratif(ve) et financier(ère) (RAF). En outre, deux Spécialistes en passation des marchés (SPM), trois comptables, un comptable sénior sont recrutés pour renforcer l’AnpE et le FODEFCA. POSTES A POURVOIR • Secrétaire technique (ST) • Spécialistes en passation des marchés (SPM) • Responsable administratif(ve) et financier (ère) (RAF) • Comptable sénior • Comptables CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE • Être de nationalité béninoise ; • Être de bonne moralité. PIECES A FOURNIR • Une lettre de motivation de deux (02) pages au maximum adressée au Coordonnateur du Projet ; • Une copie de l’acte de naissance normalisé ; • Une photocopie légalisée de certificat de nationalité ; • Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; • Un Curriculum Vitae complet précisant les expériences acquises et trois personnes de référence ; • Les copies légalisées des attestations de travail des différents postes occupés ou de toutes pièces justificatives ; • Une copie légalisée des diplômes ; • Copie simple des attestations de formation ; • Une lettre de démission, de détachement/rattachement, ou de mise en disponibilité validée pour les fonctionnaires de l’administration publique. PROCESSUS DE SELECTION Le processus de sélection pour chacun des postes ouverts se déroulera en trois (03) phases : • Présélection sur étude des dossiers de candidature ; • Sélection sur entretien (interview des candidats présélectionnés) ; • Négociation du contrat de travail avec le /ou la candidat (e) retenu (e) pour chaque poste à l’issue de l’interview. CONDITIONS GENERALES D’EMPLOI Les candidats(es) retenus(es) auront un statut de consultants (es). Les Consultants (es) seront sélectionnés(es) en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, dont la dernière révision date de février 2025. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017, Août 2018, novembre 2020 septembre 2023 et février 2025 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet ; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique de l’Emprunteur. CONFLIT D’INTERET Les candidat(e)s doivent être exempt(e)s de tout risque de conflits d’intérêt, c’est-à-dire ne pas être propriétaire ou être partie prenante dans les conseils d’administration ou les organes de direction de : firmes, bureaux d’études, entreprises, sociétés susceptibles d’être intéressés par les appels d’offres et les consultations qui résulteront des contrats financés par le Projet. DUREE DU CONTRAT ET CARACTERISTIQUES DES POSTES La durée du contrat pour chaque poste à pourvoir sera d’un (1) an renouvelable sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de trois (03) mois au cours de la première année. Tous les postes basés à Cotonou, avec des possibilités de missions à l’intérieur du pays. • POSTE DE SECRETAIRE TECHNIQUE A LA COORDINATION (ST) • RESPONSABILITES ET TACHES DU/DE LA SECRETAIRE TECHNIQUE A LA COORDINATION DE PROJET Sous la supervision hiérarchique et fonctionnelle du DG AnpE, le/la Secrétaire Technique est un(e) gestionnaire de projet. Il/elle a pour responsabilité de seconder le DG/AnpE dans la planification, gestion et coordination du PRODIJ dans toutes ses composantes. Il/elle est notamment chargé(e) de : • • Planification et mise en œuvre des activités • Appuyer le Coordonnateur dans la planification annuelle et le suivi des activités du Projet avec les agences de mise en œuvre pour une élaboration participative du Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA) ; • Suivre la préparation et la mise à jour régulière du Plan de Passation des Marchés par les agences de mise en œuvre ; • Travailler en étroite collaboration avec tous les acteurs de mise en œuvre, identifier les goulots d’étranglement et suggérer des solutions ; • Préparer et mettre à jour les manuels opérationnels en collaboration avec les acteurs de mise en œuvre du projet ; • Appuyer le Coordonnateur pour la tenue du secrétariat des réunions du Comité de Pilotage du Projet ; • Appuyer le Coordonnateur dans l’exécution des décisions prises dans les réunions du Comité de Pilotage et le respect des orientations données ; • Appuyer le Coordonnateur à s’assurer que tous les aspects techniques du projet (programme Azôli et apprentissage dual et traditionnel) soient cohérents avec le document de projet et les manuels de procédures adoptés par le Comité de Pilotage et approuvés par la Banque mondiale ; • Garantir la cohérence et la pertinence des activités financées par le projet avec les objectifs du Projet. • • Gestion fiduciaire • Planifier les dépenses du Projet en collaboration avec les agences de mise en œuvre et assurer le suivi budgétaire en collaboration étroite avec le responsable financier ; • Appuyer le Coordonnateur à s’assurer que les procédures financières et comptables mises en œuvre soient conformes aux dispositions des Accords de Financement, du Document d’Évaluation, du Document du Projet et du Manuel d’Exécution du Projet ; • Assurer la préparation des audits annuels des comptes par un auditeur indépendant et s’assurer que les rapports de l’auditeur sont soumis en temps requis au Gouvernement et à la Banque mondiale ; • Préparer les conventions ou accords de partenariat liant le projet aux agences de mise en œuvre et soumettre pour signature au Coordinateur de projet ; • Participer au recrutement des consultants et des autres personnels dont les contrats seront financés sur les ressources du projet ; • Appuyer le Coordonnateur à garantir au respect strict des procédures d’approvisionnement du Projet en fournitures, travaux et services par les responsables des actions, à tous les niveaux d’exécution du projet ; • Respecter et faire respecter les conditions prévues par les Accords de financement avec la Banque mondiale. • • Suivi et évaluation (avec l’appui du spécialiste Suivi et Evaluation) • Développer le plan d’exécution détaillé de toutes les activités du Projet avec les résultats attendus et les indicateurs convenus dans les Accords de financement et autres documents du Projet ; • Préparer les rapports trimestriels sur l’avancement du Projet à présenter au Comité de Pilotage et à la Banque mondiale ; • Assurer le bon fonctionnement du système de suivi et d’évaluation du Projet ; • Organiser des missions régulières de suivi et d’évaluation sur le terrain en accord avec le Coordonnateur ; • Appuyer le Coordonnateur à la bonne organisation des missions de supervision et d’appui de la Banque mondiale. • • Contribution au secteur de l’emploi • Travailler en étroite collaboration avec les autres institutions impliquées dans la mise en œuvre de la politique nationale de l’emploi pour communiquer sur les activités du Projet et les leçons apprises ; • Contribuer activement aux processus gouvernementaux d’élaboration de stratégie et de planification nat
Individual Consultant — Development of Social and Behavioral Skills
Cotonou, le 19 mars 2026 Le Coordonnateur A Mme/Mr ................; Consultant individuel E-mail : Tél : ADRESSE N°__________/2026/AnpE-ProDIJ/STC/SPM/AE Objet : Recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin – Demande de curriculum vitae. Madame/Monsieur, Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) avec pour socle le programme Azôli, l’Agence a jugé le processus d’accompagnement ainsi que ses outils mis en œuvre depuis de nombreuses années par l’ANPE pour des demandeurs d’emploi qualifiés peu adaptés à la cible de demandeurs d’emploi constituée de personnes peu ou pas instruites. Le Programme Azôli requiert une approche différente, vu le grand nombre de bénéficiaires et les ressources humaines limitées de l’AnpE. A la faveur du dispositif des Unités Locales de Promotion de l’Emploi (ULPE) au niveau communal, l’AnpE souhaite pérenniser à la longue ses activités d’accompagnement de publics peu et pas instruits, qui représente une large majorité dans le pays. A cet effet, il est prévu pour la gestion de 2026, le recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin. Je vous prie de me faire parvenir au plus tard le jeudi 26 mars 2026 à 10 heures précises, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de transmission pour étude. Un accent devra être mis sur les missions en lien avec la présente activité. Le dossier devra être déposé à l’adresse ci-après : « Secrétariat du Projet d’Inclusion des Jeunes sis au premier étage de l’immeuble R + 3 de couleur blanc marron, sis au quartier Aïdjédjo, à l’intersection de la deuxième rue à droite avant le carrefour Centre d'accueil venant de Jéricho lot 837, Parcelle F, Tél : (+229) 0121327716 / 0167062645 E-mail : [email protected] ; [email protected]». Recevez, Madame/Monsieur, mes meilleures salutations. Urbain S. AMEGBEDJI PJ : Les termes de référence de la mission.
Individual Consultant for Developing a Comprehensive Employment Approach
Cotonou, le 19 mars 2026 Le Coordonnateur A Mme/Mr ................; Consultant individuel E-mail : Tél : ADRESSE N°__________/2026/AnpE-ProDIJ/STC/SPM/AE Objet : Recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin – Demande de curriculum vitae. Madame/Monsieur, Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) avec pour socle le programme Azôli, l’Agence a jugé le processus d’accompagnement ainsi que ses outils mis en œuvre depuis de nombreuses années par l’ANPE pour des demandeurs d’emploi qualifiés peu adaptés à la cible de demandeurs d’emploi constituée de personnes peu ou pas instruites. Le Programme Azôli requiert une approche différente, vu le grand nombre de bénéficiaires et les ressources humaines limitées de l’AnpE. A la faveur du dispositif des Unités Locales de Promotion de l’Emploi (ULPE) au niveau communal, l’AnpE souhaite pérenniser à la longue ses activités d’accompagnement de publics peu et pas instruits, qui représente une large majorité dans le pays. A cet effet, il est prévu pour la gestion de 2026, le recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin. Je vous prie de me faire parvenir au plus tard le jeudi 26 mars 2026 à 10 heures précises, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de transmission pour étude. Un accent devra être mis sur les missions en lien avec la présente activité. Le dossier devra être déposé à l’adresse ci-après : « Secrétariat du Projet d’Inclusion des Jeunes sis au premier étage de l’immeuble R + 3 de couleur blanc marron, sis au quartier Aïdjédjo, à l’intersection de la deuxième rue à droite avant le carrefour Centre d'accueil venant de Jéricho lot 837, Parcelle F, Tél : (+229) 0121327716 / 0167062645 E-mail : [email protected] ; [email protected]». Recevez, Madame/Monsieur, mes meilleures salutations. Urbain S. AMEGBEDJI PJ : Les termes de référence de la mission.
Individual Consultant — Development of Comprehensive Employment Approach
Cotonou, le 19 mars 2026 Le Coordonnateur A Mme/Mr ................; Consultant individuel E-mail : Tél : ADRESSE N°__________/2026/AnpE-ProDIJ/STC/SPM/AE Objet : Recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin – Demande de curriculum vitae. Madame/Monsieur, Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) avec pour socle le programme Azôli, l’Agence a jugé le processus d’accompagnement ainsi que ses outils mis en œuvre depuis de nombreuses années par l’ANPE pour des demandeurs d’emploi qualifiés peu adaptés à la cible de demandeurs d’emploi constituée de personnes peu ou pas instruites. Le Programme Azôli requiert une approche différente, vu le grand nombre de bénéficiaires et les ressources humaines limitées de l’AnpE. A la faveur du dispositif des Unités Locales de Promotion de l’Emploi (ULPE) au niveau communal, l’AnpE souhaite pérenniser à la longue ses activités d’accompagnement de publics peu et pas instruits, qui représente une large majorité dans le pays. A cet effet, il est prévu pour la gestion de 2026, le recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin. Je vous prie de me faire parvenir au plus tard le jeudi 26 mars 2026 à 10 heures précises, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de transmission pour étude. Un accent devra être mis sur les missions en lien avec la présente activité. Le dossier devra être déposé à l’adresse ci-après : « Secrétariat du Projet d’Inclusion des Jeunes sis au premier étage de l’immeuble R + 3 de couleur blanc marron, sis au quartier Aïdjédjo, à l’intersection de la deuxième rue à droite avant le carrefour Centre d'accueil venant de Jéricho lot 837, Parcelle F, Tél : (+229) 0121327716 / 0167062645 E-mail : [email protected] ; [email protected]». Recevez, Madame/Monsieur, mes meilleures salutations. Urbain S. AMEGBEDJI PJ : Les termes de référence de la mission.
Recrutement Consultant individuel pour l’élaboration de la démarche globale à l'…
Cotonou, le 19 mars 2026 Le Coordonnateur A Mme/Mr ................; Consultant individuel E-mail : Tél : ADRESSE N°__________/2026/AnpE-ProDIJ/STC/SPM/AE Objet : Recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin – Demande de curriculum vitae. Madame/Monsieur, Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) avec pour socle le programme Azôli, l’Agence a jugé le processus d’accompagnement ainsi que ses outils mis en œuvre depuis de nombreuses années par l’ANPE pour des demandeurs d’emploi qualifiés peu adaptés à la cible de demandeurs d’emploi constituée de personnes peu ou pas instruites. Le Programme Azôli requiert une approche différente, vu le grand nombre de bénéficiaires et les ressources humaines limitées de l’AnpE. A la faveur du dispositif des Unités Locales de Promotion de l’Emploi (ULPE) au niveau communal, l’AnpE souhaite pérenniser à la longue ses activités d’accompagnement de publics peu et pas instruits, qui représente une large majorité dans le pays. A cet effet, il est prévu pour la gestion de 2026, le recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin. Je vous prie de me faire parvenir au plus tard le jeudi 26 mars 2026 à 10 heures précises, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de transmission pour étude. Un accent devra être mis sur les missions en lien avec la présente activité. Le dossier devra être déposé à l’adresse ci-après : « Secrétariat du Projet d’Inclusion des Jeunes sis au premier étage de l’immeuble R + 3 de couleur blanc marron, sis au quartier Aïdjédjo, à l’intersection de la deuxième rue à droite avant le carrefour Centre d'accueil venant de Jéricho lot 837, Parcelle F, Tél : (+229) 0121327716 / 0167062645 E-mail : [email protected] ; [email protected]». Recevez, Madame/Monsieur, mes meilleures salutations. Urbain S. AMEGBEDJI PJ : Les termes de référence de la mission.
Individual Consultant — Development of Social and Behavioral Skills
Cotonou, le 19 mars 2026 Le Coordonnateur A Mme/Mr ................; Consultant individuel E-mail : Tél : ADRESSE N°__________/2026/AnpE-ProDIJ/STC/SPM/AE Objet : Recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin – Demande de curriculum vitae. Madame/Monsieur, Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) avec pour socle le programme Azôli, l’Agence a jugé le processus d’accompagnement ainsi que ses outils mis en œuvre depuis de nombreuses années par l’ANPE pour des demandeurs d’emploi qualifiés peu adaptés à la cible de demandeurs d’emploi constituée de personnes peu ou pas instruites. Le Programme Azôli requiert une approche différente, vu le grand nombre de bénéficiaires et les ressources humaines limitées de l’AnpE. A la faveur du dispositif des Unités Locales de Promotion de l’Emploi (ULPE) au niveau communal, l’AnpE souhaite pérenniser à la longue ses activités d’accompagnement de publics peu et pas instruits, qui représente une large majorité dans le pays. A cet effet, il est prévu pour la gestion de 2026, le recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin. Je vous prie de me faire parvenir au plus tard le jeudi 26 mars 2026 à 10 heures précises, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de transmission pour étude. Un accent devra être mis sur les missions en lien avec la présente activité. Le dossier devra être déposé à l’adresse ci-après : « Secrétariat du Projet d’Inclusion des Jeunes sis au premier étage de l’immeuble R + 3 de couleur blanc marron, sis au quartier Aïdjédjo, à l’intersection de la deuxième rue à droite avant le carrefour Centre d'accueil venant de Jéricho lot 837, Parcelle F, Tél : (+229) 0121327716 / 0167062645 E-mail : [email protected] ; [email protected]». Recevez, Madame/Monsieur, mes meilleures salutations. Urbain S. AMEGBEDJI PJ : Les termes de référence de la mission.
Recrutement Consultant individuel pour l’élaboration de la démarche globale à l'…
Cotonou, le 19 mars 2026 Le Coordonnateur A Mme/Mr ................; Consultant individuel E-mail : Tél : ADRESSE N°__________/2026/AnpE-ProDIJ/STC/SPM/AE Objet : Recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin – Demande de curriculum vitae. Madame/Monsieur, Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) avec pour socle le programme Azôli, l’Agence a jugé le processus d’accompagnement ainsi que ses outils mis en œuvre depuis de nombreuses années par l’ANPE pour des demandeurs d’emploi qualifiés peu adaptés à la cible de demandeurs d’emploi constituée de personnes peu ou pas instruites. Le Programme Azôli requiert une approche différente, vu le grand nombre de bénéficiaires et les ressources humaines limitées de l’AnpE. A la faveur du dispositif des Unités Locales de Promotion de l’Emploi (ULPE) au niveau communal, l’AnpE souhaite pérenniser à la longue ses activités d’accompagnement de publics peu et pas instruits, qui représente une large majorité dans le pays. A cet effet, il est prévu pour la gestion de 2026, le recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin. Je vous prie de me faire parvenir au plus tard le jeudi 26 mars 2026 à 10 heures précises, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de transmission pour étude. Un accent devra être mis sur les missions en lien avec la présente activité. Le dossier devra être déposé à l’adresse ci-après : « Secrétariat du Projet d’Inclusion des Jeunes sis au premier étage de l’immeuble R + 3 de couleur blanc marron, sis au quartier Aïdjédjo, à l’intersection de la deuxième rue à droite avant le carrefour Centre d'accueil venant de Jéricho lot 837, Parcelle F, Tél : (+229) 0121327716 / 0167062645 E-mail : [email protected] ; [email protected]». Recevez, Madame/Monsieur, mes meilleures salutations. Urbain S. AMEGBEDJI PJ : Les termes de référence de la mission.
Individual Consultant — Development of Global Employment Approach in Benin
Cotonou, le 19 mars 2026 Le Coordonnateur A Mme/Mr ................; Consultant individuel E-mail : Tél : ADRESSE N°__________/2026/AnpE-ProDIJ/STC/SPM/AE Objet : Recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin – Demande de curriculum vitae. Madame/Monsieur, Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) avec pour socle le programme Azôli, l’Agence a jugé le processus d’accompagnement ainsi que ses outils mis en œuvre depuis de nombreuses années par l’ANPE pour des demandeurs d’emploi qualifiés peu adaptés à la cible de demandeurs d’emploi constituée de personnes peu ou pas instruites. Le Programme Azôli requiert une approche différente, vu le grand nombre de bénéficiaires et les ressources humaines limitées de l’AnpE. A la faveur du dispositif des Unités Locales de Promotion de l’Emploi (ULPE) au niveau communal, l’AnpE souhaite pérenniser à la longue ses activités d’accompagnement de publics peu et pas instruits, qui représente une large majorité dans le pays. A cet effet, il est prévu pour la gestion de 2026, le recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin. Je vous prie de me faire parvenir au plus tard le jeudi 26 mars 2026 à 10 heures précises, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de transmission pour étude. Un accent devra être mis sur les missions en lien avec la présente activité. Le dossier devra être déposé à l’adresse ci-après : « Secrétariat du Projet d’Inclusion des Jeunes sis au premier étage de l’immeuble R + 3 de couleur blanc marron, sis au quartier Aïdjédjo, à l’intersection de la deuxième rue à droite avant le carrefour Centre d'accueil venant de Jéricho lot 837, Parcelle F, Tél : (+229) 0121327716 / 0167062645 E-mail : [email protected] ; [email protected]». Recevez, Madame/Monsieur, mes meilleures salutations. Urbain S. AMEGBEDJI PJ : Les termes de référence de la mission.
Individual Consultant — Development of Social and Behavioral Skills
Cotonou, le 19 mars 2026 Le Coordonnateur A Mme/Mr ................; Consultant individuel E-mail : Tél : ADRESSE N°__________/2026/AnpE-ProDIJ/STC/SPM/AE Objet : Recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin – Demande de curriculum vitae. Madame/Monsieur, Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) avec pour socle le programme Azôli, l’Agence a jugé le processus d’accompagnement ainsi que ses outils mis en œuvre depuis de nombreuses années par l’ANPE pour des demandeurs d’emploi qualifiés peu adaptés à la cible de demandeurs d’emploi constituée de personnes peu ou pas instruites. Le Programme Azôli requiert une approche différente, vu le grand nombre de bénéficiaires et les ressources humaines limitées de l’AnpE. A la faveur du dispositif des Unités Locales de Promotion de l’Emploi (ULPE) au niveau communal, l’AnpE souhaite pérenniser à la longue ses activités d’accompagnement de publics peu et pas instruits, qui représente une large majorité dans le pays. A cet effet, il est prévu pour la gestion de 2026, le recrutement d’un (e) Consultant (e) individuel (le) pour l’élaboration de la démarche globale à l'emploi, prise en charge psychologique, développement des compétences comportementales et sociales des personnes peu et pas instruites au Bénin. Je vous prie de me faire parvenir au plus tard le jeudi 26 mars 2026 à 10 heures précises, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de transmission pour étude. Un accent devra être mis sur les missions en lien avec la présente activité. Le dossier devra être déposé à l’adresse ci-après : « Secrétariat du Projet d’Inclusion des Jeunes sis au premier étage de l’immeuble R + 3 de couleur blanc marron, sis au quartier Aïdjédjo, à l’intersection de la deuxième rue à droite avant le carrefour Centre d'accueil venant de Jéricho lot 837, Parcelle F, Tél : (+229) 0121327716 / 0167062645 E-mail : [email protected] ; [email protected]». Recevez, Madame/Monsieur, mes meilleures salutations. Urbain S. AMEGBEDJI PJ : Les termes de référence de la mission.