Select a firm to develop a human resources management strategy in secondary e…

Original title: SELECTION D’UNE FIRME/CABINET D’ETUDE POUR L’ELABORATION D’UNE STRATEGIE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENSEIGNEMENTS SECONDAIRES AU CAMEROUN

Deadline

July 29, 2026

Closed

Published on July 28, 2026 at 12:00 AMModified on July 30, 2026 at 01:01 AM

Key information

Type: Education
Location: Cameroon
Deadline: July 29, 2026 at 12:00 AMClosed
Estimated Value: Not disclosed
Language of Notice: English

What is this tender about?

Select a firm to develop a human resources management strategy in secondary e… is an education procurement opportunity published by Ministry of Professional Training and Employment and Ministry of Secondary Education in Cameroon on July 28, 2026. Submissions closed on July 29, 2026. 1 official document is attached below.

Réaliser un diagnostic quantitatif et qualitatif des aspects réglementaires du système de gestion des personnels enseignants et non enseignants faisant ressortir :
Les aspects prévisionnels d’identification des besoins en personnels et de leur recrutement au MINESEC;
Les procédures de sélection, de recrutement, d’allocation / de déploiement et de contrôle desdits personnels recrutés;
La gestion des carrières;
Les modes d’évaluation et de redevabilité des enseignants;
L’utilisation desdits personnels dans les établissements scolaires. • Réaliser une étude comparative en termes d’efficacité et d’efficience de la gestion des personnels enseignants et non enseignants avec les systèmes éducatifs équivalents des pays similaires au Cameroun sur le plan social et économique;
Identifier les axes stratégiques et les réformes clés pour une nouvelle politique de gestion rationnelle des ressources humaines à court et à moyen termes pour le sous-secteur des Enseignements Secondaires adressant les questions de recrutement, de statut, de déploiement, de réforme des profils, de coordination de la gestion des ressources humaines du MINESEC avec les autres sectoriels, de gestion des carrières, d’évaluation et de redevabilité, de rétention et de motivation, de financement, de gestion du temps de travail, des normes d’encadrement et de la décentralisation de la gestion du personnel. • Élaborer un modèle de simulation financière de cette stratégie, un plan d’action, un mécanisme de suivi-évaluation et les modalités de financement. • Le Coordonnateur Général, invite les Consultants à manifester leur intérêt en vue de fournir les services décrits ci-dessus. Les firmes / cabinet d’études intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’elles possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des Services. • Profil de la firme/Cabinet d’étude : Le consultant devra disposer des compétences suivantes : • Être une firme /Cabinet d’étude opérant sous les règlements internationaux ou les règles de la république du Cameroun et avoir une existence d’au moins cinq (05) ans
Avoir une expérience avérée en études, diagnostics et réformes des systèmes éducatifs. Plus spécifiquement, démontrer une expertise dans le diagnostic et l’analyse des systèmes de gestion. • Avoir une expertise dans l’analyse des systèmes de gestion des enseignants (recrutement, allocation, évolution de carrière, performance), serait un atout. • Avoir une compréhension approfondie des mécanismes de décentralisation de la gestion des ressources humaines dans le secteur éducatif, ainsi qu’une connaissance pratique des systèmes d’information de gestion de l’éducation et des ressources humaines (SIGE, plateformes RH, etc.);
Avoir réalisé au moins une mission similaire, (l’avoir fait dans le domaine de l’éducation serait un atout). • Une expérience dans le domaine de la planification, (l’avoir fait dans le domaine de l’éducation serait un atout). • Avoir au moins une référence dans les projets financés par les Partenaires Techniques et Financiers est un atout;
Justifier bonne organisation et l’existence des expertises suivantes parmi son personnels : un chef de mission, spécialiste des politiques éducatives, un planificateur de l’éducation et un spécialiste en gestion des ressources humaines. (Tous ayant des expériences pour la mission et une excellente maitrise du français ou de l’anglais à l’écrit et à l’oral). NB : Pour être validée, chaque référence de la firme / Cabinet d’étude devra être justifiée par les éléments suivants : • La copie de la première page et de la dernière page des précédents contrats signés. Ces références devront être claires et lisibles;
Les photocopies des procès-verbaux de réception, ou des certificats de bonne fin délivrés par le Maître d’Ouvrage ou ses services ou attestation de mains levée de caution de bonne fin etc... • L’attention des consultants intéressés est appelée sur la Section III, paragraphes, 3.14, 3.16 et 3.17 du « Règlement de passation des marchés pour les emprunteurs FPI » de la Banque mondiale, édition de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017, Août 2018, Septembre 2023 et Février 2025 (« Règlement »), énonçant la politique de la Banque mondiale en matière de conflits d'intérêts. • Un Consultant sera sélectionné selon la méthode fondée sur les Qualifications du Consultant (SQC) telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés. • Les Consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : 09 h 00 à 15 h 00, heure locale. • Les manifestations d'intérêt doivent être déposées en fichier physique et/ou numérique en six (06) exemplaires, à l’Unité de Coordination du Projet d’Appui au Développement de l’Enseignement Secondaire et des Compétences pour la Croissance et l’Emploi (PADESCE) au plus tard le 24 Mars 2026 à 15h 00, heure locale, avec la mention : « AMI N°011/AMI/PADESCE/ UCP/ CG/ /SJPM/ASPM/2025 DU 05 Mars 2026 POUR LA SELECTION D’UNEFIRME/CABINET D’ETUDE POUR L’ELABORATION D’UNE STRATEGIE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENSEIGNEMENTS SECONDAIRES AU CAMEROUN.» « A N’OUVRIR QU’EN SEANCE DE DEPOUILLEMENT » NB : (1) Ceux transmis par voie électronique doivent être reliés en un seul fichier facilement exploitable. Tout dossier qui ne respecte pas cette consigne sera rejeté. (2) Termes de Référence de la mission peuvent être retirés à l’Unité de Coordination du Projet ou sur simple demande par courriel à l’adresse ci-dessous. • L’adresse à laquelle il est fait allusion ci-dessus est : A l’attention de Madame le Coordonnateur Général de Unité de Coordination du Projet d’Appui au Développement de l’Enseignement Secondaire et des Compétences pour la Croissance et l’Emploi (PADESCE), • Quartier Nkol-Eton face au dispensaire
Téléphone : (237) (237) 659 75 87 91 / 696 87 23 70 / 653 71 81 89; 695 04 34 56 BP : 35583;
Ville : Yaoundé-Cameroun;
Email : contact@padesce.cm avec copie à ndejeaclaude@yahoo.fr, blg_ee89@padesce.cm, stphaniebill@yahoo.com. LE COORDONNATEUR GENERAL

What are the key dates?

Publication
July 28, 2026
Bid Submission Deadline
July 29, 2026
Evaluation & Award
Pending
Contract Signature
Pending

Procuring Entity

Name: Ministry of Professional Training and Employment and Ministry of Secondary Education
Country: Cameroon
Contact person: Sophie Mbenoun
Phone: Create a free account to view

Which documents are available?

Tender Details
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