Recruitment of a Social Development and Gender Specialist — ProDIJ Cotonou

Titre original : Recrutement d'un spécialiste en Développement Social et Genre au profit su SCP/ProDIJ

Deadline

June 22, 2026

Closed

Published on June 22, 2026 at 12:00 AMModified on June 24, 2026 at 01:07 AM

Key information

Type: IT & Télécom
Deadline: June 22, 2026 at 12:00 AMClosed
Estimated Value: Not disclosed
Language of Notice: English

Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Un(e) (01) Spécialiste en Développement Social, chargé (e) des questions relatives à la Violence Basée sur le Genre du ProDIJ

Type de contrat : CDD 01 an

Caractéristiques du poste : Poste basé à Cotonou avec des possibilités de missions à l’intérieur du pays.

SPÉCIALISTE EN DÉVELOPPEMENT SOCIAL, CHARGÉ(E) DES QUESTIONS RELATIVES A LA VIOLENCE BASÉE SUR LE GENRE	Employeur	Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ)	Superviseur hiérarchique
Coordonnateur	Relations fonctionnelles	Autres Spécialistes du projet	Lieu d’affectation
Secrétariat à la Coordination du ProDIJ (SCP)	INFORMATIONS GÉNÉRALES	Le Gouvernement du Bénin, avec l’appui de la Banque mondiale, s’est engagé dans la mise en &oelig;uvre du Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ) en vue de contribuer à la réduction du sous-emploi des jeunes. L’objectif de développement de cette intervention est d’accroître l’inclusion économique des jeunes âgés de 15 à 30 ans en situation de sous-emploi ou d’inactivité, ayant un faible niveau d’instruction (niveau maximum BEPC), et de renforcer les services de l’emploi et le système de formation technique au Bénin.Le Projet comprend les quatre (04) composantes suivantes :• Composante 1 : Soutien au développement d’un dispositif intégré pour l’inclusion économique et l’amélioration de l’employabilité des jeunes vulnérables.• Composante 2 : Renforcement du système de formation et amélioration des compétences techniques des jeunes vulnérables.• Composante 3 : Soutien aux jeunes vulnérables pour l’amélioration de leurs capacités financières et de leur accès aux services financiers.• Composante 4 : Gestion, suivi et évaluation du ProjetLe projet est coordonné par le Directeur Général de l’Agence nationale pour l’Emploi (DG/AnpE) et mis en &oelig;uvre par les agences d’exécution que sont : l’AnpE, le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle Continue et de l’Apprentissage (FODEFCA) et le Fonds National de la Microfinance (FNM). Le Coordonnateur du ProDIJ est appuyé dans ses fonctions par un Secrétariat à la Coordination du Projet (SCP), composé d’un Secrétaire Technique (ST), d’une Secrétaire Technique Adjointe (STA), des Spécialistes métiers (gestion environnementale et sociale, garderie des enfants, gestion financière, passation des marchés, suivi et évaluation, communication) et d’une assistante de direction.Au regard des résultats attendus de l’exécution diligente du ProDIJ, le projet envisage de renforcer ses capacités en ressources humaines par le recrutement d’un (01) Spécialiste en Développement Social et Violence Basée sur le Genre (SDS/VBG).	CONTEXTE ET PORTÉE DU POSTE
Sous la supervision hiérarchique et l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur du ProDIJ, le/la Spécialiste en Développement Social et Violence Basée sur le Genre (SDS/VBG) travaillera en étroite collaboration avec les autres spécialistes du projet et principalement la Spécialiste en sauvegarde environnementale, la Spécialiste des services de garde d’enfants, le Spécialiste en communication et les points focaux au niveau des agences d’exécution.	PRINCIPALES RESPONSABILITÉS	Il/elle sera chargé(e) de veiller à i) la gestion efficace des risques sociaux dans le contexte du Projet ; ii) le suivi du mécanisme de gestion des plaintes du projet ; iii) la transversalité des questions de genre dans la mise en &oelig;uvre du projet. De façon spécifique et sans être exhaustif, il/elle assurera la :• Gestion des risques sociaux, y compris les risques d’exploitation, abus et harcèlement sexuels (EAS/HS)• Veiller à la mise en &oelig;uvre efficace des mesures de gestion des risques sociaux du Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) approuvé et publié (veiller à la sélection sociale des sous-projets des bénéficiaires, élaborer les TdR pour les évaluations sociales notamment la prise en compte des aspects sociaux y compris l’analyse et l’application des mesures de réinstallation involontaire dans les éventuels Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) de sous-projets, participer aux recrutements des consultants pour les études sociales, faire la revue de conformité des rapports des études sociales avant toute soumission à la Banque mondiale, organiser et conduire les ateliers de validation des rapports des études sociales, veiller à la publication et la diffusion des plans de gestion des risques sociaux, veiller à ce que les mesures de mitigation des impacts sociaux préconisées dans les PGES des sous projets soient mises en &oelig;uvre de façon efficace et efficiente avant l’autorisation de démarrer et/ou durant l’exécution des activités envisagées dans les sous-projets qui l’exigent, etc.) ;• Veiller à la mise en &oelig;uvre du Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP) du projet à travers l’implication, la consultation et la participation de l’ensemble des parties prenantes engagées dans la mise en &oelig;uvre du projet y compris les potentielles Personnes Affectées par le Projet (PAP), les groupes vulnérables dont les PAP avec des déficiences (handicaps physiques et mentaux), assurer la prise en compte du genre, l’inclusion sociale (groupes vulnérables comme les minorités sur la base de l’appartenance ethnique ou de l’activité économiques, les personnes en situation de handicap, etc.), l’évaluation et la gestion des risques de Violences basées sur le Genre (VBG), y compris les Exploitations et Abus Sexuels (EAS) et le Harcèlement Sexuel (HS), etc. ;• Réaliser une analyse genre des activités du projet, élaborer et assurer la mise en &oelig;uvre de la stratégie genre pour l’appropriation des solutions numériques déployées par le projet ;• Assurer, en collaboration avec la Spécialiste en sauvegarde environnementale et la Spécialiste des services de garde d’enfants, que les tableaux de devis quantitatif estimatif des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) comportent les lignes pour les activités sociales adéquates et/ou indiquer, le cas échéant les clauses et dispositions pour une prise en compte efficiente des mesures sociales dans les documents d’appel d’offres et les contrats d’exécution des sous projets ;• Assurer l’évaluation des capacités acteurs institutionnels en matière de gestion risques sociaux associés aux activités du projet, la conception d’un programme de renforcement de capacités adapté aux besoins exprimés, mettre en &oelig;uvre, suivre et évaluer le programme de renforcement de capacités ;• Evaluer la performance globale du projet en matière de gestion des risques sociaux principalement la mise en &oelig;uvre des mesures de gestion des risques sociaux requises par le CGES/les éventuels PGES ;• Produire les rapports d’exécution du suivi de gestion des risques sociaux du projet, y compris des rapports circonstanciés si nécessaire (niveaux d’exécution, contraintes, suggestions et solutions) ;• Veiller à la traçabilité de la mise en &oelig;uvre des mesures sociales dans les rapports d’exécution globale du projet ;• Assurer l’archivage des preuves d’exécution des mesures sociales ;• Être proactif et contribuer efficacement à la gestion des risques sociaux dans le cadre de la mise &oelig;uvre du projet.• Gestion du mécanisme de réclamation• Appuyer l’élaboration du mécanisme de gestion des plaintes adéquat pour les activités du projet ;• Veiller au suivi d’exécution du mécanisme de gestion des plaintes et assurer un traitement efficace des plaintes ;• Appuyer les agences de mise en &oelig;uvre dans la gestion des plaintes liées aux activités du projet ;• Élaborer un rapport trimestriel sur la gestion et le traitement des plaintes.• Gestion des questions liées au genre• S’assurer que toutes les activités du projet soient sensibles aux questions de genre : formation technique, programme d’insertion vers l’emploi, etc… afin d’avoir un effet direct sur la réduction des inégalités de genre.• Gestion des aspects d’atténuation des risques d’EAS/HS• Assurer le suivi et la coordination de la mise en &oelig;uvre du plan d’action de prévention et réponse aux exploitations et abus sexuels (EAS), harcèlement sexuel (HS) et violences contre les enfants (VCE) ;• Diriger les efforts du projet pour identifier de manière adaptative les risques d’EAS/HS (voire VBG) associés à la mise en &oelig;uvre de ses activités, assurer une opérationnalisation du MGP pour recueillir et traiter les plaintes EAS/HS ;• Assurer l’intégration et l’actualisation des exigences pertinentes dans les instruments de sauvegarde, y compris les plans de passation de marché ; cela comprend une attention particulière à la coordination et la supervision des contrats des prestataires de services et autres consultants techniques pertinents ;• Appuyer l’UGP dans les activités de suivi et de rapportage relatifs aux mesures d’atténuation des risques EAS/HS, en conformité avec les standards et bonnes pratiques relatives à l’éthique dans la collecte et l’analyse des données VBG, incidents EAS/HS, etc.• Gestion des activités d’inclusion sociale• Participer au développement du contenu des activités d’inclusion sociale, notamment les programmes et les manuels de formation développés sous le projet ;• Appuyer techniquement la mise en &oelig;uvre des activités d’inclusion sociale, de manière à garantir qu’au moins 50% des bénéficiaires sont des femmes et 40% proviennent des zones vulnérables, conformément aux objectifs du Projet.• Participation à la communication sur le projet• Concevoir (ou faire concevoir) et diffuser, en collaboration avec le Spécialiste en communication, les supports de communication sur les mesures genre sensibles ;• Assurer que les activités de communication prennent en compte les dimensions sociales, et sont de nature à assurer la mobilisation et la participation effective des groupes vulnérables cibles.	PROFIL RECHERCHÉ
Qualifications et expérien

Tender Timeline

Publication
June 22, 2026
Bid Submission Deadline
June 22, 2026
Evaluation & Award
Pending
Contract Signature
Pending

Tender Documents

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