Recruitment of a Social Development and Gender Specialist — ProDIJ Cotonou

Original title: Recrutement d'un spécialiste en Développement Social et Genre au profit su SCP/ProDIJ

Deadline

June 22, 2026

Closed

Published on June 22, 2026 at 12:00 AMModified on June 24, 2026 at 01:07 AM

Key information

Type: IT & Telecom
Location: Benin
Deadline: June 22, 2026 at 12:00 AMClosed
Estimated Value: Not disclosed
Language of Notice: English

What is this tender about?

Recruitment of a Social Development and Gender Specialist — ProDIJ Cotonou is an it & telecom procurement opportunity published by Benin National Employment Agency in Benin on June 22, 2026. Submissions closed on June 22, 2026. 1 official document is attached below.

Veiller à la mise en œuvre efficace des mesures de gestion des risques sociaux du Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) approuvé et publié (veiller à la sélection sociale des sous-projets des bénéficiaires, élaborer les TdR pour les évaluations sociales notamment la prise en compte des aspects sociaux y compris l’analyse et l’application des mesures de réinstallation involontaire dans les éventuels Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) de sous-projets, participer aux recrutements des consultants pour les études sociales, faire la revue de conformité des rapports des études sociales avant toute soumission à la Banque mondiale, organiser et conduire les ateliers de validation des rapports des études sociales, veiller à la publication et la diffusion des plans de gestion des risques sociaux, veiller à ce que les mesures de mitigation des impacts sociaux préconisées dans les PGES des sous projets soient mises en œuvre de façon efficace et efficiente avant l’autorisation de démarrer et/ou durant l’exécution des activités envisagées dans les sous-projets qui l’exigent, etc.);
Veiller à la mise en œuvre du Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP) du projet à travers l’implication, la consultation et la participation de l’ensemble des parties prenantes engagées dans la mise en œuvre du projet y compris les potentielles Personnes Affectées par le Projet (PAP), les groupes vulnérables dont les PAP avec des déficiences (handicaps physiques et mentaux), assurer la prise en compte du genre, l’inclusion sociale (groupes vulnérables comme les minorités sur la base de l’appartenance ethnique ou de l’activité économiques, les personnes en situation de handicap, etc.), l’évaluation et la gestion des risques de Violences basées sur le Genre (VBG), y compris les Exploitations et Abus Sexuels (EAS) et le Harcèlement Sexuel (HS), etc.;
Réaliser une analyse genre des activités du projet, élaborer et assurer la mise en œuvre de la stratégie genre pour l’appropriation des solutions numériques déployées par le projet;
Assurer, en collaboration avec la Spécialiste en sauvegarde environnementale et la Spécialiste des services de garde d’enfants, que les tableaux de devis quantitatif estimatif des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) comportent les lignes pour les activités sociales adéquates et/ou indiquer, le cas échéant les clauses et dispositions pour une prise en compte efficiente des mesures sociales dans les documents d’appel d’offres et les contrats d’exécution des sous projets;
Assurer l’évaluation des capacités acteurs institutionnels en matière de gestion risques sociaux associés aux activités du projet, la conception d’un programme de renforcement de capacités adapté aux besoins exprimés, mettre en œuvre, suivre et évaluer le programme de renforcement de capacités;
Evaluer la performance globale du projet en matière de gestion des risques sociaux principalement la mise en œuvre des mesures de gestion des risques sociaux requises par le CGES/les éventuels PGES;
Produire les rapports d’exécution du suivi de gestion des risques sociaux du projet, y compris des rapports circonstanciés si nécessaire (niveaux d’exécution, contraintes, suggestions et solutions);
Veiller à la traçabilité de la mise en œuvre des mesures sociales dans les rapports d’exécution globale du projet;
Assurer l’archivage des preuves d’exécution des mesures sociales;
Être proactif et contribuer efficacement à la gestion des risques sociaux dans le cadre de la mise œuvre du projet. • Gestion du mécanisme de réclamation
Appuyer l’élaboration du mécanisme de gestion des plaintes adéquat pour les activités du projet;
Veiller au suivi d’exécution du mécanisme de gestion des plaintes et assurer un traitement efficace des plaintes;
Appuyer les agences de mise en œuvre dans la gestion des plaintes liées aux activités du projet;
Élaborer un rapport trimestriel sur la gestion et le traitement des plaintes. • Gestion des questions liées au genre
S’assurer que toutes les activités du projet soient sensibles aux questions de genre : formation technique, programme d’insertion vers l’emploi, etc… afin d’avoir un effet direct sur la réduction des inégalités de genre. • Gestion des aspects d’atténuation des risques d’EAS/HS
Assurer le suivi et la coordination de la mise en œuvre du plan d’action de prévention et réponse aux exploitations et abus sexuels (EAS), harcèlement sexuel (HS) et violences contre les enfants (VCE);
Diriger les efforts du projet pour identifier de manière adaptative les risques d’EAS/HS (voire VBG) associés à la mise en œuvre de ses activités, assurer une opérationnalisation du MGP pour recueillir et traiter les plaintes EAS/HS;
Assurer l’intégration et l’actualisation des exigences pertinentes dans les instruments de sauvegarde, y compris les plans de passation de marché; cela comprend une attention particulière à la coordination et la supervision des contrats des prestataires de services et autres consultants techniques pertinents;
Appuyer l’UGP dans les activités de suivi et de rapportage relatifs aux mesures d’atténuation des risques EAS/HS, en conformité avec les standards et bonnes pratiques relatives à l’éthique dans la collecte et l’analyse des données VBG, incidents EAS/HS, etc. • Gestion des activités d’inclusion sociale
Participer au développement du contenu des activités d’inclusion sociale, notamment les programmes et les manuels de formation développés sous le projet;
Appuyer techniquement la mise en œuvre des activités d’inclusion sociale, de manière à garantir qu’au moins 50% des bénéficiaires sont des femmes et 40% proviennent des zones vulnérables, conformément aux objectifs du Projet. • Participation à la communication sur le projet
Concevoir (ou faire concevoir) et diffuser, en collaboration avec le Spécialiste en communication, les supports de communication sur les mesures genre sensibles;
Assurer que les activités de communication prennent en compte les dimensions sociales, et sont de nature à assurer la mobilisation et la participation effective des groupes vulnérables cibles. | PROFIL RECHERCHÉ | Qualifications et expérien

What are the key dates?

Publication
June 22, 2026
Bid Submission Deadline
June 22, 2026
Evaluation & Award
Pending
Contract Signature
Pending

Procuring Entity

Name: Benin National Employment Agency
Country: Benin
Contact person: Urbain AMEGBEDJI
Phone: Create a free account to view

Which documents are available?

Tender Details
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